bet neparašyta, kas toks važiuoja, kaip bus apmokama ir t.t.
Gatvėj radai čekiuką, kad koks kompas pirktas, tai neneši jo darban ir darbdavys pagal jį neapmoka kaip už darbo priemonę.

Ir iš viso žmonės glušiai.. anksčiau tai vaidindavo tuos pakeliui į darbą, darbe nes 100% sodra biuletenį mokėdavo. O dabar praktiškai jokio skirtumo ar liga, ar buityje, ar darbe. Jokio navaro, tai kam dar vaidinti ir kalbėt nesąmones. Tik popierizmo pridaro. Po biuletenio grįžusius tokius bausti:))) pvz. išsukant kitą koją:)))

Sodra, gavusi darbdavio komisijos išvadą, kartu su tabeliu, darbo grafiku, priims sprendimą, kad tai ne draudiminis įvykis pakeliui į darbą ir perkvalifikuos kaip buitinį.

Pala pala...
o kam atostogaas atšaukti????
tada jau nebus, kad atostogų metu susižeidė, bus kad tikrai ėjo į darbą, nes atostogos atšauktos.

Tegu būna tos atostogos, po jų prasitęs tiek dienų, kiek jų sutaps su biuleteniu.

šiaip prieš pasirašant darbo sutarties pakeitimą, turėtų būti rašytinis susitarimas - viena šalis pasiūlo ką ir kaip keisti, kita šalis sutinka (ir prieš protingą terminą, kad būtų laiko pagalvoti). Arba darbuotojas (jeigu taip reikia ir taip nori) parašo prašymą dėl darbo sutarties sąlygų keitmo, o darbdavys pasirašo, kad sutinka keisti. O tada tuo pagrindu surašomas darbo sutarties pakeitimas ir ant jo pasirašoma.

Šiaip iš niekur nieko pakišti pasirašyti DS pakeitimą, tai ir bus traktuojama kaip pakišo pasirašyti. Ir dar danžiausiai post faktum: mokės algą už balandį gegužės mėn. tai pakiša kokią 05.06 d. kad jau pakeista nuo 04.01, nes taigi dar nemokėta alga, dabar mokėsim ir va sutinki. O darbuotojas dirbo visą mėnesį nežinodamas, kad jau dirba už mažiau. Vis dar yra tokių gudručių direktorių...
Jeigu vyksta tokie pakišimai, ir jeigu jau pasirašote, tai prie parašo rašyti ir datą, kada iš tikrųjų pasirašėte. (Apsidraudimui, VMI pateikimui apie teisių pažeidimus ir šiaip direktoriaus paauklėjimui...)

pagal sudarytą jam darbo grafiką. Kiek grafike nurodėte dirbti tą dieną, tiek val. ir rašote.
Tos pačios valandos žymimos faktiškai dirbto laiko eilutėje ir komandiruotės eilutėje, dešinėj pusėj prie komandiuočių stulpelio susisumuos, kiek buvo valandų komandiruotėje

:)))) tas durnelis net dienų nesuskaičiuoja, jam balandis 31 dieną turi

Sumininkams atostogos suteikiamos pagal 5 d.d. savaitę standartiškai, tai žymima 8 val. (nebent vidaus tvarka esate apsirašę kitaip).

L žymima per visas dienas (serga tai ir darbo, ir poilsio dienomis, nepasveiksta dviem dienom ir vėl serga). Kitas dalykas, kai žymite per visas dienas, tai matosi, kad biuletenis nebuvo nutrūkęs, apmokamos dvi darbo dienos, toliau tęsiasi ir moka sodra. Jeigu per poilsio dienas žymėsite P, neaišku bus, ar čia jau naujas biuletenis, ar tęsinys.
A žymima būtų darbo dienomis, nes atostogos suteikiamos darbo dienomis, bet žymėti galima ir per visas dienas, dešinėj pusėj sumuojasi tik darbo dienos ir valanados.
sumininkams atostogos prilyginamos 5 d.d. savaitei (gal pas jus įmonėje kitaip esate apsirašę), tai žymimos per visas 5 darbo dienas A, apačioje 8 val. ir apmokama kaip už 8 val. per dieną. L - jau pagal grafiką, žymima per visas dienas, o apačioje valandos tik tomis dienomis, kada jis būtų dirbęs ir kiek val. dirbęs.

kokia įmonės kaltė, kad darbuotojas nesilaiko taisyklių??? viršija greitį, važiuoja per raudoną šviesoforą, lekia per pervažą, kai atvaro traukinys ir t.t. Tai čia jau paties darbuotojo neadekvatus asmeninis elgesys.

kaip su higienos tikrinimais ir teisės aktais nežinau, bet kai baudą deda darbo inspekcija, tai moka pats direktorius iš savo kišenės

2025 metų balandžio vidury apie tai pasidomėti ypač aktualau:)))
klausimas, kokiu MMA vadovavotės sausio - kovo mėnesiais...

Paskiriamas (susirandamas, pasirašoma sutartis) bankroto administratorius ir su juo visus reikalus derinate, tvarkote.


Pagal DK 62 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
1. Įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą. Tokios terminuotos darbo sutartys negali trukti ilgiau kaip iki įmonės bankroto proceso pabaigos.
2. Per tris darbo dienas arba šio kodekso 63 straipsnio 1 dalyje nurodyto grupės darbuotojų atleidimo atveju – ne vėliau kaip per septynias darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo arba nuo kreditorių susirinkimo sprendimo vykdyti įmonės bankroto procesą ne teismo tvarka priėmimo dienos darbuotojai raštu įspėjami apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir penkioliktą darbo dieną nuo tokio įspėjimo įteikimo dienos su jais nutraukiamos darbo sutartys. Įspėjimas darbuotojui apie būsimą darbo sutarties nutraukimą, kai jo negalima įteikti darbo vietoje, laikomas įteiktu praėjus penkioms darbo dienoms nuo jo išsiuntimo registruotąja pašto siunta darbuotojo deklaruotos gyvenamosios vietos ar kitu darbuotojo nurodytu (darbdaviui žinomu) adresu dienos arba nuo perdavimo elektroninių ryšių priemonėmis (elektroniniu paštu, mobiliaisiais įrenginiais ir kita) dienos, jeigu, įteikus įspėjimą elektroninių ryšių priemonėmis, įmanoma nustatyti informacijos turinį, jos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, taip pat sudarytos protingos galimybės šią informaciją išsaugoti.
3. Atleidžiant darbuotojus dėl darbdavio bankroto šio kodekso 64 straipsnio 4 dalies nuostatos ir šio kodekso nustatyti darbo sutarties nutraukimo apribojimai netaikomi.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIV-3034, 2024-10-17, paskelbta TAR 2024-10-24, i. k. 2024-18430

4. Šio straipsnio 2 dalyje numatytu atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
5. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.

jeigu paukščiavimas daromas pažymėti, kad įvesta, apmokėta ar dar kas.
galima išsitraukus, sužiūrėjus, apmokėjus, tą sąskaitą pevadinti, pvz.
"SF Senukai 04.08 apmokėta". Ir išsiaugoti savo kokiam tai aplanke susikurtam.
Viskap kaip galima susikurti sistemą, kad nereiktų spausdinti ir paskui kaupti, saugoti nereikalingus segtuvus popierių.

susitikrinti galima ir ekrane - išsitaukti, išsisaugoti kažkur ekrane ar aplanke susikurta, (kur jums patogiau).
ir paukščiuojate, užbraukiate - ar kaip kitaip atsižymite.

Taip, gali anuliuoti, kaip nepradėjus dirbti, neįsiteisėjus darbo sutarčiai.
Nes darbo sutartis pradeda galioti darbuotojui pradėjus dirbti.

tik paskambinat ir pranešat darbdaviui, kad dirbti nepradėsite ir viskas.

Manau, nebeviltiška:))
vis užsukam gi kokio profesinio klausimo išsiaiškinti, bendraujam dar po truputį.
Kai dabar viskas grįžta į seną, žaidžiama ant nostalgijos, tai gal ir čia vis daugiau sugrįš nostalgiškų taxiečių:))

tai taip.

faktiškai dirbto laiko eilutėje: 8 (nors prieššventinę turėjo būti 7)
viršvalandinio darbo eulutėje: 1

Darbuotojo alga lieka, kurią išmoka, o paskui atsiima.

Toks dalykas buvo populiarus po nepriklausomybės 90-taisiais:))
kad stažas eitų, PSD visokie sumokėti (nors tuo metu nebuvo šito mokesčio), o žmogus gali turguj prekiauti, mašinas vairnėti ir pan.

Darbar vėl tai aktualu, nes neįgalumo negauna, pensija dar toli, o sveikatos dirbti jau nebėra...
todėl ieškoma tokio darbdavio, kuris "įdarbintų knygelę" (išsireiškimas, nes anksčiau buvo darbo knygelės, paskui sodros knygutės, įrašai, kur dirba, kiek mokesčių sumokėta).
Darbuotojas nedirba, jam eina stažas pensijai ir mokesčiai sumokami, gavęs algą atiduoda darbdaviui. Darbdaviui lieka juodi gryni pinigai:)) kažkokiom išlaidom.
būna, kad reikia daugiau žmonių prisirašyti, kad dirba, kažkokiems projektams, paramoms gauti ir pan.
Čia visokie niuansai ir susitarimai galimi.
Tik jau labai viešai išdėstom čia:)))))
nors tai vieša paslaptis visom instancijoms turbūt:)))

Šitaip gi "įdarbinamos" direktorių, valdininkų, ir kitokio elito atstovų žmonos į visokius grožio salonus, ar savas įmones kokiom projektų vadovėm (kad alga didesnė būtų ir turėtų iš ko vaikščiot į tuos grožio salonus ar sporto klubus:)))

Priklauso nuo to, kaip suformintas darbuotojas, ar jis dirba paga suminę darbo laiko apskaitą, ar paprastą.
tas "kovo 26 plius 12 valandų" keistai skamga, nes per dieną negalima dirbti daugiau kaip 12 val.

Suforminat pavadavimą, kad nuo tokios dienos pavaduos sergantį tokį tai darbuotoją, pridedant ir apmokant tiek tai val. per dieną, ar per savaitę (kaip ten pas jus gaunasi). Tai bus papildomas darbas. Galės dirbti ne daugiau kaip 60 val. per savaitę.
sudėjus su pagrindiniu darbu kartu.

O jeigu čia tas porą dienų tik pavadavo, tai suforminti ir apmokėti kaip viršvalandžius.

reikia iš naujo nustatyti puslapių lūžius
pasirinkti "puslapio maketas" -> Lūžiai -> ir pasirinkti: šalinti lūžius, įterpti lūžius, ar nustatyti iš naujo.


Įterpus eilutę, ar ištrynus - pasikeičia puslaio lūžiai ir todėl taip išsikraipo vaizdas

O tai ekrane, programoje negalite peržvelgti prieš patvirtinant???
supildot, matot, žiūrit, sutikrinat ir patvirtinat.
Kama išsikelti, spausdinti ar dar ką daryti??

Dabar daugelis programų specialiai nepadaro, kokio išsitraukimo,
iškėlimo, spausdinimo - popieriaus taupymui ir atsisakymui:))

nu prašom ir darbo tvarkos taisykles:)
derinkit prie savo įmonės specifikos

Pasirašo, kad susipažino:
Darbo tvarkos taisyklės
Asmens duomenų tvarkymo politiką (taisykles, tvarką ar pan. - sutinka, kad jo duomenis naudosime darbe, perduosime teisėtai tretiesiems asmenims, kaip sodra, VMI, bankas, sukčiams visokiems neduosime).
Įvadinis darbų saugos instruktavimas
Instruktavimas darbų saugos darbo vietoje
Gaisrinės saugos instruktavimas

Tokie būtų pagrindiniai, o paskui dar visokių tvarkų, įskakymų gali būti jau priklausomai nuo įmonės veiklos, į kokias pareigas priimamas ir pan.

Taupant popierių galima ir ant abiejų pusių:)
bet jeigu dokumento saugojimo terminas ilgesnis jei 10 metų, spausdinama ant vienos pusės (pvz. darbo sutartys).

Kažkur tikrai buvo dėl tų pusių nurodyta.
Gal šituose (Iš Dokumentų rengimo taisyklių):
46. Nuolat saugomiems dokumentams spausdinti naudojamas popierius, atitinkantis standarte LST EN ISO 9706:2001 „Informacija ir dokumentai. Dokumentinis popierius. Pastovumo reikalavimai (ISO 9706:1994)“ nustatytus reikalavimus.

3. Teisės aktų projektai rengiami laikantis Lietuvos Respublikos teisėkūros pagrindų įstatyme ir Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijose, patvirtintose Lietuvos Respublikos teisingumo ministro 2013 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1R-298 „Dėl Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijų patvirtinimo“ (toliau – Teisės aktų projektų rengimo rekomendacijos), nustatytų reikalavimų.

patarus darbo teisės srities advokatams, pravaikštininkams raginimuose pasiaiškinti nurodom konkretų terminą su valandom ir duodam protingą laiką (laiškams suvaikščioti, pagalvoti, kokią čia pasaką sukurti ar girto asilėlio dainą). Tai visada duodu 5 darbo dienas ir nurodau konkrečiai iki kurios dienos 10.00 val. turi prisistatyti ir pasiaiškinti. Ir iš karto rašomas sakinys - neatvykus iki nurodyto laiko, būsite atleistas iš darbo pagal DK 58 str. 2 d. 1 p. už pravaikštas.

Ir darbo tvarkos taisyklės (su kuriomis supažindinami ir dar kopija duodama darbuotojui), yra punktai, kad per 1 val. nuo darbo pradžios privalo pranešti tiesioginiam vadovui ar personalui apie biuletenį; atleidimo dieną iki 10.00 val. atsiskaityti su darbdaviu (priduoti įrankius, drabužius ir kt.)
Nu žodžiu - šita asba visa tai pažeidė.

Tai neįvyko mano laukta byla dėl galimai neteisėto atleidimo iš darbo :(
Atsiėmė skundą darbuotojas ir parašė prašymą nutraukti bylą.
O taip ruošiausi, toookią kalbą paruošiau... :))
su visais pagrindimais straipsniais. Terminas gi buvo konkretus, iki kada pasiaiškinti ir prisistatyti su data ir valanda pagal DK 14 str. 6 d. , o išsiėmė biuletenį jau po administracijos darbo valandų ir po nurodytos valandos.

įdedu pareiginius nuostatus vairuotojo:)
O jau su kokia konkrečiai mašina mikroautobusu, sunkevežimiu ar kokiu džipu važinės ir ką vežios (žmones, krovinius, malkas), kam pavaldus, kam už ką atsiskaito, tai jau įsirašykite konkrečiai pagal savo įmonę ir jos veiklą.