Budėjimas

Laba diena,

Susidūriau su situacija, kai gali tekti skirti darbuotoją budėti įmonėje. Realiai budėti reikėtų net ne pačioje įmonėje, o pas klientą įmonėje. Darbuotojui gali tekti budėti po visos 8 darbo valandų darbo dienos. Ar galima skirti 8 valandas budėti įmonėje po to, kai darbuotojas išdirbo visą darbo dieną? Būdėjimo poreikis laikinas - kokios 12 dienų, t.y. parų.
Kaip tai taisyklingai įforminti?
Kaip teisingai apmokėti?
Kaip teisingai kompensuoti poilsio laiku?
Gal kas susidūrėte su tokia situacija?
Labai laukiu komentarų, kritikos, minčių, pasiūlymų.
Ačiū visiems.

Darbo kodeksas
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

155 straipsnis. Budėjimas
1. Ypatingais atvejais, kai reikia užtikrinti įmonėje darbo tvarką ar garantuoti, jog bus atlikti neatidėliotini darbai, darbdavys gali pavesti darbuotojui ne dažniau kaip kartą per mėnesį, o darbuotojo sutikimu - ne dažniau kaip kartą per savaitę budėti įmonėje arba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir švenčių dienomis.
2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose - ne mažiau kaip pusei darbo laiko.
3. Už budėjimą įmonėje, kai viršijama darbo laiko trukmė (Kodekso 144 straipsnio 1 ir 2 dalys, 145, 146 straipsniai ir 149 straipsnio 1 dalis), ar namuose per artimiausią mėnesį privalo būti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukmės kaip budėjimas įmonėje ar darbo laikui prilygintas budėjimo laikas (budint namuose), arba darbuotojo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

O daugiau nuomonių? Pasiūlymų?

O ką čia pasiūlyti?
[quote:4f74844f2e] Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose - ne mažiau kaip pusei darbo laiko.
[/quote]
Pagal šią citatą - ir pritaikykite darbo grafiką bei poilsio rėžimą.
Jei nežinote, kaip tai padaryti - yra pakankamai daug temų apie darbo laiką:
tax.lt/postt2137.html
tax.lt/postt7712.html
tax.lt/postt669.html
tax.lt/postt1829.html

gydytojai dirba šeštadienį nuo 8-13val pagal sudarytą darbo grafiką, o paskui šį atidirbtą laiką sutrumpinamas darbo laikas kitą savaitę. tai čia skaitosi budėjimas (DK 155str) ar ne?

DK 118 str. 4 d. (...) Dėl tokio pasyviojo budėjimo namie turi būti susitarta darbo sutartyje ir darbuotojui mokama ne mažesnė kaip dvidešimt procentų dydžio vidutinio darbo užmokesčio per mėnesį priemoka už kiekvieną budėjimo ne darbovietėje savaitę. Už faktiškai atliktus veiksmus apmokama kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką (...)

Tai traktuojamas kaip papildomas darbas ar kaip viršvalandžiai?

Kaip apmokate už pasyvų budėjimą namie (pvz. kai laukia iškvietimo taisyti gedimų)?
Darbo sutartyje sulygta, kad jis sutinka pasyviai budėti pagal sudarytą darbo grafiką. Atidirba savo darbą 8 val. ir po darbo dar 4 val. pasyviai budi namie.

Už pasyvų budėjimą viskas aišku, apmokame ne mažiau 20% jo VDU, bet už iškvietimus ir faktiškai atliktą darbą kaip? pagal DK rašo, kad kaip už faktiškai dirbtą darbo laiką. Tai čia paprastai darbo užmokestį, ar kaip viršvalandį 1,5 karto?

Pati paklausiau - pati atsakau:))))
jau su DI išsiaiškinau, kad už iškvietimus ir faktiškai atliktus darbus pasyvaus budėjimo metu, apmokama kaip už viršvalandžius.