Prasau padekit.

Prie įstaigos reorganizacijos man pasiulė ta pačią pareiga be numatytos algos. Labai abejoju kad jinai bus tokia kaip iki reorganizacijos. Jeigu aš atsisakysiu tos pareigos , ar bus man išmokėtos visos priklausančios išmokos ??? Mano stažas šitoje organizacijoje virs 15 metu.

galėjote naujos temos ir nekurti. Ir da tokiu apstrakčiu pavadinimu
jeigu atisakysite pakeistų darbo sąlygų, atleisti turi pagal DK 129 str.
o tai su įspėjimu apie atleidimą prieš 2 men., ir su išeitine išmoka pagal stažą.

Labai ačiū už atsakymą. Bet aš ne viską parašiau .... Aš gavau atleidimo lapelį prieš 4 mėnesius, kurie sueina vasario paskutinę dieną. O nauja įstaiga pradės galios nuo Vasario 1 dienos. Ką daryti man tokiu atveju???

tai gal įspėjimą gavote,( ne atleidimo lapelį), kuriame kad parašyta, kad būsite atleistas, ar kada būsite pervestas į kitą įmonę?
jeigu atleistas, tai parašyta ir kas priklauso išmokėti, ir turi išmokėti kompensacija už atostogas ir išeitinę pagal stažą. Ir nuo vasario 1 d. priimti dirbti į kitą įmonę, kur darbo sutarty matysite, kuo ir už kiek.

Mačiau darbo sutartį, kurioje buvo pasiūlytas tas pats darbas, be konkretaus darbo koeficiento. O tiktai koeficiento šakutė ir buvo pasakyta , po pasirašymo koeficientą nustatys naujas Direktorius... Aš noriu atsisakyti nuo tokio pasiūlymo ir todėl uždaviau klausimą apie kompensacijas.

O paskui ar išliks jūsų darbo stažas 15 metų toje įmonėje?
Kaip su ta reorganizacija? Jei sudaroma nauja darbo sutartis jau kitoje įmonėje?
Kažko aš čia nepagaunu.

Spalio 29 dieną gavau įspėjimą , dėl įstaigos reorganizavimo. Kuriame buvo parašytą , kad per įspėjimo laikotarpį man bus siūlomos tolygios ar žemesnes kvalifikacija atitinkančios pareigos. Man pasiūlė tą pačią pareigą su nežinomuoju koeficientu. Todėl ir uždaviau tokius klausimus.

Klausimus turėtumėte užduoti savo darbdaviui.
:)
Koks bus Jums siūlomas atlygis.
Įmonė yra uždaroma ir Jūs dirbsite jau kitoje įmonėje ?
Ar tai tik įmonės reorganizacija. ?
Jei vadovas skiriasi - nieko baisaus... įmonė gali likti ta pati. Direktorius įmonėje keistis gali kad ir kas mėnesį.

Niekaip nesuprantu, kodėl su nežinomuoju koeficientu?
Kodėl jis nežinomas?
Ar jus iš viso atleidžia iš darbo? Ar tik siūlo perkelti į kitas pareigas?

Sutartyje parašytą , kad mano koeficientas nuo 6,4 iki 11,25 ir viskas. Aš paklausiau koks konkretus koeficientas man pasakė:- -"Pasirašyk, o po to naujas direktorius pats nustatys" Aš nesirašiau. Noriu visai atsisakyti pareigų.

Tai gal koeficientas priklauso nuo konkretaus darbo įkainio ?
Paklodės išlyginimas 7,2 koeficientas.... kampų apsiuvimas 11,00 koeficientas ?
o gal koeficiento dydžiai bus keičiami kas mėnesį ?

Darbdavys į darbo sutartį matyt nenorėjo tiksliai rašyti - nes kas savaitę nenorės paskui daryti taisymų darbo sutartyse....

Na, jei jūsų netenkina naujai siūlomos darbo sąlygos, turite teisę nutraukti darbo sutartį su visomis išeitinėmis.
Tik man vistiek neaišku dėl to koeficiento: ar taip skiriasi jūsų dirbamo darbo pobūdis, kad negalima iš karto jo nustatyti vieno?
Ar tiesiog čia kvepia algos mažinimu?

Koeficientas priklauso nuo kvalifikacijos ir išsilavinimo. Kiekvienas padalinys skiriasi daugiau , kaip šimtas su viršum litų. Man priklauso pats aukščiausias koeficientas , kaip ir buvo iki reorganizacijos. O dabar jie gal nenori jo man skirti.

tai gal jie darbo sutartis paruošė bendras - o paskui jau atlyginimo susitarimo priedas bus, patvirtintas koeficientų sąrašas ???
Nebijokite kalbėtis su darbdavuiu. paklauskite.
Pagal Jūsų kategoriją gal Jums tiek ir priklausys kiek Jūs norėtumėte.

Aišku... įspėjimą kaip supratau gavote - nepatiks DS pakeitimai - gausite išmokas , ir būsite atleista. Į Jūsų vietą bus priimtas naujas darbuotojas iš kokios darbo biržos... ;)