kad ir visus metus:)
tai susitarimas, kiek žmogui reikia, tiek suteikiam, jeigu galim.
O privalom suteikti, jeigu yra aplinkybių pagal DK 137 str. 1 d., ten numatyta ir kiek dienų privalom, jeigu darbuotojas prašo.

o to paties straipsnio 2 d. sako, kad jeigu tik susiderinam, sutinkam, išleidžiam, kiek darbuotojui reikia.

tai ir rašote faktą:
Kadangi darbuotojas atostogų metu susirgo ir turėjo nedarbingumo pažymėjimą nuo... iki... , vadovaujantis DK 129 str. 2 d., jam pratęsiamos kasmetinės atostogos tiek dienų nuo.... iki....

Galima nusimatyti pvz. darbo tvarkos taisykėlse, kad atostogos iš karto pratęsiamos po ligos. Prašymas ir įsakymas tik tada, kai darbuotojas jas nori atsiimti kitu laiku ar pridėti prie kitų metų atostogų.

nurodoma kiek mokama ir kada. Procentai komandiruotpinigių priklauso nuo šalies, kur komandiruojama.
O šiaip, kuo mažiau visko įrašyti darbo sutartyje, tik tai - kas būtina pagal darbo kodeksą.

nei tokia, nei tokia.
Materialinės atsakomybės sutartys jau berods nuo 2017 m. nedaromos, panaikintos, tokių nėra.
Panaudos sutartis daroma, kai darbuotojas SAVO asmeninį automobilį naudoja darbo reikalais.
O kai ateina dirbti vairuotoju su įmonės automobiliu dirbti, tai tiesiog įsakymu priskiramas automobilis, su kuriuo jis dirbs. (išduodamas darbui, kaip telefonas, kompas ir kėdė)

nesvarbu, kokio dydžio etatu dirbate, kiek val. per dieną dirbate - atostogų pagal DK priklauso visiems vienodai.
O va apmokėjimas jau skaičiuojamas pagal tai, kiek dirbama.
DK 40 str. 6 d. "Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas..."

uždavinėkite klausimą vienoje temoje.
jau atsakyta temoje Terminuotos darbo sutartys.

Darbo sutaiesys standartinė forma.
tik keičiasi įrašomos sąlygos.
sutarties pavadinimas- projektinė.
sutarties terminas- iki kada.
apmokėjimas.
dar kažkas, ką sutariate

taip reikia.
Pateikiate 2-SD su kodu 96
ir kai jau sodra priima ir patvirtina, nuo sekančios dienos darote datą (nesvarbu kad šeštadienis pvz.) ir pateikiate 1-SD su 96 kodu, kad sutartis neterminuota.

minimalus valandinis 4,47 eur/val.
naktinis 1,5 karto
tai reiškia 4,47 x 1,5 = 6,70 eur/ val.

kai sėda, darbo santykiai nevyksta. Tai tiesiog DK 60 str. 1 d. 1 p. nutraukiama darbo sutartis nuo tos dienos, kai įsiteisėja nuosprendis ir sėda. Atsedėjęs grįš ir vėl priimsit, jeigu jau toks reikalingas darbuotojas.

gali prašyti atleisti pagal 56 str. 1 d. 3 p. ir jam išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Termino, per kie laiko jis gali prašytis šiuo pagrindu atleidžiamas iš darbo - nėra. Gal jis gavęs slaugą, galvojo, kad susitvarkys, spės ir dirbti, ir pasirūpinti ligoniu. Pamatęs, kad nespėja, prašosi atleidžiamas dėl šių svarbių priežasčių. Darbo sutarties nutraukimo pagrindas (56.1.3.) taip ir skamba: kai darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad slaugo šeimos narį.

jeigu valo miestą, ar statybininkas mieste renovuoja namus - tai ir rašome, darbo vieta toks tai miestas (mikrorajonas, jeigu ten dirba prie kelių namų). Bet pabaigs ten darbus, eis į kitą ir vėl reikės rašyti kur. Tai geirau labai ir nekonkretinti.

DK 57 str. jeigu išdirbęs daugiau kaip metus - 2 mėn. VDU išeitinė, kitus moka sodra pagal išdirbtą stažą ( nuo 5 metų ir daugiau).
Jeigu 5 metų neišdirbęs, tai neapsimoka jam taikyti DK 57 str.
tada išeitų DK 56 str. 1 d. 4 p. į pensiją savo noru, irgi 2 mėn. VDU

ir tuo labiau, kad areštuota antstolių

žinoma.
vienos pareigos bus pagrindinis darbas, kitos - papildomas darbas.

savaitės valandas padalinkit iš 40.
Na 1 etatui standartas 40 val./sav.
tai jeigu dirba jūsų darbuotojas, tarkim 30 val./sav.
tai bus 30:40 = 0.75 etato

Įforminimas - labai skirtingas dalykas kiekvienoje įmonėje.
Tai priklauso nuo rengiamų dokumentų formos, kokiais dokumentiais įteisinate darbo santykius ir kt. klausimus.
Kokis dokumentų valdymas įmonėje: ar popierinis, ar elektroninis, ar mišrus, ar valdote dokumentus, ar įrašus, naudojate DVS ar po senoviai su popieriais lakstote po kabinetus ir renkate parašus.

Svarbu, kad būtų išreikšta valia ir abiejų šalių sisitarimas, o koks ir kaip priklauso nuo jūsų įmonės tvarkos.
Gali būti:
prašymas ir įsakymas.
prašymas, ant kurio viza "sutinku išleisti".
gali būti DVS-e įrašas su prašymu suteikti, vadovo paspaustas mygtukas "tvirtinu" ir t.t.

Svarbu būtų pats faktas:
kad darbuotojas prašėsi laisvos dienos, vadovas - sutiko.

seminare aiškino, kad nusimatyti tvarką MM suteikimo.
tarkim dabar, kai įsigaliojo nuo 08.01 d. tai ir imam, kad per 08-09 mėn. - vieną dieną paimt gali, ir paskui per IV ketv. 10-11-12 mėn. vieną dieną.
O nuo naujų metų žiūrėti ketvirčius - per ketvirtį viena diena.
Taip lengviau tvarkyti. negu kiekvieną kartą, sekti, kad buvo paimta, ar praėjo 3 mėn.
o paimti ir to ketviršio paskutinio mėn. dieną ir paskui kito ketvirčio pirmo mėnesio pirmą dieną - galima gal., bet tada jau sekti, kad tris mėnesius rami būtų ir neimtų

kiekvienoje įmonėje sava tvarka.
šiaip atostogų grafikai ateinantiems metams dažniausiai tvirtinami vasario-kovo mėnesiais. Iki to laiko su darbuotojais ir apsitariama, kad jie norės atostogauti

žinoma - taip.

viskas taip, kaip surašėte. ir dar tabelį ir darbo grafiką pridėkite.
reikia visų šitų popierių ir įsakymo dėl komisijos, jis skiriama tiesiog tam popierizmui sutvarkyti, o ne eiti namo ir žiūrėti , su katromis durimis, pirštą prisivėrė, ar liko ant piršto dažų

ir sodrai pateikti, ir darbo inspekcijai, ir sau pasilikti, ir draudmui, jeigu draustas nuo nelaimingų.

Kiek dienų uždelsė sumokėti, tiek atostogų dienų pridedate.
turėjo išmokėti vėliausiai 05.17 d., tai ir skaičiuojete: 17, 18, 19, 20, 23, 24,25, o 26 jau išmokėjo.
neblogai - 7 d.d. atostogų susikaupė žmogus

Geriausia paklausti paties darbuotojo, ką jis turėjo galvoje (greičiausiai ir dažniausiai taip būna) mintį, kad jau 06,01 nebedirbs. Perskaičius prašymą - atleisti nuo 06.01 d., ir gaunasi, kad atleidimo diena 05.31, o nuo 06.01 nebedirba.
bet...
norint išvengti dviprasmybių, geriau tegul rašo be žodžio nuo, o - prašau mane atleisti iš darbo 05.31 dieną.
Ir tada viskas aišku, kad paskutinė darbo diena ir atleidimo iš darbo diena yra 05.31 d.

galima apmokėti dvigubai, galima viengubai ir atiduoti kitą poilsio dieną apmokamą viengubai,
galima pridėti dieną prie atostogų.

nutraukti nieko neraikia, jeigu žmogus toliau dirba.
nuskanuojate popierinę sutartį su parašais ir įsikeliate, kur jums reikia į elektorninių dokumentų valdymo sistemą.

nerpiklauso - kadangi primos div dienos sutapo su poilsio dienomis, o apmokama už ligą darbo dienomis.
nebenr Jūsų darbo grafikas toks, kad šeštadienį ar skemadienį turėjote dirbti, tada už tą dieną apmoka

dirbs tai jis pastoviu laiku 8-17 val. bet va per savaitę ne visada vienodą dienų ir valandų skaičių, tai 2 dienas, tai tris, todėl suminė.
nenorit suminės, darykit pastovų vienodą dienų skaičių ir valandų skaičių per savaitę.
pvz.: dvi dienas su puse = 20 val. per savaitę.

taip - kaupiasi kartu, skaičiuojasi kartu, priklauso kompnesacija kartu.
Tiesiog tam darbuotojui dabar priklauso ne 20 d.d. per metus, o 23 d.d., ar 25, ar 33 d.d.
tiek, kiek jam prisideda išdirbus atitinkami metų, tokia jo atostogų norma

jis parašo, kurią dieną nori būti atleistas iš darbo.
tai dienai paskaičiuojate, kiek turėtų atostogų ir jas visas išleidžiate, o atleidimo įsakyme parašote, kad darbuotojas išnaudoja visas jam priklausančias atostogas ir nepanaudotų atostogų kompensacija nebus mokama