VDU apskaičiavimo tvarka LR Vyriausybės nutarimas nr.650 2003 gegužės 27d. Susirask ir pastudijuok

Nepyk gIlona, mes draugiškai žodžiui kelią taisom...

A jėzau, nuo šiol nei vieno biuletenio be pirštinių ir respiratoriaus neliesiu, dar kokia kvaraba atgal išlys

įdomu, kaip žmogus gali į ta BILETENĮ sulysti

Viki,
Gyvenime nėra juk lengvo nieko
Ir viską reikia pamatuoti širdimi.
Tik savo rankom tvirtą tvirtą lieptą
Jums teks patiems nutiesti ateity.
Jau rankom keturiom jūs kelią tiesit
Bendrom svajom pavasariai žydės,
Kartu dainuosit ir kartu liūdėsit
Ir tyliai lauksite trečios širdies.

O jūsų įmonė su užsienių ryšių turi? Jei veiklą vykdo tik Lietuvoje, tai ką ten veiksi Vokietijoj? Nebent tipo naujų klientų ieškosi...

Alisa, tai aš ir rašiau, kad pirmiausia tegu pasižiūri kiek tų dividentų paskelbta, o jei jų nėra, tai žinoma šis variantas netinka.
Sad, tai kur jūsų buhalterė? Jin gi turi žinoti kaip viską sutvarkyt.

Paprasta: išmoki per kasą dividendų sumą ir nuo tos sumos 15% pajamų mokestis VMI. Na jei pas tave kasoj 10000Lt tai ir išmokėk juos ir 1500Lt pajamų mokestį pervesk. Akcininkui bus išmokėta 11500Lt dividendų. (Žinoma pirma pažiūrėk kiek paskelbta tų dividendų)

Na jei sąvininkas (t.y. akcininkas) tai ir "išmokėk" jam tą trūkumą kaip dividendus. Juk pinigus tai pasiėmė iš įmonės!

Ačių už pagalbą. Su kelių mokesčiu ne bėda kad priskaičiavau. Vis tiek deklaraciją tik kitais metais nešti...

Nežinau, gali būti, kad pažeidė. Reikėtų konkrečiai aiškintis situaciją. Gal buvo darbuotojo kaltė, bet tokiu atveju turėjo įrašyti kitą straipsnį. Beja, ar atkreipei dėmesį į 129str 4 dalį? Invalidus galima atleisti tik įpatingais atvejais!

Straipsnius iš DK rašai, tai kodėl negali pasižiūrėt ne tik 129str. bet peržvelgti ir kitų straipsnių?
140str. Nutraukus darbo sutartį pagal šio kodekso 129str, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinė mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamčjį stąžą toje darbovietėje...
Aiškiau ir būti negali...

Gali išmokėti, bet gali ir nemokėti, ar ne? Jei išmoka, tai viskas aišku, kad reikia skaičiuot pajamų mokestį, o sodrai, ką irgi reikia?
Beje, iš pažystamos gavau atsakymą, kad jei polise naudos gavėjas yra įrašyta įmonė, tai pinigai ir lieka įmonei.

Draudimas atsiuntė tokį Draudimo sumos apmokėjimo dėl pakenkimo apdraustojo sveikatai aktą. Tai pagal jį galima išmokėti pašalpą direktoriui? Nes nedarbingumo lapelio jis neturėjo.

Kadangi dirbu statybinėje įmonėje, o kaip žinia, tokioje įmonėje dažnai kas nors nutinka, taigi įmonė apdraudė savo darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų. Naudos gavėjas - įmonė, taigi draudimo sumą dedu į sąnaudas. Įmonės direktorius buvo apdraustas 24 val./parai ir ne darbo metu susižalojo koją. Draudimas, už sužalojimą į įmonės sąskaitą pervedė pinigus. Klausimas: ar įmonė turi šiuos pinigus pervesti direktoriui ir jei taip, tai kokiais mokesčiais ši suma bus apmokestinama?
P.S. kelių mokestį nuo sumos jau priskaičiavau. Ar teisingai?

Na nebūtinai tie pavedimai turi eiti iš eilės, bet tiesiog pas save aš žiūriu kad jie visgi eitų iš eilės, o kai pavedimą nusiunti į archyvą ir po to jį ištrini, sekantį pavedimą programa duoda su sekančiu numeriu. Taigi jei neatstatai numeracijos gaunasi, kad vienas numeriukas praleidžiamas.
Aišku galit daryti kaip norit, aš tik perspėjau.

Tik paskui pavedimų numeracija dažniausiai nusimuša ir reikia nusistatinėti iš naujo.

Pas mane buvo panašus variantas, bet darbuotojas paprašė ne prašymo, o tiesiog charakteristikos. Adresavau tiesiog kelių policijai. O jei pas tave prašo prašymo, tai manau ir turi rašyti kaip prašymą darbuotojui grąžinti vairuotojo pažymėjimą. Ir būtinai nurodykite, jog darbuotojas pareigingas, labai geras ir t.t. ir kad jam vairuotojo pažymėjimas būtinas darbe.

Ne, tik padaryk prierašą, kad keičiasi pavardė, pridėk santuokos liudijimo kopiją, naujo paso kopiją ir naujus paso duomenis surašyk.

Koks skirtumas kaip tabelyje parašysi. Gali tą mėnesį parašyti per brūkšnelį abi pavardes. Žmogus tai juk tas pats, o tai patvirtins santuokos liudijimo kopija pridėta prie darbo sutarties.

Šiame forume jau tiek apie Kapitanovo seminarus prikalbėta, ir tiek visko perpasakota... O jie juk visi mokami!

Tokį dalykai, kaip neleisti naujokam rašyti žinučių jau siūlė ne vienas žmogus ir jau senokai. Tik Tomukas nesutiko.

Countline Kapitanovo seminare buvo tokie klausimai:

1. Ar reikia forminti komandiruotę, jei darbuotojas vyksta pas klientą į kitą miestą ir grįžta tą pačią dieną?
2. Statybinės įmonės darbuotojai mėnesį dirba kitame mieste ir yra aprūpinti gyvenamu plotu. Ar reikia forminti komandiruotę?
Atsakymai buvo:
1. Tai įmonės vidaus reikalas.
2. Turėtų būti forminama, jeigu įmonė nori gyvenamojo ploto išlaidas priskirti prie komandiruotės sąnaudų. Kitu atveju tai būtų darbuotojo pajamos natūra.

Nu mūsų Ulita, tai Andrinx kadrina tai Mobly skambina
Tikriausiai vėl kadrint norėjo

Jeigu bus ramiau miegoti, gali pasirašinėti tokia tvarka:

BUHALTERINĖS APSKAITOS
ĮSTATYMAS

13 straipsnis. Apskaitos dokumentų rekvizitai
1. Privalomi šie apskaitos dokumentų rekvizitai:

<...>
6) asmens (-ų), kuris (-ie) turi teisę surašyti ir pasirašyti arba tik pasirašyti apskaitos dokumentus, vardas (-ai) arba pirmoji (-osios) vardo (-ų) raidė (-ės), pavardė (-ės), parašas (-ai) ir pareigos.

Dar kartą klausiu: koks tau skirtumas kokia eilės tvarka pasirašyta?

A koks tau skirtumas?

Kas čia per terminas minimum 3metai? Lygtais buvo, jeigu automobilis iki 5metų senumo tai nudėvimas per 6 metus, o jei senesnis tai per 10metų.
O likvidacinė vertė gali būti nuo 10% iki 1Lt.

Taigi jau kelis kartus visi tau aiškina, kad neriaikia nieko daryti. Nei algos perskaičiuoti, nei mokesčių damokėti. Viskas susitvarkys kai moteriškė deklaruos savo pajamas.

Pažiūrėk, gal čia ką nors rasi:
www.zum.lt/nzt/ztd.htm