Teko ir man padirbeti mokykloje, is pradziu puse etato o paskui dadejo dar puse etato kitu pareigu ir pasake kad atostogos man nepriklauso nes gavus papildoma puse etato as neisdirbau 6 men, nors toje mokykloje pradirbau 1,5 metu. Teko atsispausdinti darbo kodeksa ir paaiskinima kad papildoma 0,5 etato gavau toje pat darbovieteje ir kad atostostogos visdelto man priklauso. Taip kad privaciam versle darbo kodekso labiau laikosi nei biudzetinese. O siuo konkreciu atveju tai siulyciau nepasirasyt pavaduoti direktoriu nes paskui gali tekti atsakyti uz visas skyles pagal pilna programa

o jei didinamas direktoriuas atlyginimas, ar uztenka direktoriuas isakymo ar reikia akcininku sprendimo? tai UABo direktorius

Laba diena, susiduriau su problema kuriai skubiai reikia rasti sprendima. Musu imoneje dirba darbuotojas kuri akcininkai savo sprendimu siuncia dirbti direktoriumi i imone kuri randasi Airijoje. Tai ne dukterine imone tiesiog musu imone ten turi akciju paketa. Kaip tvarkingai ir protingai surasyti darbo sutarti ar koki tai prieda prie sutarties. Musu deleguotas zmogus ten taip pat dirbtu pagal darbo sutarti. Kokiais istatymais ir nurodymais vadovautis, gal kas turite tokio pobudzio patirties.

Is anksto dekoju uz patarimus.

labai aciu uz atsakyma. o kaip su mokamu atlyginimu?

Laba diena. Norime priimti i darba zmogu mokiniu. Kaip suprantu reikia darbo sutarties kur numatoma kad jis bus mokiniu, ar reikalingas ir ar galimas koks priedas prie sutarties kur butu numatyta sakykime kad jis bus mokiniu ne maziau 4 men bet ne daugiau kaip 12 men is dar visokios papildomos salygos.

is anksto dekoju uz atsakymus.

Eli