Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27190 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2022-04-15 08:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1435097

ritukse rašė:


Sveiki turim keblią situacija darbuotoja dirbą pagrindinį darbą pagal neterminuotą sutartį ir turėjo terminuotą papildomą susitarimą toje pačioje darbovietėje . Dar nepasibaigus terminui darbuotoją išėjo į dekretą dabar nori pasiimti kasmetines atostogas Buhalterė jai aiškina kad skaičiuos atostoginius tik iš pagrindinės darbovietės darbo užmokesčio pagal neterminuotą sutartį , nors prieš vaiko priežiūros atostogas ji gavo darbo užmokestį iš abiejų sutarčių Sako kad kol buvo dekrete nutrūko sutartis papildomo susitarimo ir nepriklauso atostogų kompensacijos ji negavo


papildomas susitarimas dėl papildomo darbo, tai ne atskira darbo sutartis.
Kadangi papildomas darbas buvo terminuotai ir jau nutrūkęs, pasibaigęs, liko tik pagrindinis darbas, tai ir atostoginiai skaičiuojami tik iš tos algos (3 mėn. atgal) kokią dabar gavo, o ne kur kažkada prieš kiek metų buvo.
dirba pagal darbo sutartį ir atostogos priklauso 20 d.d. o kad papildomų pareigų turėjo pagal susitarimus (kažką pavaduoti, ar šiaip kokį papildomą darbelį daryti) tai tik padidina algą, atostoginių dydį, bet ne daugiau dienų priklauso.
einant atostogų, atostoginiai skaičiuojami ir praeitų 3 mėn. algos, tai jegu tuos atgal tris mėnesius papildomų pareigų nebuvo, tai ir pinigų mažiau, skaičuojama tik nuo pagrindinės algos.
2022-04-13 13:20 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1435060

Joanux rašė:


Sveiki,
gal kas galėtų pasidalinti krovinių tvarkymo rankomis mokymo programa, testais ir instrukcija. Nuo gegužės 1 d. įsigalioja pakeitimai o aš apsižiūrėjau , kad visai neturiu. smile


o šio je temoje pridėtus 276 failus peržiūrėjote ir neradote? smile
2022-04-13 13:18 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1435059

orinta17 rašė:


Laba diena,

darbuotoja buvo išėjusi dvejiems metais vaiko priežiūros atostogų, dabar nori išeiti iš darbo. Ar jai priklauso kompensacijos už nepanaudotas atostogas, ar atleidimo diena bus paskutinė darbo diena už kurią reikia paskaičiuoti DU ir jai atidirbti? Ačiū


atostogų kompensacija priklauso, jeigu turi likusių nepanaudotų iki vaiko priežiūros atostogų.
Už gimdymo/nėštumo laikotarpį atostogos kaupiasi, nuo vaiko priežiūros atostogų pirmos dienos jau nebesikaupia.
atidrirbti kaip ir nereiktų. Tiesiog suforminat tą dieną atleidimą, parodot tabelyje kokią 1 val., už tą valandą apmokate, nepanaudotų atostogų kompensaciją paskaičiuojate ir viskas - paleidžiate
2022-04-12 10:22 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1435039

AleksK rašė:


Sveiki,

Norėtume pasitikslinti ar būtina, privaloma mokėti priedą už darbą lauko sąlygomis? Ar tai turi būti numatyta darbo sutartyje? Ar galima ir nenumatyti? Kiek priklausytų atostogų per metus?

Labai ačiū už atsakymą ir pagalba smile



Darbo inspekcijos puslapyje:
Lietuvos Respublikos darbo kodekse (toliau – DK), taip pat ir kituose darbo teisę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose nėra įtvirtintos darbo lauko sąlygomis sąvokos.

DK 144 straipsnio 8 dalyje numatyta, kad darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.

Pažymėtina, kad dėl konkretaus kompensacijos dydžio darbo sutarties šalys sulygsta abipusiu susitarimu darbo sutartyje arba kompensuojamas dydis gali būti įtvirtinamas darbovietėje galiojančioje darbo apmokėjimo sistemoje, kolektyvinėje sutartyje, darbdavio vietiniuose norminiuose teisės aktuose atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo (pareigybės) darbo pobūdį bei kitas reikšmingas aplinkybes, pavyzdžiui, darbo vietos ypatumus, oro sąlygas ir pan., bei mokamas tik už faktiškai lauko sąlygomis dirbtą darbo laiką. DK imperatyviai numato, kad tokių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio, todėl dėl didesnio kompensacijos dydžio neturėtų būti susitariama. Šalys turi teisę tartis dėl kitų priedų ar priemokų, numatytų DK 139 straipsnio 2 dalyje bei jų mokėjimo tvarkos.

Įvertinant ar darbas atliekamas lauko sąlygomis reikšmingu kriterijumi turėtų būti laikoma faktinė darbo funkcijos atlikimo vieta bei darbo vietą supanti erdvė. Tokiu atveju, jeigu darbuotojas darbo funkciją vykdytų ne patalpoje/statiniuose, o už patalpų/statinių ribų, kur darbo vietą supanti erdvė taptų atvira, toks darbas turėtų būti laikomas darbu lauko sąlygomis.

Taigi, darbdavys vertina darbuotojo atliekamo darbo pobūdį, faktines tokio pobūdžio darbo atlikimo aplinkybes bei nustatęs, kad darbuotojas vykdo darbo funkcijas lauko sąlygomis, turėtų darbuotojui mokėti DK 144 straipsnio 8 dalyje įtvirtintą kompensaciją.

Atkreiptinas dėmesys, kad kompensacija turėtų būti skaičiuojama atsižvelgiant į darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje arba darbdavio vietiniuose norminiuose teisės aktuose nustatytą kompensacijos dydį bei darbuotojo lauko sąlygomis faktiškai dirbtą darbo laiką.

Pažymėtina, kad konkrečių faktinių aplinkybių konstatavimas ir vertinimas deleguotas darbo ginčus nagrinėjantiems organams. Ginčai tarp darbo sutarties šalių dėl darbo teisės normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo nagrinėjami DK IV dalyje „Darbo ginčai“ nustatyta tvarka. Tarp darbdavio ir darbuotojo kilus ginčui dėl darbo lauko sąlygomis kompensacijos, bet kuri iš šalių turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją su atitinkamu prašymu nagrinėti individualų darbo ginčą.
2022-04-12 09:44 Darbo teisė » Nauja darbo sutartis. Vertimas į rusų k. » #1435037
naujos - tai kokios?
yra pavyzdinė forma, o kiekviena įmonė pasidaro savo, kokių punktų jai reikia.
kalbas galite pasirinkti čia:
www.linava.lt/pavyzdines-darbo-sutarties-formos-vertimas-i-rusu-anglu-vokieciu-italu-prancuzu-ir-ceku-kalbas/

visą kitą, ką reikia įrašyti, galima versti per googe ir surašyti.
Taip pai ir atsiskaitymo lapelį, ir darbo tvarkos taisykles, pareigines, darbų saugą ir visa kitą, su kuo reikia supažindinti kitakalbį darbuotoją
2022-03-28 15:34 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1434844
siųskit laiškus, su anketomis-balsavimo biuleteniais ir gaukit atgal su parašais.
El.paštu tai galite daryti.
2022-03-28 15:32 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1434843
kartoju N-tajį kartą šiame forume smile
2022-03-25 11:21 Blevyzgos » ŠVENTĖS » #1434810

JurgiTyta rašė:


Sveiki visi, gal kas iš praktikos turi kokių patarimų ką kolegai dovanų dovanoti 25 metus dirba įmonėje.
Įmonė tarptautiniai pervežimai, jo pareigybė darbo saugos indžinierius.
Gal universalią kokią dovanytę ar kažką....


Darbo veterano medalį smile
2022-03-25 11:20 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas savo noru » #1434809

Whagati rašė:


sveiki, jeigu darbuotojas, turintis invalidumą parašo prašymą išeiti savo noru, jam nereikia atidirbti? smile


jeigu jis išeina tiesiog savo noru pagal 55 str. 1 d. - tai "atidirbimas" kaip ir visiems darbuotojams 20 kalendorinių dienų.
Teisiškai, tai ne "atidirbimas" o įspėja prieš 20 dienų, ka nori išeiti iš darbo.
Darbdavys gali visą terminą laikyti, gali paleisti iš karto ar po kelių dienų.

O jeigu jis išeina savo nour dėl priežasčių, kad pablogėjo sveikata 56 str. 1 d. 3 p. - tai jau turi būti pateikti tai įrodantys dokumentai ir tada įspėjimas prieš 5 darbo dienas
2022-03-18 11:14 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434760
Kai teoriją susirašai pagal nusistovėjusią praktiką - viskas tada gražu, sutiampa ir nereikia nervintis smile
2022-03-18 10:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434758
O jeigu neįsivedat varkos ir nereikalaujate, kad viskas būtų taip, kaip turi būti, tada ir nėra ko vergšlenti, skųsti galvos skausmu, erzintis ir pan.
pasakė, nuo šiandien atosotgauja, surašot ta pačia diena, paskaičiuot, pervedat ir tiek žinių.
Nesigilinant tada, ar kitus čia skraužia kažkas, ar gudrauja ir daugiau pasinaudoja ir pan.
Pasakė - surrašėt - pamiršot
2022-03-18 10:03 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434757
tai reikia paklaust vadovo, kam tada taisykles tvirtnai, jeigu nesilaikai???
nepateikta laiku - jokių atostogų, tegul susitvarko bent prieš vieną dieną.
neateis į darbą - pravaikšta.

Ne TAU reikia ir ne SUSITAVARKYK. Čia tam išeinančiam atostogauti reikia atostogų, reikia pinigų atostoginių.

į pasakymą TAU reikia susitvarkyk, atsakymas - MAN nereikia, kam reikia, tas tegul susitvarko taip kaip turi būti
2022-03-17 12:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434751
šiaip niekas čia nieko neskriaudžia - visose gyvenimo srityse būna gudresnių ir lygesinių už kitus.
Galvą skauda tada, kai nėra tvarkos smile
įsivedat, pasitvirtinat tvarką, kada kas kaip eina atostogų ir prieš kiek laiko rašo prašymus ir susiformina, kada išmokami atostoginiai ir viskas. Bliks laikytis tik.
O jeigu nesugeba laiku susiforminti, o pasako ryte prabūdęs, kai tingi lipt iš lovos - tai tiesiog jokių atostogų neišleistas. Ateina ir dirba, ir užsuka susiforminti bent nuo rytojaus.
Kai nusileidžiat, manot, kad jeigu gydytojas yra kažkoks neliečiamas a la dievas, tai tada ir skaudės galvą kasdien, ilgai ir nuobodžiai smile
2022-03-16 13:12 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434745
nu tada reikia kontroliuoti ir planuoti atostogas jiems.
O šiaip iki 2017 ir buvo taip, kad vieni pagudrauja, kiti pavydi (dažniausiai pati buhalterija) smile
Jeigu pavydu, tada inicijuokite atosogų suteikimo tvarką įmonėje ir atostogų sudarymo eilę metams, pakontroliuojant, kad neišliptų iš priklausiančių atosotgų dienų per metus smile
2022-03-16 11:50 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434743

Gita1 rašė:


Pirmojo panaudotos 3 kal. d. antrojo 5, nors realiai abu atostogavo 7.



tegul reialiai nors mėnesį sėdi, bet apmokama už darbo dienas atostogautas, o ne už tai kiek jis sėdėjo atosotogse pridėjus šventines ar dar ką.
2022-03-16 11:45 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434742
tada turite kontroliuoti atostogų suteikimą, kad neprisigudrautų.
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, o ne vienos šalies noru smile

apsirašote ir pasitvirtinate darbo tvarkos taisyklėse, ar atskiru įsakymu atosotgų suteikimo tvarką.
Po kiek dienų, kaip ir kada suteikiamos atostogos darbuotojams ir jomis vadovaujatės, kad nebūtų žaidimų
2022-03-16 07:48 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434736

Gita1 rašė:


Tai nesąžininga gaunasi kitų darbuotojų atžvilgiu. Šiti mažai dirbantys, jei atostogaus kaip nori, tai prisikaups kalendorinių dienų nuo galiukų ir pasiims papildomą apmokamą atostogų dieną.


kaip prisikaups??
daugiau negu priklauso per metus neprisikaups. Nu turi eiti 20 d.d. per metus, pasinaudojo 14 d.d., liko 6, kurias išnaudos kitais metais prie kitų.
Koks čia kam pavydas glai būti ir nepasitenkinimas? iš kitų darbuotojų gi neatima dienų, naudoja savo uždirbtas
2022-03-15 13:38 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434724
nematau problemos.
pasako nuo kurios dienos iki kurios nori atostogauti - taip ir išleidžiat, kiek gaunasi darbo dienų tame laike, tiek ir suforminat.
Kur ten kiek lieka - bus panaudota kitą kartą.
2022-03-15 12:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434721

Gita1 rašė:


. Mane erzina tos šventinės dienos.


smile ir kodėl gi?
tiesiog nekreipiam į jas dėmesio, prašokam ir skaičiuojam toliau
2022-03-14 15:45 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434712
o kodėl kalendorinėm prašo, jeigu dabar suteikiamos darbo dienomis? darbo laikas jo kitoks nei noramus (5 d.d. 40val.?
bet pagal Jūsų datas taip - įskaitinintai 11 ir 26 diena. (išsimeta dvi velykų dienos)

2022-03-10 11:23 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1434683

Carbon rašė:


Sveiki,
dirbu pagal sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 3 men. pagal isanskto patvirtinta darbo grafika. Sausio men isdirbau 175,5 val (priklause 168h). Darbdavys vasario men sustate grafika 142,6 val, nors priklausytu 151h. Sumoje 318,1h, kas kaip ir atitinka dvieju men norma. Ar darbdavys gali taip elgtis? Ar neprivalo sustatyt grafiko 151h?


Tam ir yra suminė darbo laiko apskaita, kad išlygini ir darai grafiką taip, kad nebūtų viršijimų ar nedadirbimų.
jeigu trys mėnesiai: priklauso dirbti 100 100 ir 100, tai reiškia 300 norma.
tai pirmą mėnesį gali būti 150, antrą 120, tai trečią mėnesį grafikas bus 300-150-120 = tik 30
ir taip išsilygina.
bet jeigu taip neišeina, nėr kam dirbti ir sudaro grafiką su daugiau valandų, tiek ir išdirbate, tada apmoka viršvalandžius
2022-03-08 15:48 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434667
tai kad neakcentavo, ar kaip turi būti, ar kaip praktiškai daroma smile

o tame "kaip turi būti" visada pritaikoma "taip kaip praktiškai geriau" smile
2022-03-07 07:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434650
Darbuotojo prašymu perkelta ir pridėta kitu laiku, o jeigu neprašo, atiduodam automatiškai iš karto
2022-03-04 13:30 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1434642
taip, ir tada sodrai 9-SD nutraukimas
2- SD atleidimas
2022-03-03 14:35 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1434635
tabelio formą kiekvienas nusimato, kokią daro, ir kurioje eilutėje ką žymi.
faktiškai dirbtas laikas (pirma eilutė) 8 val.
paskui iš jų: darbas švenčių dieną 8 val.
jeigu nebuvo grafike numatyta, tai dar ir viršvalažndiai 8 val.
gal yra eilutė viršvalandžiai šventinę dieną - tada bus tik šitoje žymima 8 val.
2022-03-03 13:19 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1434633

dassi rašė:


Laba diena ,žmogus dirbo vasario 16 d. 5 val, šios valandos jam yra ir viršvalandžiai ir dar plius šventinė diena, kaip sužymėti tabelyje?


darbas šventinę dieną - jeigu jam pagal grafiką išpuolė dirbti 16 dieną.
o jeigu šiaip kažkodėl liepėte dirbti šventinę dieną, tai bus viršvalandžiai šventinę dieną
2022-03-03 13:17 Bendra » Naktinis darbas » #1434632

vitiokas rašė:


Laba diena, apsvieskit kaip darbdavys turi apmoket naktine pamaina ne pagal savo grafika ( iskviestas papildomai per savo iseigine ) ar dvigubai ir plius uz naktines valandas nuo 22-06 , ar tik dvigubai tiesiog? Nes kodekse tokia situacija neaprasoma o darbdavys sako kad nemokes uz naktines valandas nes atseit ir taip gaunu dvigubai smile
Aciu


Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 144 straipsnio 1, 2 ir 4 dalyse nustatyta, jog už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką bei už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
2022-03-01 12:28 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434606
Atšaukti negalite,
Atostogos automatiškai prasitęsia po ligos tiek dienų, kiek sutapo su liga.
Prašymą darbuotojas rašo, jeigu nori po ligos grįžti į darbą, o atostogas nepanaudotas dėl ligos pasiimti kitu laiku.
Tada tik atbus dienas, nes atostoginiai sumokėti jau.
Arba perskaičiuojate atostoginius.
Geriausia, kad iš karto po ligos atbūtų atostogas, nes paskui pasimiršta, kad jam kažkas dar priklauso
2022-03-01 12:24 Bendra » Atostoginių išmokėjimas » #1434605

Violate rašė:


Laba diena,
prašau patarti: turiu darbuotojo prašymą atostogoms (su vadovo viza) nuo kovo 01d. Nuo vasario 25d. darbuotojas serga. Kaip dabar viskas turėtų būti? Kada jam išmokėti atostoginius (ar jau turėjo būti išmokėti)? Ar jis turi perrašyti prašymą atostogoms, ar jos automatiškai prasidės po nedarbingumo? Ačiū už patarimą.


DK 130 str. 2 d. atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią.
Tai jeigu neišmokėjot ir susirgo, tai tieiog nebeforminat atostogų. Kai pasveiks, tada sutarsit, kada eina.
DK 129 str. 2 d. kasmetinių atostogų pradžia nukeliama atsiradus aplinkybėms.
2022-02-10 15:06 Įvairūs » Papildomos atostogos » #1434373
nu taip.
10 metų išdirbo + 3 d.d.
5 metus dar išdirbo + 1 d.d.
ir taip kas 5 metai vis prisideda viena diena.
pvz.:
už metus priklausė 20 d.d., po 10 metų - 23 d.d. penkis metus bus, paskui 24 d.d. penkis metus ir t.t.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Klesa, MB - -
Mantelė, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Konstitucijos pr. 12
2019 - 2021 2019 - 2022
Sergejaus Glušnevo personali įmonė - -
Lietuvos aukštesniųjų mokyklų direktorių asociacija - -
Logiteka, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Taikos pr. 98A
2015 - 2021 2018 - 2022
A.D. RAJA, UAB
Kauno r. sav. Šakių k. Tvenkinių g. 8A-54
2013 - 2016 2018 - 2022
GERBA, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Tinklų g. 27
2015 - 2021 2018 - 2022
LIBRATA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gedimino pr. 45-4
- 2018 - 2022
Arkenas, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Pauliaus Širvio g. 14-61
2018 - 2021 2018 - 2019
A. Grabausko įmonė
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žuvėdrų g. 65-5
- 2018 - 2021
Viešoji įstaiga Ninsva - -
Dargasta, UAB - -
BPHS, UAB
V. Pietario g. 8-54, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03125
- 2018 - 2018
Akvisa, UAB
Panevėžio r. sav. Trakiškio k. Taikos g. 5
2015 - 2021 2018 - 2022
AUTOROLA, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Klaipėdos g. 53
2015 - 2021 2018 - 2022