Vidutinis darbo užmokestis

Jei DU 850, tai NPD bus 460? 470 - ((850-800)*0,2)

Taip.

Norim atleisti darbuotoją, kurį buvo motinystės atostogose.
Skaičiuojant kompensaciją, turėtume imti vidutinį 3 mėnesių darbo užmokestį iš to laikotarpio, kai jį dirbo prieš motinystės atostogas?

Taip, bet ne mažiau, negu atleidimo mėnesio vidurkis.

Ačiū!
Dabar eisiu į kitą tema paklausti kokiu pagrindu galime atleisti darbuotoją, kurį augina vaiką iki 3 metų

O kokiu norėtumėt? Ar ji pati norėtų?

Žinau, kad paprasčiausias variantas abipusiu susitarimu.
O jei darbuotojas nesutinka, praktiškai belieka laukti, kol vaikui sueis 3 metai.

Ar ji sutiks dar nežinau...

Tai va, viską gerai suprantate... Pasiūlykit kokią kompensaciją...

dar klausimas dėl darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo.
Jei po motinystės atostogų darbuotojas dirbo 1,5 mėn, kuriuos mėnesius turėčiau imti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?

Tiek, kiek iš tų 1,5 mėnesio įkliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį. Prieš motinystės atostogas buvusius mėnesius imtumėt tik tuo atveju, jei visas skaičiuojamasis laikotarpis būtų nedirbtas. Jei nors dalis dirbta - skaičiuojama iš tos dalies.

AČIŪ!

Sveiki, atleidžiam darbuotoją iš darbo.Skaičiuoju kompensaciją, imu 3 pask. mėn. atlyginimą:
06 mėn. dirbta 10 d.d.ir 1 pravaikšta, atlyginimas 440,70
07 mėn.dirbta 19 d.d. ir 2 pravaikštos, atlyginimas 723,90
08 mėn. dirbta 20 d.d. ir 2 pravaikštos, atlyginimas 772,80.
Vid. vienos dienos atlyginimas 35,88 lt. ar 39,54 lt? Be to, ką daryti su atleidimo mėnesio vidurkiu 42,50; kurį vid. atlyginimą imti skaičiavimui? Reikia atsižvelgti į pravaikštas ar ne?

Kai yra pravaikštos, VDU mažinamas, nes jos prilyginamos darbo dienoms.

O kaip daryti, jei yra ND, na panašiai, kaip ir pravaikštos, o VDU būna mažesnis už to mėnesio MMA? Vis vien reikia MMA mokėt?

ND - tai joks čia drausmės pažeidimas, kaip ir NA ar atostogos, ar dar kas. Jos netraukiamos VDU skaičiuojant.

Sveiki, darbuotojas atostogavo vieną rugpjūčio ir vieną rugsėjo savaitę. Rugpjūčio mėn DU+ atostoginiai viršijo jo darbo užmokestį, kuris yra nurodytas darbo sutartyje 21,31 Lt. O rugsėjo mėn jo DU + atostoginiai yra mažesnis 9,37 Lt. Pagal Darbo inspekcijos išaiškinimą reikia rugsėjo mėn DU sulyginti su nurodytu darbo sutartyje- ar ne?

Na, manau, reikėtų...

Patarkit kaip darytumėt. Atleidžiu darbuotoją iš po VPA, VDU skaičiuoju iš laikotarpio dirbto iki išeinant gimdymo atostogų, arne? paskaičiavus iš to laikotarpio 1 val VDU gaunu 5,12 lt, o šio mėn vidurkis jai gautusi 5,31 lt.
Tai imti 5,31 lt arne?
ar turi tame reikšmės tas kad jai kompensacija persiskaičiuoja pagal koeficientą nes iki dekreto jai keitėsi darbo laiko trukmė?

Reikia imti šio mėnesio vidurkį.
Kai yra MMA, tai vis tiek negalima imti mažiau, nei MMA vidurkis, taigi, anot VDI, koeficientas neturi prasmės.