Atostoginiai

Aišku, bet tai kaip kvailai priimtų iš anksčiau, o ne lauktų paskutinės minutės

Ne pirmas kartas

Pasitikslinimui 1. atostoginiai į VDU neįeina skaičiuojant atostogas.
2. 2 dienos iš darbdavio lėšų taip pat neįeina.
3. sodros pašalpa ligos taip pat neįeina?

Visi trys - NE.

Ar galima eiti 5 darbo dienas atostogų nuo 06.13 iki 06.17 ar būtinai 7 reikia eiti ?

www.vdi.lt
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Ačiū

Sveiki,

Turiu klausimą - kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius darbuotojui. nuo 2016-05-26 d. eina 9 k.d. ( 7 d.d. ir 2 n.d.) atostogos tenka ir 06 mėn.

iki 2016-05-01 jis dirbo po 4 d.d. / 8 d.v. pagal valandinį DU, nuo 2016-05-01 pradėjo dirbti 0,5 et. po 4 d.v./d.Ir dar nuo 05-01 DU buvo jam pakeltas iki 1200 Eur.

Kurį laiką man imti VDU skaičiavimui - 02,03,04 mėn.?

Nes gaunasi:
02 4 d.d 8 d.v. - 957 Eur
03 4 d.d 8 d.v. - 957 Eur
04 4 d.d 8 d.v. - 957 Eur
1 d. VDU - 239,25. 1 val.VDU - 119.63

Ar reikia išsiskaičiuoti individualų koeficientą, kaip skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Gautas koef. * valandinis VDU * 8 * nepan.atostog.d..

Manyčiau, kad atostogos yra suteikiamos už tą laiką, kuomet dirbo 4 d.d. / 8 val. Jei tuo periodu darbo laikas nekito, tai papildomo koeficiento nereikia. Valandinį VDU dauginate iš tiek valandų, kiek jų būtų pagal to laiko grafiką. VDU iš 02,03,04.

Taip, atostogos suteikiamos už tą laiką, kai dirbo per mėnesį po 8 d.v.

O tai tada gaunasi, kad reikia skaičiuoti:

1 val VDU - 119,63* ??

Valandinį VDU dauginate iš tiek valandų, kiek jų būtų pagal to laiko grafiką. - tai čia reikia skaičiuoti, kiek turėtų dirbti, per atostogų laiką, pagal seną darbo grafiką??? Ar teisingai supratau?

Taip.

Dėkui, Jums labai

Dar norėjau paklausti. O jei šis darbuotojas nėra atostogaves 2 metus.(turi prikaupes atostogų). Ir jam dabar keitėsi darbo sąlygos nuo 2016-05-01. Kaip reiktų atostoginius apskaičiuoti, jei jis eis atostogauti tarkim po 3 mėn. vėl? Ir atostogos bus už tą laiką, kada dirbo po 4 d.d. 8 d.v. Ar atostogų darbo dienas reiks skaičiuoti kaip dabar, ar jau pagal naują darbo grafiką? Ir kaip VDU apskaičiuoti?

VDU visais atvejais skaičiuojamas vienodai - pagal 3 paskutinius mėnesius. O atostoginiai mokami pagal to laiko grafiką, už kurį suteikiamos atostogos. Tai kol už tuos du metus iki 2016-05-01 išnaudos atostogas, naudosite senąjį grafiką. Jei pasitaikys, jog per kokį nors laikotarpį keitėsi darbo laikas, tada jau koeficiento reikės.

Dėkui, dabar viskas aišku :)

Ar į VDU įeina pajamos natūra skaičiuojant atostoginius? Gal žinot kur tiksliai parašyta?

Žinom: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...

6.9 punktu vadovautis reikia, ir netraukiamos į VDU?

Darbuotojas gauna MMA, eina atostogų liepos mėn. Rytoj jam skaičiuosiu ir išmokėsiu atostoginius. Jeigu iki skaičiavimo momento neatsiras TAR dokumentas, kad MMA pakeltas, turiu vdu lyginti su 350 eur ir vėliau perskaičiuoti? Ar galima jau vdu palyginti su liepos, kai MMA 380 eur?

Vėliau perskaičiuosite. Oficialiai jei dar nepaskelbė, tai lyg ir neturėtumėte lyginti su 380.