Na aišku, kad neapsimoka dirbt daugiau už mažesnį įkainį

Taip už papildomą darbą buvo mažesnis įkainis, bet šiaip nedaug mažesnis, tai gal nieko tokio. Tik kažkaip nesinori nuskriaust žmogaus, kad ir keli eurai vien už tai kad padirbėjo daugiau pavaduojant kolegas.

Bet tuomet neteisybė gaunasi, kadangi paildomai dirbo - VDU gaunasi mažesnis, negu būtų buvęs, jei nebūtų papildomai dirbęs. ir gaunasi mažesnė kompensacija. Ar aš kažką ne taip darau...

o negalite patikrinti? Man būtų ramiau

o tai mano skaičiavimas blogas?

O kodėl? Kaip tuomet skaičiuoti VDU? ar tuomet vdu bus (217,30+301,86+374,79)/(80val+124+148)=2,54 Eur/val.

Padėkite suskaičiuoti, nepanaudotų atostogų kompensaciją, Darbuotojas dirbo nuo 2017-09-01 nepilna darbo diena, taip vadinamu pusę etato (20val/sav., po 4 val per dieną), už mėnesinį DU -217,30 Eur., o 2018-06-29 atleidžiamas. Tai nepanaudotų atostogų yra 16,55 d.d. ? Tačiau gegužės ir birželio mėnesį vadavo kolegą ir dar dirbo po 4 val per dieną. Papildomai dirbo gegužės mėn. 9 dd. 36val ir priskaičiuota 84,56 eur daugiau algos, o birželį 16d. po 4 val t.y. 64 val ir priskaičiuota 157,49 eur. daugiau. Tai suprantu reikia būtinai skaičiuoti papildoma koeficientą ir vidutinį valandinį DU? Gal galite priminti kaip apskaičiuoti tą koef. ir nepanaudotų atostogų kompensaciją?

Laba diena , padėkite suskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Darbuotojas priimtas terminuotai nuo 2017-10-03, o 2018-05-31 atleidžiamas. Jo mėnesinis DU 60 Eur. o dirbdavo jis antradieniais ir ketvirtadieniais po 1 valandą. Be to jei dirbtu visą darbo laiką jam priklauso 40 d.d. atostogų. Nuo ko pradėti?

O tuomet nuo MMA ar galima 40 proc. skaičiuoti ?

Na turbūt taip ir reiks daryti, bet kaip raštai 2 po 50 proc. virš MMA tai atrodo, kad skaičiuoti reikia maksimalų dydį....

Sveiki, prašau padėkite suprasti, kiek aš turiu išskaičiuoti pagal antstolio patvarkymus, buvo gauti 2 raštai su 20proc. nuo MMA ir 70proc. kas virš MMA. Tai galvojau, kadangi 2 patvarkymai tai nuo MMA skaičiuoju 40proc. o kas virš MMA 70 proc...
O dabar gauti 2 patikslinti patvarkymai (tų pačių skolų) dėl skolos išieškojimo ir ten nurodo išskaičiuoti 20proc. nuo MMA ir 50proc. kas virš MMA. Bet patvarkymai 2 tai aš vis tiek skaičiuoju 40proc. nuo MMA ir 70proc. kas virš MMA. Bet tuomet niekas nesikeičia, o jei tikslino patvarkymus tai turbūt turėčiau mažiau išskaičiuoti??? Nesuprantu

Per 7 tai eis juk gausit kažkokias pajamas, jei ne, tai iš ko apmokėsite.

viskas gerai taip ir turi būti, 2018 metais turėsit pajamų ir apmokėsit, o sąnaudų nebus ir bus perviršis.

Padėkite dėl VMI pakeitimų.
1) kaip suprantu nebėra FR0572 formos vietoj jos pildome GPM313?
2) GPM313 reikia nurodyti per mėnesį išmokėtas sumas pagal Verslo liudijimus dirbantiems asmenims?

sveiki, pirma kartą iš tos pačios antstolės gavau 2 patvarkymus su reikalavimu iš skolininko DU iškaičiuoti 70 proc. virš MMA ir 20 proc. nuo MMA. Darbuotojo DU 600, NPD-280 tai į rankas yra gaunasi 486. Nuo 400 (MMA) į rankas gaunasi 338 Eur, tai aš turiu skaičiuoti 40 proc., nes patvarkymai du? Tuomet išskaita gaunasi 135,20 Eur, o nuo dalies virš MMA t.y. 200 Eur į rankas lieka 148 Eur, tuomet anstoliui iškaitau 103,60 Eur. Viso išskaičiuoju 238,80 Eur. Ar geri mano skaičiavimai? O tuomet tą sumą reikia dalinti pagal skolos dydį? Ar nereikia tiesiog vedu antstoliui į sąskaitą, nes antstolis tas pats, išieškotojas irgi, tik patvarkymai du? pagal civilinį kodeksą:
754 straipsnis. Reikalavimų patenkinimo eilė
5. Jeigu išieškotos sumos neužtenka visiems vienos eilės reikalavimams visiškai patenkinti, jie patenkinami proporcingai kiekvienam išieškotojui priklausančiai sumai.

Ar aš ne taip suprantu proporcingai išieškotojui, bet išieškotojas tai tas pats?
Ačiū kas paaiškins pirma kart susiduriu su tokia situacija.

Sveiki, jei darbuotojas dirbo nuo 2017-12-04 iki 2017-12-15, tai nepanaudotų atostogų nėra? Ar teisingai suprantu?

Supratau, ačiū už nuomonę.

Na iš tikro per tą laukimą, darbuotojas eina viešbutį, kažkiek laiko pailsėti. Tai galima sakyti , jog poilsiauja.

sveiki, noriu pasitikslinti, kaip suprantu į darbo laiką įeina: kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas; O tas kelionės laikas apima visą laiką, kol darbuotojas nuvyksta nuo taško A iki taško B, ar pvz. laukimas kito lėktuvo reiso, kuris už 10 val. gali būti ir nedarbo laikas?

Ačiū, Tininga.

Sveiki, kiek turi priskaičiuoti už darbą lapkričio 1d. Darbuotojas dirba įprastu grafiku 5d.d. 40val sav. Bet spalio 28 - lapkričio 3 dienomis, buvo komandiruotėje ir gavosi, jog dirbo lapkričio 1d tarsi paprasta diena. Suprantu, kad už darbą švenčių dieną reikia mokėti dvigubai, bet ar čia nėra ir viršvalandinis darbas švenčiu dieną ir tuomet 2,5 karto??

Sveiki, noriu pasiteirauti dėl darbuotojų kelionių į darbą išlaidų dalinio kompensavimo. Jei įstaiga mokės darbuotojams už keliones į darbą pagal pasitvirtintą tvarką, kaip su VMI, Sodra?

Kokios nesąmonės tai turi atleisti ir vėl priimti, o nepanaudotas atostogas irgi reikia išmokėti? Nors niekas to darbuotojo neatleis?

ir dar klausimėlis, o kaip su įmokomis kokį procentą reikia skaičiuoti ir kaip deklaruoti jei vidury mėnesio pakeitimai vyksta?

Sveiki, ką reikia perduoti sodrai, jei darbuotojai dirbo pagal terminuotą sutartį, o toliau dirbs pagal neterminuotą sutartį?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...

Darbo apmokejimo įstatymas www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79..."> www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...

Tai kad niekas is esmes nepasikeite, tik kitokie koeficientai ir bazinis dydis kitas, vietoj 35,5 tapo 130,5.

Oi neparašiau pedagoginis darbuotojas 40 d.d.

Laba diena,
gal galite patikrinti ar teisingai suskaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją? Darbuotojas pradėjo dirbti 2017-09-25 atleidžiamas 2017-10-06. Dirbo kasdien po 3,5 val. DU už rugsėjį 80,79 Eur ir 5dd. ir spalio DU 77,12 Eur 5 dd. Taigi nep. atostogų kompensaciją gaunu 1,32 d.d. ir dauginu iš 15,79 Eur dienos VDU =20.84 Eur? Ar reikia kitaip skaičiuoti, kadangi ne pilna darbo diena?