Įmonės bankrotas

Laba diena. Gal kas zinote.
Imonei iskelta bankroto byla. Darbuotojams darbdavys jau 4 menesius nemokejo DU. Imone jokio turto (kilnojamo ir nekilnojamo neturi). Nejaugi, mes darbuotojai, taip ir neatgausime savu uzdirbtu pinigu? Nes kiek teko skaityti, su darbuotojais bus atsiskaityta is garantinio fondo (3 min. atlyginimai). Ar taip? O gal kaip nors dar galima susugrazinti neismoketus pinigelius?

manau siuo atveju,vienintele galimybe atgaut pinigelius, Garantinis fondas...

Yra dvi galimybės (įvertinus jūsų pateiktą info):
1) išmokos iš GF - bus ne tik DU, bet ir nepanaudotų atostogų komepensacija, ir išeitinė;
2) jei bus nustatytas tyčinis bankrotas arba už kitus kaltus veiksmus vadovui iškelta baudžiamoji byla, jūs turėsite teisę pareikšti savo civilinį ieškinį baudžiamojoje byloje.- Nelabai realus variantas...

ka zinonote apie UAB Adminova

laba diena,ilga laika buvau ant biuletenio dėl nėštumo,pagerėjus sveikatai pasiskambinau dardaviui pasakyt,kad biuleteni uždarau ir grįžtu į darbą,bet darbdavys pasakė,kad parduotuvė uždaryta ir kad įmonei pradėtas bankrotas ir,kad neturi kur manęs dėti,ar gali darbdavys tiesiog neduoti darbo ir gaunasi,kad aš esu dirbanti ,bet neinu į darbą,algos nemoka ,atostogų neišleidžia?

Na, jei jau bankrotas, tai turėtų būti atleidimas pagal procedūras. Iš esmės dabar turėtų būti prastova...

darbdavys nesako kada teismas iškels bankrotą,pasakė ,kad su manim susisieks bankroto administratorius ir daugiau nebendrauja nekele nei ragelio nei nuvykus i buveine nieko nebūna,o kaip gali pakenkti man tokia prastova?

Niekaip - už ją turėtų būti mokamas minimalus valandinis atlygis. Koks dabar tas jūsų statusas, tai aš neįsivaizduoju. Manau, kad niekas ten "nesiterlioja" su prastovų žymėjimu... Galiu tik užjausti, "užsirovus' ant tokio darbdavio... Tas laikotarpis, kuomet nėra pajamų, jums pamažins Sodros išmokų vidurkius.

Sveiki,
pirkejas bankrutavo, bankroto administ. praso pateikti finansinius reikalavimus. Tai gali buti laisva forma "pranesimas", pridedant neapmoketas saskaitas?
aciu

laba diena,
įmonėje dirba keli darbuotojai. Nuo 2024.11 mėn. niekas neteikta sodrai, tik GPM nulinės. Pinigų išmokėjimams nėra, įmonė bankrutuoja. Prašo, kad suskaičiuočiau atleidimus, bet kaip suprantu skaičiuoti už 2024.11, 2024.12 mėn. ir viską teikti sodrai, ar tik atleidimus 2025.04 mėn.? Tiksi gauti pinigų iš fondo. Kokiu pagrindu atleisti? Nesinori kišti nagus ir pridaryti nesąmonių. Gal kas susidūrėte?

Paskiriamas (susirandamas, pasirašoma sutartis) bankroto administratorius ir su juo visus reikalus derinate, tvarkote.


Pagal DK 62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
1. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
2. Per tris darbo dienas arba šio kodekso 63 straipsnio 1 dalyje nurodyto grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys. Įspėjimas darbuotojui apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, kai jo negalima įteikti darbo vietoje, laikomas įteiktu praėjus penkioms darbo dienoms nuo jo išsiuntimo registruotąja pašto siunta darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos ar kitu darbuotojo nurodytu (darbdaviui žinomu) adresu dienos arba nuo perdavimo elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) dienos, jeigu, įteikus įspėjimą elektroninių ryšių priemonėmis, įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.
3. Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto šio kodekso 64 straipsnio 4 dalies nuostatos ir šio kodekso nustatyti darbo sutarties nutraukimo apribojimai netaikomi.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIV-3034, 2024-10-17, paskelbta TAR 2024-10-24, i. k. 2024-18430

4. Šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
5. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.