Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27190 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2021-10-08 08:19 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1432946

rasa002 rašė:


Sveiki,
pagal DK 57.1.5) (teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.) straipsnį galima atleisti darbuotojus, kai vienintelis akcininkas nusprendžia likviduoti įmonę (nebankrutuojanti)?




taip. Ir įsijungia visi įspėjimo terminai, išeitinės.
2021-10-08 08:17 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1432945

mazuteex rašė:


Sveiki,
Neseniai priėmėme naują darbuotoją, sako, kad yra vieniša mama. Kokius dokumentus turi pateikti, jog gautų papildomas atostogas?
Berods draugišku su tėvu sutarimu atskirai augina vaiką ir tiek, be teismo sprendimo



Pažymą iš savivaldybės apie deklaruojamą gyvenamą vietą, ten matosi ir šeimos sudėtis, ar tikrai viena su vaikais deklaruota.
Bet čia irgi formalumas smile pasakys, kad gyvena be vyro, taip ir uždeklaruos. O iš tikrųjų kaip????
Tenka žiūrėti tik popieriškai.
2021-10-06 07:39 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1432924
aišku, per mėnesį išsilygintų.
Bet va tą savaitę per daug biški. Už kiekvieną savaitę sutikimų dirbti viršvalandžių neimsi. Ir šiaip jau jie numatyti grafike, ko negalima.
Tai kai dirba po 12 val., tai geriausia slenkančiu daryti - 2 dirba, 2 laisvos. ar bent jau 3 dirba, 3 laisvos.
bet reikia skaičiuoti, kad per 7 dienas nebūtų daugiau kaip 52 val.
Žodžiu - daug matematikos
2021-10-05 09:56 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1432920

Greta17 rašė:


Sveiki, gal kam buvo toks atvejis ir galėtumėte patarti. Darbuotojas dirba pagal terminuotą sutartį. Išėjo tėvystės atostogų, o dabar nori metams imti vaiko priežiūros atostogas. Terminuota sutartis baigiasi š. m. lapkričio 30 d. Ką daryti?


Galite tartis, kad jis vaiko priežiūros atostogų rašytų tik iki 11.30 d. o ne kol vaikui sueis 2 ar 3 metai.
ir tą 11.30 d. nutrauksite darbo sutartį suėjus terminui.
2021-10-05 09:49 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1432919

mice rašė:


Sveiki, sakykit, prašau, ar gali darbuotojas dirbti tokiu grafiku:
I-II po 12val, III-IV laisva, V-VI-VII po 12val, kitą savaitę I-II laisva, III-IV po 12val, V-VI-VII laisva ir t.t
Suminė darbo laiko apskaita.



gali, per savaitę 48 val. gaunasi
2021-10-05 09:48 Darbo teisė » Mamadieniai » #1432918

MonikaBl11 rašė:


Sveiki,
Manęs kolega užklausė, ar per mamadienį/tėvadienį darbuotojas gali išvykti į užsienį tiesiog pabūti?
Mano nuomonė, turėtų būti galima, nes tai kaip papildomos atostogos skaitosi už kurias darbdavys sumoka.

Galbūt turėjote patirčių ir esate užtikrinti dėl atsakymo?


tai tikrai ne liga, kad turėtų sėdėti namie ir gydytis:)
tai poilsio laikas, poilsį su vaikais gali leisti ir namie, ir sode, ir miške, ir kelionėje smile
2021-10-05 09:41 Darbo teisė » Nušalinimas nuo darbo nepasiskiepijusiems ar nepristačiusiems neigiamo Covid testo » #1432917
Kai darbuotojas darosi testą tą dieną, tabelyje žymime MD (taip, kai eina tikrintis sveikatos).
jeigu paskambino darbuotojas telefonu ir pranešė situaciją ir kas eina testuotis, tai jo prašymo išleisti nebus.
Jeigu reikia popieriaus, surašote informacinį (tarnybinį) pranešimą, kad tokią dieną, toks darbuotojas telefonu pranešė ir testuojasi.
2021-10-01 13:47 Darbo teisė » Nušalinimas nuo darbo nepasiskiepijusiems ar nepristačiusiems neigiamo Covid testo » #1432885

astuleee rašė:


Tai va. Pyktis su jom tai jau tikrai nesinori, nes užpjaus paskui negyvai. Ir taip eina ir eina. Tiesiog pasidalinau, kaip vieno įstatymo laikymasis nunulina kito reikalavimus.


Taigi...
čia ir yra mūsų visų bėda, kad aii... geriau darysiu, kaip prašo, aiii... paskui tikrins, aiii.... geriau nusileisiu.
vienu žodžiu - duok durniui kelią smile
taip va ir gyvenam už tai, taip ta valdžia ir naudojasi mumis ir lipa ant galvų ir dar pamindo.
Žavimės prancūzais ar ispanais, kad kovoja už save, eina į gatves. kai mes išeinam (bent pasivaikščioti prieš valdžios langus), apšaukiami vatnykais, putino šalininkais ir pan.
2021-10-01 13:37 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1432884

ingoska rašė:


laba diena, noriu pasiteirauti jei darbuotojas turi invalidumą ir jam priklauso atostogų 25 d.d. O ar jam priklauso dar tada plius už nepertraukiamą stažą?


Jo minimalios atostogos laikomos tos 25 d.d. (kaip kitų darbuotojų 20 d.d.).
todėl papildomos dar priklauso.
Va jeigu yra papildomų kelios rūšys. Tarkim, už stažą priklauso jau ir dar dirba lauko salygomis, ar kenksmingomis.
tada pasirenka, kurias taikyti (kurios labiau apsimoka).
2021-10-01 13:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1432883

Renataa rašė:


Sveiki jai dirbau menesį laiko ar priklauso kokia iseitinė išmoka? Ačiū


atostogų kompensacija - ji visais atvejais priklauso.

išeitinės išmokos ar kompensacijos priklauso nuo to, kokiu pagrindu išeinate.
2021-10-01 13:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1432882

Denise rašė:


Laba diena,

Ar galima nustatyti darbo trukmę - 8 darbo valandos per dieną, 5 dienų darbo savaitė, bet dirba nuo nuo penkt. iki antrad.? nebus darbas poilsio dieną?


nebus.
Koks pas jus grafikas darbuotojui surašomas, taip ir yra jo darbo ir poilsio dienos.
šiuo atveju jo darbo dienos: penkt, šešt, sek, pirm, antr.
o poilsio dienos: treč, ketv.
va jeigu dirbt liepsit kada trečiadienį ar ketvirtadienį, tai ir bus darbas poilsio dieną tada.

Bet.. yra toks DK 124 str. 1 p. Poilsio diena - dienai, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
Reiktų kažkaip grafiką kaitalioti, kad bent kas antrą sekmadienį žmogus laisvą turėtų pabūt su šeima.
2021-09-28 11:42 Darbo teisė » Nušalinimas nuo darbo nepasiskiepijusiems ar nepristačiusiems neigiamo Covid testo » #1432822

astuleee rašė:


Elste, mus šiandien tikrino veterinarinė tarnyba (maža maisto prekių parduotuvė).
Sąrašo neužteko, reikėjo rodyti ATSPAUSDINTUS testų atsakymus. Taip pat netiko europinis skiepo pažymėjimas, liepė rodyt pardavėjoms galimybių pasus. smile smile smile
Taip, kad niekam čia neįdomu kažkokia duomenų apsauga.


tai jums tada lygiai taip pat turi būti neįdomūs jų reikalavimai kažką rodyti ir dar kad kažkas netinka, kas teisiškai pripažinta, kad tinka / atitinka galimybių paso reikalavimus.
O jau juo labiau ATSPAUDINTŲ/ KOPIJUOTŲ testų rezultatų ar dar ko!!!!! Čia jau visiškai viršijo savo įgaliojimus
Šitaip visokie tikrintojai išsidirbinėja iki pirmo skundo smile

Jūsų reikalas - lenkti galvytę ir per kelius priklupus viską vykdyti, ar atmerktom akim tiesiai žiūrėti smile
2021-09-23 12:07 Darbo teisė » Nušalinimas nuo darbo nepasiskiepijusiems ar nepristačiusiems neigiamo Covid testo » #1432790
VDI iki šios dienos nieko tikrinti negalėjo dar.
Nes testavimui registruoti pradėjo tik 09.13 dieną.
eilės yra 2 savaites. Valstybė neužtikrina laiku pasitikrinimo, taigi negali ir reikalauti, kad dirbtų tik pasitikrinę.
tam buvo terminas iki 09.23 dienos.

Duomenų kaupti, kopijų darytis negalite, įsijungia asmens duomenų apsauga.
Taigi,
pasidarote tik sąrašus:
vardukas pavardukas - GP iki 10.15
Vardė pavardė - PRG testas iki 10.18
ir t.t.
Ką parodė darbuotojas, tą ir parašėte.
VDI pateikiate sąrašus, kad tikrinote. Jeigu jie netiki, tegul kreipiasi į gydymo įstaigas ir prašo duomenų iš e-sveikatos.
Šito irgi negaus, nes... įsijungia asmens duomenų apsauga.

Išvada. Mažiau bijokit, ir mažiau nulenkę galvas viską teikit ir rodykit.
2021-09-23 12:01 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1432788

MonikaBl11 rašė:



O jeigu darbuotojas dirba viršvalandžius, ar per išeiginę, ar per šventinę dieną, jam turi būti apmokama poilsio diena laikantis poilsio standartų, ar čia tiesiog paprasta išeiginė vietoj dirbtos dienos kur darbdavys už tai nemoka? (vėl gi, nekalbu apie apmokėjimus, apmokėjimai kaip priklauso darbuotojui yra išmokami).

Mane labiausiai domina, ar yra dar situacijų kada darbuotojui reikalinga suteikti apmokamą poilsio dieną?

smile smile smile smile




Arba apmokama dvigubai už darbą poilsio ar švenčių dieną, arba viengubai ir suteikiama kita poilsio diena, už kurią apmokama VDU.

Dar laisvas laikas suteikiamas asmeniniams poreikiams tenkinti (DK 137 str. 3 d., čia buvę ND.
2021-09-08 15:42 Bendra » Įsakymai » #1432670
Kažkada prie sveikatos tikrinimų temos buvau įmetus tokį pvz. įsakymo,
tai pasidėliokit pagal jį
2021-09-08 15:36 Bendra » Įsakymai » #1432669
elementariai ir dėliojate tekstą, kaip jūsų įmonė nusprendusi daryti.
Panašiai kaip ir eilinius med. patikrinimus darbuotojams dėl darbo.
Tik čia dar numatote:
kam (pagal pareigas, ar pavardėm)
iki kada (įvertinat eiles pasitikrinimui, kiek gali užtrukti)
kas kiek laiko turi tikrintis
kam pristatyti (darbuotojo pareigas, pavardę, katras tikrins)
kas apmoka (darbdavys ar darbuotojas smile ) pagal pateiktą sąskaitą ar čekį
2021-08-10 15:40 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1432459
Ne atidirbimas, o įspėjimas, kad išeinu pagal DK 20 kalend. dienų.
Bet... parašęs prašymą atleisti, nori dirba, nori serga, nori pravaikštas daro, nieko jam nepadarysit ir dirbti nepriversit.
Jis jau kitur įsidarbina ir dirba sau ramus, o jūs čia laikykit sąrašuose kaip dirbantį, jeigu taip patinka smile
2021-07-27 10:09 Darbo teisė » Grafiko keitimas » #1432301
Buvote supažindintas su grafiku iš anksto?
tai kad jį pakeitė po to, Jūsų valia nesutikti su tokiu grafiko pakeitimu.
2021-07-21 14:21 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1432251
Darbo tarybos rinkimų komisijai (darbo tarybos pirmininkui) rašo atsistatydinimo prašymą.
DK 172 str. ten kaip atstatydina ir kitą renka. Bet tuo pačiu ir pats žmogus gali atsistatydinti.
2021-07-20 08:11 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1432220
jeigu išdirbo pagal terminuotą sutartį ilgiau nei 2 metus, tada priklauso 1VDU išmoka.
DK 69 str. 4 d.
2021-07-19 10:45 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1432205
iš kur toks punktas ir prievolė išdirbti du metus???
iš viso keistai suforminta ir dar prašymo parašymas prieš 14 mėnesių...
parašo prieš dvi savaites ir dar visko gali atsitikti, o čia.
Kažkas nenormalaus smile
2021-07-13 11:56 Darbo teisė » Darbų sauga » #1432147

Usnee rašė:


Klausimas dėl gaisrinės saugos dokumentų įdarbinant žmogų:
- instruktuojame naujai priimamą darutoją, duodame pasirašyti GS žurnalą už GS instrukciją, ev.planus.
Ar dar ką nors duodate?





užtenka tiek.
Nebent dar turite pasirengę gaisrinės saugos instrukcijas to padalinio, kuriame jis dirbs, pagal pareigas, kuo jį priimat, gal dar kas pas jus priklauso. Pvz. jeigu jis dirbs degalinėje, ar kokiam sprogių medžiagų sandėlyje ir pan.
2021-07-13 11:54 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1432146

leliuks rašė:


Labas rytas. Darbuotojui už papildomą darbą toje pačioje darbovietėje sutarta mokėti fiksuotą darbo užmokestį 200 eur prieš mokesčius. Kaip skaičiuoti, kai darbuotojas daleiskim buvo tą mėnesį atostogose ar darbą pradėjo dirbti papildomą nuo mėnesio vidurio? Ar imti proporcingai dirbtų dienų skaičiui ar pilną DU? Labai laukiu atsakymo, nes dar algų nesuskaičiavau. Ačiū.


skaičiuojat proporcingai dirbtam laikui. Taip pat kaip ir pastovų atlyginimą.
2021-07-07 15:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1432085
niekuo nesiskiria darbo sutartis, pagal pareigas.
tik atitinkamame punkte pareigas įrašote, atlyginimą ir jo darbo laiką.
2021-07-07 11:45 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1432073

Ziulka rašė:



Elste rašė:



Ziulka rašė:


Sveiki,
darbotojas dirbo pagal terminuotą DS, dabar įdarbintas neterminuotai. Sodrai užpildžaiu 2SD/1SD, o kaip teisingai padaryti įrašą DS, ar nauja pasirašyti ? ar terminuota galima papildyti? ar turi būti darbotoja prašymas?
Ačiū labai


žiūrint dėl ko padarėt neterminuotą, kad įmonei taip reikia, nusprendėt pasilikti žmogų pastoviam darbui, ar darbuotojas prašosi palikti. Atitinkamai ir dokumentai: arba darbuotojo prašymas, arba įmonės pasiūlymas.
Darbo sutarties pakeitimas: pvz. 2 p. Neterminuota sutartis.



Nusprendėm palikti, nes išėjo kitas žmogus ir dabar dirbs neterminuotai, darbuotojas sutinka ir vadovui tinka.


na tai pasirašote darbo sutarties pakeitimą.
2021-07-07 11:44 Darbo teisė » Darbo laikas » #1432072
Tada klausimas, kaip tai vadybininkei "išpuola" dirbti poilsio dieną?
pagal sudarytą grafiką?
ar šiaip sugalvojot, kad reikėtų, jog ji padirbėtų poilsio dieną?
Va čia ir skirtumas. Pagal grafiką - normalus laikas ir apmokate tik kaip už darbą šventinę dieną.
Jeigu šiaip reikėjo, kad padirbėtų - tai bus viršvalandžiai šventinę dieną.
2021-07-07 11:21 Darbo teisė » Darbo laikas » #1432067

braskiteee rašė:


Laba diena. Susidūriau su galvosūkiu. smile
Darbuotoja dirba vadybininkės pareigose, pagal 5 d. d. savaitę.
Išpuola taip, kad tenka dirbti per poilsio dieną ir tuo pačiu ta diena šventinė diena.
Tai kaip tada su apmokėjimu? smile smile


Darbo kodekso 144 str. 4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
2021-07-05 10:48 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1432004

Ziulka rašė:


Sveiki,
darbotojas dirbo pagal terminuotą DS, dabar įdarbintas neterminuotai. Sodrai užpildžaiu 2SD/1SD, o kaip teisingai padaryti įrašą DS, ar nauja pasirašyti ? ar terminuota galima papildyti? ar turi būti darbotoja prašymas?
Ačiū labai


žiūrint dėl ko padarėt neterminuotą, kad įmonei taip reikia, nusprendėt pasilikti žmogų pastoviam darbui, ar darbuotojas prašosi palikti. Atitinkamai ir dokumentai: arba darbuotojo prašymas, arba įmonės pasiūlymas.
Darbo sutarties pakeitimas: pvz. 2 p. Neterminuota sutartis.
2021-06-21 13:24 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1431858

Atimk rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti darbuotojas dirba nuo 2006-02-24, dabar eina atostogų už laikotarpį nuo 2020-02-24 iki 2021-02-24, tai atostogų priklauso 23 d.d. ar jau 24 d.d.?


jam jau priklauso per metus atostogauti 24 darbo dienas. O naudoja atostogas rašom: 23 d.d. u- 2020-02-24 - 2021-02-23 ir 1 d.d. už 2021-02-24 - 2022-02-24. arba leidžiate ne visas priklausančias, o dalimis.
2021-06-17 09:43 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1431824

irmoske rašė:



Elste rašė:


o parašė, kad sutinka, jog tą lapelį ir informaciją apie jo algą gaus kitas jo nurodytas asmuo?
nes įsijungia asmens duomenų apsauga.


Kai el.paštas - raudonojigelele@ arba baranauskogatve122@ sunku būtų nustatyt, kam priklauso smile



Nu tai svarbu pats darbuotojas savo prašyme nurodė, kad prašo siųsti info apie jo atlyginimą tai gėlelei smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Danutės Galubauskienės Įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. Kovo 11-osios g. 58-2
- 2018 - 2018
Būsto modernizacija, MB
Klaipėdos r. sav. Gindulių k. Vėjo g. 12-2
2015 - 2021 2018 - 2021
HAUS.LV, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Goštauto g. 8
- 2018 - 2022
IĮ Lafa maistas
Raseinių r. sav. Raseinių m. Vilniaus g. 103
- 2018 - 2022
Deltora, UAB - -
A. Jako įmonė "AMFORDAS"
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Statybininkų g. 10-22
- 2018 - 2018
Petro Jukniaus įmonė "Pikomis" - -
PROGRAMINIAI KOMPONENTAI, UAB - -
Vilkaviškio socialinės pagalbos centras
Vilkaviškio r. sav. Vilkaviškio m. Vysk. A. Karoso g. 5
- 2018 - 2022
Lietuvos moterų tinklinio lyga
Kauno m. sav. Kauno m. Sporto g. 6
2015 - 2021 -
Olivijaus Spitrio IĮ - -
G. Aurylos IĮ
Alytaus m. sav. Alytaus m. Ateities g. 7
- 2020 - 2020
Biovitalis, UAB
Kupiškio r. sav. Stirniškių k. Dvaro g. 10
2015 - 2019 2018 - 2022
TL VERSLAS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Justiniškių g. 144B-69
2015 - 2021 2018 - 2022
Daugiabučio namo savininkų bendrija Berželis-1
Marijampolės sav. Marijampolės m. R. Juknevičiaus g. 94
- 2020 - 2022