Labai ačiū už atsakymus jau daug aiškiau, tik iki galo noriu išsiaiškinti sakykim tas darbuotojas, kuris pavaduos gauna MMA ir dirbo(s) taip:
03 mėn. 80 val. -500 Lt
04 mėn. 83 val. -500 Lt.
04 mėn. 72 val. - 428,57 Lt (už pavadavimą)
05 mėn. 88 val. -500 Lt.
tai viso bus : 323 val ir 1928,57 Lt. o 06 mėn. išeis atostogų tai valandinis VDU bus (1928,57/323) 5,97 Lt, tik dar reikės patikrinti ar ne mažiau to mėnesio minimumo. Ar teisingai supratu?

bet jeigu toje pačioje darbovietėje dirbs po 12 val per dieną, ar neturės būti viršvalandžių, nors gal ne pareigybės skirtingos.... o ateityje, kai reikės skaičiuoti VDU atostogoms, tai reikės naudoti koeficientą, nes bus pasikeitusi darbo trukmė ar nereikės nesuprantu

Sveiki, reikalinga pagalba, kaip reikėtų teisingai viską padaryti, situacija tokia, susirgo darbuotoja dirbusi 1 et. ir reikia, kad pavaduotų kita įstaigos darbuotoja, kuri dirba 0,5 et. Ar taip galima? Ko gero reikia sudaryti atskirą papildomą sutartį ligos laikotarpiu, ir jei pasibaigus iš mokėti nepanaudotų atost, kompensaciją už kelias dienas ar galima kažkaip kitaip viską sutvarkyti. Patarkite...

Ačiū

Laba diena,
noriu pasitikslinti, jeigu darbuotojas priimtas nuo 2012.08.01, o šiuo metu t.y. 2013.03.15. -03.20. nesirodo darbe (ieškomas neatsiliepia, buvo vykta į namus neįsileidžia), ir norima jį atleisti už pravaikštas tai kompensacija priklauso už laikotarpį 2012.08.01.-2013.03.14. ir ar galima į jį atleisti tą pačią dieną ir rodyti pravaikšta sodroj ar atleidimo diena turi būti darbo diena??

Sveiki, reikalinga Jūsų pagalba,
norim grąžinti prekes, nes ne tokias pristatė, kokias užsakėm, tas buvo praeitą mėnesį. Tiekėjas prašo išrašyti dokumentą, bet mes esam ne PVM mokėtojai, tai kaip suprantu Jie turi mums išrašyti kreditinę PVM saskaitą-faktūrą, mes Jiems nieko negalima išrašyti. Ar vis tik reikia kokį grąžinimo aktą surašyti ir jiems nusiusti. Kaip reikia viską teisingai sutvarkyti, pirma kartą tokia situacija, nežinau kaip čia viską suforminti?

Sveiki, noriu paklausti,kaip reikėtų apskaičiuoti teisingai apskaičiuoti VDU, jeigu iki rugsėjo mėn. (liepą atostogavo, o rugpjūtį dirbo tik 3dienas) buvo priešmokyklinio ugdymo pedagogė, o nuo rugsėjo 1 tapo mokytoja (keičiasi darbo sąlygos, užmokestis), o dabar nuo 09.25 išeina mokymosi atostogų ir reikia mokėti vidutinį darbo užmokestį už tas dienas. Man atrodo, kad reiktų VDU turėtų būti toks, kad rugsėjo mėn. alga ir atostoginiai būtų nemažesni, nei nustatyta rugsėjo mėnesinė alga??

sveiki,
nežiniau kaip teisingai viską reikia apskaičiuoti, pataisyti. Situacija tokia: darbuotojas turėjo atostogauti nuo 08-01 iki 09-26, bet nuo 09. 03. vadovas atšaukė iš atostogų ir dabar neaišku kada atostogaus likusias 24 k.d. Visi atostoginiai išmokėti 08-01. O kaip dabar reikės skaičiuoti atlyginimą, atostoginius perskaičiuoti?? visai nesuprantu

ar reikia deklaruoti dienpinigius VMI, sodrai?

o jei darbuotojas savo noru išeina iš darbo, tai kieno čia kaltė?

Sveiki,
noriu paklausti, jeigu atleidžiamas darbuotojas yra perdaug išatostogavęs ar galima išskaičiuoti iš DU ? Ar išvis galima tuos pinigus iš jo atsiimti? Kur galėčiau apie tai plačiau sužinoti?

aišku, ačiū.

O tai kaip tas minutės rašosi 7,12 ar 7,2, nes jei rašai 7,12 tai paskui nepatogu už mėnesį susumuoti?

Sveiki, niekaip nesuprantu kaip reikia žymėti tabelyje darželio auklėtojų darbo laiką, jeigu joms per sav. nustatyta 36 val. t.y. sutrumpintas darbo laikas. Tai į dieną išeitų 7,2 val. ar reikia žymėti po 7 ir 12 min. Gal kas galėtų paaiškinti? kaip yra su tomis minutėmis??

ačiū už pagalbą ir patarimus

sveiki,
kokia dieną reikėtų atleisti darbuotoją, jei jis nuo 08.13 iki 08.24 turėjo būti atostogose, o šiandien atėjo t.y. 08.20 ir parašė prašymą atleisti iš darbo, bet datos nenurodė, tai kaip suprantu turi praeiti 14 darbo dienų, tuomet atleidimo data 09.06. ar 09.07???? beto dar pamačiau jog yra nedarbingumas 08.17-08.22.