Manyčiau šiuo atveju reikėtų forminti antrą sutartį (antraeilių pareigų)

Lygiai taip pat aiškina ir darbo inspekcija - normali darbo diena ir nepilna darbo diena prieš šventes trumpinama 1 val., o sutrumpinta diena - ne.

[quote="AuroraBB"]



Tai skubėkit patys daryt tvarką, nes gali prireikt daug itališkų makaronų kokiam svečiui iš inspekcijos prikabint, kad viską užglaistyt, kai atras netvarką.

[quote="penelope"]

Aš manau, kad jis įmonės labui dirba kiekvieną dieną. Todėl siūlyčiau žymėti 8 arba 4 kasdieną.
JUk jis gali šiuo atveju dirbti ir Italijos Respublikoje įmonės labui - filiale, motininėje įmonėje ar pan. Darbas motininėje įmonėje nėra komandiruotė.
Beje, administracijos darbo laikas nenormuojamas.

Na dėl to administracijos darbo laiko nenormavimo tai drįstu nesutikt.
O ar tas Italijos pilietis turi leidimą dirbt Lietuvoj. (DK 98/2).

Su Vidaus darbo tvarkos taisyklėm ir aš supažindinu imdama parašą sutarty. Bet tos taisyklės yra parašytos, patalpintos skelbimų lentoj ir t.t. Tai aš galiu parodyt inspektoriui su kuo supažindinau. O tos būtino darbo sąlygos kas per "velnias". Ar jos turi būti kazkaip aprašytos, ar tai reiškia, kad nuvedžiau į darbo vietą ir viską aprodžiau (bet kaip tą padaryt statybininkui).

Sveiki,
Kaip žinia, 2005-05-28 įsigaliojus DK pakeitimams reikia priimamą darbuotoją pasirašytinai supažindinti su kolektyvine sutartim, vidaus tvarkos taisyklėm ir būtino darbo sąlygom. Prašau pasidalinkite savo praktika. Ką Jūs darote su tuo pasirašytinu supažindinimu su būtino darbo sąlygomis. (Kolektyvinė sut. ir taisyklės tai aišku). Ačiū