Turiu ir aš panašią problemą. Darbuotojai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos, nori imti vaiko auginimo atostogas ir tvarkytis dokumentus gauti Sodros pašalpą. Tačiau niekur neberandu, kad būtų likę tokios atostogos kaip kad vaiko auginimo iki vienerių metų. Įsigaliojus Darbo kodeksui Atostogų įstatymas nebegalioja, o Darbo kodekse yra:
178 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšysTikslinės atostogos yra:
1) nėštumo ir gimdymo;
2) atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;
3) mokymosi;
4) kūrybinės;
5) valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti;
6) nemokamos
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama
Taip kad, jei teisingai suprantu, reikia rašyti įsakymą apie išleidimą atostogoms iš karto iki kol vaikui sueis treji metai? Nors sodros puslapyje dar tikrai yra informacija apie atostogas iki vienerių metų. Kaip manote jūs?