Ačiū, labai gražus

Įdomu kaip?

Yra tokia kategorija rimtais verslininkais patapusių išeivių iš turgaus. Išsilavinimas- 8 klasės, požiūris į žmones "visi vagys, sukčiai ir tinginiai", apie mokesčių priskaitymus, įstatyminę bazę nors minimaliai pasidomėtų, bet jiems viskas "pa barabanu". Veikia galva tik vienoj vietoj- kaip daryti pingus. Tas paprastai jiems sekasi. Tačiau aš sutinku su daugumos nuomone- nusileisti negalima. Jie tuo bauginimu ir manipuliuoja. O iš tikro nemanau, kad prireiks advokato- užteks pradžiai darbo inspekcijos, jie atėję patikrina viską, o trūkumų tikrai atras.

[quote="GintautasN"]

Liek žinau pajamų mokesčio deklaracija neteikiamu, jei nebuvo tą laikotarpį išmokų.

Aš išrašydama sąskaitą, apmokėjimo langelyje įrašau avansu apmokėtą sumą nurodydama 444 s-tą ( o ne kaip įprasta 27) ir tada įsiskolinimas sumažėja ant sumos.

UAB'e gal ir daugiau veiklos, tačiau reikia apgalvoti ko nori- stabilumo ar adrenalino. Nors koks čia adrenalinas kai atlyginimai vėluoja, darbo sąlygos irgi ne visur patenkinamos, dirbi vienas už kasininkę, kadrų inspektorę, sekretorę, sandėlininkę ir vyr. buhalterę. Aš dirbu biudžetinėje tik pirmi metai, tačiau gerai pasvarsčius čia daugiau privalumų, negu trūkumų. O kad neužsimirštų UAB'e įgytos žinios reikia domėtis. Aš turiu dar vieną nedidelę įmonę, dėl kurios esu priversta domėtis naujais įstatymais, kadangi privačiam sektoriuje jie keičiasi dažniau, negu biudžeto įmonėse.

Pilnai pritariu

Atostogos pagal grąfiką dalimis arba visos, gali ramiai sirgt ko sau negalėjau leisti viena dirbdama 3-uoje asmenyse UAB'e, atlyginimas oficialus ir laiku išmokamas. O dėl adrenalino teisybė. Dirba čia visi kaip sovietiniais laikais lygtai nėbūtų interneto kur galima pasitikslinti įmonių kodus, kurie paskutiniais metais masiškai keitėsi, įstatymų pakeitimais pasidomėti ir t.t. Tarsi lauktų kol kas nors pasakys ką reikia dirbti, jokio savarankiškumo ir atsakomybės už savo darbą. Aišku ne visi tokie, kaip ir visose srityse.....pasaulis margas.

Labai skiriasi darbo profilis, pradedant tabelių pildymu, kurie turi atitikti su a/m tachometrų parodymais, baigiant kuro pereikvojimais, jo nurašymu, komandiruočių išlaidų apskaita pagal visokius "dokumentus" , kurie kartais į dokumentus nepanašūs. Aš manau, kad gamyboje yra daugiau konkretumo. Nors priklauso ir nuo to kokiame lygyje rasi buhalterinę apskaitą

Aš tokiems darbuotojams tabeliuose pažymiu kodu ATL (atleidimas- mano programoje toks sutartinis žymėjimas) tas dienas kurias nedirbo. Tai tavo atveju nuo mėnesio 1 iki 31 dienos reikia įrašyti ATL kodą , dienų skaičių, laikotarpį ir atlikus skaičiavimą turėtų jų tą mėnesį nelikti

Vistik ar DI reikalauja pramoninių prekių pardavėjos sveikatos patikrinimo pažymėjimo?

Tai man valandininkams užsivesti atskirą tabelį?

Kas gali patarti kaip kaip Būtent programoje paskaičiuoti valandinį atlyginimą: darbuotojo kortelėje nurodžiau- valandinis atlyginimas, einamojoje informacijoje dirbtų valandų skaičių, tačiau padarius skaičiavimą nurodo, kad duomenų nėra. Įtariu, kad priskaitymų-išskaitymų koduose nėra kokios nors žvaigždutės, bet kokios - pati neišsprendžiu

Domina antkainis Ar gavus prekes užsidedate kažkokį nustatytą pagal apskaitos politiką antkainį ar iš akies nustatote kiek koks drabužis turi kainuoti

Bet juk parduodame vnt., o ar galime nurašyti kg?

Aktualus klausimas, nes prekės perkamos kilogramais. Tai kaip tokiu atveju užsipajamuoti ir realizavus nurašyti?
Laukiame atsakymo ! Pasidalinkite patirtim!

O jeigu vienam darbuotojui būtų mokamas minimalus valandinis atlyginimas? Priskaičiuotume visas mėnesio valandas sudėję ir nesuktume galvos dėl viršvalandžių

Dar nėra tiek darbo, kad sėdėti visą dieną abiems, o grafiką reikia sukurti. O buhalterio darbą po kol kas atlieka direktorius, tik manau, kad tai laikina, nes atlyginimų skaičiavimu jo žinios ir baigiasi. O kad vyr.buhalteris UAB'e privalomas radau tik buhalterinės apskaitos įstatyme.

Mūsų įmonė UAB susikūrusi pirmą mėnesį, todėl didžiausias galvos skausmas darbuotojų darbo grafikas. Parduotuvė dirba nuo 10 iki 19 su valandos pietų pertrauka. Darbuotojai du po 0,5 etato- direktorius ir pardavėja. Problema ta, kad parduotuvė per mėnesį dirba didesnį valandų skaičių, negu sudėjus abiejų darbuotojų darbo laiką. Kaip išspręsti tą problemą? Viršvalančius rodant, didės priskaitytas atlyginimas ir mokesčiai, o gal rodyti po 4 val su minimaliu valandiniu atlygiu?