Atleidimas p/l 129 str. darbdavio iniciatyva
S
2006-02-09 15:48
Sveiki
Laba
Atleidziame zmogu darbdavio iniciatyva. Jau buvo iteiktas ispejimas apie atleidima ir t.t.
Man tik neaisku: atleidimo diena ar turi darbuotojas rasyti prasyma del isejimo is darbo? ar jam tereiks tik pasirasyti (t.y. susipazinti) ant isakymo del atleidimo?
Atleidziame zmogu darbdavio iniciatyva. Jau buvo iteiktas ispejimas apie atleidima ir t.t.
Man tik neaisku: atleidimo diena ar turi darbuotojas rasyti prasyma del isejimo is darbo? ar jam tereiks tik pasirasyti (t.y. susipazinti) ant isakymo del atleidimo?
S
2006-02-09 16:12
siga
Manau, kad reiktu pasirasyti ant darbo sutarties, ir nereikia jokio darbuotojo prasymo
M
2006-02-09 16:33
Marmuze2
2011-09-11 03-59
Sveiki rašė: Laba
Atleidziame zmogu darbdavio iniciatyva. Jau buvo iteiktas ispejimas apie atleidima ir t.t.
Man tik neaisku: atleidimo diena ar turi darbuotojas rasyti prasyma del isejimo is darbo? ar jam tereiks tik pasirasyti (t.y. susipazinti) ant isakymo del atleidimo?
Tada jau nebus "darbdavio iniciatyva". Atleidžiamas pagal įsakymą.
Sveiki rašė: Laba
Atleidziame zmogu darbdavio iniciatyva. Jau buvo iteiktas ispejimas apie atleidima ir t.t.
Man tik neaisku: atleidimo diena ar turi darbuotojas rasyti prasyma del isejimo is darbo? ar jam tereiks tik pasirasyti (t.y. susipazinti) ant isakymo del atleidimo?
Tada jau nebus "darbdavio iniciatyva". Atleidžiamas pagal įsakymą.
Z
2012-12-11 14:38
zalyte
Jei prieš mėnesį informuojame su darbo sąlygų pakitimais, o darbuotojas nesutinka ir net nepasirašo "nesutinku", ar mes turime jį spausti kad pasirašytų tai kaip įrodymą, ar galima ir be jokio popierio po mėnesio (ar anksčiau?) atleisti pagal 129 str?
Situacija iš vis kvaila - tik gavo pranešimą, iškart "susirgo" negaunam nei atsakymo, nežinom kaip elgtis. AR TAS MĖNESIO LAIKOTARPIS GALIOS, ar taip vilkinsis?
Situacija iš vis kvaila - tik gavo pranešimą, iškart "susirgo" negaunam nei atsakymo, nežinom kaip elgtis. AR TAS MĖNESIO LAIKOTARPIS GALIOS, ar taip vilkinsis?
Tininga
50021
2012-12-11 14:41
Tininga
zalyte rašė:
Jei prieš mėnesį informuojame su darbo sąlygų pakitimais, o darbuotojas nesutinka ir net nepasirašo "nesutinku", ar mes turime jį spausti kad pasirašytų tai kaip įrodymą, ar galima ir be jokio popierio po mėnesio (ar anksčiau?) atleisti pagal 129 str?
Situacija iš vis kvaila - tik gavo pranešimą, iškart "susirgo" negaunam nei atsakymo, nežinom kaip elgtis. AR TAS MĖNESIO LAIKOTARPIS GALIOS, ar taip vilkinsis?
Tas mėnesio terminas tai galioja, nes tai laikas, prieš kurį informuojate darbuotoją. Tačiau jokio pagrindo atleidimui kol kas neturite. Turėtumėt įspėti darbuotoją apie atleidimą, o kol serga, to padaryti negalite.
zalyte rašė:
Jei prieš mėnesį informuojame su darbo sąlygų pakitimais, o darbuotojas nesutinka ir net nepasirašo "nesutinku", ar mes turime jį spausti kad pasirašytų tai kaip įrodymą, ar galima ir be jokio popierio po mėnesio (ar anksčiau?) atleisti pagal 129 str?
Situacija iš vis kvaila - tik gavo pranešimą, iškart "susirgo" negaunam nei atsakymo, nežinom kaip elgtis. AR TAS MĖNESIO LAIKOTARPIS GALIOS, ar taip vilkinsis?
Z
2012-12-11 14:52
zalyte
Na bet mėnesio bėgyje jei jis nesutinka, nors ir nepasirašė ant pranešimo - yra atleidžiamas, tai vadinasi kai baigia sirgti ir grįžta, lygiai po mėn po pranešimo gali būti atleistas?
Tininga
50021
2012-12-11 14:58
Tininga
zalyte rašė:
Na bet mėnesio bėgyje jei jis nesutinka, nors ir nepasirašė ant pranešimo - yra atleidžiamas, tai vadinasi kai baigia sirgti ir grįžta, lygiai po mėn po pranešimo gali būti atleistas?
Taigi, kad ne - tada arba atleidžiate šalių susitarimu (125 str.) arba pagal 129 str. - įspėjant ne mažiau nei prieš du mėnesius, išmokant išeitinę ir t.t.
zalyte rašė:
Na bet mėnesio bėgyje jei jis nesutinka, nors ir nepasirašė ant pranešimo - yra atleidžiamas, tai vadinasi kai baigia sirgti ir grįžta, lygiai po mėn po pranešimo gali būti atleistas?
Z
2012-12-11 18:40
zalyte
Kur galiu rasti, kad prieš du mėn reikia įspėti. Kiek žiūrėjau tik mėn. 
Kažkaip nelogiška. apie pasikeisiančias sąlygas užtenka prieš mėn. ir kai darbuotojas nesutinka, nors jau po mėn tos sąlygos keičiasi, jis laukia dar vieną mėn, kol sueina 2 mėn. ir tik tada atleidžiam?
Hmzz. Šalių sutarimu turbūt nepavyks, nes išauktas konfliktas jau ir taip..
Tininga, jei rasi kur yra terminas - parašyk. Ačiū.
Nes pranešime dabar yra pranešama apie po mėn pasikeičiančias sąlygas ir prierašu jei nesutinkate būsite atleistas pagal 129 str. Bet kada - nėra.
Kažkaip nelogiška. apie pasikeisiančias sąlygas užtenka prieš mėn. ir kai darbuotojas nesutinka, nors jau po mėn tos sąlygos keičiasi, jis laukia dar vieną mėn, kol sueina 2 mėn. ir tik tada atleidžiam?
Hmzz. Šalių sutarimu turbūt nepavyks, nes išauktas konfliktas jau ir taip..
Tininga, jei rasi kur yra terminas - parašyk. Ačiū.
Nes pranešime dabar yra pranešama apie po mėn pasikeičiančias sąlygas ir prierašu jei nesutinkate būsite atleistas pagal 129 str. Bet kada - nėra.
Elvusia
19998
Tininga
50021
2012-12-12 08:35
Tininga
zalyte rašė:
Kur galiu rasti, kad prieš du mėn reikia įspėti. Kiek žiūrėjau tik mėn.
Kažkaip nelogiška. apie pasikeisiančias sąlygas užtenka prieš mėn. ir kai darbuotojas nesutinka, nors jau po mėn tos sąlygos keičiasi, jis laukia dar vieną mėn, kol sueina 2 mėn. ir tik tada atleidžiam? Hmzz. Šalių sutarimu turbūt nepavyks, nes išauktas konfliktas jau ir taip..
Tininga, jei rasi kur yra terminas - parašyk. Ačiū.
Nes pranešime dabar yra pranešama apie po mėn pasikeičiančias sąlygas ir prierašu jei nesutinkate būsite atleistas pagal 129 str. Bet kada - nėra.
Jei nėra kada - galite bandyti tartis šalių susitarimu, kaip minėjau. Deja, toks jau tas kodeksas...
zalyte rašė:
Kur galiu rasti, kad prieš du mėn reikia įspėti. Kiek žiūrėjau tik mėn.
Kažkaip nelogiška. apie pasikeisiančias sąlygas užtenka prieš mėn. ir kai darbuotojas nesutinka, nors jau po mėn tos sąlygos keičiasi, jis laukia dar vieną mėn, kol sueina 2 mėn. ir tik tada atleidžiam?
Hmzz. Šalių sutarimu turbūt nepavyks, nes išauktas konfliktas jau ir taip..
Tininga, jei rasi kur yra terminas - parašyk. Ačiū.
Nes pranešime dabar yra pranešama apie po mėn pasikeičiančias sąlygas ir prierašu jei nesutinkate būsite atleistas pagal 129 str. Bet kada - nėra.
N
2012-12-27 14:48
neringa10
atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DK 129 straipsnio 2 dalį ar reikalingas įspėjimas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui