O daugiau nuomonių? Pasiūlymų?

Laba diena,

Susidūriau su situacija, kai gali tekti skirti darbuotoją budėti įmonėje. Realiai budėti reikėtų net ne pačioje įmonėje, o pas klientą įmonėje. Darbuotojui gali tekti budėti po visos 8 darbo valandų darbo dienos. Ar galima skirti 8 valandas budėti įmonėje po to, kai darbuotojas išdirbo visą darbo dieną? Būdėjimo poreikis laikinas - kokios 12 dienų, t.y. parų.
Kaip tai taisyklingai įforminti?
Kaip teisingai apmokėti?
Kaip teisingai kompensuoti poilsio laiku?
Gal kas susidūrėte su tokia situacija?
Labai laukiu komentarų, kritikos, minčių, pasiūlymų.
Ačiū visiems.

Sveiki,

Ar privaloma įmonėje sudaryti kasmetinių astostogų grafiką? Mes jį turėdavome, bet paskui visi ištisai keisti atostogų data nori. Toks jovalas pasidaro, kadangi įmonėje daug darbuotojų. Tad kokiame teisės akte yra numatytas privalomas atostogų grafikas. DK kalba apie atostogų suteikimo eilę, bet imperatyviai nekalba apie atostogų grafiko sudarymą.
Aciu.

Sveiki,

Turiu klausima. Kaip tabelyje taisyklingai zymeti virsvalandzius? Darbuotojas dirbo nuo 8 iki 17val ir nuo 22 iki 1val. Viso 11val.
8val normaliai ir 3val virsvalandziai. Kuriose tabelio eilutese zymeti tas 3val ir VD zyma? I pirma eilute rasyti 8val ar 11val. Jei ne 11val, tai kur tas 3val virsvalandziu irasyti? Nes DLAZ pildymo tvarkoje nurodyta, kad darbuotojui skiriamos trys eilutes ir kuriu pirmoje nurodomas faktiškai dirbtas laikas ir kad darbas nakti bei virsvalandziai zymimi atskirai? Ir kur tada rasyti VD?
Labai aciu uz pagalba.

Sveiki,

Gal galite paaiskinti, kas per forma yra Nr. 094/a? Kas ja isduoda? Pagal koki teises akta? Kaip apskritai ta forma atrodo ir kur ja galima rasti? Gal kas turite ir galite imesti i foruma?
Aciu labai.

Sveiki,

O koks teises aktas nurodo, kad darbdavys turi moketi uz periodini darbuototjo sveikatos patikrinima? Aciu.[/quote]

Sveiki,

Turiu klausima. Kas turi moketi uz periodini darbuotojo sveikatos patikrinima? Darbdavys ar darbuotojas?
Aciu.