Prašau:)) stengiuosi suprantamai žmonių kalba.

Nepanaudotos atostogos nedings, nes kitas savininkas periima įmone su visais darbuotojais ir su viskuo, kas jiems priklauso ir kokiomis sąlygomis susitarta, kad jie dirba.
Jeigu atostogų metu susergate ir gaunate nedarbingumo pažymėjimą (biuletenį), atostogos tiek dienų, kiek sutapo su biuleteniu, prasitęsia arba atiduodamos kitu sutartu laiku, bet jau už jas tada nebus mokami pinigai, kadagi jau sumokėti atostoginiai.
(Nežinau, kokia pas jus vidaus tvarka, kaip yra nustatyta, ar atostogos prasitęsia toliau automatiškai, ar tariamasi dėl kito laiko ir rašomas prašymas, kada norėsite tas "prasirgtas" atostogų dienas atbūti).
Dažniausiai atostogos toliau pratęsiamos automatiškai.
PVZ.: išėjote kasmetinių atostogų 04.20 - 04.30 ir susirgote 04.22 - 04.24, tai Jums prisidės 3 d.d. atostogų po suteiktų atostogų (po 04.30 d.) Vadinasi dar 05.04-05.06 bus atostogos. (jeigu dirbate 5 d.d. per savaitę, jeigu dirbate šeštadieniais, tada prisidės 05.02 -05.05 atostogos).

taip. ir niekur jos nedings. Atleidžiant iš darbo, už jas sumokama pinigais (nepanaudotų atostogų kompensacija).
O jeigu perima kitas savininkas, tai tiesiog dirbat, kaip dirbote ir viskas toliau tęsiasi.
Nebent jau to kito sprendimas bus, kažką uždaryti, mažinti ir pan.

Grubiai paskaičiavus, tai dabar turite sukaupusi tik 14,94 d.d., o suteikia atostogų Jums 16 d.d.

Jeigu Jūs kasmet einate atostogų liepos mėn. po 20 d.d., tai dabar dar tik balandis ir visų 20 d.d. neturite sukaupusi. Tai tos 16 d.d. suteiktos yra normalu.
Skaičiuokitės taip: 20 d.d./12 mėn. tai mėnesį padirbus, susikaupia 1,66 d.d. atostogų.

Kurį menesį pradėjote dirbti? atostogos suteikiamos už darbo laikotarpį.
Sakykime, pradėjote ditbti toje įmonėje 07.23 d.
tai Jūsų darbo laikotaris, už kurį susikaupia 20 d.d. atostogų būtų 2025-07-23 - 2026-07-22.
Taigi, dabar balandis ir dar nėra sukauptos visos 20 d.d. atostogų.
Jeigu Jūs išsinaudosite dabar visas 20 d.d. atostogų, o pvz. atleis jus iš darbo gegužės mėn., tai turėsite grąžinti permokėtus atostoginius, kuriuos gavote į priekį.

kartoju, negalime pasakyti, ar gerai, ar visos, kiek sukpauta yra ir pan., nes nežinoma visa Jūsų darbo istorija ir atostogų suteikimas.
Nežinia, koks susitarimas, kiek dienų išleisti, kiek palikti, ar yra sudaromos eilės, ar dabar yra sprendimas išleisti atostogų visus ir su visom sukauptom dienom ir t.t.

Jeigu Jūs kasmet einate atostogų liepos mėn. po 20 d.d., tai dabar dar tik balandis ir visų 20 d.d. neturite sukaupusi. Tai tos 16 d.d. suteiktos yra normalu.
Skaičiuokitės taip: 20 d.d./12 mėn. tai mėnesį padirbus, susikaupia 1,66 d.d. atostogų.

neaišku, kiek jau išnaudojote atostogų per tuos 10 metų, koks liktutis nepanaudotas yra.
Atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu, susiderinimu, kada ir kiek dienų suteikti.

va čia pati ir atsaktėte, kodėl algos skirtingos - "pareigos vadinasi vienodai funkcijos skirtingos".
kaip ir populiariausias pavadinimas pareigų - Vadybininkas.
Nu nebus visiems įmonės vadybininkams vienoda alga, nes jų funkcijos skirtingos: pardavimų, pirkimų, tiekimo, personalo ir t.t.
Net gi jeigu keli visiškai vienodais pavadinimais ir funkcijomis, pvz. transporto vadybininkas, tai alga gali skirtis nuo užsakymų įvykdymo kiekio, nuo krypties, kur veža (Europos šalys, Azijos šalys), nes yra nuansų, papildomų reikalų, kokiu transportu užsako vežimus (sausumos - fūros, geležinkelis) ar jūrų konteineriais. Vėl savi niuansai, vadytbininko patirtis, kompetencijos, kvalifikacijos skiriasi.

Ta prasme, kad bijoti nereikia, kad uoj, ne taip pat gauna, o tai pačiai grupei priklauso. Čia gi pas mus dar ne komunizmas, kad visi vienodai turi gauti 120 rublių ir melžėjas, ir vedėjas:)))
Svarbiausia turėti kriterijus susirašius, dėl ko vienas gauna tiek, kitas tiek - kuo jie skiriasi funkcijomis, kompetencijomis, patirtimi ir nauda įmonei.

Gita1, nenukvak anksčiau laiko:)))
tiesiog dabar turi duomenis darbuotojų, lentelę, koks kieno altyginimas ir primesk, ar panašių, lygiaverčių pareigų gauna panašiai, vyras, ir moteris gauna panašiai. Kurių skirtumas daugiau negu 5%, tada jau pažiūrėti ir įsiverinti, darbo stažą, patirtį, darbo kokybę ir kiekybę.
Pvz. slaugytoja, kuri tik dokumentus tvarko - viena grupė ir alga; slaugytoja, kuri dar temperatūrą matuoja, vaistus išnešioja, lašines stato - kita grupė ir alga; o slaugytoja, kuri operacinėje dirba, asistuoja gydytojui - dar kita kategorija ir alga.
Visos jos slaugytojos pagal pavadinimą, bet atliekamos funkcijos ir jų kiekis, net gi skyrius kitas. Tai va dėl to ir gali skirtis alga.

Pateikiant turimus duomenis, vadovas dėlioja, sprendžia.
Nors kai nieko daugiau nėra, viską atlieka buhalteris ir viską jam sukrauna.
Priimat/atleidžiat irgi pati. Tai priimant, juk pateikia išsilavinimo dokumentus, ar tikrai gydytojas, ir licenciją turi. Nu tai va ir šitą info turite:))

Įmonės vadovų, vyr. buhalterio, personalisto...
Kas pas jus yra, kurie sprendžia darbuotojų algų dydžius, kvalifikacinius reikalavimus tai pareigybei ir pan.

Darbo užmokesčio buhalteris dabar mato, turi duomenis, kas kiek gauna, gali pateikti lentelę vadovams, kurie sudėlios, suskirstys, paskaičiuos, kas iš kokių ribų išlipa.

Ir gal tas kur tik gydytoju dirba daugiau žmonių priima, o direktorius tiek nepriima, nes dar direktoriauja:)
būtent - čia fantazijos reikalas, kaip kurio darbą (patirtį, kompetencijas, darbo laiką, imlumą, profesionalumą, geranoriškumą padėti kitiems, dar kažkur dalyvauti) aprašysite.
Ir jeigu didelis skirtumas algų, išskirkite į atskiras grupes.
Nes jau ir plika akimi matosi, kad atskiros grupės - vienas gydytojas, kitas gydytojas ir vadovas.

Štai radau, kokią informaciją rinks Sodrai ir ką jai pateikti turėsime.
sodra.lt/naujienos/nauja-atlyginimu-ska...

pažyma (pagooglinkit ir išmeta), galima DI paprašyt, padėlios, kaip norite.
Pagal ją galite pasidaryti paprastesnę kokią:)

Pati paklausiau - pati atsakau:))))
jau su DI išsiaiškinau, kad už iškvietimus ir faktiškai atliktus darbus pasyvaus budėjimo metu, apmokama kaip už viršvalandžius.

DK 118 str. 4 d. (...) Dėl tokio pasyviojo budėjimo namie turi būti susitarta darbo sutartyje ir darbuotojui mokama ne mažesnė kaip dvidešimt procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę. Už faktiškai atliktus veiksmus apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką (...)

Tai traktuojamas kaip papildomas darbas ar kaip viršvalandžiai?

Kaip apmokate už pasyvų budėjimą namie (pvz. kai laukia iškvietimo taisyti gedimų)?
Darbo sutartyje sulygta, kad jis sutinka pasyviai budėti pagal sudarytą darbo grafiką. Atidirba savo darbą 8 val. ir po darbo dar 4 val. pasyviai budi namie.

Už pasyvų budėjimą viskas aišku, apmokame ne mažiau 20% jo VDU, bet už iškvietimus ir faktiškai atliktą darbą kaip? pagal DK rašo, kad kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką. Tai čia paprastai darbo užmokestį, ar kaip viršvalandį 1,5 karto?

Čia daugiau išpūstas šitas reikalas, kad oj skubėkit, oj darykit, oj kaip bus, darbo belekiek, kad kažką samdytumeis padaryti ir kažkas pinigus krautųsi:)) Kaip ta ministerija, užsakiusi, kad pateiktų lentelę, kas kiek pas juos gauna algos už 40 000 eur:)))))
Viską mes čia visi turim ir žinom už ką, kodėl, kuriam darbuotojui būtent tiek mokame.
Sodrai irgi visokios formos pateikiamos, kuriose mato, ir algas, ir lytį, ir pareigas pagal tuos kodus, tai kas dar kam neaišku:))
Nors lyties tai... kai jos dabar 72 net, tai irgi padarytų langiuką, kur skaičiuką lyties numerio įrašyt būt galima:)))))

Nėra:)
nes dar nėra ir darbo kodekso pakeitimų patvirtintų, nieko. O Sodra šituo reikalu dar daug pastabų davusi seimūnams.

Pritariu:))))
buvo nesąmonė su Sodrai su tais profesijų kodais, xrien paimioš kam reikalingais, be le kas.
Dabar da sugalvojo pievų...

skirtumas gali būti, bet nedaugiau 5%

o tai, kad jų vienodas pavadinimas ir atliekamos funkcijos, nebūtinai į vieną grupę papuola:)
nes skiriasi:
patirtis
kompetencija,
darbo stažas,
išsilavinimas,
turi gal dar papildomų darbų, funkcijų: apmoko, adaptuoja naujokus, atlieka dar kokius viešuosius pirkimus ar kokius renginius, ekskursijas organizuoja kolektyvui ir pan.
Visu tuo va ir pagrįsite, kodėl su tokiu pačiu pavadinimu, tokias pačias pagrindines darbo funkcijas atlieka, bet yra skirtumas.

Manau, kad konkrečiai tokio dokumento nebus:) tik rekomendacijos, pavyzdžiai.
Nes kiekvienos įmonės pareigybės skiriasi, atliekamos funkcijos (kad ir su tokiu pačiu pavadinimu) skiriasi.
Įmetu va keletą gairių iš seminarų apie Skaidrų atlygį:

• Pareigybių grupavimas: Pareigybės grupuojamos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, apimančius įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Pareigybės, kuriose atliekamas toks pat ar vienodos vertės darbas, priskiriamos tai pačiai grupei.

Kaip įgyvendinti
Kriterijai privalo būti objektyvūs (ne lytis), matuojami (pvz., patirties metai), neutralūs lyties požiūriu.
Direktyvoje nustatyti 4 kriterijai:
1. Įgūdžiai (išsilavinimas, kvalifikacija).
2. Pastangos (fizinės/proto).
3. Atsakomybė (sprendimų priėmimas, biudžetas).
4. Darbo sąlygos (aplinka, grafikas).
Konkretūs veiksmai
Sukurkite lentelę su grafomis:
Pareigybė - Įgūdžiai - Pastangos - Atsakomybė - Darbo sąlygos - Taškai.
Pavyzdys:
Buhalteris - Aukštasis, 3m patirtis - Vidutinės - Vidutinė - Biuras - 45 taškai.
2. Sugrupuokite panašias pareigas
Kaip įgyvendinti
Apibrėžkite darbuotojų kategorijas pagal vienodos vertės darbą, panašų atsakomybės lygį, reikalingą kvalifikaciją.
Konkretūs veiksmai
Kategorijų pavyzdžiai:
• Administracija (sekretorė, asistentas).
• Finansai (buhalteris, finansininkas).
• Pardavimai (vadybininkas, atstovas).
• Vadovybė (skyrių vedėjai, meistrai).

Ta Sodra iš viso stringa ir perkūn žino kas kada ką suveda ten:)
amžinai biuleteniai ne laiku suvedami, tai tarpas koks, nors žinai, kad darbuotojas serga. Paskui pataiso, atsiranda biuletenis po 3 savaičių.

Kai darote atostogų grafikus (eilę), surašote tik atostogų normą per metus išnaudoti, ar kartu ir likučius iš ankstenių metų suplanuojate?
na, darbuotojui per metus priklauso 20 d.d., bet dar turi už praeitus neišnaudotų 11 d.d.
tai šiems metams darant grafiką, tik 20 d.d. jam suplanuojate eiti, ar 31 išdėliojate?
(atsirado darbe aiškinančių, kad galima tik tą normą 20 d.d. planuoti).

Gali būti:)
mūsų programa meta likutį, kad ir 0,03 dienos, tai tokį ir rašau atleidimui, o ar pingius paskui sumeta - nežinau irgi.

Aš išskaityčiau taip:
kad jeigu padirbo 15 min. įmonėje :)) ir sukaupė atostogų 0,4512 darbo dienos, tai dar neužsidirbo atostogų dienos.
O jeigu padirbo 2 val. ir 15 min., ir jau sukaupė atostogų 0,8739 darbo dienos, tai jau užsidirbo tą atostogų dieną.

Nu vat, atostogauti jis tos dienos tikrai negali, nes dar neįgavo teisės į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas, nes neišdirbo 6 mėn. įmonėje. (DK 128 str. 2 d.)
Bet atleidžiant iš darbo, tai surašom su taip kableliais, kiek jis jau ten tų dienų užsidirbo kompensacijai. Kad ir neišdirbo 6 mėn. bet teisę gauti kompensaciją jau turi bent už tą vieną dieną.
Aš rašau, kad nebūtų ginčių paskui, priklausė jam kokie 3 centai kompensacijos, ar ne (nežinau, ar buhalterė sumoka:)).

tai tik jeigu jau būtų 1,12 d.d. tada mokama?
nes įsakyme atleidimo rašydavau ir tą kokį 0,46 d.d., bet buhalterė turbūt nemokėdavo:)))

suteikiamos atostogos pilnom dienom (apvalinama į didesnę pusę), nu neatostogaus gi 1 dieną ir kitos dienos 15 min. :))
o atleidžiant iš darbo, kompensacija skaičiuojama su kableliu, apmokama už 0,78 d.d.

Gali.
Tik tada vadinasi ne papildomas darbas, o darbas padidintu darbo mastu.
Atostogų priklauso tiek pat - 20 d.d. per metus.
Nepriklauso nuo to, kiek valandų, dienų dirbi.
Atostogų dienų suteikiama tiek pat, o apmokėjimas už jas didesnis, nes alga didesnė.

ko gero taisyti? išlįs kažkur negerumas:)

Reikėjo skelti atostogas į dvi dalis: 12.29 - 12.31 ir kitas forminti 01.02 - 01.31.