KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D

Tai savų niekas nekuria, tik klausiu ar negalima skaičiuoti iš dabartinio jos atlyginimo, jeigu grįžtų į darbą, o ne prieš daugiau kaip 3 metus nurodyto sutartyje. Jei ne, tai ne

Galima tai, kas parašyta VDU apraše...

Biudžetinėje įstaigoje kiekvienam darbuotojui yra tvirtinama pareigybė ir jos koeficientas. Net ir būdama VPA ji atitinka būtent tą pareigybė, kuriai yra sudaryta jos darbo sutartis. VDU skaičiuojate pagal PAREIGYBIŲ sąraše nurodytą jos pareigybės koeficientą.
Nebent pas jus neteisingai buvo sudarytos DS ir sutartyje nurodyta konkreti suma. Tada skaičiuojate pagal sumą ir esant reikalui, pritraukiate iki MMA.

Na sunku pasakyti ar nereikia to atlyginimo pakoreguoti , nes jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių o darbo teisės normos keitėsi iš esmės atsirado biudžetininkų naujas apmokėjimo istatymas, keitėsi bazinis dydis.

Taigi ir parašiau - kad ne "sunku pasakyti", bet taip ir reikia daryti, jei darbo sutartis buvo teisingai užpildyta.

Girele, kai rašiau dar nemačiau Jūsų žinutės, tai kaip suprantu nusižengimo nebūtų, jei VDU skaičiuotų iš DU tokio koks jis būtų, jeigu grįžtu darbuotojas dirbti.

Sveiki. Darbuotojas susirgo sausio pradžioje (4 d.) ir vis dar serga. Nuo sausio 1 d. atlyginimas darbo sutartyje pakilo nuo 440 iki 750.
Tai už dvi dienas ligos išmokai VDU imti 10, 11, 12 mėnesius ir lyginti su MMA sausio ar lyginti su 750? Ačiū.
1, Atlyginimas buvo žymiau didintas dėl darbų perskirstymo ir tas žmogus kaip ir nedirbo dar tom naujom sąlygom.
2, Lyginti su MMA 555 irgi nekorektiška, nes jo darbas kvalifikuotas ir 440 buvo sudarytas iš MMA 400 + 10 proc.
Tai ir galvoju kaip čia teisingiau pasielgti, nes paskaičius forumą siūlymu yra įvairių???
Gal kas paprotinsit?

O VDU skaičiavimo tvarką teko nors kada skaityti? NĖRA čia įvairių siūlymų, yra vienintelis variantas, kuris nurodytas LRV nutarime Nr. 496, 15.5 dalis.

Gerai, o jei tai būtų atostoginiai? Juk aiškiai pasakyta, kad už kvalifikuotą darbą negalima mokėti MMA? Tai jei žmogus atostogaus visą mėnesį ir lyginsiu tik su MMA, tai jau bus pažeidimas. O jei įstatymai prieštarauja vienas kitam, tai reikia taikyti darbuotojui naudingesnį. Suprantu, kad čia retai gaunasi, bet dabar kaip ir neteisinga gausis.

matau, kad nesuprantate...
Jūs suskaičiuojate VDU ir patikrinate, kad jis būtų NE MAŽĖSNIS nei MMA. Jei suskaičiuojate DAUGIAU, tai DAUGIAU ir mokate.

Darbuotojas eina atostogų nuo 01.21 iki 01.30. (8.d.d.)
1. Skaičiuoti VDU turiu iš 10,10,12?
DU 10,11,12 buvo po 900 eurų į mėn. Nuo sausio ne tik indeksuotas, bet ir padidintas iki 1200 eurų į mėne.
Ar skaičiuojant VDU (10,11,12) turiu tik indeksuoti ar indeksuoti ir didinti?

Indeksavimas ir algos didinimas - du skirtingi dalykai.
Atostoginiams VDU 10,11,12 mėn. - suskaičiuojate VDU pagal faktą, tada indeksuojate x 1,289, gaunate sausio mėn. atostogoms taikomą VDU (kuris turi būti ne mažesnis nei sausio mėn. MMA arba MVA).
O PADIDINTĄ atlyginimą imsite, kai į skaičiuojamą laikotarpį pateks mėnesiai nuo sausio.

Jei 10 mėn uždirbta 1047,54, tai indeksuoju ir gaunu 1350,28.(na tai yra kiek faktiškai uždirbo) Ir visus tris mėnesius. Ir paskui tos sodros naujus tarifus apskaičiuoju?

Atostoginiai priskaičiuojami sausio mėn., todėl visi mokesčiai tokie, kokie galioja nuo 2019-01-01

Ačiū Jums.

Jei skaičiuojate su Centu - atkreipkite dėmesį, kad programa indeksuoja automatiškai

Sveiki. Darbuotojas po tėv.ats. bus atleistas 2019.01.31, t.y. paskutinę atostogų dieną. Ar taip galima?
Ir VDU skaičiuoti reikėtų tokiu atveju pagal 11,12 ir 2019.01 mėnesius. 11,12 indeksuočiau, bet kaip su 01, nes pajamų apart kompensacijos už n.atostogas nebus?

Galima, žinoma.
Skaičiuojate VDU pagal LRV nutarimą Nr.496.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Laba diena.
Ačiū, tik sausio mėnesio neiaškus,"5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas Aprašo 3.1–3.4 papunkčiuose, ir mėnesines premijas, mokamas už mėnesio darbo rezultatus.".
Jei sausio mėnuo tuščias, tai taip ir palikti ar imti DS nustatytą DU?Manau kad palikti tuščią reikėtų .

Perskaitykite dar kartą:
"5.4. Vidutinis dieninis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas)."