Vidutinis darbo užmokestis

Bet koeficientą juk visvien reikia skaičiuoti jei per tą laikotapį kai dirbo keitėsi darbo laiko trukmė? juk nesvarbu kad dabar 2 metus augino vaiką?

Reikėtų - iš to laikotarpio, už kurį skaičiuoji kompensaciją. Tačiau jis beprasmis, nes turėsite imti šio mėnesio MMA vidurkį.

Tai kad aš su koeficientu kaip tik gaunu daugiau, ir ryškiai kadangi visai prieš dekretą ji skaitėsi tik ant 0,5 etato, tik prieš tai buvo pakeltas iki pilno kad motinystės pašalpa būtų didesnė. Jei be koeficiento aš dabar skaičiuočiau tik nuo 425 litų, o kai su koeficientu perskaičiuoju tai gaunu ant 138 litų daugiau.
Turbūt aš gerai skaičiuoju jei taip:
su koeficientu atost.k.d. x 0,7 x koef x 5,31 x 8 val (juk kai skaičiuojasi koeficientas dauginam iš 8 val, ne iš 4 val?)
be koeficiento atost.k.d. x 0,7 x 5,31 x 4 val
Ar geri skaičiavimai?

O kaip ji dabar dirbtų, jei grįžtų? Kokį koeficientą gavai?

Dirbtų 4 val per dieną kaip išeinant į dekretą, koeficientą gavau 0,6246

Tai gal tada skaičiuok su koeficientu.

O vaiko priežiūros atostogų laikas juk į stažą atostogoms skaičiuoti neįeina?
ir kaip tokiu atveju atleidžiant vadovas rašo įsakymą kad išmokėti kompensaciją nuo... iki... (čia rašosi atleidimo diena ar gimdymo atostogų paskutinė diena)?

O už atleidimo dieną nebeskaičiuosit kompensacijos?
Šiaip tai geriau įrašyti atleidimo dieną, o VPA tiesiog neįskaitomos į nurodytą laikotarpį.

O jei kaip man atleidimo diena sutampa su paskutine VPA diena, tai kaip suprantu įsakyme visvien rašosi kad kompensacija mokama iki atleidimo dienos
Kažkaip net nesusimasčiau apie tai

Galima ir taip, ir taip - manau, tada galima ir paskutinę NGA dieną nurodyt. Aš nerašau, įsakyme nurodau tikslius skaičius, nes pati įsakymus rašau, ir pati dienas skaičiuoju...

1. Skaičiuoju rugsėjo mėn darbuotojui atostoginiu, dienos vidurkis gaunasi 39 77, tai imu rugsėjo 42,5 Lt. A r taip?
2. Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas kitam darbuotojui, tokia pati situacija, gaunas 40 litų, imu 42,5 litus. Ar taip? Ačiū

Manyčiau, jog gerai darote

Sveiki, noriu paklausti,kaip reikėtų apskaičiuoti teisingai apskaičiuoti VDU, jeigu iki rugsėjo mėn. (liepą atostogavo, o rugpjūtį dirbo tik 3dienas) buvo priešmokyklinio ugdymo pedagogė, o nuo rugsėjo 1 tapo mokytoja (keičiasi darbo sąlygos, užmokestis), o dabar nuo 09.25 išeina mokymosi atostogų ir reikia mokėti vidutinį darbo užmokestį už tas dienas. Man atrodo, kad reiktų VDU turėtų būti toks, kad rugsėjo mėn. alga ir atostoginiai būtų nemažesni, nei nustatyta rugsėjo mėnesinė alga??

Pastarieji komentarai ir teismų išaiškinimai taip ir aiškina. :)

Ačiū, Tininga

Kaip pasiūlyme teisingai parašyti , kad siuloma sumažinti darbo užmokesti darbuotojui, tik va priežasties nesugalvoju, nei laikas trumpinamas. Na galvoju parašyti kad darbo apimtis nėra didelės tipo todėl mažinamas, ar kaip čia gražiai parašyti

O tai darbo laikas trumpės ar ne? Kokiu būdu žadama mažinti darbo apimtį? Kuo tai pasireikš?

Siūlyti sumažinti nelabai tinka.Tiesiog bus sumažinamas ir viskas,įteikti prieš mėn ar prieš du,nipomniu taip greitai.

ne netrumpės
čia man asmeniškai.
o mažinti reikia todėl, nes buvo žodinis susitarimas kokius darbus atliksiu ir sutartas DU, o dabar padirbus 3 mėn sutarėm kad kai kuriu darbų nedarysiu, ir mažiau mokės./
tai va noriu iforminti, kad sutarti pakeisti