ir vienos ir kitos ymones direktorius turi tureti darbu saugos pazymejima. Bet kiek tai tures reiksmes sutarciai, priklauso nuo to, ka ysipareigoja - ar tik priziureti ar ir atstovauti saugos ir sveikatos tarnyba. priziureti ir konsultuoti gali betkas (jei nekreipt demesio y tu konsultaciju kokybe) :)

aciu.
o tai kiek gali valandu per savaite? ar gali zmogus, dirbantis keliose darbovietese dirbti pvz visas 7 darbo dienas po 12 val?

Gal kas zinote, kiek zmogus isviso gali dirbti valandu per savaite? turiu omeny jei dirba keliose darbovietese?

jei darbuotojas dirba tik kompiuteriu, tai, pagal įsakymo Nr. 301 “Dėl profilaktinių sveikatos tikrinimų sveikatos priežiūros įstaigose” priedus
darbas su teleterminalais (kompiuteriais ir kt.);(13 priedas III
p. 12) 1 kartą per 2 metus.

O mane tokia nuojata kamuoja, kad siais metais bus neblogai... nes taip buna - kas maziausiai tiketina, tas ir buna... niekas negalvojo, kad pernai laura uzims pacia pacia paskutiniausia vieta, visi kazkaip tikejos is jos geru rezultatu - ir shnipshtas..o siais metais visi gan skeptiskai ziuri, kraipo galvas, nieko nesitiki... tai mane vercia manyt, kad tas priesingas faktorius turetu suveikt - liksim nustebe:) tada prasides - taip ir galvojom! gerai varo ir t.t.

darbuotojai gali pasirasyti "darbuotoju, supazindintu su darbo tvarkos taisyklemis registacijos zurnale".
DASS teises ir pareigos nera tiksliai apibreztos - laikas nuo laiko ykisaa, kad jis turi buti ar dalyvauti... zinau tik kad jis renkamas visuotiniu darbuotoju susirinkimu..su juo derinama DTT, jis dalyvauja darbuotoju apmokyme saugos ir sveikatos klausimais, o taip pat jis pats turi buti apmokytas specialia mokymo programa, kad galetu atlikti jam priskirtas funkcijas.

tikrai ne. darbdavys atsako uz darbuotojus, o kai ju nera - nera uz ka ir atsakyti

heee, na jau nemazos pagalbos reikia..galiu tik rekomenduot kur greit ir plg nebrangiai jums tai padarytu...

tokio atvejo manau nereglamentuoja niekas..bet betkokiu atveju geriau instruktuotas, negu neinstruktuotas..jei atsitiktu nelaimingas atsitikimas, visi kibtu prie instruktavimo, o ne prie direktoriaus ligos.. siaip direktorius gali daug ka sprest itr daryt ligos ir kt nebuvimo atvejais. is to logiska butu manyti, kad ir instruktuoti gali.
Be to darbo vietoje instruktuoti gali ir vadovo paskirtas asmuo, atestuotas pagal ymoneje patvirtinta padalinio vadovo mokymo programa is vietoje jam isduota pazymejima. Ta prasme, kad mokymas ir atestavimas gali buti organizuojamas pacioje ymoneje.

Jei uzsienietis dirba lietuvoj, tai jam galioja Lietuvos ystatymai. Paciai teko "atestuoti" ne viena uzsienio piliety ir dalyvauti jam laikant darbu saugos egzamina. Pagal viska reiketu rasti ymone, kuri kursus organizuoja uzsienio kalba (sunkus atvejis), arba uzsienietis kursus lanko ir egzamina laiko su verteju.

BPST - 01-07 nebera.. yra naujos BPSt - pasikeistusios nuo 2005-03-01.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
eiti y "Priedai" ir 5-as priedas yra pranesimas apie DSST steigima ymoneje.

Nustatyta yra asugos ir sveikatos tarnybos nuostatuose.. ten yra ir forma, kuria reikia uzpildyt ir pristatyt y VDI.O jei pataikei y tokia firma, kur nieko nera, o pranesima padarysi, kad tu atsakingas, tai tiketino patikrinimo metu busi uz viska atsakingas..tai linkiu tau sekmes rengiant dokumentacija visa reikalinga:)

maciau priesgaisrine nebloga sitam puslapyje "blankai-nuorodos"!

Priesgaisrine turiu, bet ar ji tiks..nes ji rengiama pagal tokius duomenis - ar turi ymone, patalpu, pastatu, teritorija, kokie darbai atliekami (veikla) ir kt..

dar papildau:
matau kad maisosi seni ir nauji pavadinimai...jei darbu saugos yvadine instrukcija buvo padaryta iki 2003 - reikia perdaryti.
jei bendra priesgaisrines saugos instrukcija parengta iki 2005 - 03, taip pat reikia perdaryti ir suderinti su priesgaisrine tarnyba.

del darbuotoju saugos ir sveikatos instrukcijos tai tas pats, o del priesgaisrines - ne:) priesgaisrine saugos instrukcija buna atskiroms darbo vietoms:)

kai toks eilinis nekintantis darbo laikas, pakanka numatyt darbo tvarkos taisyklese ir su jomis supazindint visus dirbanciuosius. Nurodoma nuo kada iki kada dirbama, kiek minuciu ir kada pietu pertrauka. Paprastai darbo grafikai sudaromi 1 men y prieky. Jei yra taikoma sumine darbo laiko apskaita - 3 men.

Valstybės žinios, 2005 08 30, Nr. 105-3897 ( Dėl psichosocialinių rizikos veiksnių tyrimo metodinių nurodymų patvirtinimo)
Valstybės žinios, 2005 08 06, Nr. 95-3536 ( Dėl Ergonominių rizikos veiksnių tyrimo metodinių nurodymų patvirtinimo)

nebutinai turi sekretore tik likt po vyr, buhalteres. Gal ymoneje yra ir buhaltere, apskaitininke ar pan. Vadovas ar taip ar taip atsako uz viska, o ant KIO ar kt dokumenteliu gali pasirasyti vadovo paskirtas asmuo.

kokia nustatyta ymoneje tvarka? buna, kad pareiginiuose nuostatuose rasoma, kad vienos ar kitos pareigybems nesant, jo pareigas atlieka bei teisemis naudojasi ...(nurodoma pareigybe)...Tokiu atveju, pareigos pereina nurodytam asmeniui. jei to nera nurodyta nei darbo tvarkos taisyklemis, nei pareiginiuose nuostatuose - ysakymas butinas.[/quote]

Kiek teko girdet - nesikabineja.

uhu - taigi mes cia skaiciuojam direktoriaus darbo laika, o administracijos darbuotojams netaikomas virsvalandinis darbas, todel nera jokio 1.5 karto...(jei tai yra numatyta darbo tvarkos taisyklese) ir sestadieniais direktorius gali piltis benzina ir pan... taigi, mano giliu ysitikinimu variantas penktadieny zymint 7 val, o sestadieny - 1 val apmokama yprastai, nemokant nei 1.5, nei 2 k.

savaitgaliais darbo valandos apmokamos 1.5 k, o ne du. ir del tos saskaitos - tai taip ir teks daryt, nes kitaip nelabai iseis..