va čia pati ir atsaktėte, kodėl algos skirtingos - "pareigos vadinasi vienodai funkcijos skirtingos".
kaip ir populiariausias pavadinimas pareigų - Vadybininkas.
Nu nebus visiems įmonės vadybininkams vienoda alga, nes jų funkcijos skirtingos: pardavimų, pirkimų, tiekimo, personalo ir t.t.
Net gi jeigu keli visiškai vienodais pavadinimais ir funkcijomis, pvz. transporto vadybininkas, tai alga gali skirtis nuo užsakymų įvykdymo kiekio, nuo krypties, kur veža (Europos šalys, Azijos šalys), nes yra nuansų, papildomų reikalų, kokiu transportu užsako vežimus (sausumos - fūros, geležinkelis) ar jūrų konteineriais. Vėl savi niuansai, vadytbininko patirtis, kompetencijos, kvalifikacijos skiriasi.

Ta prasme, kad bijoti nereikia, kad uoj, ne taip pat gauna, o tai pačiai grupei priklauso. Čia gi pas mus dar ne komunizmas, kad visi vienodai turi gauti 120 rublių ir melžėjas, ir vedėjas:)))
Svarbiausia turėti kriterijus susirašius, dėl ko vienas gauna tiek, kitas tiek - kuo jie skiriasi funkcijomis, kompetencijomis, patirtimi ir nauda įmonei.

Gita1, nenukvak anksčiau laiko:)))
tiesiog dabar turi duomenis darbuotojų, lentelę, koks kieno altyginimas ir primesk, ar panašių, lygiaverčių pareigų gauna panašiai, vyras, ir moteris gauna panašiai. Kurių skirtumas daugiau negu 5%, tada jau pažiūrėti ir įsiverinti, darbo stažą, patirtį, darbo kokybę ir kiekybę.
Pvz. slaugytoja, kuri tik dokumentus tvarko - viena grupė ir alga; slaugytoja, kuri dar temperatūrą matuoja, vaistus išnešioja, lašines stato - kita grupė ir alga; o slaugytoja, kuri operacinėje dirba, asistuoja gydytojui - dar kita kategorija ir alga.
Visos jos slaugytojos pagal pavadinimą, bet atliekamos funkcijos ir jų kiekis, net gi skyrius kitas. Tai va dėl to ir gali skirtis alga.

Pateikiant turimus duomenis, vadovas dėlioja, sprendžia.
Nors kai nieko daugiau nėra, viską atlieka buhalteris ir viską jam sukrauna.
Priimat/atleidžiat irgi pati. Tai priimant, juk pateikia išsilavinimo dokumentus, ar tikrai gydytojas, ir licenciją turi. Nu tai va ir šitą info turite:))

Įmonės vadovų, vyr. buhalterio, personalisto...
Kas pas jus yra, kurie sprendžia darbuotojų algų dydžius, kvalifikacinius reikalavimus tai pareigybei ir pan.

Darbo užmokesčio buhalteris dabar mato, turi duomenis, kas kiek gauna, gali pateikti lentelę vadovams, kurie sudėlios, suskirstys, paskaičiuos, kas iš kokių ribų išlipa.

Ir gal tas kur tik gydytoju dirba daugiau žmonių priima, o direktorius tiek nepriima, nes dar direktoriauja:)
būtent - čia fantazijos reikalas, kaip kurio darbą (patirtį, kompetencijas, darbo laiką, imlumą, profesionalumą, geranoriškumą padėti kitiems, dar kažkur dalyvauti) aprašysite.
Ir jeigu didelis skirtumas algų, išskirkite į atskiras grupes.
Nes jau ir plika akimi matosi, kad atskiros grupės - vienas gydytojas, kitas gydytojas ir vadovas.

Štai radau, kokią informaciją rinks Sodrai ir ką jai pateikti turėsime.
sodra.lt/naujienos/nauja-atlyginimu-ska...

pažyma (pagooglinkit ir išmeta), galima DI paprašyt, padėlios, kaip norite.
Pagal ją galite pasidaryti paprastesnę kokią:)

Pati paklausiau - pati atsakau:))))
jau su DI išsiaiškinau, kad už iškvietimus ir faktiškai atliktus darbus pasyvaus budėjimo metu, apmokama kaip už viršvalandžius.

DK 118 str. 4 d. (...) Dėl tokio pasyviojo budėjimo namie turi būti susitarta darbo sutartyje ir darbuotojui mokama ne mažesnė kaip dvidešimt procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę. Už faktiškai atliktus veiksmus apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką (...)

Tai traktuojamas kaip papildomas darbas ar kaip viršvalandžiai?

Kaip apmokate už pasyvų budėjimą namie (pvz. kai laukia iškvietimo taisyti gedimų)?
Darbo sutartyje sulygta, kad jis sutinka pasyviai budėti pagal sudarytą darbo grafiką. Atidirba savo darbą 8 val. ir po darbo dar 4 val. pasyviai budi namie.

Už pasyvų budėjimą viskas aišku, apmokame ne mažiau 20% jo VDU, bet už iškvietimus ir faktiškai atliktą darbą kaip? pagal DK rašo, kad kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką. Tai čia paprastai darbo užmokestį, ar kaip viršvalandį 1,5 karto?

Čia daugiau išpūstas šitas reikalas, kad oj skubėkit, oj darykit, oj kaip bus, darbo belekiek, kad kažką samdytumeis padaryti ir kažkas pinigus krautųsi:)) Kaip ta ministerija, užsakiusi, kad pateiktų lentelę, kas kiek pas juos gauna algos už 40 000 eur:)))))
Viską mes čia visi turim ir žinom už ką, kodėl, kuriam darbuotojui būtent tiek mokame.
Sodrai irgi visokios formos pateikiamos, kuriose mato, ir algas, ir lytį, ir pareigas pagal tuos kodus, tai kas dar kam neaišku:))
Nors lyties tai... kai jos dabar 72 net, tai irgi padarytų langiuką, kur skaičiuką lyties numerio įrašyt būt galima:)))))

Nėra:)
nes dar nėra ir darbo kodekso pakeitimų patvirtintų, nieko. O Sodra šituo reikalu dar daug pastabų davusi seimūnams.

Pritariu:))))
buvo nesąmonė su Sodrai su tais profesijų kodais, xrien paimioš kam reikalingais, be le kas.
Dabar da sugalvojo pievų...

skirtumas gali būti, bet nedaugiau 5%

o tai, kad jų vienodas pavadinimas ir atliekamos funkcijos, nebūtinai į vieną grupę papuola:)
nes skiriasi:
patirtis
kompetencija,
darbo stažas,
išsilavinimas,
turi gal dar papildomų darbų, funkcijų: apmoko, adaptuoja naujokus, atlieka dar kokius viešuosius pirkimus ar kokius renginius, ekskursijas organizuoja kolektyvui ir pan.
Visu tuo va ir pagrįsite, kodėl su tokiu pačiu pavadinimu, tokias pačias pagrindines darbo funkcijas atlieka, bet yra skirtumas.

Manau, kad konkrečiai tokio dokumento nebus:) tik rekomendacijos, pavyzdžiai.
Nes kiekvienos įmonės pareigybės skiriasi, atliekamos funkcijos (kad ir su tokiu pačiu pavadinimu) skiriasi.
Įmetu va keletą gairių iš seminarų apie Skaidrų atlygį:

• Pareigybių grupavimas: Pareigybės grupuojamos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, apimančius įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Pareigybės, kuriose atliekamas toks pat ar vienodos vertės darbas, priskiriamos tai pačiai grupei.

Kaip įgyvendinti
Kriterijai privalo būti objektyvūs (ne lytis), matuojami (pvz., patirties metai), neutralūs lyties požiūriu.
Direktyvoje nustatyti 4 kriterijai:
1. Įgūdžiai (išsilavinimas, kvalifikacija).
2. Pastangos (fizinės/proto).
3. Atsakomybė (sprendimų priėmimas, biudžetas).
4. Darbo sąlygos (aplinka, grafikas).
Konkretūs veiksmai
Sukurkite lentelę su grafomis:
Pareigybė - Įgūdžiai - Pastangos - Atsakomybė - Darbo sąlygos - Taškai.
Pavyzdys:
Buhalteris - Aukštasis, 3m patirtis - Vidutinės - Vidutinė - Biuras - 45 taškai.
2. Sugrupuokite panašias pareigas
Kaip įgyvendinti
Apibrėžkite darbuotojų kategorijas pagal vienodos vertės darbą, panašų atsakomybės lygį, reikalingą kvalifikaciją.
Konkretūs veiksmai
Kategorijų pavyzdžiai:
• Administracija (sekretorė, asistentas).
• Finansai (buhalteris, finansininkas).
• Pardavimai (vadybininkas, atstovas).
• Vadovybė (skyrių vedėjai, meistrai).

Ta Sodra iš viso stringa ir perkūn žino kas kada ką suveda ten:)
amžinai biuleteniai ne laiku suvedami, tai tarpas koks, nors žinai, kad darbuotojas serga. Paskui pataiso, atsiranda biuletenis po 3 savaičių.

Kai darote atostogų grafikus (eilę), surašote tik atostogų normą per metus išnaudoti, ar kartu ir likučius iš ankstenių metų suplanuojate?
na, darbuotojui per metus priklauso 20 d.d., bet dar turi už praeitus neišnaudotų 11 d.d.
tai šiems metams darant grafiką, tik 20 d.d. jam suplanuojate eiti, ar 31 išdėliojate?
(atsirado darbe aiškinančių, kad galima tik tą normą 20 d.d. planuoti).

Gali būti:)
mūsų programa meta likutį, kad ir 0,03 dienos, tai tokį ir rašau atleidimui, o ar pingius paskui sumeta - nežinau irgi.

Aš išskaityčiau taip:
kad jeigu padirbo 15 min. įmonėje :)) ir sukaupė atostogų 0,4512 darbo dienos, tai dar neužsidirbo atostogų dienos.
O jeigu padirbo 2 val. ir 15 min., ir jau sukaupė atostogų 0,8739 darbo dienos, tai jau užsidirbo tą atostogų dieną.

Nu vat, atostogauti jis tos dienos tikrai negali, nes dar neįgavo teisės į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas, nes neišdirbo 6 mėn. įmonėje. (DK 128 str. 2 d.)
Bet atleidžiant iš darbo, tai surašom su taip kableliais, kiek jis jau ten tų dienų užsidirbo kompensacijai. Kad ir neišdirbo 6 mėn. bet teisę gauti kompensaciją jau turi bent už tą vieną dieną.
Aš rašau, kad nebūtų ginčių paskui, priklausė jam kokie 3 centai kompensacijos, ar ne (nežinau, ar buhalterė sumoka:)).

tai tik jeigu jau būtų 1,12 d.d. tada mokama?
nes įsakyme atleidimo rašydavau ir tą kokį 0,46 d.d., bet buhalterė turbūt nemokėdavo:)))

suteikiamos atostogos pilnom dienom (apvalinama į didesnę pusę), nu neatostogaus gi 1 dieną ir kitos dienos 15 min. :))
o atleidžiant iš darbo, kompensacija skaičiuojama su kableliu, apmokama už 0,78 d.d.

Gali.
Tik tada vadinasi ne papildomas darbas, o darbas padidintu darbo mastu.
Atostogų priklauso tiek pat - 20 d.d. per metus.
Nepriklauso nuo to, kiek valandų, dienų dirbi.
Atostogų dienų suteikiama tiek pat, o apmokėjimas už jas didesnis, nes alga didesnė.

ko gero taisyti? išlįs kažkur negerumas:)

Reikėjo skelti atostogas į dvi dalis: 12.29 - 12.31 ir kitas forminti 01.02 - 01.31.

Tabelyje ligos metu ržymimos valandos pagal gdarbo grafiką, kiek jis būtų dirbęs ir kiek jam buvo surašyta ir patvirtinta dirbti.

Matau ilgai niekas neatsako:)
nežinau, ar teisingai suprantu klausimą, bet atsistojus ant to langelio, kuriame pagal formules sumetamas rezultatas, viršuje baltame laukelyje "formulės juosta" ir rodo, kokie langeliai ten paimti, pvz. B12+C14-D4*F18
Ir pagal tuos skaičiukus matote, kurie langeliai, su kokiu skaičiuku paimti.

Taip.
Nesvarbu, kiek procentų. Turi neįgalumo pažymėjimą - kasmetinių atostogų 25 d.d. per metus.

Pasiskaitykite VDi straipsnį:
vdi.lrv.lt/lt/naujienos/darbo-uzmokescio-...

Įveritnant įmonės situaciją ir realybę, prašyme atleisti iš darbo dėl to, kad nemoka atlyginimo, prirašyti , kokia suma yra neišmokėta ir terminą iki kada turi atsiskaityti. Galima rašyti dalimis.

Jeigu jau turi leidimą gyventi ir dirbti Lietuvoje, viskas paprasta, kaip ir lietuvį priimant.
Jeigu dar nieko neturi - sudėtiniau, daugiau popierizmo ir laiko.


Dirbtinis intelektas atsakė taip:

🧭 1. Ar Baltarusijos piliečio įdarbinimas turi specifinių taisyklių?
Baltarusijos piliečiai Lietuvoje laikomi trečiųjų šalių piliečiais, todėl jiems taikomos bendros trečiųjų šalių įdarbinimo procedūros.
Tai reiškia, kad procesas priklauso nuo to, ar užsienietis jau turi leidimą gyventi Lietuvoje, ar dar tik planuoja atvykti dirbti.

📌 2. Pagrindiniai įdarbinimo žingsniai (jei užsienietis dar nėra Lietuvoje)
1. Registruojama laisva darbo vieta Užimtumo tarnyboje (mažiausiai 14 dienų)
Darbdavys turi įregistruoti darbo vietą ir palaukti, ar atsiras vietinis kandidatas.

2. Po 14 dienų darbdavys teikia prašymą įdarbinti užsienietį
Kartu pateikiami dokumentai:

paso kopija;

kvalifikaciją įrodantys dokumentai (diplomas, sertifikatai);

dokumentas, įrodantis, kad per pastaruosius 2 metus užsienietis bent 1 metus dirbo pagal kvalifikaciją.

3. Užsienietis kreipiasi dėl leidimo laikinai gyventi Lietuvoje darbo pagrindu
Tai daroma Migracijos departamente.

4. Gavus leidimą — sudaroma darbo sutartis ir pradedamas darbas
📌 3. Jei Baltarusijos pilietis jau yra Lietuvoje
Jei jis turi leidimą laikinai gyventi Lietuvoje darbo pagrindu, darbdaviui reikia tik:

sudaryti darbo sutartį;

pateikti pranešimą „Sodrai“ apie priėmimą į darbą (forma 1-SD).

Jei leidimas gyventi išduotas ne darbo pagrindu, gali reikėti:

leidimo dirbti, arba

pakeisti leidimo gyventi pagrindą į „darbo pagrindu“.

📄 4. Reikalingi dokumentai (darbdavio ir darbuotojo)
Darbdavys pateikia:
laisvos darbo vietos registraciją;

prašymą įdarbinti užsienietį;

darbo sutarties projektą;

įmonės registracijos dokumentus (jei prašoma Migracijos departamente).

Užsienietis pateikia:
galiojantį pasą;

kvalifikaciją įrodančius dokumentus;

darbo patirties įrodymą (jei profesija reglamentuota);

sveikatos draudimą (jei taikoma);

nuomos ar gyvenamosios vietos deklaravimo dokumentus (leidimui gyventi).

🏛️ 5. Kur kreiptis?
Užimtumo tarnyba — dėl darbo vietos registracijos ir leidimo dirbti.

Migracijos departamentas — dėl leidimo laikinai gyventi.

📌 6. Kaip suforminama įdarbinimo procedūra?
Trumpai:

Darbdavys registruoja darbo vietą.

Po 14 dienų teikia prašymą įdarbinti užsienietį.

Užsienietis kreipiasi dėl leidimo gyventi darbo pagrindu.

Gavus leidimą — sudaroma darbo sutartis ir pradedamas darbas.

❓ Jei noriu — galiu pateikti ir žingsnis po žingsnio instrukciją pagal konkrečią situaciją
Ar Baltarusijos pilietis, kurį norite įdarbinti:

jau yra Lietuvoje, ar

tik planuoja atvykti?

Nuo to priklausys tiksli procedūra.

Taip - perskaičiuokite, kelių mėnesių atlyginimas čia būtų ir įrašykite.