nu tai 31 k.d. dabar jo atostogų norma.
Kam čia skirstyti

tai žinoma lieka, jo atostogų dienų norma, pvz. yra ne 20 d.d., o 23 d.d. per metus

1. Atostogas suteiksime savaitėmis. 4 savaitės - TAIP
2. Iki šiol sukauptas atostogas išnaudos darbo dienomis - TAIP
3, Kaip žymėti tabelyje tą laisvą dieną? - taip, kaip žymite šeštadienį ir sekmadienį - P , nes tai jo poilsio diena

nurodot priežastį, dėl ko nutraukiama - pagrtindą.
Dėl to ir ano...
Vadovaujantis tuo ir tuo...
Atsižvelgiant į tai...
tokią tai dieną nutraukiama tokio tai darbuotojo komandiruotė, kuri buvo suteikta tokiu įsakymu.
perskaičiuoti tą ir tą (jeigu reikia kažką).

4 savaitės per metus
DK 126 str. 2 d.
standartiškai dirbantiems 5 d.d./sav. - 20 d.d. per metus atostogų,
o dirbantiems mažiau dienų ar skirtingai, kalendorinėm savaitėm atostogos suteikiamos.

jeigu gretinimas ir tuo pačiu metu atlieka abi pareigas, o ne baigęs dirbti direktoriumi, eina dirbti vairutotoju, tai užtenka vienos eilutės, vieno atlyginimo.
Direktorius jeigu nesamdo kitų darbuotojų, tai pats ir atleika visus darbus: ir pavadovauja, ir atstovauja, ir vairuoja, ir pašluoja...

DK 115 str. 3 dalis: Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo penkiasdešimt dviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui.

Pagal tokį tai kvietimą siunčiu tokį tai darbuotoją tokią dieną į tokį seminarą, apmokant vidutinį darbo užmokestį.

Žiūrint, kokiu pagrindu keičiama ir kokia įmonėje tvarka.
Ar tai kažkos ekonominis, strateginis, struktūrinis pertvarkymas ir tiems darbuotojams keičiamos pareigos, ar pats darbuotojas prašosi, kad būtų pakeistos pareigos, perkeltas dirbti kitą darbą.
Jeigu tai įmonės pertvarkymai, tai surašomas įsakymas apie tai - kas nuo kada keičiama, supažindinami darbuotojai, ir to įsakymo pagrindu daromi darbo sutarčių pakeitimai.
Jeigu į atsiradusią laisvą darbo vietą ar pan. prašosi perkeliamas darbuotojas, tai pagal jo prašymą surašomas įsakymas apie jo darbo sutarties sąlygų keitimą ir to įsakymo pagrindu daromas jo darbo sutarties pakeitimas.
Jeigu pas jus įsakymai nerašomi, tada tas darbuotojo prašymas bus pagrindas daryti darbo sutarties pakeitimus.

Atlyginimas pagal darbo sutartį mokamas kas mėnesį, ir dar pagal kodeksą - du kartus per mėnesį, tik esant darbuotojo prašymui ir sutikimui gali būti mokama vieną kartą.
Numatyti galite valandinį atlygį - kiek valandų dirbs tą mėnesį, tiek ir apmokėsite.
Bet būtų gerai numatyti, kiek jis tų dienų ir valandų per savaitę dirbs, bent rašyt kokią 1 val. per sav.

jeigu tai vieną kartą, tik va tada jam reikalinga laisva diena ir susikeičia su kitu darbuotoju, tai užtenka darbuotojo prašymo ir ant jo vizos, kad sutinkate. Ir ada to kito darbuotojo reiktų parašo, kad sutinka keistis.

tai vieną kartą paaiškini ir visus ateinančius metus ramu:)
negu tylėt ir kas mėnesį daryt nereikalingą dokumentą.

aiškiai ir trumpai pasakote:
remiantis Darbo kodeksu, kai yra konkretus darbo laikas numatytas darbo sutartyje ir sutampa su įmonės laiku, nustsatytu darbo tvarkos taiskylėse,toks dokumentas kaip darbo grafikas nereikalingas.

Viskas, taškas - nuleidžiate galvą ir dirbate savo darbą toliau:))) parodydama, kad diskusijos šiuo klausimu nebus.

Nespykit mergaitės:))
kažkada visi buvom kaip pieva - žali žali... :)))

jų nebūtina daryti ir visiems metams:)
tiesiog, jeigu dirba pagal standartinį darbo tvarkos taisyklėse numatytą įmonės darbą, nuo 8-17 val.,
tai jokio grafiko ir nereikia.
O jeigu ir ne visai taip, kaip įmonės darbo laikas dirba, bet... viskas parašyta konkrečiai darbo sutartyje, kad dirba
tokiom dienom, nuo tokios val. iki tokios, tai irgi grafiko nereikia

tiesiog rašote tai, ką norite keisti, daryti.
Esant tokiai tai priežasčiai (pareigų jungimas, skyriaus pertvarkymas ar dar kažkas), nuo tokios tai dienos siūlome
keisti Jūsų darbo sutarties sąlygas:
pareigos - tokios,
darbo laikas - toks,
atlyginimas - toks
(ar ką ten dar keičiate).

ir ant to paties pranešimo žemiau darbuotojas pasirašo:
sutinku, vardas, pavardė, parašas, data

atostogaus jau pusę etato, tai pusės atato laiką apmokate iš 08,07,06 mėn. VDU

nu gerai tada:))
galvojau, kad kiek kartų jungies per dieną, tiek kartų snukutis prisideda - dėl statistikos:)))))

Tomukai, kodėl mane rodo kaip du kartus prijungusią????

Prisijungiau ir ten dešinėj pusėj du mano "snukučiai" :)

Kuris pasirašys įsakymą, ar direktorius, ar jį pavaduojantis darbuotojas - nesvarbu.
įsakymą parengti galite 10.11 ar 10.12 dieną, kad skiriate tą naują darbuotoją pavaduoti kitą darbuotoją tokiomis dienomis, tiek laiko ir už tą papildomą darbą sumokama bus tiek.
Naujo darbuotojo visa - kad "sutinku pavaduoti, vardas, pavbardė, parašas, data".

to užtenka tokiam trumpam laikui. Jeigu pavaduotų ir dirbtų daugiau kelis mėnesius - tada papildomas susitarimas prie DS.

ji jau tapo neterminuota ir tiek (pagal nutylėjimą).
galima pasirašyti priedą, kad pakeistas darbo sutarties 2 p. - Neterminuota darbo sutartis.
Bet...
svarbiausia pakeisti Sodroje priduoti 2-SD su 96 kodu 09.15 dieną, ir 1-SD su 96 kodu 09.16 d.

skambinat į sodrą ir klausiate, kas ir kaip bus skaičiuojama, ką kaip susiforminti reikės.

Užimtumo tarnyba subsidijuoja 50% darbo užmokesčio ir 50% sodros mokesčių.
Bet...
kiekvienu atveju reikia kreiptis į savo rajono Užimtumo tarnybą ir teirautis, ar gali to konkretaus žmogaus įdarbinimą subsidijuoti.
Nes kiekvienais metais, pusmečiais, būna skirtingos grupės, kurias subsidijuoja, ar skirti rajonui pinigiai subsidijoms, ar konkrečiai tas žmogus gali būti remiamas, nes gal jau kažkuria priemone pasinaudojęs, ar per mažai laiko registruotas biržoje, ar iš viso neregistruotas.

Galima, žinoma.
bet knygelė perkama. Kam pirkinėt ir atidavinėt darbuotojams, jeigu jie gal nedirbs pas jus, po poros mėnesių išeis.
Tai atspausdinam pažymas ir įteikiam.

Pažyma, kaip ir knygelė, yra Sveikatos ministreijos nustatyta forma 047a.
(buvo čia formume ne kartą įmestas blankas, pridedu dar kartą).
Čia diem darbuotojams ant vieno lapo - perkirpti per pusę.
Spaudinama iš abiejų pusių: pirma - užpildoma darbdavio, kitą pusę pildo gydytojai.

Pažyma - tai yra pažyma (lapas iš abiejų pusių, nustatytos formos)
Knygelė - yra knygelė (daug lapų susegta, irgi nustatytos formos).
Abi turi vienodą galią.
Jeigu darbuotojas atsineša knygelę, įrašus darote knygelėje.
Jeigu neturi/neatsineša- išrašote pažymą (tai daroma naujai priimam į darbą).
Kai jau reikės sekantį kartą tikrintis, užvesite jam knygelę.

reiškia, aiškina nesąmones.
Jeigu darbuotojas parašo, nuo kurios iki kurios dienos eina atostogų, tai tos dienos imtinai yra atostogų dienos.
Jeigu einate atosotgų nuo 11 d., tai reiškia nuo tos dienos, tą dieną jau atostogaujate.

Kaip tie Jūsų aiškintojai siūlo rašyti prašymą???
prašau išleisti atostogų nuo 11 d., bet atostogausiu nuo 12 d.

nėštumo ir gimdymo atostogos - yra biuletenis mokamas iš sodros.
vaiko priežiūros suteikia darbdavys - moka sodra.
Kuriuos laikotarpius ima, ir kaip moka, reikia domėtis Sodros puslapyje arba skambinti Sodrai ir viską paaiškins

išrašote pažymą, o jie eina į kažkurią med. įstaigą, kur jiems patogu, susimoka pinigus ir patikrina.

(mūsų ukrainiečius be problemų patkrino ir parnešė pažymas).

Jeigu kokiai darbo vietai/pareigoms yra spec. reikalavimų (išsilavinimai, pažymėjjimai ir pan.),
tai numatoma pareiginuose nuostatuose (instrukcijoje, aprašyme ar kaip pas jus vadinasi).
O darbo sutartyje tik bendros sąlygos, kaip visiems darbuotojmas:
nuo kada, kuo, kokiu laiku, už kiek dirbs.

jeigu sutartas darbas, paslauga, tai kai jis atliekamas, baigtas, užsakovui pateikiamas aktas, kad tai ko buvo prašęs, yra atlikta. (tai ne tik statybose darbų atlikimas aktuojamas).
apmokama pagal faktą, kai tikrai darbas, paslauga yra atlikta. Taigi, už tai ir nori gauti aktą, kad žinotų, už ką moka ir ar tikrai jau turi mokėti.