Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27291 žinučių
Naujausios žinutės:
2022-12-13 13:55
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436744
ir į viską žiūrėti paprasčiau, lengviau, neprisiimti svetimų probelmų ir darbų 
paklausykit paskaitos, kaip nepasiduoti stresui ir neperdegti darbe - laaabai gerai nuteikia ir keičia požiūrį
metu nuorodėlę, yra ir kitų psichologų paskaitų šia tema
www.countline.lt/renginys/kaip-nustoti-nerimaut...
paklausykit paskaitos, kaip nepasiduoti stresui ir neperdegti darbe - laaabai gerai nuteikia ir keičia požiūrį
metu nuorodėlę, yra ir kitų psichologų paskaitų šia tema
www.countline.lt/renginys/kaip-nustoti-nerimaut...
2022-12-13 13:52
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436743
tai viskas suprantama ir durnas reikalas visiems suderinti ir įtikti
nu tai reiškia ir eina tada chaotiškai atostogų pagal paskutinės minutės skrydžio bilietus.
Taip ir forminat, be problemų. Atėjo prašymas su direktoriaus viza, kad ryt skrenda ir vsio - sufominat, sumokat ir tiek žinių.
Ne Jūsų reikalas, jeigu nėra kam pavaduoti ar dar kokie krūviai, jeigu direktorius sutiko išleisti ir tvarkot.
Direktoriaus problema, kad nemoka organizuoti darbo.
nu tai reiškia ir eina tada chaotiškai atostogų pagal paskutinės minutės skrydžio bilietus.
Taip ir forminat, be problemų. Atėjo prašymas su direktoriaus viza, kad ryt skrenda ir vsio - sufominat, sumokat ir tiek žinių.
Ne Jūsų reikalas, jeigu nėra kam pavaduoti ar dar kokie krūviai, jeigu direktorius sutiko išleisti ir tvarkot.
Direktoriaus problema, kad nemoka organizuoti darbo.
2022-12-13 12:16
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436737
VAIDA15 rašė:
Grafikuose nenori pasirašyti ,nes sako nežinau kada atostogas gaus mano antra pusė.
tas tai mane užmuša
nu durni žmonės, žiūri dar šeimos nario atostogų.
Eik, kada tave leidžia - tai pailsėsi ir nuo darbo, ir nuo šeimos nario
bus tikros atostogos ir poilsis
Kitas dalykas, jeigu šeimos narys dar nežino, tai užpirmink jį. Pats pasirašai, kada tau duoda, o jau šeimos narys tegul diorginasi savam darbe, kad leistų tuo pačiu metu jeigu nenori pailsėti vienas nuo šeimos ir darbų
VAIDA15 rašė:
Grafikuose nenori pasirašyti ,nes sako nežinau kada atostogas gaus mano antra pusė.
tas tai mane užmuša
nu durni žmonės, žiūri dar šeimos nario atostogų.
Eik, kada tave leidžia - tai pailsėsi ir nuo darbo, ir nuo šeimos nario
bus tikros atostogos ir poilsis
Kitas dalykas, jeigu šeimos narys dar nežino, tai užpirmink jį. Pats pasirašai, kada tau duoda, o jau šeimos narys tegul diorginasi savam darbe, kad leistų tuo pačiu metu
jeigu nenori pailsėti vienas nuo šeimos ir darbų
2022-12-13 08:04
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436734
visada bus nepatenkintų
atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu, t.y. prašymas ir jo tenkinimas, arba nustatyta (suplanuota) atostogų eilė.
DK numatyta, kas turi pirmumo teisę pasirinkti atostogų eilę, o visi kiti eina pagal tai, kada susiderina, kada pavaduojantis darbuotojas neatostogauja, darbų krūviai leidžia.
Jeigu ginčai kyla pastoviai, darom taip - sudėliojam eilę, pagal tai, kada atėjo dirbti datą:
atidirba 11 mėnesių, 12-tą atostogauja, t.y.
pradėjo dirbti 02 mėn., atostogaus 01 mėn.
pradėjo dirbti 07 mėn., atostogaus 06 mėn.
Jeigu pagal priėmimo datą irgi labai susigrūda į vieną mėnesį, tai tada galima kiek prastumdyti pagal norus.
Ir taip kiekvienais metais vienu mėnesiu atgal sukame:
atostogavo 05 mėn., kitais metais bus 04 mėn. dar kitais 03 mėn. ir t.t.
Nemoka normliai susitarti, eis pagal planą ir tris metus iš eilės žiemą
Kai reikia poilsio ir negali žiūrėti į darbą ir ten sėdinčius snukius, koks skirtumas, kada išeisi ir jų nematysi
atostogos suteikiamos darbuotojo ir darbdavio susitarimu, t.y. prašymas ir jo tenkinimas, arba nustatyta (suplanuota) atostogų eilė.
DK numatyta, kas turi pirmumo teisę pasirinkti atostogų eilę, o visi kiti eina pagal tai, kada susiderina, kada pavaduojantis darbuotojas neatostogauja, darbų krūviai leidžia.
Jeigu ginčai kyla pastoviai, darom taip - sudėliojam eilę, pagal tai, kada atėjo dirbti datą:
atidirba 11 mėnesių, 12-tą atostogauja, t.y.
pradėjo dirbti 02 mėn., atostogaus 01 mėn.
pradėjo dirbti 07 mėn., atostogaus 06 mėn.
Jeigu pagal priėmimo datą irgi labai susigrūda į vieną mėnesį, tai tada galima kiek prastumdyti pagal norus.
Ir taip kiekvienais metais vienu mėnesiu atgal sukame:
atostogavo 05 mėn., kitais metais bus 04 mėn. dar kitais 03 mėn. ir t.t.
Nemoka normliai susitarti, eis pagal planą ir tris metus iš eilės žiemą
Kai reikia poilsio ir negali žiūrėti į darbą ir ten sėdinčius snukius, koks skirtumas, kada išeisi ir jų nematysi
2022-12-12 08:54
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436722
JurgiTyta rašė:
Pas mane panaši situacija. Žiūriu, kad tuome tyra blogai skaičiuojamos priklausomos atostogos.
Kolegė dirba nuo 2007.03. Atostogų kaip ir priklausytų 24 d.d., buvo metus vaiko priežiūros atostogose.
Tai kaip jūs sakot, jai ir priklausytų 24 d.d, nes būnant vaiko priežiūros atostogose stažas nenutrūksta?
toks biski painus dalykas. į darbo stažą pensijai gauti (sodrai) įskaitomas. Kasmetinėms atostogoms gauti - neiskaitomas. Papildomos dienos suteikiamos už nepertraukiamą stažą įmonėje ir nuoroda dedama į tą DK 127 str. kur stažas atostogoms gauti. Biudežtinėse (savivaldybės, valstybės) įmonėse, įskaitoma. Verslo įmonių Kolekyvinėje sutartyje galite nusimatyti, kad vaiko priežiūrą įtraukiate į stažą.
Šiaip plikai žiūrint tik Darbo kodeksą, tai vaiko priežiūra neįskaitoma į darbo stažą (tik nėštumo ir gimdymo biuletenis įskaitomas ir atostogas uždirba), jų metu kasmetinės atostogos nesikaupia, tai ir papildomų neuždirba. todėl tą vaiko priežiūros atostogų laiką išminusuojam iš nepertraukiamo stažo.
JurgiTyta rašė:
Pas mane panaši situacija. Žiūriu, kad tuome tyra blogai skaičiuojamos priklausomos atostogos.
Kolegė dirba nuo 2007.03. Atostogų kaip ir priklausytų 24 d.d., buvo metus vaiko priežiūros atostogose.
Tai kaip jūs sakot, jai ir priklausytų 24 d.d, nes būnant vaiko priežiūros atostogose stažas nenutrūksta?
toks biski painus dalykas. į darbo stažą pensijai gauti (sodrai) įskaitomas. Kasmetinėms atostogoms gauti - neiskaitomas. Papildomos dienos suteikiamos už nepertraukiamą stažą įmonėje ir nuoroda dedama į tą DK 127 str. kur stažas atostogoms gauti. Biudežtinėse (savivaldybės, valstybės) įmonėse, įskaitoma. Verslo įmonių Kolekyvinėje sutartyje galite nusimatyti, kad vaiko priežiūrą įtraukiate į stažą.
Šiaip plikai žiūrint tik Darbo kodeksą, tai vaiko priežiūra neįskaitoma į darbo stažą (tik nėštumo ir gimdymo biuletenis įskaitomas ir atostogas uždirba), jų metu kasmetinės atostogos nesikaupia, tai ir papildomų neuždirba. todėl tą vaiko priežiūros atostogų laiką išminusuojam iš nepertraukiamo stažo.
2022-12-12 08:32
Bendra »
Darbo sutartis »
#1436718
Panterika rašė:
Sveiki, kaip papildyti galiojančią darbo sutartį kai keičiasi atlyginimas?
Ar esamoje sutartyje galima ranka prirašyti 1.3 punkte kad keičiasi atlyginimas ir nurodyti nuo kada?
Anksčiau buvo lapas su pakeista-papildyta pastraipomis, o kaip dabar elgtis? Perrašyti sutartį?
Ačiū
taigi niekas ir nesikeitė, kai keičiamas kuris nors DS punktas, tai ir rašomas tos sutarties priedas-pakeitimas. Ir dedami papildomi lapai.
sutartis gi pavyzdinė, galite pasidaryti savo, nusistatyti tvarką, kaip darote pakeitimus, papildomus susitarimus ir pan.
Panterika rašė:
Sveiki, kaip papildyti galiojančią darbo sutartį kai keičiasi atlyginimas?
Ar esamoje sutartyje galima ranka prirašyti 1.3 punkte kad keičiasi atlyginimas ir nurodyti nuo kada?
Anksčiau buvo lapas su pakeista-papildyta pastraipomis, o kaip dabar elgtis? Perrašyti sutartį?
Ačiū
taigi niekas ir nesikeitė, kai keičiamas kuris nors DS punktas, tai ir rašomas tos sutarties priedas-pakeitimas. Ir dedami papildomi lapai.
sutartis gi pavyzdinė, galite pasidaryti savo, nusistatyti tvarką, kaip darote pakeitimus, papildomus susitarimus ir pan.
2022-12-12 08:25
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436717
Elste rašė:
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip apsiskaičiuoti, kada darbuotojai priklausys papildomos atostogos už stažą, jei ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Gal yra formulės išminusuoti tam laikui.
O kaip yra su atostogomis, jei priklauso 25d,nes viena augina vaiką iki 14m. ir jau priklauso už stažą 3d. Tai per metus bus 28d ar tik vienos iš jų pasirinktinai?
Darbo stažas įmonėje nenutrunka, kai darbuotojas vaiko priežiūros atostogose. Bet į stažą kasmetinėms atosotgoms gauti - neįeina. Tai kaip čia pažiūrėti: ar išminuosti tuos metus iš stažo atostogoms gauti ir nepridėti papildomų. Ar... kadangi jos pridedamos už darbo stažą įmonėje, pridėti tas 3 d.d. prie atostogų.
O darbuotojams, kuriems priklauso 25 d.d. atostogų (neįgalumas, viena gauna vaiką), tai ir yra jų minimali atosotgų trukmė. Prie jų ir prisideda 3 dienos už stažą, reiškia toliau jam priklausys 28 d.d. atostogų (kol vaikui sueis 14 m.). Suėjus, keisis vėl - bus 20 d.d. + 3 d. (arba jau 4 d.) už stažą.
Elste rašė:
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip apsiskaičiuoti, kada darbuotojai priklausys papildomos atostogos už stažą, jei ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Gal yra formulės išminusuoti tam laikui.
O kaip yra su atostogomis, jei priklauso 25d,nes viena augina vaiką iki 14m. ir jau priklauso už stažą 3d. Tai per metus bus 28d ar tik vienos iš jų pasirinktinai?
Darbo stažas įmonėje nenutrunka, kai darbuotojas vaiko priežiūros atostogose. Bet į stažą kasmetinėms atosotgoms gauti - neįeina. Tai kaip čia pažiūrėti: ar išminuosti tuos metus iš stažo atostogoms gauti ir nepridėti papildomų. Ar... kadangi jos pridedamos už darbo stažą įmonėje, pridėti tas 3 d.d. prie atostogų.
O darbuotojams, kuriems priklauso 25 d.d. atostogų (neįgalumas, viena gauna vaiką), tai ir yra jų minimali atosotgų trukmė. Prie jų ir prisideda 3 dienos už stažą, reiškia toliau jam priklausys 28 d.d. atostogų (kol vaikui sueis 14 m.). Suėjus, keisis vėl - bus 20 d.d. + 3 d. (arba jau 4 d.) už stažą.
2022-12-12 08:16
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436716
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip apsiskaičiuoti, kada darbuotojai priklausys papildomos atostogos už stažą, jei ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Gal yra formulės išminusuoti tam laikui.
O kaip yra su atostogomis, jei priklauso 25d,nes viena augina vaiką iki 14m. ir jau priklauso už stažą 3d. Tai per metus bus 28d ar tik vienos iš jų pasirinktinai?
Darbo stažas įmonėje nenutrunka, kai darbuotojas vaiko priežiūros atostogose.
O darbuotojams, kuriems priklauso 25 d.d. atostogų (neįgalumas, viena gauna vaiką), tai ir yra jų minimali atosotgų trukmė. Prie jų ir prisideda 3 dienos už stažą, reiškia toliau jam priklausys 28 d.d. atostogų (kol vaikui sueis 14 m.). Suėjus, keisis vėl - bus 20 d.d. + 3 d. (arba jau 4 d.) už stažą.
lamuska rašė:
Sveiki. Kaip apsiskaičiuoti, kada darbuotojai priklausys papildomos atostogos už stažą, jei ji buvo vaiko priežiūros atostogose. Gal yra formulės išminusuoti tam laikui.
O kaip yra su atostogomis, jei priklauso 25d,nes viena augina vaiką iki 14m. ir jau priklauso už stažą 3d. Tai per metus bus 28d ar tik vienos iš jų pasirinktinai?
Darbo stažas įmonėje nenutrunka, kai darbuotojas vaiko priežiūros atostogose.
O darbuotojams, kuriems priklauso 25 d.d. atostogų (neįgalumas, viena gauna vaiką), tai ir yra jų minimali atosotgų trukmė. Prie jų ir prisideda 3 dienos už stažą, reiškia toliau jam priklausys 28 d.d. atostogų (kol vaikui sueis 14 m.). Suėjus, keisis vėl - bus 20 d.d. + 3 d. (arba jau 4 d.) už stažą.
2022-12-07 14:49
Darbo teisė »
Terminuota NETERMINUOTA sutartis motinystės atostogų laikotarpiu »
#1436687
Geddie rašė:
Sveiki,
Darbo sutartis sudaroma motinystės laikotarpiui, esamai nėščiai darbuotojai pakeisti.
Buvo kalbama apie 2 metų laikotarpį, tačiau darbo sutartyje, kuri nurodoma, kaip terminuota, įrašyta "iki motinystės atostogų pabaigos". Kaip aš suprantu, darbuotoja gali po 3 mėn sugalvot grįžt į darbą, ir tada naujo darbuotojo darbas baigtųsi?
- ar čia normali tokia terminuota-neterminuota praktika?
- ar yra kažkokių saugiklių/praktika naujam darbuotojui bent kažkokiai termino garantijai??
Ačiū.
p.s. neradau tokios temos, jei buvo, įdėkit prašau linką, ačiū.
viskas taip.
Ir būtent taip darbo sutartyje terminą ir nurodyti "kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Vardukė pavardukė".
nes bet kada gali sugalvoti grįžti.
O jeigu būtų įrašyta tiksli data, kad sutartis iki 2024-12-15, tai iki tos dienos ir turėtų dirbti ta pavaduojanti. Kur tada dėtumėte ją, kai iš po VP grįžta ankstesnė darbuotoja.
Geddie rašė:
Sveiki,
Darbo sutartis sudaroma motinystės laikotarpiui, esamai nėščiai darbuotojai pakeisti.
Buvo kalbama apie 2 metų laikotarpį, tačiau darbo sutartyje, kuri nurodoma, kaip terminuota, įrašyta "iki motinystės atostogų pabaigos". Kaip aš suprantu, darbuotoja gali po 3 mėn sugalvot grįžt į darbą, ir tada naujo darbuotojo darbas baigtųsi?
- ar čia normali tokia terminuota-neterminuota praktika?
- ar yra kažkokių saugiklių/praktika naujam darbuotojui bent kažkokiai termino garantijai??
Ačiū.
p.s. neradau tokios temos, jei buvo, įdėkit prašau linką, ačiū.
viskas taip.
Ir būtent taip darbo sutartyje terminą ir nurodyti "kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Vardukė pavardukė".
nes bet kada gali sugalvoti grįžti.
O jeigu būtų įrašyta tiksli data, kad sutartis iki 2024-12-15, tai iki tos dienos ir turėtų dirbti ta pavaduojanti. Kur tada dėtumėte ją, kai iš po VP grįžta ankstesnė darbuotoja.
2022-12-07 14:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436686
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas atnešė Sprendimą dėl vaiko neįgalumo lygio. Jis galio ja nuo 2022 09 21 iki 2023 10 06. Tai tuo laikotarpiu tam darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų? Jei nebepratęs neįgalumo, tai nuo 2023 10 07 skaičiuosis jau po 20 d.d.
Taip
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas atnešė Sprendimą dėl vaiko neįgalumo lygio. Jis galio ja nuo 2022 09 21 iki 2023 10 06. Tai tuo laikotarpiu tam darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų? Jei nebepratęs neįgalumo, tai nuo 2023 10 07 skaičiuosis jau po 20 d.d.
Taip
2022-12-05 12:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436665
tai jeigu dirba mažiau valandų, tai ir gauna už mažiau valandų
2022-12-05 10:21
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436658
Marjana rašė:
Sveiki dirbu pamainomis,atidirbau naktį ir baigiau 07h ryti ir mano vadovas pasakė kad man atostogos priklauso tapačia dieną.
ir ką? koks klausimas?
jeigu tos atostogos buvo suplanuotos, suderintos, tai ir einate atostogų nuo ryto.
Jeigu nieko nebuvo daryta, tai vienašališkai atosotgų išvaryti negali. Atostogos suteikiamos abiejų šalių (darbuotojo ir darbdavio) sutarimu.
Marjana rašė:
Sveiki dirbu pamainomis,atidirbau naktį ir baigiau 07h ryti ir mano vadovas pasakė kad man atostogos priklauso tapačia dieną.
ir ką? koks klausimas?
jeigu tos atostogos buvo suplanuotos, suderintos, tai ir einate atostogų nuo ryto.
Jeigu nieko nebuvo daryta, tai vienašališkai atosotgų išvaryti negali. Atostogos suteikiamos abiejų šalių (darbuotojo ir darbdavio) sutarimu.
2022-12-05 10:20
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1436657
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galima darbuotoją išleisti 65 darbo dienas atostogų? Jis jų turi prikaupęs dar ir daugiau, o nuo sausio 1 dienos tas 65 d. d. reikėtų nubraukti... Ar galima dabar nuo gruodžio 06 jam forminti tiek atostogų?
Ačiū iš anksto
kodėl gi ne - galite, jeigu tik darbai leidžia, nestoja - tegul žmogus atostogauja
naujokiux rašė:
Sveiki, ar galima darbuotoją išleisti 65 darbo dienas atostogų? Jis jų turi prikaupęs dar ir daugiau, o nuo sausio 1 dienos tas 65 d. d. reikėtų nubraukti... Ar galima dabar nuo gruodžio 06 jam forminti tiek atostogų?
Ačiū iš anksto
kodėl gi ne - galite, jeigu tik darbai leidžia, nestoja - tegul žmogus atostogauja
2022-12-01 14:36
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1436645
Vakare86 rašė:
Sveiki, nuo 2023-01-01 įsigalioja DK 112 straipsnio pakeitimas.
1 straipsnis. 112 straipsnio pakeitimas
1. Papildyti 112 straipsnį nauja 5 dalimi:
„5. Valstybės ir savivaldybių įstaigų, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai.“
2. Buvusią 112 straipsnio 5 dalį laikyti 6 dalimi.
Klausimėlis. Įstaigoje dirba darbuotojas, kuris augina vaiką iki 3 metų. Šiuo metu vaikutį prižiūri mama, kuri yra vaiko priežiūros atostogose. Ar darbuotojui turėsime sutrumpinti darbo laiko laiko normą iki 32 val. per savaitę. Iš anksto ačiū už atsakymus. :)
atkreipčiau dėmesį į šitą "jų pasirinkimu". Taigi, mama yra vaiko priežiūros atostogose, tai jau pasirinkimas, kad ji rūpinasi vaiku. Va j eigu ji išeina dirbti, o vaikui dar nėra 3 metų, tada su tėvuku abu sprendžia, kuris pasirinks dirbti trumpiau.
Vakare86 rašė:
Sveiki, nuo 2023-01-01 įsigalioja DK 112 straipsnio pakeitimas.
1 straipsnis. 112 straipsnio pakeitimas
1. Papildyti 112 straipsnį nauja 5 dalimi:
„5. Valstybės ir savivaldybių įstaigų, kurios išlaikomos iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ir savivaldybės įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjų jų pasirinkimu, iki vaikui sukanka treji metai.“
2. Buvusią 112 straipsnio 5 dalį laikyti 6 dalimi.
Klausimėlis. Įstaigoje dirba darbuotojas, kuris augina vaiką iki 3 metų. Šiuo metu vaikutį prižiūri mama, kuri yra vaiko priežiūros atostogose. Ar darbuotojui turėsime sutrumpinti darbo laiko laiko normą iki 32 val. per savaitę. Iš anksto ačiū už atsakymus. :)
atkreipčiau dėmesį į šitą "jų pasirinkimu". Taigi, mama yra vaiko priežiūros atostogose, tai jau pasirinkimas, kad ji rūpinasi vaiku. Va j eigu ji išeina dirbti, o vaikui dar nėra 3 metų, tada su tėvuku abu sprendžia, kuris pasirinks dirbti trumpiau.
2022-12-01 14:33
Darbo teisė »
Pavadavimas »
#1436644
Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau pasitarti-ar gali atostogaujantį darbuotoją pavaduoti kitas (ne tas, kuris nurodytas pareiginiuose nuostatuose) ir gauti už tai priemoką. Nežinau, ar suprantamai parašiau
Geriau pareiginiuose ir nerašyti, kas konkrečiai pavaduoja. Nes tuo metu tas gali sirgti, ar šiaip apsikrovęs darbais nenorėti nieko papildomo daryti.
Todėl mes rašom kad pavaduoja direktoriaus (ar tiesioginio vadovo) paskirtas kitas darbuotojas.
Ir tada, kiekvienu atveju, įsakymu ar kokiu kitu teisės aktu paskiriama kas ką ir už kiek pavaduos.
Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau pasitarti-ar gali atostogaujantį darbuotoją pavaduoti kitas (ne tas, kuris nurodytas pareiginiuose nuostatuose) ir gauti už tai priemoką. Nežinau, ar suprantamai parašiau
Geriau pareiginiuose ir nerašyti, kas konkrečiai pavaduoja. Nes tuo metu tas gali sirgti, ar šiaip apsikrovęs darbais nenorėti nieko papildomo daryti.
Todėl mes rašom kad pavaduoja direktoriaus (ar tiesioginio vadovo) paskirtas kitas darbuotojas.
Ir tada, kiekvienu atveju, įsakymu ar kokiu kitu teisės aktu paskiriama kas ką ir už kiek pavaduos.
2022-11-24 08:30
Darbo teisė »
Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? »
#1436598
jonas25 rašė:
Aš suprantu kad jums, buhalteriams, skaičiai tėra skaičiai. Ir taip pat akivaizdu, kad šiaip pačios nelabai išmanot DK, kuriame yra numatytas privalomas DU skyrimo aprašymas ir darbuotojų supažindinimas, bei indeksavimo tvarka (DK 140 str. 3d, DK 131 str. 2 d.).
Šiuo atveju grįžus po dekretinių darbdavys pasiūlė dirbti tomis pačiomis sąlygomis kaip prieš 4 metus, nekeliant DU (nors šiaip privalo), ir dar be to priedo, t.y. už 4x mažiau, nei buvo prieš dekretines. Akivaizdžiai sudėliota siekiant atsikratyti žmogaus.
Tai jūsų siūlymas dirbti tuos tris mėnesius tokiomis sąlygomis?
Darbdavys sukčius ir tiek, nors ir sakysit "vsio zakonno".
Jūsų žiniai, čia konsultuoja ne tik buhalteriai, bet ir teisininkai, ir darbų saugos specialistai ir kt.
Jeigu tamstai atrodo, kad niekas neišmano darbo kodekso geriau už jus, tai... belieka pasikonsultuoti pačiai su savimi
Taip - "vsio zakonno", todėl, kad ir darbo kodekse nustatyta, kad po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas gržįta dirbti į buvusią darbo vietą, buvusiomis sąlygomis (pareigos ir alga) arba prilyginamas (panašias).
Ir visada, kaip ir darbinantis, yra deramasi ir kalbamasi, ir jeigu darbo sąlygos netenkina, niekas nelaiko - galite atsisakyti dirbti ir ieškotis kitur.
Šiuo metu gi šitaip trūksta darbuotojų visur, o tokį vertingą, viską žinantį, kas jam priklauso, šitaip išmanantį darbo kodeksą (įtariu ir ne tik), tikrai mielu noru priims bet kuris darbdavys
jonas25 rašė:
Aš suprantu kad jums, buhalteriams, skaičiai tėra skaičiai. Ir taip pat akivaizdu, kad šiaip pačios nelabai išmanot DK, kuriame yra numatytas privalomas DU skyrimo aprašymas ir darbuotojų supažindinimas, bei indeksavimo tvarka (DK 140 str. 3d, DK 131 str. 2 d.).
Šiuo atveju grįžus po dekretinių darbdavys pasiūlė dirbti tomis pačiomis sąlygomis kaip prieš 4 metus, nekeliant DU (nors šiaip privalo), ir dar be to priedo, t.y. už 4x mažiau, nei buvo prieš dekretines. Akivaizdžiai sudėliota siekiant atsikratyti žmogaus.
Tai jūsų siūlymas dirbti tuos tris mėnesius tokiomis sąlygomis?
Darbdavys sukčius ir tiek, nors ir sakysit "vsio zakonno".
Jūsų žiniai, čia konsultuoja ne tik buhalteriai, bet ir teisininkai, ir darbų saugos specialistai ir kt.
Jeigu tamstai atrodo, kad niekas neišmano darbo kodekso geriau už jus, tai... belieka pasikonsultuoti pačiai su savimi
Taip - "vsio zakonno", todėl, kad ir darbo kodekse nustatyta, kad po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas gržįta dirbti į buvusią darbo vietą, buvusiomis sąlygomis (pareigos ir alga) arba prilyginamas (panašias).
Ir visada, kaip ir darbinantis, yra deramasi ir kalbamasi, ir jeigu darbo sąlygos netenkina, niekas nelaiko - galite atsisakyti dirbti ir ieškotis kitur.
Šiuo metu gi šitaip trūksta darbuotojų visur, o tokį vertingą, viską žinantį, kas jam priklauso, šitaip išmanantį darbo kodeksą (įtariu ir ne tik), tikrai mielu noru priims bet kuris darbdavys
2022-11-23 15:03
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#1436595
Gita1 rašė:
Ar atostogų grafikas yra privalomas?
Įmonė maža (10 darbuotojų), darbuotojai, kurie vieni kitus pavaduoja atostogų metu kartu susiderina kas kada eina atostogų (metų eigoje), niekad nebuvo jokio grafiko, kažin ar išeitų juo realiai vadovautis, nes niekas nežinom kada tų atostogų reikės..
Neprivaloma - kokią suteikimo tvarką patys nusistatote.
128 str. 3 d. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip.
Gita1 rašė:
Ar atostogų grafikas yra privalomas?
Įmonė maža (10 darbuotojų), darbuotojai, kurie vieni kitus pavaduoja atostogų metu kartu susiderina kas kada eina atostogų (metų eigoje), niekad nebuvo jokio grafiko, kažin ar išeitų juo realiai vadovautis, nes niekas nežinom kada tų atostogų reikės..
Neprivaloma - kokią suteikimo tvarką patys nusistatote.
128 str. 3 d. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip.
2022-11-23 14:58
Darbo teisė »
Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? »
#1436594
ir dar.
Jeigu per mažai dabar po dektetinių paskaičiuojama už atostogas, jų galite neiti. Dirbkit bent 3 mėn. užsidirbkit algą su visais priedais ir tada prašykitės atostogų.
Jeigu per mažai dabar po dektetinių paskaičiuojama už atostogas, jų galite neiti. Dirbkit bent 3 mėn. užsidirbkit algą su visais priedais ir tada prašykitės atostogų.
2022-11-23 14:55
Darbo teisė »
Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? »
#1436593
jonas25 rašė:
Kaip tas atlyginimas dabar gali būt didesnis, jei išeita iš darbo po dekretinių?
tai buvo kaip pvz. kaip žmonėms vis per mažai moka, ir vis netinka
ir joo... paskaičiuokim iš tų metų, kur daugiausiai buvo algos, paskui dar infliaciją ir dar Liuksemburgo darbo dienos įkainius reikia pridėti
jonas25 rašė:
Kaip tas atlyginimas dabar gali būt didesnis, jei išeita iš darbo po dekretinių?
tai buvo kaip pvz. kaip žmonėms vis per mažai moka, ir vis netinka
ir joo... paskaičiuokim iš tų metų, kur daugiausiai buvo algos, paskui dar infliaciją ir dar Liuksemburgo darbo dienos įkainius reikia pridėti
2022-11-23 11:42
Darbo teisė »
Atostoginiai po dekretinių, ar skaičiuojasi pagal paskutinius DIRBTUS mėnesius? »
#1436589
Aga...
o jeigu atlyginimas dabar didesnis, o prieš metus buvo mažesnis, kai tos atostogos buvo uždirbtos ir skaičiuotų iš to laiko, vėl sakytumėt - ohoo, kaip neteisinga, mano alga dabar didesnė, o skaičiuoja iš tos mažesnės
Argi buvo kada žmogui, gyvenančiam dėl pingų, gerai...
o jeigu atlyginimas dabar didesnis, o prieš metus buvo mažesnis, kai tos atostogos buvo uždirbtos ir skaičiuotų iš to laiko, vėl sakytumėt - ohoo, kaip neteisinga, mano alga dabar didesnė, o skaičiuoja iš tos mažesnės
Argi buvo kada žmogui, gyvenančiam dėl pingų, gerai...
2022-11-18 12:56
Blevyzgos »
Kalėdos »
#1436562
Maximos dovanų kortelės ir kad ne tokia maža atrodytų pridėti puodelį su įmonės atributika
visa kita pritariu - nevertinama ir nesuprantama. Ir dar su priekaištu, kam išleidai mano pinigus geriau šlapenkės būčiau nusipirkęs, nes tos tavo apipelijusios nevalgau
visa kita pritariu - nevertinama ir nesuprantama. Ir dar su priekaištu, kam išleidai mano pinigus
geriau šlapenkės būčiau nusipirkęs, nes tos tavo apipelijusios nevalgau
2022-11-16 07:04
Bendra »
Įsakymai »
#1436522
cillute rašė:
Gal kas turit isakymo del darbo drausmes pazeidimo pavyzdi? aciu.
Jau atsakyta kitoje temoje.
Nekartokite to paties klausimo keliose temose.
Šioje tinka, kadangi norite įsakymo pvz.
Kitoje ne - nes ten apie Darbo sutartis.
yra temų čia ir apie drausmines nuobaudas
cillute rašė:
Gal kas turit isakymo del darbo drausmes pazeidimo pavyzdi? aciu.
Jau atsakyta kitoje temoje.
Nekartokite to paties klausimo keliose temose.
Šioje tinka, kadangi norite įsakymo pvz.
Kitoje ne - nes ten apie Darbo sutartis.
yra temų čia ir apie drausmines nuobaudas
2022-11-16 07:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1436521
cillute rašė:
Sveiki. Gal būt kas turi įsakymo pavyzdį dėl drausminės nuobaudos? Taip pat ar drausminė nuobauda turi būt įrašyta į darbo sutartį (kaip papildymas)?
tai nėra darbo sutarties sąlygų (pareigų, darbo laiko, atlyginimo) keitimas, į darbo sutartį nerašoma.
Paprasčiausiai vadovaujantis tiesioginio to darbuotojo vadovo pranešimu, pateikiamas reikalavimas pasiaiškinti dėl padartyto nusižengimo drausmei, tvarkai ar pan. darbuotojas parašo pasiaiškinimą ir tada įsakymu skiriama drausminė nuobauda - įspėjimas.
Tekstas ir sudėliojamas:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. ir 4 d., meistro Varduko Pavarduko tarnybiniu pranešimu ir statybininko Vardžio Pavardžio pasiaiškinimu dėl padaryto darbo drausmės pažeidimo, t. y. 2021 m. birželio 30 d. neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties:
Įspėju statybininką Vardį Pavardį, kad už antrą tokį patį darbo drausmės pažeidimą bus atleistas iš darbo pagal LR DK 58 str. 2 d. 2 p.
Įpareigoju meistrą Varduką Pavarduką supažindinti Vardį Pavardį su įspėjimu pasirašytinai.
cillute rašė:
Sveiki. Gal būt kas turi įsakymo pavyzdį dėl drausminės nuobaudos? Taip pat ar drausminė nuobauda turi būt įrašyta į darbo sutartį (kaip papildymas)?
tai nėra darbo sutarties sąlygų (pareigų, darbo laiko, atlyginimo) keitimas, į darbo sutartį nerašoma.
Paprasčiausiai vadovaujantis tiesioginio to darbuotojo vadovo pranešimu, pateikiamas reikalavimas pasiaiškinti dėl padartyto nusižengimo drausmei, tvarkai ar pan. darbuotojas parašo pasiaiškinimą ir tada įsakymu skiriama drausminė nuobauda - įspėjimas.
Tekstas ir sudėliojamas:
Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 58 str. 3 d. 1 p. ir 4 d., meistro Varduko Pavarduko tarnybiniu pranešimu ir statybininko Vardžio Pavardžio pasiaiškinimu dėl padaryto darbo drausmės pažeidimo, t. y. 2021 m. birželio 30 d. neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties:
Įspėju statybininką Vardį Pavardį, kad už antrą tokį patį darbo drausmės pažeidimą bus atleistas iš darbo pagal LR DK 58 str. 2 d. 2 p.
Įpareigoju meistrą Varduką Pavarduką supažindinti Vardį Pavardį su įspėjimu pasirašytinai.
2022-11-15 13:17
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1436510
N-pippi rašė:
Ar būtinas įsakymas dėl DS sąlygų keitimo?
būtinas nėra, jeigu pas jus kažkaip kitaip suvaikšto reikiama informacija į buhalteriją (kad jau kitaip skaičiuotų algą), darbų saugai (kad instruktuotų, apmokytų kitokio darbo), tiesioginiam vadovui dėl tabelio pildymo,dar kažkam, kad su kažkuo supažindintu ir pan.
DS pakeitimą pasirašė darbdavys ir darbuotojas - dokumentas įsegamas prie darob sutarties į bylą ir viskas, niekma nerodomas. O va kaip informuojate kitus darbuotojus, apie pakeitimą ir minėtų reikalų sutvarkymą?
tai va ir rašomas įsakymas dėl tokio tai darbo sąlygų pakeitimo - nuo kada kaip keičiama, ką kas turi padaryti (intruktuoti, supažindinti, įsitraukti į apskaitą ir pan.).
N-pippi rašė:
Ar būtinas įsakymas dėl DS sąlygų keitimo?
būtinas nėra, jeigu pas jus kažkaip kitaip suvaikšto reikiama informacija į buhalteriją (kad jau kitaip skaičiuotų algą), darbų saugai (kad instruktuotų, apmokytų kitokio darbo), tiesioginiam vadovui dėl tabelio pildymo,dar kažkam, kad su kažkuo supažindintu ir pan.
DS pakeitimą pasirašė darbdavys ir darbuotojas - dokumentas įsegamas prie darob sutarties į bylą ir viskas, niekma nerodomas. O va kaip informuojate kitus darbuotojus, apie pakeitimą ir minėtų reikalų sutvarkymą?
tai va ir rašomas įsakymas dėl tokio tai darbo sąlygų pakeitimo - nuo kada kaip keičiama, ką kas turi padaryti (intruktuoti, supažindinti, įsitraukti į apskaitą ir pan.).
2022-10-26 10:27
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1436359
VAIDA15 rašė:
Laba diena,
Darbuotojas parašo prašymą ,kad nori eiti tėvystės atostogų 30d.,neįspėjęs darbdavio.Per kiek laiko darbdavys privalo suteikti atostogas?
nuo vaiko gimimo bet kuriuo laiku suteikiamos.
Darbdavys privalo išleisti.
O prieš kiek laiko prašymą parašo - čia jau jūsų įmonės vidaus tvarka.
Taisyklės prašymų priėmimo patvirtintos ir pan.
Gimė vaikas, nuo rytojaus einu tėvystės atostogų rašau prašymą ir viskas.
Atostogos turi būti suteiktos.
VAIDA15 rašė:
Laba diena,
Darbuotojas parašo prašymą ,kad nori eiti tėvystės atostogų 30d.,neįspėjęs darbdavio.Per kiek laiko darbdavys privalo suteikti atostogas?
nuo vaiko gimimo bet kuriuo laiku suteikiamos.
Darbdavys privalo išleisti.
O prieš kiek laiko prašymą parašo - čia jau jūsų įmonės vidaus tvarka.
Taisyklės prašymų priėmimo patvirtintos ir pan.
Gimė vaikas, nuo rytojaus einu tėvystės atostogų rašau prašymą ir viskas.
Atostogos turi būti suteiktos.
2022-10-20 15:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1436327
JurgiTyta rašė:
Ar šią tvarką privaloma kiekvienai įmonei pasitvirtinti?
nuo 2022-11-01 įsigalioja LR Darbo kodekso pakeitimai, kuriais įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje.
Remiantis LR DK 30 str. 4 dalies pakeitimais įtvirtinta pareiga darbdaviui, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos taisykles, kuriose turi būti nurodyta:
• smurto ir priekabiavimo atpažinimas, galimos jų formos,
• supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka,
• pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą pateikimo ir nagrinėjimo tvarka,
• apie smurtą ir priekabiavimą pranešusio asmens ir nukentėjusio asmens apsauga bei jam suteikiama pagalba,
• darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencijos vykdymu.
Laukia dideli ir atsakingi darbai, nes įsigaliojus pakeitimams smurtas ir priekabiavimas taps atleidimo iš darbo pagrindu.
JurgiTyta rašė:
Ar šią tvarką privaloma kiekvienai įmonei pasitvirtinti?
nuo 2022-11-01 įsigalioja LR Darbo kodekso pakeitimai, kuriais įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje.
Remiantis LR DK 30 str. 4 dalies pakeitimais įtvirtinta pareiga darbdaviui, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos taisykles, kuriose turi būti nurodyta:
• smurto ir priekabiavimo atpažinimas, galimos jų formos,
• supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka,
• pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą pateikimo ir nagrinėjimo tvarka,
• apie smurtą ir priekabiavimą pranešusio asmens ir nukentėjusio asmens apsauga bei jam suteikiama pagalba,
• darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencijos vykdymu.
Laukia dideli ir atsakingi darbai, nes įsigaliojus pakeitimams smurtas ir priekabiavimas taps atleidimo iš darbo pagrindu.
2022-10-20 10:25
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#1436324
Gyca rašė:
Sveiki,
Galbūt žinote, kur būtų galima rasti oficialios info dėl sutarčių numeracijos, kad ji nebūtina, ar pan. Reikia pagrindimui, bet sunkiai sekasi kažką rasti :/ Ačiū labai iš anksto! :)
nuo 2014 m. panaikinti tie žurnalai, savo vidaus tvarka numeruojate sutartis ir tiek.
www.vz.lt/archive/article/2014/6/5/panai...
tiesiog - BDSTR (bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė) pasižiūrėkite, kad tokio dokumento nėra. Tuo pačiu imetu išnyko ir darbo pažymėjimai.
Gyca rašė:
Sveiki,
Galbūt žinote, kur būtų galima rasti oficialios info dėl sutarčių numeracijos, kad ji nebūtina, ar pan. Reikia pagrindimui, bet sunkiai sekasi kažką rasti :/ Ačiū labai iš anksto! :)
nuo 2014 m. panaikinti tie žurnalai, savo vidaus tvarka numeruojate sutartis ir tiek.
www.vz.lt/archive/article/2014/6/5/panai...
tiesiog - BDSTR (bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklė) pasižiūrėkite, kad tokio dokumento nėra. Tuo pačiu imetu išnyko ir darbo pažymėjimai.
2022-10-20 10:21
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1436323
daug ir nereikia:)
porą įkelta - ir jau yra nuo ko nusirašyti
porą įkelta - ir jau yra nuo ko nusirašyti
2022-10-19 14:01
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1436317
nerutis rašė:
Sveiki.
O gal jau kažkas turite pasirengę smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką? Gal galite pasidalinti..........
tai turi kažkas - yra jau intike. tik pasigooglinkit ir išmeta pvz. visokių - belieka pritaikyti savo įmonei
nerutis rašė:
Sveiki.
O gal jau kažkas turite pasirengę smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką? Gal galite pasidalinti..........
tai turi kažkas - yra jau intike. tik pasigooglinkit ir išmeta pvz. visokių - belieka pritaikyti savo įmonei
2022-10-18 07:09
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1436298
Julyy rašė:
Laba diena,
Kokia maksimali nemokamų atostogų trukmė?
kad ir visus metus:)
tai susitarimas, kiek žmogui reikia, tiek suteikiam, jeigu galim.
O privalom suteikti, jeigu yra aplinkybių pagal DK 137 str. 1 d., ten numatyta ir kiek dienų privalom, jeigu darbuotojas prašo.
o to paties straipsnio 2 d. sako, kad jeigu tik susiderinam, sutinkam, išleidžiam, kiek darbuotojui reikia.
Julyy rašė:
Laba diena,
Kokia maksimali nemokamų atostogų trukmė?
kad ir visus metus:)
tai susitarimas, kiek žmogui reikia, tiek suteikiam, jeigu galim.
O privalom suteikti, jeigu yra aplinkybių pagal DK 137 str. 1 d., ten numatyta ir kiek dienų privalom, jeigu darbuotojas prašo.
o to paties straipsnio 2 d. sako, kad jeigu tik susiderinam, sutinkam, išleidžiam, kiek darbuotojui reikia.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui