Vaiko iki 1 metų atostogos ir kitas darbas

Sveiki,
Šiuo metu esu vaiko iki 1 metų atostogose (pirmajame darbe). Gaunu motinystės (tėvystės) pašalpą (70 proc., kaip ir priklauso ). Man siūlo kitą (dar vieną) darbą. Tik vat klausimai tokie iškilo:
1.Jei būdama vaiko auginimo atostogose įsidarbinčiau kitame darbe, tai ar šiuo metu mokamos pašalpos netekčiau?
2.Jei atsitiktų taip, kad vėl pastočiau, tai ar galėčiau pretenduoti vėl į nėštumo ir motinystės pašalpas, tik šįkart antrajame savo darbe?

1. Netektum
2. Galėtum

1 -NETEKTUM PAŠALPOS
2- PAŠALPĄ GAUSI ,BET AR DARBDAVYS APSIDŽIAUGS.

Skubu papriestraut. Budama vaiko prieziuros atostogose antra darba gali susirasti (tipo antraeiles) ir sodros mokamos pasalpos nepraras. Bet tik tokiu atveju, jei is pirmos darbovietes neiseis. Jeigu is pirmosios, t.y. pagrindines darbovietes iseis, sodrai bus pranesta ir ji neteks pasalpos. (Tokia tad gavau SODROS konsultacija 2005.07.15 diena kai is darbo viena musu darbuotoja).

Tai kas vaiką žiūrės Nesąmonė kažkokia

Deja - sąmonė, tikra tiesa.

Tai čia tik vaiko priežiūros atostogoms taikoma Bo jeigu ne, tai įsidarbinu į du UAB'us ir vieną mėnesį vienam dirbu, kitam sergu, kitą mėnesį atvirkščiai Taigi gausiu ir algą, ir pašalpą

dabar nepamenu kur mačiau, berods sodros tinklalapyje. Moteris klausia, kodėl už dvynukus dvigubai nemoka. O atsakymas toks, kad pašalpa yra skirta ne vaikui auginti, o dėl to negaunamoms pajamoms kompensuoti. taip kad vadovaujantis šia logika....

Neklaidinkite, esant vaiko priežiūros iki 1 metų dirbti nei pagrindiniame, nei
nepagrindiniame dirbti negalima, t.y., galima, bet tuo atveju prarandama teisė į pašalpą. Kai vaikučiui sukaks 1 metukai galėsit dirbti nors ir 5 darbuose, vistiek gausit socialinę pašalpą. Reiškia jums pašalpą mokės
soc. rūpyba, bet ne Sodra.

Lygiai taip pat ir su bet kokiu nedarbingumu - ir pačios liga, ir slauga. Jei gauni bet kokią išmoką iš sodros (nedarbingumo, motinystes tėvystės ) negali būti jokių su darbu susijusių pajamų. Aišku honorarų galima turėti.
Kiek žinau yra tokių, kurios ir sodros išmokas gauna, ir neoficialiai dirba. Bet rizikinga. O dabar dar sugriežtino tą punktą dėl drausmės nedarbingumo atveju - anksčiau buvo galima nutraukti pašalpos mokėjima pačiam sergant, o dabar tai liečia ir slaugą.

Kai turi nedarbingumo pažymėjimą ( biuletenį ) - dirbti niekur negali.Tai jau būtų drausmės pažeidimas ir nemokėtų ligos pašalpos.Bet kai moteris išeina Vaiko iki 1 metų priežiūros atostogų, ji gali išeiti iš vienos darbovietės , o kitoje dirbti ( iš jos tiesiog neišeiti tų priežiūros atostogų)
[quote:5725845773]Tai kas vaiką žiūrės Nesąmonė kažkokia[/quote]

Buhalterė laisvai gali ir vaiką prižiūrėdama namie tvarkyti įmonės apskaitą.

Čia tik truputį kitoks klausimas buvo -- " ar gali įsidarbinti moteris į naują įmonę , jau būdama atostogose ?"
Tai nežinau ,reikia klausti SODROJE

Pati ka tik grizau po vaiko prieziuros atostogu...ir bunant jose klausiau sodroje ar galiu dirbti kitoje imoneje...atsakymas...zinoma galiu....tik tai jau bus antraeilis darbas, apmokestinamas nuo pirmo lito, o sodra ir toliau moka pasalpa, taikydama . O jei griztu i savo imone, tokiu atveju sodra nutraukia pasalpos mokejima.

Juk sodra moka pašalpą nuo visų darboviečių gautų įplaukų.Jus pabandykite pildant ligonlapį užpildyti vietoje 3-jų -1-ną darbovietę -iškarto sakys,prašau iš visų darboviečių .Sodrai vienodai -pagrindinė -nepagrindinė .tai ką ji moka -ji moka nuo visų atlyginimų.Vienareikšmiškai.
Dažnai diskusijos grybauja,nes vyksta klausimo interpretacija.

Žiūriu kiti atsakymai visai nugrybauti į pievas. Štai ištrauka iš Sodros puslapio: "Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų." Dar netgi yra užduotas klausimas ir atsakymas:
Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?
Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų."
Tai gi jei nežinai, tai nerašyk.

Ooo, pats geriausias ir įtikinamiausias atsakymas... Aišku dabar jau. Ačiū, Skarota
. Taigi, pirmoje darbovietėje galiu būti nors ir 3 metus vaikelio auginimo atostogose. O yra dar vienas toks dalykas dėl tų vaiko priežiūros atostogų. Kiek laiko geriausia jose būti, kad darbdavys "laikytų" vietą ir grįžus į darbą gaučiau tą patį atlyginimą Ar iki 1 metų, ar iki 2, ar net iki 3?

iki 3 metų (Žr. DK 132 st.)

he, sakiau kad gali ysidarbinti. O chia prasidejo ishvedzhiojimai. Va taip ishmoksiu interpretacijas rashyti

Nuo 2009.09 mėn. esu vaiko auginimo atostogose iki jam sueis 3 metai. Vadovai prašo nuo 2010 m. sausio vėl legaliai dirbti ne visą darbo dieną laisvu grafiku, kadangi darbų apimtys labai sumažėję pilnai spėčiau (kadangi tai dariau iki dabar). Kaip bus su sodros pašalpa? Ar iš vis galima LEGALIAI dirbti šiuo periodu?
Esu girdėjusi jei dirbi tai sodra mažina išmoką tiek kiek gauni DU? Viena mama taip nešdavo pažymas sodrai kai pradėjo dirbti anksčiau nei suėjo 2 metai.
O kokia situacija dabar?
Pasidalinkit savo patirtimi ir žiniomis mieli kolegos, nes nežinau kaip teisingai pasielgti kad ir avis sveika būtų ir vilkas sotus

teisingai esate girdėjusi.
dirbti galima, tik sodra mokės skirtumą tarp priskaičiuotos pašalpos ir gauto darbo užmokesčio. jei norėsite gauti pašalpą kas mėnesį turėsite teikti kas mėnesį sodrai pažymas apie priskaičiuotą DU, o jei užteks kas ketvirtį tuomet, paskaičiuos po ketvirčio ataskaitos pateikimo. toks patarimas, pateikti pažymą paskutinę mėnesio dieną, nes pašalpą skaičiuoja tik po pažymos pateikimo, nesvarbu kad alga tokia pat vosada, tai kuo vėliau pristatote pažymą tuo vėliau gaunate pašalpą.

Dėkoju už atsakymą :)

Tik mūsų seimūnai galėtų nepersigalvot ir nepakeist įstatymo, nes projektas jau yra