Na vis tiek kažkokia nelygybė, mano nuomone, vieni darbuotojai už metus gaus 21 d.d. , o kiti 20 d.d. pvz jei darbo metai prasideda 2016.08.01-2017.07.31 - tuomet 21 d.d. o jei žmogus mėnesiu anksčiau įsidarbino (2016.07.01-2017.06.30.) tai jis atostogų gauna 1 d.d. mažiau. Ir paaiškink tu paprastai žmogeliui, kad buhalteris čia nekaltas

Negaila, bet kažkaip labai nepatogu, jei eina atostogų už darbo metus tai vietoj 28 kd. 20 darbo dienų, o dabar vieniems darbuotojams bus 21, kitiems 20.

Na aišku, bet man nelabai nepatinka Ačiū tininga.

Bet ar čia privaloma ar neprivaloma, nes jei būti visai tiksliam tai už laikotarpį iki 06.30 priklausytų 25,62/7*5=18.3d.d. ~ 19 dd. + už liepą 31*20/365=1.70 viso 20.7 d.d. už liepą, juk apvalinti į didesnę pusę nereikia. Nesuprantu, kaip turi būti pagal įstatymą

Sakykit, jei darbuotojas eina atostogų už darbo metų 2016.08.01-2017.07.31 laikotarpį. Aš jį išleidžiu 20 d.d. dienų ar būtinai reikia skaičiuoti dienas iki 06.30. ir atskirai už liepą????

Sveiki, gal galite paaiškinti su ligonio slaugymu atostogų metu? Nuo 2017-06-02 iki 2017-07-30 buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Dabar matau sodroje, jog nuo 2017-07-13 iki 2017-07-21 suteiktas nedarbingumo pažymėjimas priežastis ligonio slaugymas. Kaip dabar suprantu, pagal nauja kodeksą nepanaudotos kasmetinės atostogos turės būti suteikiamos kitu šalių susitartu laiku. Automatiškai nebe pratęsiamos ar teisingai suprantu? Jam ar dar galioja seno kodekso nuostatos, nes atostogos prasidėjo prie seno kodekso?
O jeigu suteikiamos kitu laiku ar reikia sodrai rodyti, kad Mokamų atostogų laikotarpis sutapo su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu?

Sveiki, jei atostogos nuo liepos 3d. , tai dabar rašant įsakymą jau darbo dienomis skaičiuoti?

sveiki, gal patikrinsite ar gerai suskaičiavau kompensacija už nepanaudotas atostogas: 1) dirba nuo 2016-10-05 atleidimas 2017-05-31, 2) pedagogams už metus priklauso 56 k.d. , 3) dirbo tokiu grafiku trečiadieniais ir penktadieniais po 1,3 val (2,6 val per savaitę arba 0,1 etatu, nes pilnas etatas 26 val per savaitę) DU pastovus mėnesinis 57,03 Eur per mėn. Jokių sirgimų ar pan nebuvo.
Gaunu, jog kompensacija už 36,67 kd.d yra 102,16 Eur?

o ar reikia saugoti išduotas pažymas apie darbo užmokestį pas save?

ačiū, Kjurate už atsakymą, dėl temos pavadinimo ir perkėliau klausimą į normalesnę tema

Sveiki, noriu informacijos, iki šiol neteko susidurti su mokėjimu darbuotojui už prekes, paslaugas. Ar tai galima daryti tik pagal avanso apyskaitas. Ar jos yra būtinos, jei yra vienkartinis atvejis, pvz. direktorius parašo įsakymą, kuriame paveda darbuotojui iš savo lėšų nupirkti tam tikrą paslaugą, o buhalteriui paskui apmokėti darbuotojui pagal pateiktus dokumentus ? Ar būtinai reikia užpildyti avanso apyskaitą? o gal užtenka to įsakymo ir darbuotojo atneštos sąskaitos ir banko išrašo? Ar niekas neprisikabintų jei nebūtų avanso apyskaitos?

reikia sodros puslapį pasitikrinti.

čia turėtų buhalterė iš savo algos atiduoti ...

Pakeist į priedą neišeis reikės dar sodrai primokėti :)

Sveiki, įleist į sodrą įleido, bet nesuformuoja informacijos apie apie nedarbingumo pažymėjimus ar čia man vienam taip?

jei prašymas iki 21d, tai žmogus neapsimoka nes prarandamos 2 atostogų dienos.

O kodėl nesusiderins, ar esate bandžiusi?

Mano nuomone, jei savivaldybė perduota turtą, kuris buvo pirktas iš spec. lėšų, ji turėtų rodyti finansavimo sąnaudas, o jūs užpajamuojate kaip iš kitų šaltinių gautą turtą.

Kaip suprasti be finansavimo šaltinių?? Iš kažkokių lėšų tas turtas turėjo būti nupirktas? Jei ne valstybės, ar ne savivaldybės ar ne ES, tai tuomet iš kitų šaltinių pas jus turi būti užpajamuota, o kas perdavė rodys finansavimo sąnaudas jei iš savų lėšų, arba perduotas finansavimo sumas pagal šaltinius.

reikia parduoti už rinkos kainą

iš birželio mėn dienų

o palikti didesnį 19 Eur turbūt negalima, nes mes biudžetinė įstaiga?

Sveiki, noriu pasitikslinti, darbuotojo apskaičiuotas VDU gaunasi 18,56 Eur, atostogos prasideda liepą ir baigiasi rugpjūtį, už liepą taikiau 19 Eur VDU, o už rugpjūčio dienas ir palieku 19 Eur VDU? Ar taikiau apskaičiuotą vidurkį rugpjūčio dienoms?

Sveiki, noriu pasitikslinti dėl darbo užmokesčio biudžetinėje įstaigoje. Sakykim, darbuotojui yra nustatomas tarnybinis atlyginimas, kurį sudaro darbo užmokesčio koeficientas, kuris dauginamas iš BMA (bazinės mėnesinės algos dydžio t.y. 35,5 Eur) Sakykim, 20x35,5=710 Eur, bet kaip Jūs suprantate tokį teiginį, jog Įstaigų vadovai nustato įstaigų padalinių vadovams nuo 20 iki 50 proc. bazinės mėnesinės algos dydžio priedą už tiesioginį darbą su neįgaliaisiais. Ar tas priedas turi būti skaičiuojamas nuo 710 Eur, ar nuo 35,5 Eur? Aš suprasčiau, jog jei nuo viso atlyginimo tai turėtų būti parašyta, jog nustatomas sakykim 20-50 proc. tarnybinio atlyginimo dydžio priedas.

Aišku, bet tai kaip kvailai priimtų iš anksčiau, o ne lauktų paskutinės minutės

Sveiki, norėjau informacijos ar dar nėra nutarimo dėl MMA didinimo nuo liepos 1 d. , nes išeina darbuotojas, gaunantis MMA ,atostogų ir nemažai dienų tenka liepos mėnesiui, tai nežinau tokį vidurkį naudoti?

Ačiū, tininga

Kaip suprantu už laikotarpį nuo 2015-09-09 iki -2016-09-08 turėtų priklausyti ~ 32,67 k.d. atostogų (28/12x10mėn + 56/12x2mėn)?

Sveiki, nebe susigaudau kaip reikės skaičiuot atostoginius ir kiek dienų priklausytų atostogų, situacija tokia: darbuotojui išeis atostogų nuo 2016-08-01 iki 2016-08-29 (28 k.d.) jos priklausytų už darbo metus nuo 2015-09-09 iki 2016-09-08. Jei viskas būtų įprastai, bet nuo 2016-06-01 iki 2016-07-29 laikinai dirbs kitose pareigose už kurias priklauso 56 k.d. kasmetinės atostogos ir sutrumpintas darbo laikas (36val. darbo savaitė), bei didesnė alga. DU bus: 05 mėn.-350, 06-07 mėn. po -500. Kaip turės būti apskaičiuojamos atostogos?

pabandykite prieš užrakinant lapą, ant tų langelių kur norite laisvai keisti nuimti varnelę blokuoti (langelių formatavimas-apsauga).