2025 metų balandžio vidury apie tai pasidomėti ypač aktualau:)))
klausimas, kokiu MMA vadovavotės sausio - kovo mėnesiais...

Paskiriamas (susirandamas, pasirašoma sutartis) bankroto administratorius ir su juo visus reikalus derinate, tvarkote.


Pagal DK 62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
1. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
2. Per tris darbo dienas arba šio kodekso 63 straipsnio 1 dalyje nurodyto grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys. Įspėjimas darbuotojui apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, kai jo negalima įteikti darbo vietoje, laikomas įteiktu praėjus penkioms darbo dienoms nuo jo išsiuntimo registruotąja pašto siunta darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos ar kitu darbuotojo nurodytu (darbdaviui žinomu) adresu dienos arba nuo perdavimo elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) dienos, jeigu, įteikus įspėjimą elektroninių ryšių priemonėmis, įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.
3. Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto šio kodekso 64 straipsnio 4 dalies nuostatos ir šio kodekso nustatyti darbo sutarties nutraukimo apribojimai netaikomi.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIV-3034, 2024-10-17, paskelbta TAR 2024-10-24, i. k. 2024-18430

4. Šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
5. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.

jeigu paukščiavimas daromas pažymėti, kad įvesta, apmokėta ar dar kas.
galima išsitraukus, sužiūrėjus, apmokėjus, tą sąskaitą pevadinti, pvz.
"SF Senukai 04.08 apmokėta". Ir išsiaugoti savo kokiam tai aplanke susikurtam.
Viskap kaip galima susikurti sistemą, kad nereiktų spausdinti ir paskui kaupti, saugoti nereikalingus segtuvus popierių.

susitikrinti galima ir ekrane - išsitaukti, išsisaugoti kažkur ekrane ar aplanke susikurta, (kur jums patogiau).
ir paukščiuojate, užbraukiate - ar kaip kitaip atsižymite.

Taip, gali anuliuoti, kaip nepradėjus dirbti, neįsiteisėjus darbo sutarčiai.
Nes darbo sutartis pradeda galioti darbuotojui pradėjus dirbti.

tik paskambinat ir pranešat darbdaviui, kad dirbti nepradėsite ir viskas.

Manau, nebeviltiška:))
vis užsukam gi kokio profesinio klausimo išsiaiškinti, bendraujam dar po truputį.
Kai dabar viskas grįžta į seną, žaidžiama ant nostalgijos, tai gal ir čia vis daugiau sugrįš nostalgiškų taxiečių:))

tai taip.

faktiškai dirbto laiko eilutėje: 8 (nors prieššventinę turėjo būti 7)
viršvalandinio darbo eulutėje: 1

Darbuotojo alga lieka, kurią išmoka, o paskui atsiima.

Toks dalykas buvo populiarus po nepriklausomybės 90-taisiais:))
kad stažas eitų, PSD visokie sumokėti (nors tuo metu nebuvo šito mokesčio), o žmogus gali turguj prekiauti, mašinas vairnėti ir pan.

Darbar vėl tai aktualu, nes neįgalumo negauna, pensija dar toli, o sveikatos dirbti jau nebėra...
todėl ieškoma tokio darbdavio, kuris "įdarbintų knygelę" (išsireiškimas, nes anksčiau buvo darbo knygelės, paskui sodros knygutės, įrašai, kur dirba, kiek mokesčių sumokėta).
Darbuotojas nedirba, jam eina stažas pensijai ir mokesčiai sumokami, gavęs algą atiduoda darbdaviui. Darbdaviui lieka juodi gryni pinigai:)) kažkokiom išlaidom.
būna, kad reikia daugiau žmonių prisirašyti, kad dirba, kažkokiems projektams, paramoms gauti ir pan.
Čia visokie niuansai ir susitarimai galimi.
Tik jau labai viešai išdėstom čia:)))))
nors tai vieša paslaptis visom instancijoms turbūt:)))

Šitaip gi "įdarbinamos" direktorių, valdininkų, ir kitokio elito atstovų žmonos į visokius grožio salonus, ar savas įmones kokiom projektų vadovėm (kad alga didesnė būtų ir turėtų iš ko vaikščiot į tuos grožio salonus ar sporto klubus:)))

Priklauso nuo to, kaip suformintas darbuotojas, ar jis dirba paga suminę darbo laiko apskaitą, ar paprastą.
tas "kovo 26 plius 12 valandų" keistai skamga, nes per dieną negalima dirbti daugiau kaip 12 val.

Suforminat pavadavimą, kad nuo tokios dienos pavaduos sergantį tokį tai darbuotoją, pridedant ir apmokant tiek tai val. per dieną, ar per savaitę (kaip ten pas jus gaunasi). Tai bus papildomas darbas. Galės dirbti ne daugiau kaip 60 val. per savaitę.
sudėjus su pagrindiniu darbu kartu.

O jeigu čia tas porą dienų tik pavadavo, tai suforminti ir apmokėti kaip viršvalandžius.

reikia iš naujo nustatyti puslapių lūžius
pasirinkti "puslapio maketas" -> Lūžiai -> ir pasirinkti: šalinti lūžius, įterpti lūžius, ar nustatyti iš naujo.


Įterpus eilutę, ar ištrynus - pasikeičia puslaio lūžiai ir todėl taip išsikraipo vaizdas

O tai ekrane, programoje negalite peržvelgti prieš patvirtinant???
supildot, matot, žiūrit, sutikrinat ir patvirtinat.
Kama išsikelti, spausdinti ar dar ką daryti??

Dabar daugelis programų specialiai nepadaro, kokio išsitraukimo,
iškėlimo, spausdinimo - popieriaus taupymui ir atsisakymui:))

nu prašom ir darbo tvarkos taisykles:)
derinkit prie savo įmonės specifikos

Pasirašo, kad susipažino:
Darbo tvarkos taisyklės
Asmens duomenų tvarkymo politiką (taisykles, tvarką ar pan. - sutinka, kad jo duomenis naudosime darbe, perduosime teisėtai tretiesiems asmenims, kaip sodra, VMI, bankas, sukčiams visokiems neduosime).
Įvadinis darbų saugos instruktavimas
Instruktavimas darbų saugos darbo vietoje
Gaisrinės saugos instruktavimas

Tokie būtų pagrindiniai, o paskui dar visokių tvarkų, įskakymų gali būti jau priklausomai nuo įmonės veiklos, į kokias pareigas priimamas ir pan.

Taupant popierių galima ir ant abiejų pusių:)
bet jeigu dokumento saugojimo terminas ilgesnis jei 10 metų, spausdinama ant vienos pusės (pvz. darbo sutartys).

Kažkur tikrai buvo dėl tų pusių nurodyta.
Gal šituose (Iš Dokumentų rengimo taisyklių):
46. Nuolat saugomiems dokumentams spausdinti naudojamas popierius, atitinkantis standarte LST EN ISO 9706:2001 „Informacija ir dokumentai. Dokumentinis popierius. Pastovumo reikalavimai (ISO 9706:1994)“ nustatytus reikalavimus.

3. Teisės aktų projektai rengiami laikantis Lietuvos Respublikos teisėkūros pagrindų įstatyme ir Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijose, patvirtintose Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2013 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1R-298 „Dėl Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijų patvirtinimo“ (toliau – Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijos), nustatytų reikalavimų.

patarus darbo teisės srities advokatams, pravaikštininkams raginimuose pasiaiškinti nurodom konkretų terminą su valandom ir duodam protingą laiką (laiškams suvaikščioti, pagalvoti, kokią čia pasaką sukurti ar girto asilėlio dainą). Tai visada duodu 5 darbo dienas ir nurodau konkrečiai iki kurios dienos 10.00 val. turi prisistatyti ir pasiaiškinti. Ir iš karto rašomas sakinys - neatvykus iki nurodyto laiko, būsite atleistas iš darbo pagal DK 58 str. 2 d. 1 p. už pravaikštas.

Ir darbo tvarkos taisyklės (su kuriomis supažindinami ir dar kopija duodama darbuotojui), yra punktai, kad per 1 val. nuo darbo pradžios privalo pranešti tiesioginiam vadovui ar personalui apie biuletenį; atleidimo dieną iki 10.00 val. atsiskaityti su darbdaviu (priduoti įrankius, drabužius ir kt.)
Nu žodžiu - šita asba visa tai pažeidė.

Tai neįvyko mano laukta byla dėl galimai neteisėto atleidimo iš darbo :(
Atsiėmė skundą darbuotojas ir parašė prašymą nutraukti bylą.
O taip ruošiausi, toookią kalbą paruošiau... :))
su visais pagrindimais straipsniais. Terminas gi buvo konkretus, iki kada pasiaiškinti ir prisistatyti su data ir valanda pagal DK 14 str. 6 d. , o išsiėmė biuletenį jau po administracijos darbo valandų ir po nurodytos valandos.

įdedu pareiginius nuostatus vairuotojo:)
O jau su kokia konkrečiai mašina mikroautobusu, sunkevežimiu ar kokiu džipu važinės ir ką vežios (žmones, krovinius, malkas), kam pavaldus, kam už ką atsiskaito, tai jau įsirašykite konkrečiai pagal savo įmonę ir jos veiklą.

Prekyba, komercija panašu:))
siunčiu Komercijos direktoriaus pareiginius nuostus.
Pagal juos persidaryti sau tinkančius, ką tas jūsų prekybos vadovas konkrečiai veikia, už ką atsako.

Tai va pagal tą nutarimą (prie DK) dėl kategorijų sąrašo kam priklauso pailgintos atostogos ir yra, kad mokinio padėjėjams priklauso ilgesnės. Tas mokinio padėjėjas ir yra pagalbos mokiniui specialsitas.

2. Mokytojai, dirbantys pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo vaikų švietimo programas, švietimo įstaigų PAGALBOS MOKINIUI SPECIALSITAI, teikiantys psichologinę, specialiąją pedagoginę ir socialinę pedagoginę pagalbą, kiti mokyklų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiai darbuotojai – 40 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės pailgintos atostogos.

Darbo kodekse nurodo, kad yra kam priklauso pailgintos atostogos, o tas sąrašas profesijų su konkrečiom atostogų dienom jau tame poįstatiminiame akte - Vyriausybės nutarimu patvirtintame KAI KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠAS IR ŠIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS APRAŠE

ai va :))
siekiant patogesnio ir aiškesnio skaičiavimo...

net nežinau, ko čia gali būti siekiama? :)))
gal kažkaip taip:
Vadovaujantis LR DK 138 str. 3 d., darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų,
suteikiama viena papildoma poilsio diena per 3 mėn.
Nuo 2025-01-01 papildomos poilsio dienos suteikiamos 3 mėnesių terminą skaičiuojant kalendoriniais ketvirčiais ir suteikiama viena poilsio diena per ketvirtį.

Galvojau:)) bet paskui pradėjau žymėtis tvarkingai pagal DK nuostatas ir žiūriu, kad labai gerai viskas.
Ir darbuotojams jokių klausimų ir ginčų - viskas pagal Darbo kodeksą ir taškas:))

pasižiūrėkite forumą yra atitinkamos temos, kur kokio klausimo klausti.

tax.lt/forumai
ir tema PVM

o prie ko čia klausimas temoje apie suteikiamas poilsio dienas????

tai pasidaro, joo :))) ir žinoma, jeigu jų nėra daug, tokių darbuotojų, vos 2-3, galite pasirašyti, kad nuo sausio 1 d. auginantiems vieną vaiką iki 12 m. suteikiamas vienas per kalendorinį metų ketvirtį.
Pas mane jų žyyymiai daugiau (šiai dienai 53 darbuotojai) ir prasideda skaičiavimai ir aiškinimaisi ar jau priklausė, dar neišnaudojo, duok dabar..., tai kad nesibalamutinti, jau gavo ar dar priklauso, ir nuo kada čia kaip išlyginti, tai žymiuosi atostogų kortelėje, kaip rašiau.

Ištrauka iš VDI dėl mamadienių suteikimo kas 3 mėn.:

"Kaip skaičiuojamas trijų mėnesių terminas papildomai poilsio dienai suteikti darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki dvylikos metų?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 138 straipsnio 3 dalis nustato papildomų poilsio dienų suteikimą darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki dvylikos metų. Tokiu atveju, darbuotojas turi teisę pasinaudoti viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinti darbo laiką aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), tuo laikotarpiu paliekant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Minimas trijų mėnesių terminas, per kurį darbuotojas, auginantis vieną vaiką iki dvylikos metų, gali pasinaudoti viena papildoma poilsio diena, skaičiuojamas nuo įstatymo įsigaliojimo (2022-08-01), o vėliau - teisės įgijimo, pavyzdžiui, jau dirbantis darbuotojas šį poilsio laiką galės išnaudoti per rugpjūčio-spalio mėnesius, tuomet kita diena galės pasinaudoti kartą per lapkričio-sausio mėnesius ir taip toliau. Tuomet, kai priimamas naujas darbuotojas poilsio laikas suteikiamas nuo teisės į papildomą poilsio dieną įgijimo ir 3 mėnesiai skaičiuojami nuo šios datos, pavyzdžiui, jeigu naujas darbuotojas įdarbinamas ir teisę į papildomo poilsio dieną įgyja rugpjūčio 15 dieną, papildomo poilsio laiku jis galės pasinaudoti rugpjūčio-spalio mėnesiais.
Pažymime, kad papildomas poilsio laikas nėra perkeliamas į kitą skaičiavimo laikotarpį, išskyrus išimtį, jog jeigu darbuotojas dirba ilgesnėmis negu 8 darbo valandos pamainomis, jo prašymu turi būti suteikiama galimybė pasinaudoti visa laisva darbo diena (pamaina), papildomą poilsio laiką sumuojant, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas augina vieną vaiką iki dvylikos metų ir dirba ilgesnėmis, negu aštuonių darbo valandų pamainomis, pvz., 24 val., jo prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena. Pažymėtina, kad DK nereglamentuoja konkrečios minėtų sumuojamų papildomų poilsio dienų suteikimo tvarkos, tačiau VDI nuomone, darbuotojas pilna papildoma poilsio diena (24 val.) galėtų pasinaudoti kartą per visus devynis mėnesius, po kurių būtų prarandama teisė į šį poilsio laiką."

Kai išlyginsite ir kada suvienodinsite, kurie jau ėmė ir dar tą ketvirtį nepriklausys, tik kitus kažkuriuos 3 mėn., kitam vėl kitaip,
nes visi skirtingai pradėjo dirbti, ar kitu laiku ta teisė atsirado (vaikui gimus).
Man atordo parasčiau kikvienam skaičiuoti tris mėnesius ir žymėtis pvz. atostogų suteikimo kortelėje.
Aš taip darau.
suteikiu MM tarkim 01.23 d. ir atsižymiu (o galima ir pačiame įsakyme parašyti), kad suteikta už 11-01 mėn. laikotarpį. Sekantis priklauso už 02-04 mėn.

Ar čia ne konkrečiam žmogui įsakymo norit, o suteikimo tvarkai nusistatyti?
kad nuo šių metų 3 mėn. terminas bus skaičiuojamas ne nuo tada, kada darbuotojas pradejo dirbti ar ta teisė atsirado, o kalendoriniais metų ketvirčiais?