Tax.lt narys Marmuze2
M
- Tax.lt narys nuo
- 2006-02-08
- Marmuze2
- forume parašė 7 žinučių
Naujausios žinutės:
2006-02-11 07:05
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apskaitos politika biudžetinėje »
#249239
ramune1 rašė:
SSigute rašė: Visi, visi, kurie ieškojot memorialinių orderių, jei dar neradote - jie yra naujienlaiškyje Nr. 29.
SSIGUTE
man nepavyko rasti, padėk
Sėkmės darbe
ramune1 rašė:
SSigute rašė: Visi, visi, kurie ieškojot memorialinių orderių, jei dar neradote - jie yra naujienlaiškyje Nr. 29.
SSIGUTE
man nepavyko rasti, padėk
Sėkmės darbe
2006-02-10 16:21
Bendra »
Individuali įmonė »
#249159
vastepa rašė: DANGX, labai tau ačiū. Radau.
SOS! Padėkite! Nerandu!
vastepa rašė: DANGX, labai tau ačiū. Radau.
SOS! Padėkite! Nerandu!
2006-02-09 16:42
Apskaita & Auditas »
Padėkite prašau »
#248845
[quote=123456]Piskaičiuota 1200Lt.
Vadinasi, "į rankas" jis gauna 863,70 Lt (jei 1200 Lt "popieriuje"). Tada 447,70x20% + (863.70-447.70)x70%=380.74 Lt - anstoliams.
Vadinasi, "į rankas" jis gauna 863,70 Lt (jei 1200 Lt "popieriuje"). Tada 447,70x20% + (863.70-447.70)x70%=380.74 Lt - anstoliams.
2006-02-09 16:33
Darbo teisė »
Atleidimas p/l 129 str. darbdavio iniciatyva »
#248841
Sveiki rašė: Laba
Atleidziame zmogu darbdavio iniciatyva. Jau buvo iteiktas ispejimas apie atleidima ir t.t.
Man tik neaisku: atleidimo diena ar turi darbuotojas rasyti prasyma del isejimo is darbo? ar jam tereiks tik pasirasyti (t.y. susipazinti) ant isakymo del atleidimo?
Tada jau nebus "darbdavio iniciatyva". Atleidžiamas pagal įsakymą.
Sveiki rašė: Laba
Atleidziame zmogu darbdavio iniciatyva. Jau buvo iteiktas ispejimas apie atleidima ir t.t.
Man tik neaisku: atleidimo diena ar turi darbuotojas rasyti prasyma del isejimo is darbo? ar jam tereiks tik pasirasyti (t.y. susipazinti) ant isakymo del atleidimo?
Tada jau nebus "darbdavio iniciatyva". Atleidžiamas pagal įsakymą.
2006-02-09 16:30
Apskaita & Auditas »
Padėkite prašau »
#248840
123456 rašė:
Nežinau to darbuotojo , paskaičiuočiau tiksliai.
123456 rašė:
Nežinau to darbuotojo , paskaičiuočiau tiksliai.
2006-02-09 16:27
Apskaita & Auditas »
Padėkite prašau »
#248839
123456 rašė: Gavau raštą iš antstolių dėl skolos išieškojimo.
Tik bėda ta, kad nelaai suprantu kaip paskaičiuoti.
Parašyta: '' reikalaujama iš skolininko darbo užmokesčio ar kitų jam prilygintų išmokų sumos kiekv. mėn. išskaičiuoti 70proc., nuo skolininko du dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą vieną minimalų mėnesio atlyginimą, ir 20 proc. nuo du dalies, neviršijančios vieno MMA.''
Tai kaip išskaičiuoti?
Jeigu pvz. du priskaičiuota yra 1200Lt.?
Ačiū, Jums labai labai iš anksto..
Labai paprastai: paskaičiuoti,kiek gaunasi "į rankas" nuo 550 LT, nuo to atskaičiuoti 20%, o nuo likusių - 70%.
123456 rašė: Gavau raštą iš antstolių dėl skolos išieškojimo.
Tik bėda ta, kad nelaai suprantu kaip paskaičiuoti.
Parašyta: '' reikalaujama iš skolininko darbo užmokesčio ar kitų jam prilygintų išmokų sumos kiekv. mėn. išskaičiuoti 70proc., nuo skolininko du dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą vieną minimalų mėnesio atlyginimą, ir 20 proc. nuo du dalies, neviršijančios vieno MMA.''
Tai kaip išskaičiuoti?
Jeigu pvz. du priskaičiuota yra 1200Lt.?
Ačiū, Jums labai labai iš anksto..
Labai paprastai: paskaičiuoti,kiek gaunasi "į rankas" nuo 550 LT, nuo to atskaičiuoti 20%, o nuo likusių - 70%.
2006-02-08 08:26
Darbo teisė »
PAPILDOMO DARBO TRUKMĖ »
#248101
Tiesi rašė: Man gaunasi kad abu Tavo paminėtieji straipsniai man galioja tiek, kiek liečia mano darbovietę, t.y. šiuo atveju aš prie kitos darbovietės visiškai nesiderinu. Trumpai tariant, žiūriu, kad mano darbo grafike poilsio laikas tarp pamainų ne mažesnis, nei 11 valandų, dvi poilsio dienos iš eilės (arba ne mažiau 35 valandų), nes niekur nerandu parašyta, kad šiuo atžvilgiu turėčiau taikytis prie pirmosios darbovietės. Va dėl 12 valandų per parą - taikausi (nors tai neaktualu, abiejose darbovietėse darbas bus 12 val per dieną). Bet ne daugiau. Ar kažkur klystu?
Kaip darbuotojas gaus pažymą, tai čia darbuotojo problema, jis suinteresuotas šiuo darbu. Priimt į darbą ar ne, sprendžiu ne aš, man būtų gerai išvartyt visas šios situacijos puses, kad ko nors nepražiūrėčiau.
Manau, kad elgčiausi lygiai taip pat. Kiek suprantu, Jūs įdarbinot darbuotoją, dirbantį slenkančiu grafiku, antraeilėms pareigoms. Tokiu atveju aš prašyčiau kas mėnesį atnešti pažymą iš pirmaeilės darbovietės apie darbo grafiką (jeigu man reikėtų tokią rašyti, padaryčiau patvirtinto darbo grafiko išrašą arba tiesiog darbo grafiko kopiją su žyma "Tikra" ir anspaudais bei parašais) ir žiūrėčiau minėtų DK straipsnių. Manau, kad to užtektų. Bet čia mano nuomonė.
marmuze rašė:
Jeigu rimtai, nepriimčiau tokio darbuotojo: jis man turėtų atnešti pažymas apie pagrindinėje darbovietėje patvirtintą darbo grafiką kas mėnesį, be to jau reikėtų žiūrėti DK 160 str. 1 d. ir 161 str. 5 d. Žodžiu - slenkančio grafiko slenkantis darbo grafikas. Įdomu kas jam tas pažymas rašys? O, mano supratimu, atsakomybė tenka antraeilei darbovietei.
Tiesi rašė: Man gaunasi kad abu Tavo paminėtieji straipsniai man galioja tiek, kiek liečia mano darbovietę, t.y. šiuo atveju aš prie kitos darbovietės visiškai nesiderinu. Trumpai tariant, žiūriu, kad mano darbo grafike poilsio laikas tarp pamainų ne mažesnis, nei 11 valandų, dvi poilsio dienos iš eilės (arba ne mažiau 35 valandų), nes niekur nerandu parašyta, kad šiuo atžvilgiu turėčiau taikytis prie pirmosios darbovietės. Va dėl 12 valandų per parą - taikausi (nors tai neaktualu, abiejose darbovietėse darbas bus 12 val per dieną). Bet ne daugiau. Ar kažkur klystu?
Kaip darbuotojas gaus pažymą, tai čia darbuotojo problema, jis suinteresuotas šiuo darbu. Priimt į darbą ar ne, sprendžiu ne aš, man būtų gerai išvartyt visas šios situacijos puses, kad ko nors nepražiūrėčiau.
Manau, kad elgčiausi lygiai taip pat. Kiek suprantu, Jūs įdarbinot darbuotoją, dirbantį slenkančiu grafiku, antraeilėms pareigoms. Tokiu atveju aš prašyčiau kas mėnesį atnešti pažymą iš pirmaeilės darbovietės apie darbo grafiką (jeigu man reikėtų tokią rašyti, padaryčiau patvirtinto darbo grafiko išrašą arba tiesiog darbo grafiko kopiją su žyma "Tikra" ir anspaudais bei parašais) ir žiūrėčiau minėtų DK straipsnių. Manau, kad to užtektų. Bet čia mano nuomonė.
marmuze rašė:
Jeigu rimtai, nepriimčiau tokio darbuotojo: jis man turėtų atnešti pažymas apie pagrindinėje darbovietėje patvirtintą darbo grafiką kas mėnesį, be to jau reikėtų žiūrėti DK 160 str. 1 d. ir 161 str. 5 d. Žodžiu - slenkančio grafiko slenkantis darbo grafikas. Įdomu kas jam tas pažymas rašys? O, mano supratimu, atsakomybė tenka antraeilei darbovietei.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui