Grįžimas į darbą po vaiko auginimo atostogų

Sveiki

Mano vaikui greitai sukaks 2 metai. Planuoju grįžti į darbą. Dirbu biudžetinėje įstaigoje.
Nėštumo ir gimdymo atostogų išėjau dirbdama pusę etato buhaltere ir pusę etato sekretore. Po poros mėnesių buvo įkurta papildomai po pusę etato buhalterio ir sekretoriaus. Šiuos etatus įkurti buvo planuojama jau seniai. Taigi šiuo metu įstaigoje yra 1 etatas buhalterio ir 1 etatas sekretoriaus pareigybių. Planuoju grįžti į 1 etatą buhalterio pareigybės. Turiu aukštąjį universitetinį išsilavinimą. Šiuo metu studijuoju magistratūrą. Vietoj manęs dirbanti buhalterė turi aukštąjį neuniversitetinį išsilavinimą. Kokios galimybės man grįžti i šias pareigas? Ar direktorė bus teisi, jei man pasiūlys buvusias pareigas (0.5 etato buhalterio ir 0.5 etato sekretoriaus) ir neis į kalbas apie 1 etato buhalterio pareigas? Nes pasak vietoj manęs esančios buhalterės, ji yra įdarbinta 0.5 etato buhaltere pagal terminuotą sutartį, kol aš grįšiu, ir 0.5 etato buhaltere pagal neterminuotą sutartį. Ar galėjo būti sudaryta neterminuota sutartis, įvedus papildomus 0.5 etato minėtų pareigybių, man esant nėštumo ir gimdymo bei motinysėes atostogose? Juolab, kad direktorė visad žinojo, kad aš laukiu viso etato buhalterio pareigybės.
Aš manau, kad mano atveju turėtų būti taikomas LR Darbo kodekso 179 str. papildymo įstatymas, įsigaliojęs 2009-07-14:
"4. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnemis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs".
Įstaigoje dirbau beveik 5 metus. Tad manau, kad esu verta turėti geriau apmokamą darbą, atitinkantį mano išsilavinimą.

Gana sudėtinga situacija.
Parašysiu savo nuomonę. Direktorė bus teisi, jei pasiūlys jums tai, iš ko išėjote: 0,5 etato buhalterės ir 0,5 etato sekretorės. Jei toji darbuotoja, kuri jus pavaduoja, priimta tai kitai pusei etato pagal neterminuotą DS, nėra pagrindo ją atleisti. Jūsų paminėtas darbo kodekso straipsnis nėra pagrindas ją išprašyti iš darbo. Ar teisėtai sukurta ta kita pusė darbo vietos - tikrai nežinau.
Įžvelgčiau tik tokią galimybę: grįžti į tas pačias pozicijas, o paskui jau turėtų spręsti darbdavys. Jo teisė būtų pasiūlyti tai kitai darbuotojai pačiai atlaisvinti visą etatą, kaip galimą motyvą pateikiant išsilavinimą (nežinau, ar tai svarbus kriterijus jūsų įstaigoje užimant buhalterio vietą). Jūs pati galite mėginti tartis gražiuoju.
Aišku, jūs esate verta darbo pagal išsilavinimą, bet... Tikrai ne viską galima išsikovoti mojuojant kodekso straipsneliais

Prekybos įmonė turi kelias parduotuves. Iš vienos parduotuvės išėjo darbuotojas vaiko priežiūros atostogoms metams laiko. Ar jie turi teisę grįžus darbuotojui liepti eiti dirbti į kitą parduotuvę (kitas miestas) ar jis gali grįžti į savo darbo vietą. Ta vieta yra, tiesiog pavadavimui priimtas žmogus įsidirbo ir nori pasilikti, bet grįžtantis darbuotojas irgi nori į savo darbo vietą. Ar gali vadovas rinktis, kuris darbuotojas lieka toje darbo vietoje?

Turi išsaugoti darbo vietą ir sąlygas. Darbuotojui grįžus gali pasiūlyti jas pakeisti, tačiau atleisti negali kol vaikui nesueis 3 metai. Gali nebent šalių susitarimu atsisveikint.