Tax.lt narys Miki
- Tax.lt narys nuo
- 2005-08-30
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Miki
- forume parašė 17 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-01-08 14:13
Programinė įranga »
Įstatinio kapitalo didinimas »
#1198996
Sveiki, jei abu UAB'o akcininkai yra sutuoktiniai, valdantys po lygiai akcijų, bet vienas jų suteikia paskolą įmonei ir nori didinti įstatinį kapitalą, tai ar gali nesikeisti akcininkų valdomos akcijų proporcijos (nes jie juk sutuoktiniai, vienas kitam neprieštarauja ir t.t.), ar vis tik norint išlaikyti turimas proporcijas, kitas sutuoktinis irgi turi tokią pat sumą pateikti didinant įstatinį kapitalą?
2008-11-16 20:15
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#579553
vovere rašė:
Miki rašė: Sveiki,
Po komplikuoto gimdymo turiu į Sodrą pristatyti dar vieną biuletenį 14 d. (nėštumo ir gimdymo atostogos pratęsiamos). Kaip skaičiuos pinigėlius už tas porą savaičių- pagal tą patį ketvirtį, pagal kurį apskaičiavo nėštumo ir gimdymo atostogų pinigėlius ar pagal datą, kada pratęsiamos minėtos atostogos, ims užpraeitą ketvirtį?
T.y. jei nėšt. ir gimd. atostogos pasibaigia rytoj, lapkričio 17 d., tai už 14 d. skaičiuos pagal šių metų I ketv.(į dekretą išėjau liepos mėn.) ar pagal II?
Iš anksto ačiū už atsakymą.
nenoriu suklaidinti, bet man atrodo kad skaičiuos pagal tuos pačius duomenis kaip skaičiavo pirmąjai pašalpai
Ačiū už atsakymą. Man irgi taip atrodo, kad pagal tuos pačius duomenis...
vovere rašė:
Miki rašė: Sveiki,
Po komplikuoto gimdymo turiu į Sodrą pristatyti dar vieną biuletenį 14 d. (nėštumo ir gimdymo atostogos pratęsiamos). Kaip skaičiuos pinigėlius už tas porą savaičių- pagal tą patį ketvirtį, pagal kurį apskaičiavo nėštumo ir gimdymo atostogų pinigėlius ar pagal datą, kada pratęsiamos minėtos atostogos, ims užpraeitą ketvirtį?
T.y. jei nėšt. ir gimd. atostogos pasibaigia rytoj, lapkričio 17 d., tai už 14 d. skaičiuos pagal šių metų I ketv.(į dekretą išėjau liepos mėn.) ar pagal II?
Iš anksto ačiū už atsakymą.
nenoriu suklaidinti, bet man atrodo kad skaičiuos pagal tuos pačius duomenis kaip skaičiavo pirmąjai pašalpai
Ačiū už atsakymą. Man irgi taip atrodo, kad pagal tuos pačius duomenis...
2008-11-16 20:05
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#579549
Sveiki,
Po komplikuoto gimdymo turiu į Sodrą pristatyti dar vieną biuletenį 14 d. (nėštumo ir gimdymo atostogos pratęsiamos). Kaip skaičiuos pinigėlius už tas porą savaičių- pagal tą patį ketvirtį, pagal kurį apskaičiavo nėštumo ir gimdymo atostogų pinigėlius ar pagal datą, kada pratęsiamos minėtos atostogos, ims užpraeitą ketvirtį?
T.y. jei nėšt. ir gimd. atostogos pasibaigia rytoj, lapkričio 17 d., tai už 14 d. skaičiuos pagal šių metų I ketv.(į dekretą išėjau liepos mėn.) ar pagal II?
Iš anksto ačiū už atsakymą.
Po komplikuoto gimdymo turiu į Sodrą pristatyti dar vieną biuletenį 14 d. (nėštumo ir gimdymo atostogos pratęsiamos). Kaip skaičiuos pinigėlius už tas porą savaičių- pagal tą patį ketvirtį, pagal kurį apskaičiavo nėštumo ir gimdymo atostogų pinigėlius ar pagal datą, kada pratęsiamos minėtos atostogos, ims užpraeitą ketvirtį?
T.y. jei nėšt. ir gimd. atostogos pasibaigia rytoj, lapkričio 17 d., tai už 14 d. skaičiuos pagal šių metų I ketv.(į dekretą išėjau liepos mėn.) ar pagal II?
Iš anksto ačiū už atsakymą.
2008-11-16 19:56
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#579546
vovere rašė: visų pirma jums vaiko priežiūrą turėtų skaičiuoti pagal 2008 m. I ir II ketv.
greičiausiai jums ims už likusias birželio dienas pagal paskaičiuotą gimdymo pašalpą. pvz. 8000 + gimdymo pašalpa už 14 birželio dienų / 62
O kodėl turėtų skaičiuotipagal 2008 m. būtent ir I, ir II ketvirčius? Juk tik nuo 2009 m. sausio 1 d. skaičiuojant bus imami du užpraeiti ketvirčiai, o šiems metams dar tas negalioja, tik vienas užpraeitas ketvirtis turi būti... Tiesa?
vovere rašė: visų pirma jums vaiko priežiūrą turėtų skaičiuoti pagal 2008 m. I ir II ketv.
greičiausiai jums ims už likusias birželio dienas pagal paskaičiuotą gimdymo pašalpą. pvz. 8000 + gimdymo pašalpa už 14 birželio dienų / 62
O kodėl turėtų skaičiuotipagal 2008 m. būtent ir I, ir II ketvirčius? Juk tik nuo 2009 m. sausio 1 d. skaičiuojant bus imami du užpraeiti ketvirčiai, o šiems metams dar tas negalioja, tik vienas užpraeitas ketvirtis turi būti... Tiesa?
2008-07-18 01:29
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#541804
Ką daryti su nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimu, kuris jau išduotas, bet dar nepristatytas į darbovietę, jei paaiškėja, kad būtina darbe dar padirbėti dvi savaites? Ar kreiptis į polikliniką ir prašyti anuliuoti šį bei išduoti naują biuletenį po tų 2 savaičių, ar palikti šį biuletenį ir tas 2 sav. dirbti? - gal šiuo atveju reali mano išėjimo į dekretines atostogas data bus ta, kurią nurodys buhalterė dokumentuose Sodrai?
Gal kas galite paaiškinti šiuo klausimu? Ačiū iš anksto.
Gal kas galite paaiškinti šiuo klausimu? Ačiū iš anksto.
2008-02-19 22:56
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#491865
wolf rašė:
Miki rašė: Labukas!
Esu vaiko priežiūros iki 3 metų atostogose, kurios baigsis kovo pabaigoje. Į senąjį darbą nebenoriu grįžti, nes netrukus įsidarbinsiu naujajame.
Prieš kiek laiko turiu informuoti ankstesniąją darbovietę, kad noriu išeiti iš darbo? Ir kaip tai organizuoti: rašyti prašymą atleisti nuo tos dienos, kai faktiškai turėčiau po vaiko priežiūros atostogų grįžti į darbą?
(Beje, jei iš darbo išeiti neplanuočiau, tai grįžtant dirbti po vaiko priežiūros atostogų irgi tektų rašyti prašymą, kad grąžintų mane dirbti ar tiesiog automatiškai - baigėsi atostogos, tad ir grįžau į darbą?
)
Iš anksto dėkoju už atsakymus!
Bendra tvarka informuoti prie 14 d. , DS nutraukymo diena galima parasyti dar vieną prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas.
Jei grižtat po vaiko priežiūros atostogų - nieko papildomai rašyti nereikia - atostogos baigesi - privalote grizti ir dirbti be jokių grąžinimų.
Labai ačiū už atsakymą!
wolf rašė:
Miki rašė: Labukas!
Esu vaiko priežiūros iki 3 metų atostogose, kurios baigsis kovo pabaigoje. Į senąjį darbą nebenoriu grįžti, nes netrukus įsidarbinsiu naujajame.
Prieš kiek laiko turiu informuoti ankstesniąją darbovietę, kad noriu išeiti iš darbo? Ir kaip tai organizuoti: rašyti prašymą atleisti nuo tos dienos, kai faktiškai turėčiau po vaiko priežiūros atostogų grįžti į darbą?
(Beje, jei iš darbo išeiti neplanuočiau, tai grįžtant dirbti po vaiko priežiūros atostogų irgi tektų rašyti prašymą, kad grąžintų mane dirbti ar tiesiog automatiškai - baigėsi atostogos, tad ir grįžau į darbą?
)
Iš anksto dėkoju už atsakymus!
Bendra tvarka informuoti prie 14 d. , DS nutraukymo diena galima parasyti dar vieną prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas.
Jei grižtat po vaiko priežiūros atostogų - nieko papildomai rašyti nereikia - atostogos baigesi - privalote grizti ir dirbti be jokių grąžinimų.
Labai ačiū už atsakymą!
2008-02-18 23:16
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#491351
Labukas!
Esu vaiko priežiūros iki 3 metų atostogose, kurios baigsis kovo pabaigoje. Į senąjį darbą nebenoriu grįžti, nes netrukus įsidarbinsiu naujajame.
Prieš kiek laiko turiu informuoti ankstesniąją darbovietę, kad noriu išeiti iš darbo? Ir kaip tai organizuoti: rašyti prašymą atleisti nuo tos dienos, kai faktiškai turėčiau po vaiko priežiūros atostogų grįžti į darbą?
(Beje, jei iš darbo išeiti neplanuočiau, tai grįžtant dirbti po vaiko priežiūros atostogų irgi tektų rašyti prašymą, kad grąžintų mane dirbti ar tiesiog automatiškai - baigėsi atostogos, tad ir grįžau į darbą? )
Iš anksto dėkoju už atsakymus!
Esu vaiko priežiūros iki 3 metų atostogose, kurios baigsis kovo pabaigoje. Į senąjį darbą nebenoriu grįžti, nes netrukus įsidarbinsiu naujajame.
Prieš kiek laiko turiu informuoti ankstesniąją darbovietę, kad noriu išeiti iš darbo? Ir kaip tai organizuoti: rašyti prašymą atleisti nuo tos dienos, kai faktiškai turėčiau po vaiko priežiūros atostogų grįžti į darbą?
(Beje, jei iš darbo išeiti neplanuočiau, tai grįžtant dirbti po vaiko priežiūros atostogų irgi tektų rašyti prašymą, kad grąžintų mane dirbti ar tiesiog automatiškai - baigėsi atostogos, tad ir grįžau į darbą?
)
Iš anksto dėkoju už atsakymus!
2006-10-19 15:39
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#330414
Jana2 rašė:
Miki rašė: Sveiki,
Esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Laukiuosi antrojo vaikelio. Kai jis gims, pirmajam bus 2-eji metukai, tad dar metus būsiu su juo namie. Ar gali tuo metu tėtis eiti vaiko iki 1 metų atostogų su antruoju vaiku ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą?
Tikrai tėtis gali eiti vaiko auginimo atostogų ir gauti pašalpą iki vaikui sueis vieneri metai, žinoma, jeigu jis turi reikiamą socialinio draudimo stažą.
Taip, Jana2
, reikiamą socialinio draudimo stažą jis turi. O kodėl jūs teigiate, kad tikrai galima - galbūt esate susidūrusi su panašia situacija? Teiraujuosi todėl, kad vieni sako, kad galima, kiti - kad ne. Norisi užsikabinti už kažko tvirtesnio.
Pagrįsti savo ketinimą.
Jana2 rašė:
Miki rašė: Sveiki,
Esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Laukiuosi antrojo vaikelio. Kai jis gims, pirmajam bus 2-eji metukai, tad dar metus būsiu su juo namie. Ar gali tuo metu tėtis eiti vaiko iki 1 metų atostogų su antruoju vaiku ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą?
Tikrai tėtis gali eiti vaiko auginimo atostogų ir gauti pašalpą iki vaikui sueis vieneri metai, žinoma, jeigu jis turi reikiamą socialinio draudimo stažą.
Taip, Jana2
, reikiamą socialinio draudimo stažą jis turi. O kodėl jūs teigiate, kad tikrai galima - galbūt esate susidūrusi su panašia situacija? Teiraujuosi todėl, kad vieni sako, kad galima, kiti - kad ne. Norisi užsikabinti už kažko tvirtesnio.
Pagrįsti savo ketinimą.
2006-10-18 15:42
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#330028
Sveiki,
Esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Laukiuosi antrojo vaikelio. Kai jis gims, pirmajam bus 2-eji metukai, tad dar metus būsiu su juo namie. Ar gali tuo metu tėtis eiti vaiko iki 1 metų atostogų su antruoju vaiku ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą?
Esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 3 metai. Laukiuosi antrojo vaikelio. Kai jis gims, pirmajam bus 2-eji metukai, tad dar metus būsiu su juo namie. Ar gali tuo metu tėtis eiti vaiko iki 1 metų atostogų su antruoju vaiku ir gauti motinystės (tėvystės) pašalpą?
2006-04-14 10:54
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#268480
Stirna
, jūsų argumentai labai logiški. Hm, ko gero, tai įmanoma... Ačiū už atsakymus!
, jūsų argumentai labai logiški. Hm, ko gero, tai įmanoma... Ačiū už atsakymus!
2006-04-13 11:24
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#268158
Jurma rašė: apie kuri perioda kalbate, ar apie ta kur nėštumui ir gimdymui, ar apie tą kur vaikas auginamas iki 1 metų
Apie tėvystės pašalpą, kuri mokama, kai išeinama į vaiko iki 1 metų priežiūros atostogas. teiravausi, ar tėtis galėtų tokią gauti prižiūrint antrąjį mažylį, jei mama tuo metu yra pirmojo vaiko priežiūros iki 3 metų atostogose?
Jurma rašė: apie kuri perioda kalbate, ar apie ta kur nėštumui ir gimdymui, ar apie tą kur vaikas auginamas iki 1 metų
Apie tėvystės pašalpą, kuri mokama, kai išeinama į vaiko iki 1 metų priežiūros atostogas. teiravausi, ar tėtis galėtų tokią gauti prižiūrint antrąjį mažylį, jei mama tuo metu yra pirmojo vaiko priežiūros iki 3 metų atostogose?
2006-04-13 11:09
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#268143
artas71 rašė: Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi apdraustosios ligos ir motinystės socialiniu draudimu moterys, jei..
Yra dvi pašalpos- iki vaikui sueis metai, ir motinystės pašalpa.
Manau, kad gimus antram vaikiukui, motina gaus motinystės pašalpą
o tėvas gali eiti tėvystės atostogų vaikui prižiūrėti ir irgi gaus pašalpą.
tačiau, ar gali jie abu būti tėvystės/motinystes atostogose ( prižiūri du vaikus), čia klausimas, į kurį atsakymo nežinau....
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Ačiū už atsakymą. Man irgi būtent tai neaišku, ką paraudoninau jūsų atsakyme...
artas71 rašė: Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi apdraustosios ligos ir motinystės socialiniu draudimu moterys, jei..
Yra dvi pašalpos- iki vaikui sueis metai, ir motinystės pašalpa.
Manau, kad gimus antram vaikiukui, motina gaus motinystės pašalpą
o tėvas gali eiti tėvystės atostogų vaikui prižiūrėti ir irgi gaus pašalpą.
tačiau, ar gali jie abu būti tėvystės/motinystes atostogose ( prižiūri du vaikus), čia klausimas, į kurį atsakymo nežinau....
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Ačiū už atsakymą. Man irgi būtent tai neaišku, ką paraudoninau jūsų atsakyme...
2006-04-12 14:07
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#267856
Niekur nerandu info apie tėvystės pašalpą: ar tėtis gali išeiti tėvystės atostogų auginti antrąjį lėliuką ir gauti pašalpą, jei mama tuo metu dar tebėra pirmojo vaikiuko auginimo atostogose?
Niekur nerandu info apie tėvystės pašalpą: ar tėtis gali išeiti tėvystės atostogų auginti antrąjį lėliuką ir gauti pašalpą, jei mama tuo metu dar tebėra pirmojo vaikiuko auginimo atostogose?
2006-02-23 14:15
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#252913
Norėčiau paklausti jūsų:
1. Norint gauti pašalpas, išėjus į dekretą (vaiko priežiūros atostogas) reikia padirbėti min 3 mėnesiukus. Šitą suprantu. Ar tie 3 mėn. yra būtini tik pašalpai gauti, ar būtini ir tam, kad darbovietė išleistų į dekretines ir būtų galima užsitikrinti grįžimą atgal į darbą po 3 metų
?
2.Ar gali tėtis pasiimti antrojo vaiko iki 1 metų auginimo atostogas, jei mama namie su pirmuoju (iki 3 metų)?
1. Norint gauti pašalpas, išėjus į dekretą (vaiko priežiūros atostogas) reikia padirbėti min 3 mėnesiukus. Šitą suprantu. Ar tie 3 mėn. yra būtini tik pašalpai gauti, ar būtini ir tam, kad darbovietė išleistų į dekretines ir būtų galima užsitikrinti grįžimą atgal į darbą po 3 metų
?
2.Ar gali tėtis pasiimti antrojo vaiko iki 1 metų auginimo atostogas, jei mama namie su pirmuoju (iki 3 metų)?
2005-08-31 10:57
Darbo teisė »
Vaiko iki 1 metų atostogos ir kitas darbas »
#202421
skarota rašė: Žiūriu kiti atsakymai visai nugrybauti į pievas. Štai ištrauka iš Sodros puslapio: "Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų." Dar netgi yra užduotas klausimas ir atsakymas:
Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?
Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų."
Tai gi jei nežinai, tai nerašyk.
Ooo, pats geriausias ir įtikinamiausias atsakymas...
Aišku dabar jau. Ačiū, Skarota
. Taigi, pirmoje darbovietėje galiu būti nors ir 3 metus vaikelio auginimo atostogose. O yra dar vienas toks dalykas dėl tų vaiko priežiūros atostogų. 
Kiek laiko geriausia jose būti, kad darbdavys "laikytų" vietą ir grįžus į darbą gaučiau tą patį atlyginimą Ar iki 1 metų, ar iki 2, ar net iki 3?
skarota rašė: Žiūriu kiti atsakymai visai nugrybauti į pievas. Štai ištrauka iš Sodros puslapio: "Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų." Dar netgi yra užduotas klausimas ir atsakymas:
Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?
Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų."
Tai gi jei nežinai, tai nerašyk.
Ooo, pats geriausias ir įtikinamiausias atsakymas...
Aišku dabar jau. Ačiū, Skarota.
Taigi, pirmoje darbovietėje galiu būti nors ir 3 metus vaikelio auginimo atostogose. O yra dar vienas toks dalykas dėl tų vaiko priežiūros atostogų. Kiek laiko geriausia jose būti, kad darbdavys "laikytų" vietą ir grįžus į darbą gaučiau tą patį atlyginimą Ar iki 1 metų, ar iki 2, ar net iki 3?
2005-08-30 16:19
Darbo teisė »
Vaiko iki 1 metų atostogos ir kitas darbas »
#202229
Sveiki,
Šiuo metu esu vaiko iki 1 metų atostogose (pirmajame darbe). Gaunu motinystės (tėvystės) pašalpą (70 proc., kaip ir priklauso ). Man siūlo kitą (dar vieną) darbą. Tik vat klausimai tokie iškilo:
1.Jei būdama vaiko auginimo atostogose įsidarbinčiau kitame darbe, tai ar šiuo metu mokamos pašalpos netekčiau?
2.Jei atsitiktų taip, kad vėl pastočiau, tai ar galėčiau pretenduoti vėl į nėštumo ir motinystės pašalpas, tik šįkart antrajame savo darbe?
Šiuo metu esu vaiko iki 1 metų atostogose (pirmajame darbe). Gaunu motinystės (tėvystės) pašalpą (70 proc., kaip ir priklauso
). Man siūlo kitą (dar vieną) darbą. Tik vat klausimai tokie iškilo:
1.Jei būdama vaiko auginimo atostogose įsidarbinčiau kitame darbe, tai ar šiuo metu mokamos pašalpos netekčiau?
2.Jei atsitiktų taip, kad vėl pastočiau, tai ar galėčiau pretenduoti vėl į nėštumo ir motinystės pašalpas, tik šįkart antrajame savo darbe?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui