Gal kas nors galetu patarti, kaip pasielgti.
Darbuotojas buvo sudares terminuota sutarti iki rugsejo 30d. Taciau jau nuo rugsejo 28d. pranese jog serga.
Ilgai laukem kol pristatys nedarbingumo pazyma. Pazyma pristate tik spalio 24d., nors nedarbingumas uzbaigtas spalio 19d. T.y. 20d.turejo buti darbe.
Norejau nutraukti sutarti kita diena po nedarbingumo pasibaigimo, bet nezinau ka dabar daryt? ar prasyti kad jis rasytu prasyma atleisti is darbo darbuotojo prasymu, bet tada kaip zymeti tas dienas nuo 20 iki pvz sian ar rytoj? pravaikstas ar ka?
Padekite prasau:)))
Atbuline data nieko daryti negaliu, nes gi sodrai per tris dienas reikia pranesti...[color=darkblue][/color]