Ačiukas

[quote="Rainis"]
Ačiū labai bet dar tuomet klausimukas O tą sukauptą nepaskirstytą pelną tiesiogtaip ir laikyti, kol IĮ sav.sumanys jį išsimokėti, ardar su juo galima ką daryti

[quote="Elste"]
Ačiū už atsakymą Taip, darbuotojas pasiskundė nes jis norėjo profesinės ligos ir norėjo pripaišyti, kad pas mus ją "užsidirbo". kadangi sveikatos knygutė buvo pas mus, tai buvo beje vieniintelis įrodymas (pagal priv.sveikatos tikrinimus, aš juos pasitvirtinusi kasmet ) kad taip negalėjo atsitikti... vėliau, kai gavom komisijos surinktą medžiagą apie jo sveikatą, tai atsirado įrašai , kad jam jau seniai buvo įtariama prof.liga tad pagal juos kaip ir negalėjo jis net ir pradėti dirbti pas mus o mūsų įmonės sveikatos patikrinimų kai kurie rezultatai tiesiog dingo ir tik pateikus tos pačios knygutės kopijas komisijai ir pradėjus aiškintis , netyčiom tie rezultatai vėl atsirado dokumentuose ir taip mūsų įm.išvengė atsakomybės už nesąžiningą darbuotoją

gal kas pagelbės
IĮ veikia nuo 2006m. 2006m. turėjo pelną- 43000, 2007m.- 60000 lt ir 2008m. - 40000 lt taip pat. 2009m - 60000 nuostolis. Ar galima praėjusio laikotarpio nepaskirstytu pelnu, padengti esamo laikotarpio nuostolį pvz,: 2009m. nuostolį dengti 2006m. ir dalimi 2007m.nepaskirstytu pelnu ir kaip tai daroma???
tikiuosi visai nenusišnekėjau labai lauksiu patarimo, nes esu tik pradedanti, tai daug klausimų iškyla

tam mūsų darb. bandžiau paaiškinti, kad nereikia jam tos profesinės ligos, nes jis yra vos virš 40m., žmogus net nepagalvoja, kad jam bus sunkaiu ir įsidarbinti ateityje. bet , matyt,jam kažkas "protngai" patarė....
o dėl to mokėjimo, tai man atrodo, kad yra skiriamas procentas įmonei, kuris yra mokamas sodrai, o tada sodra moka išmoka už prof.ligą.
ačiukas už pamąstymus
daugiau protingų minčių visada padeda.

dėl tos knygutės ir rizikos faktorių pas mus užvirė kova
patikrino (vakar)VDI ir prisikabino kodėl negražinom tos knygutės F048 atleistam ką tik darbuotojui... na, aš pažadėjau ją gražinti, bet inspektorė pati pasiėmė tą knygutę ir ji atiduos tam darbuotojui, nes jis pasirodo sugalvojo pasidaryti profesinę ligą ir kreipėsi į ją... gerai, kad spėjau pasidaryti kopijas, bet aišku darbuotojas ant jos nepasirašė. kažin ar užtektų jei tik įmonė patvirtintų kopiją????
įdomiausia tai, kad pas mus jis dirbo pareigose, kur ta jo tikra ar menama prof.liga negalėjo būti įgyta, bet aš buvau į rizikos faktorius tikrinimui įtraukusi dėl šventos ramybės ir vibraciją. tai jis dabar motyvuodamas tuo ir beje inspektorė taip pat , reikalauja, kad pripažintume jog jis tą ligą įgijo dirbdamas pas mus....
vat tokia nesąmonė, bet kaip iš jos išsikapstyti????

sveiki,
gal kas galėtų pagelbėti???
situacija tokia, atliko VDI patikrinimą pas mus ir nustatė "pažeidimą" - atleidus darbuotoją , nebuvo jam atiduota sveikatos pasas (F.048) Ar tikrai mes ją privalom atleidžiamam darbuotojui atiduoti???? neva tai jau galioja nuo 2009m.??? tai aš čia kažką paržioplinau, ar kas.....
būčiau dėkinga už atsakymus