KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D

Nu kam čia maišytis? Dirbo trumpiau negu skaičiuojamasis laikotarpis - tai skaičiuojat iš viso dirbto laikotarpio.

Na dabar jau visus variantus išsaiškinau. Reiškiasi blogai anksčiau skaičiavau.Ačiū


Gal nesupyks kad toje temoje rašau, bet paklausiu ar gali darbuotojas eiti nemokamų atostogų per metur ir pagal 137 str.1 d. ir 137 str.2 d. ir visos skaitutusi į darbo stažą?

Į stažą įskaitoma tiek, kiek nurodyta tuose punktuose.

Dėl VDU klausimas.

DS nustatytas mėnesinis DU.
Eina darbuotojas atostogų. Būna , kad dirba ir po darbo valandų (kelionės laikas). Skaičiuojant VDU turiu imti iš darbo dienų? tos kelionės valandos mums kaip ir nei prie ko?

O jūs mokate už tas valandas?

Sveiki,

Jei nuo rugsėjo didinamas DU, ar jis turi įtakos rugpjūčio-rugsėjo atostoginių skaičiavimmui?

Ne.

Ačiū

Jo, apmokame viengubu tarifu ir -pridedame prie atostogų dar.

Oho, kokie dosnūs Šiaip jau suteikiant laisvadienį, už kelionę mokėti nereikėtų.
O jei mokate, tai kaip ir nėra pagrindo šių sumų neįtraukti. Skaičiuojant dienos VDU - jis nepagrįstai išaugtų. Tai turbūt būtų teisinga valandos VDU skaičiuoti, dauginti iš 8 ir taip gauti dienos VDU.

Kolege Tininga, bet anksčiau lygtais reikėjo apmokėti ir kelionės laiką, ir suteikti laisvą laiką po kelionės? Kaip aiškinausi taip supratau, taip ir dariau ir ligi šiol darau.
P.s. kelionės laiką kompensuojame už 24val. 1 d.prie atostogų.

Na, nuo pat pradžių buvo skirtingų nuomonių: teisininkai, Mokesčių sufleris komentavo, kad turėtų būti du pasirinkimai: arba kelionės laiko apmokėjimas, arba apmokamas poilsis. VDI komentavo, kad vis tiek reikia mokėti. O vėliau savo poziciją pakeitė.

Ar didelis nusižengimas kad apmokame?

Iš kurio taško pažiūrėsi: prieš valstybę nenusižengimas, o prieš darbuotoją irgi ne, o prieš įmonės savininką gal, (jei jam gaila, nes gaus mažiau pelno)

Linksmai nuskambėjo

Sveiki, ar teisingai suprantu: darbuotojas buvo nedarbingume 06-07 mėn. tarkim nuo 08.01 d. pradėjo dirbti ir kokią 08.15 dieną išeina atostogų. Tai jam atostoginiai skaičiuojami pagal VDU nuo 08.01 d. iki 08.14 d?

Skaičiuojamasis laikotarpis jam būtų 05,06,07 mėn. Tad skaičiuojate iš to, kiek tais mėnesiais dirbta, o jei iš viso nedirbta - tai pagal DS.
Ar jis dirba tik nuo birželio?

Ne, jis jau seniai dirba. O jei tarkim liga būtų ir 05 mėn. tai tas dirbtas po ligos dienas netraukti į VDU? Imti iš DS?

Neįtraukti, nes rugpjūtis neįeina į skaičiuojamąjį laikotarpį. Tada imat tų 3 mėnesių DS nustatytą DU.

Supratau, ačiū.
Susimaišiau su tuo punktu, kur darbuotojas dirbo mažiau nei 3 mėnesius. Pasirodo, čia kalbama apie tai, kad kai visas darbo laikotarpis įmonėj tiek sudaro.