Tax.lt narys Elste

Elste
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo vadybininkė
Elste
forume parašė 27316 žinučių

Naujausios žinutės:

2024-04-11 07:16 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1440713

pancita rašė:

Įdarbinta 2019-04-10
2019-12-31 dienai turi 17,49 d. sukauptu ( panaudota 2019 metais 0 d. )
2020-12-31 dienai turi 40,56 d. sukauptu ( panaudota 2020 m. 1 d. )
....


Nusibraukė 2023-01-01 17,49 d.
Nusibraukė 2024-01-01 23 d.



Nesuprantu, kodėl Jums atrodo, kad nubraukė kažkurių ne tų metų??? nubraukia anksčiausias, kurių nepanaudojote už 2019 - 2020 metus.
Pagla Darbo kodeksą daugiau kaip 3 metus nepanaudotos atostogos naikinamos. Dabar 2024 m. - šiais metais turėtų dingti 2020 m. nepanaudotos atostogos, o jums nubraukė dar 2019, kurie jau pernai 2023 turėjo nusibraukti.

Atostogų dienas sumuoja, metai prie metų ir rodo bendrą likutį.
Galima kitaip surašyti jas, pvz.:
už 2019-2020 m. - 24 d.d.
už 2020-2021 m. - 24 d.d.
už 2021-2022 m. - 24 d.d.
už 2022-2023 m. -24 d.d.

Sakykim ten kokelias dienas panaudojote atosotgų 2020 m. ir už tą pirmą laikotarpį liko 17 d.d.
Tai tada šiai metais 2024 m. ir nubraukia:
už 2019-2020 m. 17 d.d.
už 2020-2021 m. - 12 d.d. (dar negali viso nugraukti, pusmečiais ten skaičiuojasi, kuriuos jau galima).

pridedu failiuką - išaiškinimą, kaip jos braukomos pagal DK aklai.
bet turėtų būti įmonėje tvarka, ar jas braukia, ar ne, ir kada.
2024-04-10 15:41 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1440707
Nubraukė nuo vėliausių metų, kurių atostogos neišnaudotos:
17,49 d.d. už 2019-12-31 - 2020-12-30 darbo metus
23 d.d. už 2020-12-31 - 2021-12-30 darbo metus

Aklai pagal Darbo kodeksą viskas taip. Galbūt jau buhalterinėje programoje sutvarkyta ir užprogramuotas nubraukimas.
Bet... turi būti įmonėje ir pasitvirtinta tvarka, kada ir kaip nubraukia neišnaudotas atostogas.
Ar jų iš viso nebraukia.
nes... labai gali būti teisminiai ginčai ir atstatymai tų atostogų.
Ar darbdavys galės įrodyti, kad Jūs tų atostogų nenorėjote, atisakėte eiti???
2024-03-25 11:39 Bendra » Vaiko priežiūros neperleidžiami mėnesiai » #1440652
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=695

jeigu vaiko priežiūra nutraukiama, tai ir kasmetinės atostogos už tuos 2 mėn. kaupiasi.
2024-03-20 08:21 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1440638

Greta17 rašė:
Sveiki, ar teko kam nurašinėti sukauptas atostogas virš 60 dienų? Gal galite pasidalinti patirtmi?

turbūt dar niekam neteko, nes dar ir teismų praktikos tuo klausimu nesimato.
Ar turite įrodymus, kad darbuotojas pats nenorėjo atostogų tris metus???
Nes jis gali įrodyti priešingai, kad darbdavys neišleido (tai nėr kas pavaduoja, nėr kas darbus padaro ir pan.).

www.eureka.lt/info/buhalterine-apskaita/suka...
2024-03-14 10:12 Darbo teisė » Atleidimas dėl biuletenių » #1440624
nėra tokio atleidimo pagrindo, kad žmogus dažnai serga.
Vat jeigu pablogėjo sveikata (gautas neįgalumas ar gydytojų pažyma, kad būtent tokio darbo dirbti negalite dėl sveikatos), tada arba darbdavys atleidžia, arba pats darbuotojas prašosi atleidžiamas ir priklauso 2 mėn. vdu išeitinė.

Ir aišku, jeigu kliūna dažni biuleteniai, ar dar kažkas, visada yra DK 54 str. šalių susitarimu su kokio dydžio tik sutarsite kompensacija.
2024-03-12 15:05 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1440611
informacija pakartojama, kad matytųsi nauja data, kada vėl siunčiate tikrintis sveikatą. Kad nereiktų faktorių kartoti, galima prašyti "tas pats".
2024-03-07 12:00 Darbo teisė » Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? » #1440597
jeigu pagal grafiką darbuotojui šeštadienis-sekmadienis darbo diena, tai jokių priemokų nereikia, nes tai jo darbo dienos, o ne poilsio dienos. Gal jam poilsio dienos duotos, tarkim pirmadienis-antradienis. Ir va per jas, jeigu paprašytumėte dirbti, tai reikėtų apmokėti 1,5 karto.
Poilsio dienos, tai ne šventinės dienos.
Pagal grafiką dirbant, jeigu išpuola dirbti valstybės šventinę dieną, tai sumokama dvigubai.
2024-03-07 11:55 Gyventojų pajamų mokestis » Pritaikytas per didelis NPD » #1440596
VMI darbuotojai šiuo metu turbūt perkrauti gyventojų klausimų, pasiruošę vieną atsakymą visiems - darbdavys per daug npd pritaikė.
Galėtų ir pasigilinti dėl ko žmogui reikia susimokėti!!! nes dažniausiai, deja, būna, kadpardavė kokį turtą per tuos metu ir pamiršo.
Bet ne - lengviausia sėti mintį, kad darbdaviai, buhalteriai žiopli, durni, vagys, blogai paskaičiavo.
2024-02-12 14:01 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440364

Dalina55 rašė:
Atleidom 2024-01-05, o nedarbingumas 2024-01-04., tai turėjom atšaukti atleidimą., nes darbuotojas dar dirbo pas mus


tai atleidimo atšaukti nereikia, nes ligos metu galima atleisti, kai darbuotojas prašosi pats, šalių susitarimu ar suėjus terminui.
Tai kad jis pasiėmė nedarbingumą, nereikia jo laikyti iki kol jis baigsis.
Čia tik perskaičiuoti atleidimui įmokas, nes kažkiek iškreipia jas biuletenio dvi dienos 01.04 ir 01.05.

Per PT tik įmokas pakoreguoti, jeigu keičiasi kažkas, o ne visą altleidimą iš darbo.
Atleidot ir vsio, niekur jis čia dėl to biuletenio nelieka dirbti.
2024-02-12 13:17 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440362

Dalina55 rašė:
Atleidom darbuotoją nuo 2024-01-5, pateikiau formą Sodrai 2024-01-04. ...

ir dar esminis žodelis tas "nuo".
Ar nuo 01.05 atleidot, ir nuo 01.05 jau neina į darbą, tai reiškia atleidimas ir paskutinė jo darbo diena 01.04 d.
Ar prašėsi atleisti iš darbo 01.05 dieną (be žodelio "nuo"), tada atleidimas ir paskutinė jo darbo diena 01.05 d.

2024-02-12 13:13 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440361
O kam iš viso tas atšaukimas reikalingas???
jeigu darbuotojas prašėsi savo noru atleidžiamas iš darbo, tai jokio skirtumo, kad jis pasėmė ar turėjo biuletenį.
Jeigu jis pats prašosi, atleidimas forminamas ir ligos metu.
2024-02-08 07:28 Darbo teisė » Ar pareiginės instrukcijos privalomos? » #1440313

iš DSSĮ (darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas).

DARBDAVIŲ PAREIGOS IR TEISĖS

25 straipsnis. Darbdavio pareigos sudarant saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.
(...)
5) tvirtina darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas, pareigybių aprašymus, vykdo kolektyvinės sutarties įsipareigojimus dėl darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo;
(...)
2024-02-08 07:22 Bendra » Protokolai » #1440312

jens rašė:
Sveiki kolegos. Turiu klausima apie akcininkų protokolo tvirtinamą prie FA. Yra toksai punktas :"...akcininkų įnašai bendrovės nuostoliams padengti..." Ar šitam punkte galima parodyti tas sumas, kurios buvo dengiamos iš pelno? Pvz metų bėgyje direktorius padaro kokį netinkamą pavedimą, kurį niekaip kitaip tik iš pelno padengiu.

jeigu nenorite rašyti sumų, kurios bus padengiamos, kad kažkas nematytų kokios jos, galite rašyti, kad padegngiama pagal tokios tai dienos pavedimą Nr. toks. (ar kokį kitą dokumentą nurodant, pagal ką tą sumą galima būtų nustatyti).
2024-02-08 07:19 Darbo teisė » Ar pareiginės instrukcijos privalomos? » #1440311
Reikia ar nereikia, privaloma ar ne pareiginė, labai gerai supratimas atsiranda, kai įvyksta koks nelaimingas atsitikimas darbe.
Darbo inspekcija pareikalauja prie visų kitų dokumentų ir pareiginės, ar tam darbuotojui iš viso priklausė šitą darbą daryti, kurį darydamas susižalojo.
Tada ir prasideda, neturim, kuriam, traukiam iš gooogles kokią nesąmonę, netinkančią, tik pareigų pavadinimas panašus, kišam atbuline data pasirašyti tam merdinčiam priėmime darbuotojui ir t.t.
2024-02-08 07:16 Darbo teisė » Ar pareiginės instrukcijos privalomos? » #1440310

vitiokas rašė:
Sveiki, klausimas butu ar privaloma pasirasyti pareigines nuostatas viesajame sektoriuje?
Ir kokios pasekmes laukia jei tokiu nepasirasysi jei jos privalomos?
Aciu

pareiginė instrukcija (nuostatai) aprašo, ką ir kaip tas darbuotojas turi atlikti, už ką atsako.
Darbo sutartyje viso to nesurašysi, ten tik pareigų pavadinimas. O va pareiginė (kaip darbo sutarties dalis) aprašo konkrečiai atliekamą darbą.
Jeigu jos nebus, kaip žinosite, ką ir kaip tas darbuotojas turi atlikti, kaip išreikalausite, kad jis tą ir darytų darbe.
Nes sakys, tai ne mano darbas, man nepriklauso daryti - sėdės ir pro langą žiūrės visą dieną.
2024-02-06 08:50 Darbo teisė » Dėl asmens duomenų darbovietėje » #1440286
pagalvokit ir apie vardus, pavardes, tel. numerius, el. paštus, nuotraukas (įmonės FB ar internetinėj svetainėj)- ar neviešinat kur nors.
viešai gali save reklamuotis tik įmonės direktorius, visų kitų darbuotojų duomenys neviešinami. Tik jeigu katras labai nori reklamos ir su tuo raštiškai sutinka.
2024-02-06 08:45 Darbo teisė » Dėl asmens duomenų darbovietėje » #1440285
tai yra asmens duomenų pažeidimas.
Turi būti raštiškas konkretaus darbuotojo sutikimas, kad jis sutinka, jog jo gimimo dieną žinos visas pasaulis ir bus paskelbta viešai.
Be konkretaus žmogaus raštiško sutikimo su šituo konkrečiu duomenų paviešinimu - jokiu būdu negalima daryti tokių cirkų!!!
2024-02-05 07:22 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1440266

Gita1 rašė:
Ar atostogų skaičiavimas yra buhalterinis darbas?
Noriu manyti, kad čia personalo apskaita.. turi tvarkyti direktorius arba jo paskirtas asmuo turintis tinkamą išsilavinimą (su teisės elementais).
Kas tvarko įprastai neklausiu.. Kam griežtai žiūrint priklauso..
Aš įsivaizduoju, kad buhalteris gauna įsakymą paskaičiuoti atostoginius su nurodytais laikotarpiais ir skaičiuoja pinigų sumą, bet vadovas šoke..

pritariu visu 100 %
bet... kažkaip įmonių vadovai linkę mantyti, kad buhalteris tvarko apsoliučiai VISKĄ - apskaitą, personalą, darbų saugą, raštvedybą, dar ką... ką tik sugalvoja - tiesiog popierių tvarkytojas.
2024-01-31 11:58 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1440226
Persipina - turėtų būti tada nuo 2023-12-29 - 2025-12-31.
O geriausiai iš viso tos pirmos datos nerašyti.
Teisiog pakeitime:
Terminuota darbo sutartis iki 2025-12-31.
2024-01-23 07:40 Biudžetinių įstaigų apskaita » Mokytojų darbo užmokesčio tarifikacija » #1440176
O kiek priklauso valandų vienam etatui?
tada tiek kiek turės dirbti val. dalinate iš tų, kiek priklauso ir gausit etato dydį.

Pvz. standartas 40 val. per savaitę.
sutartiate, kad darbuotojas dirbs 20 val. per savaitę, tai kiek bus etato?
20:40 ir gaunam 0,5 etato.
40 val. visas pilnas 1 etatas, tai pusė ir bus 20 val.
2024-01-19 09:20 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1440147

Snaiga rašė:
Laba diena,
susipainiojau įstatymuose. Gal kas dirbate daželiuose ir galite pasakyti, nuo šių metų sausio 1 d koks yra logopedo darbo krūvis?
Ačiū.

1 etatas = 22 val. kontakto, ir 14 val. nekontakto
2024-01-15 14:39 Darbo teisė » Terminuota ir neterminuota darbo sutartis motinystės » #1440099
kai tiek visokių niunasų, planavimų, kas būtų jeigu būtų, tai geriausiai pačios sodros ir klausti, kaip jie ten ką skaičiuotų, kaip dar palnuoja keisti įstatymus (dabar, ar po rinkimų:))
2024-01-15 14:38 Darbo teisė » Terminuota ir neterminuota darbo sutartis motinystės » #1440098

VardukePavarduke rašė:
O tai jei, sakykim, aš pradirbus antraeilėse pagal terminuotą 1 metų sutartį, po 7 mėnesių išeinu motinystės atostogų, tai man motinystės išmoka bus skaičiuojama sudėjus abiejų darboviečių atlyginimus tuos paskutinius 7 mėnesius, nesvarbu, kad man būnant motinystės atostogose antraeilių pareigų darbo sutartis nutruks?

taip - skaičiuosis abiejų pajamos, kiek tuo metu darbų dirbate.
sodra darbo sutarčių terminų nemato, iki kada ten pasirašėte dirbti.

2024-01-15 14:30 Darbo teisė » Terminuota ir neterminuota darbo sutartis motinystės » #1440096
kitame darbe galite darbintis pagal kokią tik norite sutartį. Motinystės išmoka skaičiuosis nuo abiejų darbų.
Antrai sutartis, suėjus jos terminui, nutrūks - nes taip buvotre sutarę, nesvarbu, kad būtų liga, vaiko priežiūra ar dar kas.
2024-01-15 14:28 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1440095
per vaiko priežiūriūros atosotgų laiką daug visokių dalykų pasikeičia. - ir pareigos, ir algos, ir vietovė, ir t.t.
Kaip suprantu, tai galėjo būti ar tai prekybos taškas, ar pan. kuriame dirbo ji prieš dekretą, o per tą laiką padalinys uždarytas, kaip netikslingas, ekonomiškai nebereikalingas.
Taigi, tada darbuotojai siūlomos panašios pareigos, kita darbo vieta ir pan. ir jeigu ji nesutinka, tada atleidimtas iš darbo pagal DK 57 str. 1 d. 3 p. "darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis būtinosiomis arba papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį arba darbo vietovę".
Įspėjate darbuotoją apie atleidimą, laikantis Dk 57 str. 7 punktu ir išmokate išeitinę išmoką pagal to paties straipsnio 8 dalį.
2024-01-11 08:58 Darbo teisė » Mamadieniai » #1440073

Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu. Auginu du vaikus ( 1,5 ir 5 m). Mamadienis man priklauso 1 kartą per mėnesį. Sakykim, kad sugalvojau, kad noriu sausio 17 d. Parašau prašymą direktoriui, užvizuoja. Man už tą dieną sumokamas VDU (iš spalio, lapkričio, gruodžio)?

Taip
2024-01-11 07:03 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440072

Gita1 rašė:

Elste rašė:
jeigu jo atostogų norma yra standartinė - 20 d.d. per metus, tai jis jau bus užsidirbęs kompensaciją už 0,93 d.d.

o ne turi būti uždirbęs 1 dienos, kad kompensaciją jam apskritai skaičiuoti?


nėra DK išskirta, kad turi būti užsidirbęs bent vieną dieną.
Nepanaudotų atosotgų kompensacija skaičiuojama su kableliu, neapvalininat iki pilnos dienos (kaip jas suteikiant).
2024-01-10 15:25 Darbo teisė » Darbo laikas » #1440061
ne darbuotojo kaltė, bet ir ne darbdavio (nors galėjo pasiūlyti kitą kokį darbą atlikti patalpoje).
žymėčiau administracijai leidus laisvą dieną (ND) , bet apmokama VDU
2024-01-10 15:21 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1440059

Slayer rašė:
Sveiki,
įstaiga įdarbino darbuotoją 2024.01.02 pagal terminuotą darbo sutartį metams.
2024.01.10 gauname prašymą iš darbuotojo atleidimui iš darbo.
Planuojame atleisti darbuotoją 2024.01.18.
Kiek atostogų darbuotojas įgijo dirbdamas įstaigoje tik 3 savaites?

jeigu jo atostogų norma yra standartinė - 20 d.d. per metus, tai jis jau bus užsidirbęs kompensaciją už 0,93 d.d.
2024-01-10 07:12 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1440053
Taip - kasmetinės atostogos už vaiko priežiūros atosotgų laiką nesiklaupia, bet...
jos kaupiasi už nėtšumo ir gimdymo biuletenio laikotarpį.
Taigi, jeigu darbuotoja, prieš išeidama į vadinamą dekretą, išnaudojo susikaupusias visad kasmetines atostogas iki tos dienos, kada gavo nėštumo ir gimdymo biuletenį, tai dabar jai išeinant iš darbo yra nepanaudotų atosotgų nuo tos dienos, kada gavo biuletenį iki tos, kada išėjo vaiko priežiūros atosotgų.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui