Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Dorota1 Dorota1 13537
2006-04-25 16:10 Dorota1 2011-09-11 04-56

Stirna rašė:

Dorota1 rašė: AČIUI, AČIU labai padėjot, tai ir draudimas darbuotojo naudai irgi pridedamas tada smile
Na ne. Draudimas cia ne prie ko smile

bet iš jo skaičiuojama sodra gi smile
S
Stirna 387
2006-04-25 16:16 Stirna 2011-09-11 04-56

Dorota1 rašė:

Stirna rašė:

Dorota1 rašė: AČIUI, AČIU labai padėjot, tai ir draudimas darbuotojo naudai irgi pridedamas tada smile
Na ne. Draudimas cia ne prie ko smile

bet iš jo skaičiuojama sodra gi smile
Nuo komentaru susilaikysiu, nes nei teoriskai, nei praktiskai su tuo nesu susidurusi smile
danaga danaga 1244
2006-04-25 17:08 danaga
Jei nuo įšmokų darbuotojui yra sumokėtas soc draudimas, reiškia šitos išmokos figuruoja formoje 3SD ir bus traktuojamos kaip draudžiamąsias pajamas, pagal kurias nustatomas pašalpos dydis.
Dorota1 Dorota1 13537
2006-04-26 08:34 Dorota1
ačiu už pagalba visiems smile
N
NAVI 257
2006-04-26 15:27 NAVI
Sveiki, gal galėtumėt padėti. Darbuotoja išeina motinystės atostogų nuo 06.01d. Pradėjo dirbti 2006.02mėn. 2006m. IV ketv. niekur nedirbo. Jeigu motinystės atostogos prasidės 06.01 - pašalpa bus skaičiuojama iš užpraeito ketvirčio min.DU, jei atostogos prasidėtų 07.01d. - būtų skaičiuojama iš 2006m.I ketv. DU ?
O kaip toliau skaičiuosis pašalpa vaiko auginimui iki 1metų ? Ačiū labai.
S
Stirna 387
2006-04-26 15:40 Stirna 2011-09-11 04-56

NAVI rašė: Sveiki, gal galėtumėt padėti. Darbuotoja išeina motinystės atostogų nuo 06.01d. Pradėjo dirbti 2006.02mėn. 2006m. IV ketv. niekur nedirbo. Jeigu motinystės atostogos prasidės 06.01 - pašalpa bus skaičiuojama iš užpraeito ketvirčio min.DU, jei atostogos prasidėtų 07.01d. - būtų skaičiuojama iš 2006m.I ketv. DU ?
O kaip toliau skaičiuosis pašalpa vaiko auginimui iki 1metų ? Ačiū labai.
Duotu atveju, tikrai geriau tegu iseina nuo liepos 1dienos, tada pgl.nestumo ir gimd.A pazymejima, motinystes pasalpa skaiciuosis is 2006m.Iketv.pajamu (kada jau dirbo). Sios atostogos suteikiamos 126k.d.laikotarpiui (nepriklausomai nuo ju pradzios: ar tik suejus terminui jas gauti, ar likus vienai dienai iki gimd.), gali buti pratestos dar 14k.d., jei gimdymas bus komplikuotas ar gims 2ir>vaiku. Pasibaigus sioms atostogoms, nuo sekancios dienos parasius prasyma darbovietei prasideda vaiko priez.atostogos. Ta diena ir laikoma atskaitos taskas motinystes/tevystes pasalpai apkaiciuoti. (Tiketina, kad tai bus spalis_cia reikia paemus kalendoriuka tikslaia pasiskaiciuoti dienas), jei taip, tai iki kol vaikui sueis 1metai, pasalpa skaiciuosis is 2006m.IIketv.pajamu
danaga danaga 1244
2006-04-26 16:10 danaga
Stirna viską teisingai surašė.
Bet dar visų pirmą reikia žiūrėti ar užtenka jai draudiminio stažo ir kiek jinai uždirbo per 1 ketvirtį 2006 m (juk pradėjo dirbti tik vasarį, o gal dar ir pabaigoje vasario ir skaičiuojant vidurkį pajamos dalinsis iš viso ketvičio darbo dienų)? Jeigu stažas yra, tai ir pagal 4 ketv 2005 m. skaičiuos ne nuo minimalios algos, o mokės 271 Lt, nes "Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.", o 2005 metų draudžiamosios pajamos yra 1084,00 Lt.
O vaiko priežiūros atostogų taip ar kitaip (nes 126 dienos nuo birželio 1 d. vistiek gaunasi spalio pradžia) išeina 4 ketvirtį 2006 m. ir pašalpą skaičiuosis pagal 2 ketvirtį š.m.
J
Jore 96
2006-05-04 08:49 Jore
Sveiki,
gal ką nors žinote apie situaciją, kai nėščioji yra atleidžiama 2 mėn prieš išeinant motinystės (gimdymo) atostogų? Ar tai turi reikšmės pašalpos skaičiavimui?

Ačiū.
Bambiniene Bambiniene 1018
2006-05-04 08:52 Bambiniene 2011-09-11 04-56

Jore rašė: Sveiki,
gal ką nors žinote apie situaciją, kai nėščioji yra atleidžiama 2 mėn prieš išeinant motinystės (gimdymo) atostogų? Ar tai turi reikšmės pašalpos skaičiavimui?

Ačiū.

SKAMBINK TIEISIA I SODRA IR TAU AISKIAI ISSAMIAI ATSAKYS I NEEIKS SPELIOTI
Veslava Veslava 387
2006-05-04 10:03 Veslava 2011-09-11 04-56

Jore rašė: Sveiki,
gal ką nors žinote apie situaciją, kai nėščioji yra atleidžiama 2 mėn prieš išeinant motinystės (gimdymo) atostogų? Ar tai turi reikšmės pašalpos skaičiavimui?

Ačiū.


Klausimas kodel atleidziama, negalima atleisti nesciosios.
S
Stirna 387
2006-05-04 10:07 Stirna 2011-09-11 04-56

Veslava rašė:

Jore rašė: Sveiki,
gal ką nors žinote apie situaciją, kai nėščioji yra atleidžiama 2 mėn prieš išeinant motinystės (gimdymo) atostogų? Ar tai turi reikšmės pašalpos skaičiavimui?

Ačiū.


Klausimas kodel atleidziama, negalima atleisti nesciosios.

smile

Aisku, kad turi, ji negaus pasalpos, kadangi nebus isejusi motinystes atostogu savo darbovieteje.
Ka gaus, tai turedama reikiama darbo staza,- minimalia palsalpa.
Todel pries atleidziant (nutraukiant DS) gerai pagalvokit kokioje padetyje atsiduria atleistoji. Kita vertus, jei jums situacija del jos padeties zinoma, jos negalima atleisti
Girele Girele 9676
2006-05-04 10:22 Girele 2011-09-11 04-56

Stirna rašė: Aisku, kad turi, ji negaus pasalpos, kadangi nebus isejusi motinystes atostogu savo darbovieteje.
Ka gaus, tai turedama reikiama darbo staza,- minimalia palsalpa.
Todel pries atleidziant (nutraukiant DS) gerai pagalvokit kokioje padetyje atsiduria atleistoji. Kita vertus, jei jums situacija del jos padeties zinoma, jos negalima atleisti

Išskyrus atveją, kai nėščioji tuojau pat įsidarbins kitur - ten ir išeis gimdymo, o po to ir motinystės atostogų- stažą ji turės, pašalpa skaičiuosis nuo įmokų užpraeitą ketvirtį.
S
Stirna 387
2006-05-04 10:27 Stirna 2011-09-11 04-56

Girele rašė:

Stirna rašė: Aisku, kad turi, ji negaus pasalpos, kadangi nebus isejusi motinystes atostogu savo darbovieteje.
Ka gaus, tai turedama reikiama darbo staza,- minimalia palsalpa.
Todel pries atleidziant (nutraukiant DS) gerai pagalvokit kokioje padetyje atsiduria atleistoji. Kita vertus, jei jums situacija del jos padeties zinoma, jos negalima atleisti

Išskyrus atveją, kai nėščioji tuojau pat įsidarbins kitur - ten ir išeis gimdymo, o po to ir motinystės atostogų- stažą ji turės, pašalpa skaičiuosis nuo įmokų užpraeitą ketvirtį.

Staza tai tures, BET pasalpa jai neskaiciuos nuo buvusios darbovietes pajamu, nes joje ji NEBUS isejusi atostogu.

Parasiau ir suabejojau smile
Dabar galvoju, kad visgi ir buvusios darbovietes pajamos turetu uzsiskaityti, net svarbu, kad butu iseita atostogu darbovieteje, o jau kurioje - nesvarbu.
J
Jore 96
2006-05-04 11:08 Jore
Nu aciū jums labai už konsultacijas. Ji pati nori išeiti, nes išvažiuoja į UK. Tai dabar klausimas, kaip ja nors ir fiktyviai tuomet išlaikyti darbovietėje iki atostogų pradžios. bet ne. tai reikia iki galo laikyti....
Girele Girele 9676
2006-05-04 11:26 Girele 2011-09-11 04-56

Stirna rašė:
Staza tai tures, BET pasalpa jai neskaiciuos nuo buvusios darbovietes pajamu, nes joje ji NEBUS isejusi atostogu.

Parasiau ir suabejojau smile
Dabar galvoju, kad visgi ir buvusios darbovietes pajamos turetu uzsiskaityti, net svarbu, kad butu iseita atostogu darbovieteje, o jau kurioje - nesvarbu.

Būtent - imsis tos pajamos, kurios buvo deklaruotos Sodrai, juk ne darbovietė moka pašalpą, o Sodra. O Sodroje susideda VISŲ darboviečių DU. Svarbu, kad išėjimo į atostogas metu esanti darbovietė (visos esančios darbovietės) išleistų atostogų. (tokia yra Sodros sąlyga, bet kaip ji veikia praktiškai - neįsivaizduoju)
S
Stirna 387
2006-05-04 15:14 Stirna 2011-09-11 04-56

Girele rašė:

Stirna rašė:
Staza tai tures, BET pasalpa jai neskaiciuos nuo buvusios darbovietes pajamu, nes joje ji NEBUS isejusi atostogu.

Parasiau ir suabejojau smile
Dabar galvoju, kad visgi ir buvusios darbovietes pajamos turetu uzsiskaityti, net svarbu, kad butu iseita atostogu darbovieteje, o jau kurioje - nesvarbu.

Būtent - imsis tos pajamos, kurios buvo deklaruotos Sodrai, juk ne darbovietė moka pašalpą, o Sodra. O Sodroje susideda VISŲ darboviečių DU. Svarbu, kad išėjimo į atostogas metu esanti darbovietė (visos esančios darbovietės) išleistų atostogų
. (tokia yra Sodros sąlyga, bet kaip ji veikia praktiškai - neįsivaizduoju)

GIRELE, tai aisku, kad moka sodra smile
Tame ir esme, kad pgl.si reikalavima iseitu, kad dabartine darboviete nebus isleidusi atostogu, vadinasi galbut ir pajamos uzdirbtos joje nebus traukiamos skaiciuojant pasalpos dydi

Nepriklausomai nuo to, kad pazyma apie gauta reikiamu laikot.DU, Sodra ir tures (pgl.ankstesnes darbovietes pateiktas ketvirtines ataskaitas.)
S
Stirna 387
2006-05-04 15:20 Stirna 2011-09-11 04-56

Jore rašė: Nu aciū jums labai už konsultacijas. Ji pati nori išeiti, nes išvažiuoja į UK. Tai dabar klausimas, kaip ja nors ir fiktyviai tuomet išlaikyti darbovietėje iki atostogų pradžios. bet ne. tai reikia iki galo laikyti....

Tai gal turi neisnaudotu kasmetiniu atostogu?
Kitas vertus, jei ir neturi pakankamai, galima juk suteikti jas ir avansu - nestumo ir gimdymo atostogu laikotarpiui teksianciom kasmetiniu atostogu dienom (juk atleidzian is darbo ir skaiciuojant nepan.atostogu komp., sis laikotarpis isiskaiciuos, gautusi kazkur 6.77d.d.A )
Bet cia jau nuo jusu geranoriskumo priklauso, jei taip zaisit, juk DS nutraukti nori pati darbuot. smile
J
Jore 96
2006-05-05 08:26 Jore
Ačiū Stirna!
G
Gemini 1205
2006-07-18 09:58 Gemini
Sveiki, gal jau kas susidūrėt su tėvystės atostogomis iki vaikui sueis 1 mėnuo? Tarkim vaikiukas turi gimti gruodį, tai kompensuojamąjį DU skaičiuos iš 2 ketvirčio vidurkio. O jei tėvas išeis porai savaičių atostogų nuo sausio? Vis tiek 2-as ketvirtis? Ačiū.
J
jkristina 302
2006-07-18 10:21 jkristina
Atostogoms skaičiuoti visada imamas praėjusių 3 mėn. vidurkis, nesvarbu kokiam tikslui jas ima. O tėvystės atostogas tai sodra turbūt apmoka? Firmai galvos sukti nereikia.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui