Plojam plojam:)))) pirma sugrįžusi!
Tai galima gal paspaust "priminti slpatažodį" ir Tomukas primins:)

... ir nėra pykčių jau:)))

Uo... geras:))
tai kokio velnio ten pyksta??? tegul grįžta, čia smagu buvo:))
aš galvojau, kad į kitus tinklus išėjo tos, kuriom netiko čia pasišpilkavimai (tipo pikti ir puola), ar jumoro jausmo neturinčios ...
o pasirodo - pikčiurnos išėjo:)))

Taip, išmokos lieka, atleistiems pagal vadinamą aetatų mažinimą, o nuo 2025-01-01 dar ištas išmokas taikys ir bankroto/lividavimo atveju.
Įmetu pakeitimo formuluotę:

Darbuotojo garantijos darbdavio bankroto atveju
Lig šiol darbdavio bankroto atveju, priešingai nei darbdavio likvidavimo atveju, ilgalaikio darbo išmokos atleidžiamiems darbuotojams nebuvo išmokamos. Darbo kodekso pakeitimu yra įtvirtinama, kad darbdavio bankroto atveju atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį, t. y. jei iki atleidimo dėl darbdavio bankroto darbuotojas dirbo:
• nuo 5 iki 10 metų – darbuotojui priklauso 77,58 % vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio dydžio išmoka;
• nuo 10 iki 20 metų – 77,58 % dviejų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka;
• nuo 20 ir daugiau metų – 77,58 % trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.

Ot parazitkos:)))

tai čia šitas dalykas naujai DK pakeitimuose nuo 2025-01-01, kad ir bankroto atveju taikys šitą sodros išmoką.

Iš SODROS puslapio: www.sodra.lt/lt/situacijos/noriu-gauti-ilga...

Turite teisę gauti išmoką, jeigu:

buvote atleistas pagal Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
iki atleidimo pas darbdavį nepertraukiamai buvote išdirbęs 5 ar daugiau metų (įskaitant perkėlimo atvejus);
per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbinate pas tą patį darbdavį;
nebuvote biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
kreipėtės dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 12 mėnesių po atleidimo iš darbo (prašymo nereikia teikti, jeigu jau esate pateikęs prašymą skirti bet kurią kitą „Sodros” mokamą išmoką).
Kokio dydžio išmoka priklauso?


Jei iki atleidimo dirbote:

nuo 5 iki 10 metų Jums priklauso 77,58 % vieno vidutinio mėnesio asmens darbo užmokesčio* dydžio išmoka;
nuo 10 iki 20 metų – 77,58 % dviejų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka;
nuo 20 ir daugiau metų – 77,58 % trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio išmoka.


* Vidutinis mėnesio asmens darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal 12 mėnesių, buvusių prieš darbuotojo atleidimo iš darbo mėnesį, pas tą darbdavį priskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių mokamos įmokos „Sodrai“, vidurkį „iki mokesčių“.

Pavyzdžiui, pas darbdavį dirbote 15 metų, Jūsų vidutinis mėnesio užmokestis buvo 1500 €. Tokiu atveju, Jums priklauso 77,58 % 2 vidutinių mėnesinių Jūsų darbo užmokesčių dydžio išmoka. Tai būtų 1500 € x 2 x 77,58 % = 2327,40 €.

O ko taip "numirė" Taxas?... nukonkuravo kiti soc.tinklai? ar iš darbo išėjo jau:)))
šitaip virdavo gyvenimas čia:)

aga:)) bijojo kiti naudoti, nes ten mano;) tai vis dar yra keli, Ir magnetukas vis naudojamas, prispausti kokį nors svarbų popierėlį:))

Pas mane dar vis ant šaldytuvo yra magnetukiniai užrašų lapeliai su TAX pėdytėm:))) kurių metų nebepamenu, gal kokių 2012, iš to susitikimo, kur buvo pionierių stovykla ir valgėm stručio kiaušinius:))))

O jeee.... kai seniai ir fainai visa tai buvo:))

Tokiu pačiu būdu, kaip ir su pirminiais paruoštais buvo supažindintas.
Patvirtinami nauji nuostatai ir po jais duodama pasirašyti darbuotojams, kurie pagal juos dirbs.
Rašo: susipažinau vardas, pavardė, parašas, data.
Nuostatų kopija įteikiama darbuotojui, kad žinotų, ką ir kaip turi daryti.

kaip ir niekur daugiau.
Prieš darbinant užimtumo tarnyboj reikėjo pasidomėt, gal dar vis jie remiami, pusę algos ir sodros mokesčių.

galima nepasirašyti, neigu tai Jūsų netenkina ir nebuvo iš anksto aptarta, suforminta, kad kažkas keisis.
Dėl atleidimo - žiūrint, koks tai keitimas daromas. Vėl gi, ar buvote infomuotas, įspėtas, kad keisis darbo sutarties sąlygos.
Daug niuansų, iš vieno parašymo, negali nustatyti, kas ir kaip ten daroma.

jeigu įmonė gyvuotų ir dirbtų toliau, ir tik mažintų darbuotojų skaičių ar pan., tada turėtumėte pirmenybę prieš kitus darbuotojus likti darbe. Bet kai įmonė uždaroma, likviduojama, perduodama ir jos tiesiog nelieka, tai kuroj vietoj Jūs liekate dirbti iki vaikui sueis 3 metai???
Šitas dalykas, kad negali nutraukti darbo sutarties su vaiko priežiūroje esančiu darbuotoju, tai yra, kad negali kitais DK pagrindais darbdavys savo iniciatyva atleisti (DK 61 str. 3 d. paaiškina, kad negali atleisti pagal DK 57 str. 1 d. 1-3 p.), bet ... Jūsų atveju, kai įmonė reorganizuojama, prijungiama, periimama kitos, patenkante po DK 57 str. 1 dalies 4 punktu - nutraukiama darbo sutartis, kai darbuotojas nesutinka su darbo sąlygų tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju.

Jeigu esate vaiko priežiūros atostogose ir įmonę perkelia su visais darbuotojais, o Jums netinka sąlygos, pareigos, funkcijos ar dar kažkas, tai koks Jums DABAR skirtumas?? juk nedirbsite pagal tas sąlygas, būsite vaiko priežiūroje. O kai po jų grįšite į darbą, tada ir žiūrėsite, kas ten tinka, o kas ne. Gal tuo metu bus visai kitos sąlygos, darbdavys, vadovas, kolegos ir pan. Ir viskas tiks tada. Arba tada derinsitės, kur ir kokiomis sąlygomis liksit dirbti, ar išeisit:)

Kadangi tai yra reikšmingos ekonominio, organizacinio ar gamybininio būtinumo priežastis (vienas darbovietė, perima kitą). Ir Jūs nesutikate su tokiu pakeitimu, tai darbdavys Jus gali atleisti iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. 3 p., išmokant 2 mėn. VDU, jeigu esate toje įmonėje išdirbusi daugiau kaip 2 metus. O kitą išmoką jau išmoka Sodra, priklausomai nuo to, kiek metų išdirbote toje įmonėje. Mažiausiai 5 metai. nes jeigu iki 5 metų, tai sodra neprimoka.
Likti darbe pirmenybė, auginantiems vaikus iki 14 m. Bet čia ne tas atvejis. Jeigu būtų mažinami etatai, tai tada turėtumėte pranašumą prieš kitus darbuotojus (jeigu kvalifikacija, įdirbis, sugebėjimai ir pan. tokie patys). Bet čia yra kaip reorganizacija įmonės - perima kita įmonė, o Jūs nenorite. Nu tai jau pačios problemos, kaip sakoma. Nori, nenori, nereikia:)

gali darbuotojas ir parašyti prašymą, kad jau nuo tos dienos atsisako papildomo darbo (prašo nutraukti jį). Galima susitarus žodžiu pasirašyt darbo sutarties pakeitimą apie paildomo darbo nutraukimą.
Jokių įspėjimo terminų nėra, nes či ane atleidimas iš darbo, o tik darbo sąlygų keitimas, funkcijų pridėjimas/nuėmimas.

Visiškai nesvarbu, pagal kokios rūšies sutartį dirbant, sukako pensinis amžius. Svarbu, kad dirbant Jūsų įmonėje. Tada, kada sugalvos išeiti iš darbo, jis dirbs pagal neterimuotą darbo sutartį, tada ir priklausys jam 2 mėn. VDU išmoka.

jeigu niekad termino nekeitus darbo sutarties per Sodrą. Tai 2-SD su 96 kodu paskaičiuoja atleidimui įmokas iki tos dienos (kaip atleidimui paprastam, tik neima atostogų kompensacijos). Nes skiriasi procentai terminuotų ir neterminuotų. jeigu darys atleidimą penktadienį, tai priėmimą nuo šeštadienio formina - negali būti jokios dienos tarpo, nesvarbu kad ne darbo diena.

jeigu Jūs ten pastoviai dirbate, projektas po projekto vis pridedamas ir tęsiamas (vienas baigiasi, kitas prasideda ir dar plius pridedamas), tai tikrai darbo sutartis neterminuota, darbas pastovus. O va jeigu kažkoks kitas finansavimo šaltinis, projektas terminuotas, tai kaip ir rašiau - priedas - susitarimas dėl papildomo darbo ir papildomų pinigų.
Jeigu ji dabar terminuota, tai tiesiog sodroje padaro pranešimus 2SD atleidimo su 96 kodu ir iš karto nuo sekančios dienos 1SD priėmimą su 96 kodu, parašant, kad sutartis neterminuota. Viskas.

nu tai kaip ten yra?
dirbat pagal darbo sutartį, neterminuotai, atliekate kažkokį tai projektą ar dar kokius ten darbus.
ir sugalvoja dar pridėti vieną projektą atlikti su konkrečia data iki kada, už papildomą apmokėjimą ir terminuotai?
nu tai ir yra prie esamos darbo sutarties priedas-susitarimas dėl papildomo darbo tam 0,5 etato.
Ir atlyginimą buhalterė skaičiuoja tą pagrindinį neterminuotą 1 etatą, ir atskirai priskaičiuoja iš kažkokių ten finansavimų už tą papildomą darbą.
Kas ten ne taip??? kam tų darbo sutarčių 15-ka, kai yra viena ir visokie papildomi darbai, darbo sąlygos apsprendžiamos jos priedais.

taip, žinoma.
surašoma esamos darbo sutarties (kur dirbate 1 etatu) priedas dėl papildomo darbo - projektinis tokstai darbas, terminuotas iki kažkada (data konkreti arba aplinkybės kol bus įvykdytas toks taip projektas), mokant tiek tai pinigų, darbą atliekant tokiu tai laiku.

Tai būtent taip ir darote. Darbe nebuvo, žymite pravaikštą. Pasirodys darbe, pasiaiškint, kas ir kaip ir spręsit, ar atleisti, ar dar palikti dirbti iki kito karto. Jeigu dar neapsireišk darbe (gal uždarė keliom parom), tai siunčiate raštą įnamus, kad paaiškintų neatvykimo įdarbą priežastis. būtinai registuotą su sekimu, kad matytumėte, ar atsiėmė, ar ne raštą, įrodymas būtų, kad tikrai siuntėte.

tai tiesiog nebeforminat jai tų atostogų. Anuliuojat įsakymą ir viskas.

patikrinau, tiksliai meta ir kitas dalis. Įvedžiau ir vieną, ir kitą dalį - rodo, kad forma teisingai užpildyta, bet kurią dalį pasirinkus.
Nu jo, klaidina kažkaip.
Bet gal čia ir mintis, kad kai atleidi paprastai terminui suėjus 69.1.,
o kai išdirba ilgiau kaip 2 metus ir jau priklauso išmoka, rodyti galima 69.4 ir tada dar nurodom už kiek mėnesių išeitinė 1,0.

taip, atleidimas pagal DK 69 str. 1 d. suėjus terminui.
Darbuotoją turte įspėti apie nutraukimą prieš 5 darbo dienas ( 3 p.) ir išmokama 1 mėn. VDU išeitinė išmoka (4 d.)

nu va - dėkui, dabar žinosim, kas nežinojo:)

taip.
Nesvarbu, kiek laiko dirbo po pensijos. Svarbu, kad pas jus dirbant jam suėjo pensija.

o kodėl išleidote atostogų, kai dar pagal Darbo kodeksą neturi teisės jų gauti??? ir dar neužsidirbo tų dienų.
Jeigu jau taip padarėte, tai skaičiuojate pagal sutartyje nustatytą atlyginimą.

girdėjote, kaip daro nelegaliai, todėl viešai čia rašyti tokių darymų nereikėtų:)))
Viskas yra įmonės vidaus tvarka. Jeigu nusimatote tokią dovaną, kaip laisvą dieną, tai ir aprašote įmonės vidaus dokumentuose - darbo tvarkos taisyklėse, koletyvinėje sutartyje ar įsakymą tokį išleidžiate.
Tabelyje sutartinį žymėjimą sugalvojate, tarkim KR - kitų rūšių atostogos, kurios apmokamos vidutiniu darbo užmokesčiu (na kaip mamadienis koks). Aptariate, apsirašote ir taip darote.