Atostogos

Supratau, kad negali būti mažesnis nei to mėnesio, kurį skaičiuojami atostoginiai minimali mėnesinė alga. Reikės perskaičiuoti :) Ačiū

Tiksliau to, kurį atostogauja. Tas mėnuo yra skaičiuojamasis. Būtinai perskaičiuokit.

sveiki,
nežiniau kaip teisingai viską reikia apskaičiuoti, pataisyti. Situacija tokia: darbuotojas turėjo atostogauti nuo 08-01 iki 09-26, bet nuo 09. 03. vadovas atšaukė iš atostogų ir dabar neaišku kada atostogaus likusias 24 k.d. Visi atostoginiai išmokėti 08-01. O kaip dabar reikės skaičiuoti atlyginimą, atostoginius perskaičiuoti?? visai nesuprantu

Jei nežinote, kada atostogaus, geriau perskaičiuokite.

Jeigu eina atostogų kitą savaitę, kaip teisingiau parašyti prašyme, ar suteikti atostogas nuo 24 d. iki 30 d., ar nuo 27 d. iki 30 d., juk vis tiek šventinės dienos į neįsiskaito.

Geriausia suteikti atostogas 27 - 28 d. O kaip 31 d.- dirbs...

O taip, atsiprašau už suklaidinimą, 31 d. irgi atostogaus, tik dabar išsiaiškinom.
O dėl tų dviejų kalendorinių savaitgalio dienų , tai jau šiai metais turėjo tokių dalinių atostogų, neįtraukiant savaitgalių, tai jeigu pastoviai neįtraukinėti gaunasi ne visai teisingas rezultatas. Žinoma buvo ir 14 k.d atostogų.

Jeigu viena iš atostogų dalių jau buvo suteikia 14 k. d. trukmės, tai dabar suteikite atostogas gruodžio 27-31 dienomis.

Taip ir bus padaryta. Ačiū.

Darbuotojas atostogauja nuo 2012-12-20 iki 2013-01-09 dienos.Viskas apmokėta gruodžio mėn. Ar galima visas sąnaudas priskirti gruodžio mėn. , ar sausio mėn. dalies sąnaudas kelti į sausį ? Niekada nebuvo atostogų per 2 metus

Už sausį ir bus sausį.

Ir apskaitau 2 kl. ateinančių laikotarpių sąnaudos ?

Kažkaip "nesiriša" labai prašau padėti: Pradėta 2014.11.13, atleista 2015.04.15. gaunasi 153 k.d.*35 /365 priklauso 14,77 k.d tačiau darbuotojas turėjo 2015.01.01-15d.pravaikštas kas toliau

Jeigu teisingai supratau laikotarpius, tai viso 154 k. d. , pasitikslinkite:
(154 k.d. - 15 k. d. pravaikštų) *35 /365

va kaip o as ir galvoju kad kazkas ne taip. Reikejo pradzioj isminusuoti pravaikstas, o tik paskui dauginti ir dalinti. AČIŪŪŪŪ

Laba diena,
visai susipainiojau tarp tų šventinių dienų per atosotogas Atostogos 03 25-04 13d, ar reikia pratęsti 2 šventinėm dienom? Ar tik viena šventine, kuri išpuola pirmadienį? Apmokėti tada už kiek d.d. reikia? Už 13dd? Ar už 14d.d.? Ar skaitysis, kad išnaudota atostogų 18k.d.?

Kasmetinių atostogų pratęsimas (dėl šv. dienų) priklauso nuo to, kaip darbuotojas rašo prašymą: jei rašo suteikti atostogas nuo ... iki ... – nepratęsiama (šv. dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos), jeigu prašo suteikti xx k. d. trukmės kasmetines atostogas nuo ... - pratęsiama.

Jei prašyme/įsakyme atostogos 03-25 - 04-13 (13d dar atostogavo), tai išnaudota 18k.d., apmokate už 13 d.d.
Į atostogas neįsiskaičiuoja 2 šventinės dienos.

Tai kad viskas taip paprasta... Šventinės dienos, kurios išvardintos 162 str., yra tiesiog neįskaitomos į atostogų trukmę, ir visai nesvarbu, ar tai savaitgalis, ar darbo diena. Taigi, neįskaitomos 2 dienos. Jei darbuotojas atostogavo iki 13 dienos - bus išnaudota 18 k.d., o apmokama už tiek darbo dienų, kiek jų yra atostogų laikotarpyje, - taigi 5 d.d. kovo mėn., + 8 d.d. balandžio.

O jei prašyme yra ir data 03 25-04 13d. ir dar 20k.d. parašyta? Kaip tada?