Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

bet iš jo skaičiuojama sodra gi

Nuo komentaru susilaikysiu, nes nei teoriskai, nei praktiskai su tuo nesu susidurusi

Jei nuo įšmokų darbuotojui yra sumokėtas soc draudimas, reiškia šitos išmokos figuruoja formoje 3SD ir bus traktuojamos kaip draudžiamąsias pajamas, pagal kurias nustatomas pašalpos dydis.

ačiu už pagalba visiems

Sveiki, gal galėtumėt padėti. Darbuotoja išeina motinystės atostogų nuo 06.01d. Pradėjo dirbti 2006.02mėn. 2006m. IV ketv. niekur nedirbo. Jeigu motinystės atostogos prasidės 06.01 - pašalpa bus skaičiuojama iš užpraeito ketvirčio min.DU, jei atostogos prasidėtų 07.01d. - būtų skaičiuojama iš 2006m.I ketv. DU ?
O kaip toliau skaičiuosis pašalpa vaiko auginimui iki 1metų ? Ačiū labai.

Duotu atveju, tikrai geriau tegu iseina nuo liepos 1dienos, tada pgl.nestumo ir gimd.A pazymejima, motinystes pasalpa skaiciuosis is 2006m.Iketv.pajamu (kada jau dirbo). Sios atostogos suteikiamos 126k.d.laikotarpiui (nepriklausomai nuo ju pradzios: ar tik suejus terminui jas gauti, ar likus vienai dienai iki gimd.), gali buti pratestos dar 14k.d., jei gimdymas bus komplikuotas ar gims 2ir>vaiku. Pasibaigus sioms atostogoms, nuo sekancios dienos parasius prasyma darbovietei prasideda vaiko priez.atostogos. Ta diena ir laikoma atskaitos taskas motinystes/tevystes pasalpai apkaiciuoti. (Tiketina, kad tai bus spalis_cia reikia paemus kalendoriuka tikslaia pasiskaiciuoti dienas), jei taip, tai iki kol vaikui sueis 1metai, pasalpa skaiciuosis is 2006m.IIketv.pajamu

Stirna viską teisingai surašė.
Bet dar visų pirmą reikia žiūrėti ar užtenka jai draudiminio stažo ir kiek jinai uždirbo per 1 ketvirtį 2006 m (juk pradėjo dirbti tik vasarį, o gal dar ir pabaigoje vasario ir skaičiuojant vidurkį pajamos dalinsis iš viso ketvičio darbo dienų)? Jeigu stažas yra, tai ir pagal 4 ketv 2005 m. skaičiuos ne nuo minimalios algos, o mokės 271 Lt, nes "Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.", o 2005 metų draudžiamosios pajamos yra 1084,00 Lt.
O vaiko priežiūros atostogų taip ar kitaip (nes 126 dienos nuo birželio 1 d. vistiek gaunasi spalio pradžia) išeina 4 ketvirtį 2006 m. ir pašalpą skaičiuosis pagal 2 ketvirtį š.m.

Sveiki,
gal ką nors žinote apie situaciją, kai nėščioji yra atleidžiama 2 mėn prieš išeinant motinystės (gimdymo) atostogų? Ar tai turi reikšmės pašalpos skaičiavimui?

Ačiū.

SKAMBINK TIEISIA I SODRA IR TAU AISKIAI ISSAMIAI ATSAKYS I NEEIKS SPELIOTI

Klausimas kodel atleidziama, negalima atleisti nesciosios.

Aisku, kad turi, ji negaus pasalpos, kadangi nebus isejusi motinystes atostogu savo darbovieteje.
Ka gaus, tai turedama reikiama darbo staza,- minimalia palsalpa.
Todel pries atleidziant (nutraukiant DS) gerai pagalvokit kokioje padetyje atsiduria atleistoji. Kita vertus, jei jums situacija del jos padeties zinoma, jos negalima atleisti

Išskyrus atveją, kai nėščioji tuojau pat įsidarbins kitur - ten ir išeis gimdymo, o po to ir motinystės atostogų- stažą ji turės, pašalpa skaičiuosis nuo įmokų užpraeitą ketvirtį.

Staza tai tures, BET pasalpa jai neskaiciuos nuo buvusios darbovietes pajamu, nes joje ji NEBUS isejusi atostogu.

Parasiau ir suabejojau
Dabar galvoju, kad visgi ir buvusios darbovietes pajamos turetu uzsiskaityti, net svarbu, kad butu iseita atostogu darbovieteje, o jau kurioje - nesvarbu.

Nu aciū jums labai už konsultacijas. Ji pati nori išeiti, nes išvažiuoja į UK. Tai dabar klausimas, kaip ja nors ir fiktyviai tuomet išlaikyti darbovietėje iki atostogų pradžios. bet ne. tai reikia iki galo laikyti....

Būtent - imsis tos pajamos, kurios buvo deklaruotos Sodrai, juk ne darbovietė moka pašalpą, o Sodra. O Sodroje susideda VISŲ darboviečių DU. Svarbu, kad išėjimo į atostogas metu esanti darbovietė (visos esančios darbovietės) išleistų atostogų. (tokia yra Sodros sąlyga, bet kaip ji veikia praktiškai - neįsivaizduoju)

GIRELE, tai aisku, kad moka sodra
Tame ir esme, kad pgl.si reikalavima iseitu, kad dabartine darboviete nebus isleidusi atostogu, vadinasi galbut ir pajamos uzdirbtos joje nebus traukiamos skaiciuojant pasalpos dydi

Nepriklausomai nuo to, kad pazyma apie gauta reikiamu laikot.DU, Sodra ir tures (pgl.ankstesnes darbovietes pateiktas ketvirtines ataskaitas.)

Tai gal turi neisnaudotu kasmetiniu atostogu?
Kitas vertus, jei ir neturi pakankamai, galima juk suteikti jas ir avansu - nestumo ir gimdymo atostogu laikotarpiui teksianciom kasmetiniu atostogu dienom (juk atleidzian is darbo ir skaiciuojant nepan.atostogu komp., sis laikotarpis isiskaiciuos, gautusi kazkur 6.77d.d.A )
Bet cia jau nuo jusu geranoriskumo priklauso, jei taip zaisit, juk DS nutraukti nori pati darbuot.

Ačiū Stirna!

Sveiki, gal jau kas susidūrėt su tėvystės atostogomis iki vaikui sueis 1 mėnuo? Tarkim vaikiukas turi gimti gruodį, tai kompensuojamąjį DU skaičiuos iš 2 ketvirčio vidurkio. O jei tėvas išeis porai savaičių atostogų nuo sausio? Vis tiek 2-as ketvirtis? Ačiū.

Atostogoms skaičiuoti visada imamas praėjusių 3 mėn. vidurkis, nesvarbu kokiam tikslui jas ima. O tėvystės atostogas tai sodra turbūt apmoka? Firmai galvos sukti nereikia.