Atostoginiai

Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų 6.13-7.01 - 13 darbo dienų birželio ir 1 diena liepos.
Iki 5.31 alga buvo MMA 350€
nuo 6.1 pakėlė algą iki 420€
Ar teisingai skaičiavau atostoginius? VDU gavosi 16,41 (5,4,3 mėn), birželio mėn. dienos užmokestis pagal MMA 16,67.
už birželio dienas =16,67*13 = 216,71
o už liepos tą dieną 17,50 ? Nes 350/20 d.d. Ar reikėjo ir už liepą 16,67 palikt?

Ačiū labai.

VDU negali būti mažesnis už birželio ir liepos MMA vidurkius. Taigi, birželio mėn reiktų taikyti 16,67, o liepą reikės į 380/20 žiūrėti.

Laba diena,
Apskaičiuojant VDU atostoginiams įskaičiuojama iš darbdavio lėšų mokama ligos pašalpa už 2 d.d.? Birzelio mėnesi darbuotojas sirgo, o liepos mėnesį išeina atostogų.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
Kas įskaitoma į VDU - 4 dalis, kas neįskaitoma - 6 dalis.

4 Dalyje prie įskaitoma taikyti 4.1?

Pagalvokite - ar darbuotojas tas DVI DIENAS faktiškai dirbo? Ar darbuotojas gavo su padarytu darbu susijusį DARBO UŽMOKESTĮ? O gal gavo pašalpą už laiką kai buvo nedarbingas, nustatytą teisės aktuose?

Beta7, įsiskaitykite į 6.1 punktą verčiau

VDI atsakymas buvo, kad įtraukiama, todėl ir užklausiau :)

O kaip traktuoti VDI paaiškinimą, kad įtraukiama? :)

Keistas paaiškinimas, nes ligos pašalpa netraukiama.

Tai nėra pirmas kartas, kai VDI, švelniai tariant, nusišneka. Bet šiaip įdomu: kuriam punktui jie tai priskiria? Nes čia aiškiai yra išmoka už tą laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių nedirbo. Ir visos tokios išmokos į VDU netraukiamos.

Na man ir buvo labai keista, kai VDI atstovas pareiškė, kad įtraukiama, nors pagal nutarimą, tikrai neįtraukiama :) ačiū.

Dar labai įdomu, kokiu būdu tas VDI atstovas taip pareiškė - raštu? Telefonu per oficialią konsultaciją? Ar šiaip sau - savo nuomonę pasakė?

Telefonu per konsultaciją, paskambinau dar kartą, atsiliepė kitas ir pasakė, patvirtino, kad vadovautis valstybės nutarimu 650, t.y. neįtraukiama.

Ir kodėl aš nebesistebiu

Darbuotojas išeina atostogų liepos pradžioje vienai savaitei, atostoginius išmokame su birželio mėnesio atlyginimu liepos mėnesio 1 d., kaip su NPD?

Darbuotojo alga nuo liepos 390 eur, iki liepos buvo 382, MMA nuo liepos 380 eur.
Išeian atostogu darbuotojas nuo liepos 1 visam mėnesiui. Ar teisingai supskičiavau kad atlyginimas jam gautis tui nemažesnis nei 380 eur. PRITEMTI NEREIKIA IKI 390????

Sveiki, darbuotojas atostogavo nuo 06 23 iki 06 26. Pagal grafiką 06 24 būtų dirbęs, tai skaičiuoti kaip darbo dieną, tarkim per tas keturias dienas susidarė trys d.d., o viena ne. Ir dar nuo 05 15 šių metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15 pilnu. Tai jam skaičiuoti koeficientą, ar tiesiog paskaičiuoti vidutinį valandinį, tada * 8 d.val. ir * d.d.?

Sveiki, kaip paskaiciuoti atostoginius, kai yra taikoma sumine darbo laiko apskaita? Darbuotojas atostogaus nuo liepos 12-29 d. gaunasi 18 kalendoriniu dienu. o kiek darbo dienu?

Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką - taikoma 5 d.d. savaitė.