sveiki, ar teisingai suprantu, jog sodrai primokėti iki MMA reikia skaičiuoti standartiniu atveju 21,27 proc. (t.y. be pensijų kaupimo)?

Iš kur ištraukėte, kad 27 proc. GPM, GPM yra 20 proc. Ir tik viršijant 120 VDU per metus taikosi 27 proc., Jūsų nurodytam DU toli iki tokio lygio.

Aišku reikės pasiskambinti, tik sakau, gal kas pasikeitė ir ne visus proc reikia iš darbdavio primokėti, bet kad niekur tas procentas nefiguruoja .

Nuo 253,98 eur ir gaunasi, kad taiko 23,67 proc. nors darbuotojui nurodo, jog taikomas tarifas yra 24,67 proc.

Noriu pasitikslinti, kokius procentus mokame sodrai, jei alga mažesnė už MMA. Nes niekaip nesuprantu perdaviau DU-301,02 ir 74,26 eur įmokų (24,67proc) ir gavau pranešimą, kad reikia primokėti 60,12 Eur. Nors pagal mano skaičiavimus iki MMA trūksta 253,98 Eur x 24,67 proc = 62.66 Eur?

atrodo pataisiau, o daugiau viskas gerai ?

Įkeliu savo patobulintą DU žiniaraštį.

Laba diena, noriu pasitikslinti, jei darbuotojas įvertinamas gerai, kokį didžiausią kintamąją dalį galima jam nustatyti. Niekur nerandu, kur būtų parašyta. Ar jam galioja bendra riba (9str.) iki 50 proc.?

Ačiū už atsakymą, bet aš galvojau, kad yra konkretus įstatymo straipsnis, kuris nustato tvarką ir Jūs jį žinote.

o kur galėčiau tiksliai paskaityti kaip skamba tas draudimas, nes sąnaudos sąvoka turbūt nelabai tiksli. Būna, kad apmokamos ir kitų metų sąnaudos pvz. spaudos prenumerata, įvairūs draudimai, o ilgalaikio turto sąnaudos ir 10 metų į priekį.

O kodėl išankstiniai apmokėjimai yra blogai?

Jeigu gavote PVM S-f tai ir prekes turėjote gauti.

galima.

Sausio mėn. manau nebus jokios informacijos, nes žmogus turi teisę apsipręsti iki 2019-06-30. Bent jau aš taip suprantu.

kaip suprantu tiems kas iki šiol nekaupė, tiems neskaičiuosime jokių procentų visai iki 2019.06.30. t.y. kol apsispręs ar kaups ar ne?

Reikės papildomai pridėti 3 proc. tiems kas kaupė pagal formulę 2+2+2

Nžn kaip pas jus, mes tai kilnojame taip kaip i reikia ir iš, ir į darbo užmokestį su Taryba

Girele, kai rašiau dar nemačiau Jūsų žinutės, tai kaip suprantu nusižengimo nebūtų, jei VDU skaičiuotų iš DU tokio koks jis būtų, jeigu grįžtu darbuotojas dirbti.

Na sunku pasakyti ar nereikia to atlyginimo pakoreguoti , nes jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių o darbo teisės normos keitėsi iš esmės atsirado biudžetininkų naujas apmokėjimo istatymas, keitėsi bazinis dydis.

Tai savų niekas nekuria, tik klausiu ar negalima skaičiuoti iš dabartinio jos atlyginimo, jeigu grįžtų į darbą, o ne prieš daugiau kaip 3 metus nurodyto sutartyje. Jei ne, tai ne

Na ta prasme, kad tose pareigose dirbant jis keitėsi ir didėjo, (čia biudžetinė įstaiga ir koeficientas pagal kurį skaičiuojama alga būtų mažesnis už dabar taikomą minimalų koef. toms pareigoms) , o už MMA tai didesnis gautųsi.

Sveiki, noriu pasitikslinti, kaip apskaičiuoti VDU, jei darbuotoja nedirbo 3 metus(buvo VPA) ir į darbą negrįžta. Sutartyje nurodytas neatinka dabartinių reikalavimų, ar galima skaičiuoti VDU iš vietoj jo dirbusio darbuotojo sutartyje numatyto atlyginimo.?

Na taisyklėse parašyta taip; 17. Kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę Lietuvos Respublikos teritorijoje, jam apmokamos šios komandiruotės išlaidos:
17.1. dienpinigiai pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą Maksimalių dienpinigių dydžių sąrašą ir Dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašą, jeigu komandiruotė trunka ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną; Tuomet tikrai nereikia mokėti, bet ir negalima.

sveiki, gal kas tiksliai žinote, nes buvo įvairų pakeitimų. Jeigu komandiruotė trunka vieną dieną Lietuvoje reikia mokėti dienpinigius t.y. 15 Eur, biudžetinėje įstaigoje. Nes taisyklėse lygtais nurodyta, kad komandiruotė turi būti ilgiau nei vieną komandiruotės darbo dieną; Nors kitur rašo, kad Nuo 2018 liepos 1 d., kai komandiruotė trunka 1 dieną, mokami 100 proc. dienpinigiai, t. y. 15 Eur, (anksčiau buvo mokami 50 proc. dienpinigiai, t.y. 2,85 Eur). kaip turi būti teisingai?

O jūs tikrai žinote, kad jai nepriklausė?

Iš kurio taško pažiūrėsi: prieš valstybę nenusižengimas, o prieš darbuotoją irgi ne, o prieš įmonės savininką gal, (jei jam gaila, nes gaus mažiau pelno)

Laba diena, norėčiau pasiteirauti dėl darbo apmokėjimo sistemos parengimo. Jeigu įstaigoje yra darbo tarybos ar profsąjunga, ar ji gali reikalauti keisti sistemą. Ar ta sistema turi būti rengiama ar kaip kitaip derinama su darbuotojų atstovais. Gal kas galėtų paaiškinti koks darbuotojų atstovų ar profsąjungos ir darbo apmokėjimo sistemos „ryšys“?

atostogos tai taip, ačiū.

Sveiki, ar teisingai suprantu: jeigu už darbą poilsio dieną pridedamos 2 dienos prie kasmetinių atostogų, tuomet DU už tą dieną nemokamas?

na tiksliai kaip dokumentai surašyti nežinau, man buvo pasakyta ir įsakyme parašyta, kad buvo susitarta, kad dirbs kolegos sirgimo metu po 4 val per dieną už 206,70 Eur mėnesinį DU, kai už pagrindines pareigas dirba už 227,30 Eur. O kaip turėtų būti įforminta?