Atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis 1 metai

Tokia situacija.
Turim darbuotoją (vyrą), kuris keletą mėnesių (5 mėn.) su nedideliais pertrūkiais (1-2 dienos) dirbo įmonėje pagal terminuotas sutartis. Dabar jis prašo suteikti jam atostogas vaikui prižiūrėti iki 1 metų. Kaip padėti šitam žmogui?

Ačiū.
... Ir su Rugsėjo pirmąja

Nuoroda:
www.sodra.lt/pensijos/motinystes_tevystes_pasalpa.html
Gal rasi reikalingus atsakymus.
Nes klausimo nelabai supratau...

Ačiū artai.
Jei gerai supratau, darbuotojas pateikia prašymą darbdaviui, kad darbdavys išleistų atostogų iki vaikui sueis vieneri metai, kartu pateikdamas vaiko gimimo liudijimą. Po to darbdavys rašo įsakymą apie atostogų suteikimą, įteikia to įsakymo kopiją darbuotojui, o pastarasis keliauja į SODRĄ ir ten tvarkosi dokumentus toliau. Ar aš teisingai supratau, kad darbdavys nei skaičiuoti, nei mokėti jam pašalpos neturės?

Ne, darbdavys tikrai neskaičiuoja. tik rašomas įsakymas ir prašymo kopija. Jūs turite gauti iš to žmogaus kažkokią motyvaciją, dėl ko motina neprižiūrės vaikelio iki 1 m. Nes tikriausiai tai ji turėjo nėštumo ir gimdymo pažymą, o ne vyras.

[quote=Loreta]Ne, darbdavys tikrai neskaičiuoja. tik rašomas įsakymas ir

Niekada su šiuo klausimu nesusidūriau. Bet ar tikrai reikia kažkokios motyvacijos? Juk pasirinktinai kažkuris iš tėvų gali prižiūrėti vaiką iki 1 m. Koks kieno reikalas kuris iš jų ir kodėl tai darys?

Turiu ir aš panašią problemą. Darbuotojai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos, nori imti vaiko auginimo atostogas ir tvarkytis dokumentus gauti Sodros pašalpą. Tačiau niekur neberandu, kad būtų likę tokios atostogos kaip kad vaiko auginimo iki vienerių metų. Įsigaliojus Darbo kodeksui Atostogų įstatymas nebegalioja, o Darbo kodekse yra:
178 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšysTikslinės atostogos yra:
1) nėštumo ir gimdymo;
2) atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;
3) mokymosi;
4) kūrybinės;
5) valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti;
6) nemokamos
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama
Taip kad, jei teisingai suprantu, reikia rašyti įsakymą apie išleidimą atostogoms iš karto iki kol vaikui sueis treji metai? Nors sodros puslapyje dar tikrai yra informacija apie atostogas iki vienerių metų. Kaip manote jūs?

Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

Tikrai nebūtina iš karto-galima dalimis.

Įsakymas rašomas remiantis žmogaus pareiškimu - kaip jis nurodo - ar iki 1m. ar iki 3m.
Norėčiau perspėti mamytes - jau geriau rašykite iki 1m., paskui galėsite po metų paduoti pareiškimą iki 3m., jei nesugalvosite grįšti į darbą. O vat jei iš karto parašysite prašymą iki 3 metų, per tą laiką į jūsų vietą gali būti priimtas dirbti žmogus su sutartimi 3 metams - kur begrįšit? Gerai, jei darbdavys tą kitą žmogų priims su sąlyga "laike Onutės vaiko auginimo atostogų" su sąlyga palikti darbą iki jūsų grįžimo. O jei ne?
Gal dabar kas pasikeitę dėl šios nuostatos ?

sveiki.O siaube, pakėliau vienos darbuotojos bylą, o ten, atostogos vaikui prižiūrėti iki 3 m. jau pasibaigusios 2009 03 15. darbo tabelyje visą tą laiką dar buvo rašoma PV. ką dabar daryti? su darbdaviu buvo sutarta kad pasibaigus atostogoms darbuotoja bus atleista, bet ji apie tai laiku nepasakė, o ir mano neapsižiūrėjimas

susiskambinkit su ta darbuotojo, kaip ji ten ir kas.
žymėkit pravaikštas už tą laiką ir forminkit atleidimą.

|Dėkui už greitą atsakymą.Kai baigėsi atostogos vaikui prižiūrėti,2009 03 15, nereikėjo sodrai kokios formos pristatyti? o dabar, pravaikštų atveju, pristatysime formą 12 SD.?(kartu su atleidimu)

taip

dar vienas būdas, kaip sutvarkyti tokias klaidas: Forminti atleidimą atbuline data, pridėti paaiškinamajį raštą lasvos formos kodėl taip įvyko( neapsižiūrėjot, darbuotoja nepranešė ir kt.), pridėti įsakymo ir prašymo atleisti iš darbo kopijas ir nusiųsti ar nuvežti sodrai.

nuo tos datos, kada turėjo grįžti iki dabar sužymite pravaikštas. Jas pranešate sodrai 12 sd forma, forminate atleidimą dabar iš darbo ir nešate 2 sd formą.
Jeigu sodra paprašys, tada parašysit paaiškinimą, kodel taip atsitiko. Jeigu neprašys - tai viskas gerai.

na gerai, tik tos pravaikštos negražiai skamba.ar jos neturės įtakos darbuotojui darbinantis ateityje? Bet tada nereikės mokėti kompensacijos už n. atostogas, ar ne, nes pravaikštos į VDU skaičiavimą neįeina.
o manuoju aprašytu atveju reikia tikslinti deklaracijas sodrai,VMI nes turi būti priskaičiuota komp. už n. a. atleidimo dieną.vaje, vaje, kiek papildomo darbo.

Už pravaikštas nereikia atostogų kompensacijos mokėt.
Nors jos ir negražiai skamba - kaip kitaip pavadinti tokį darbuotojos nebuvimą? Pamirršo, kad darbą turi? Gal jos net Lietuvoj nėr, o jūs čia dar vargstat dėl jos...
Aš tai forminčiau pravaikštas.

juk vadinkit ne pravaikšta, o neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties
įtakos jokios neturės, juk sodros knygelių nėra, įrašai nedaromi. Tai žinosite ir liks įrašai tik Jūsų įmonėje.

Tik bedarbio pašalpos negaus ir tiek :)

kai tiek laiko tilėjo ir nesirodė, tai gal jau dirba kur, ar užsienį sėdi ir tos bedarbio pašalpos net nereikia

darbuotoja , kai vaikui suėjo 3 metai, apsiformino globą neįgaliam asmeniui prižiūrėti(tam kad eitų darbo stažas), ir sodroje "keliais ėjo", kad niekur nedirba, (nes iš tikrųjų pamiršo, mat dirbo tik dėl dekretinių).kaip ten sodroje neužkliuvo, kad ji dirbanti.anekdotas.