O kodėl taip kategoriškai?
O pvz. jeigu darbuotojas pripažįsta žalą ir sutinka ją sumokėti?

[quote:e27d3a2385]Padarytos žalos išieškojimo tvarka

Žalą padaręs darbuotojas ją gali savo noru atlyginti. Tokiais atvejais jis, įmonei sutinkant, gali jai neatlygintinai perduoti lygiavertį turtą ar sugadintą daiktą pataisyti arba tą žalą atlyginti pinigais. Jei žala geruoju neatlyginama, jos nuostoliai (t. y. žalos piniginė išraiška) iš kaltų asmenų išieškomi priverstine tvarka.

Kaip nustato DK 258 straipsnis, darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Toks nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos ir tam nėra būtinas darbuotojo sutikimas.

DK 225 straipsnyje nurodyta, kad iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis kiekvieną mėnesį negali viršyti 20 proc., o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki 50 proc. darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio. Išskaičiuojant iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama 50 proc. išmokėtino darbo užmokesčio. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma 70 proc. išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio daroma išskaita, turi teisę kreiptis į įmonės darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą iš darbo užmokesčio.

Rašytinis nurodymas išskaitai iš darbuotojo darbo užmokesčio negali būti duodamas, jei yra praleistas vieno mėnesio terminas nuo žalos paaiškėjimo dienos, ar darbuotojas yra nutraukęs darbo santykius su darboviete arba darbuotojo padaryta žala viršija jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį. Šiais atvejais darbdavys per DK 27 straipsnio nustatytą trejų metų ieškinio senaties terminą gali pareikšti esamam ar buvusiam darbuotojui ieškinį dėl nuostolių atlyginimo. Atskirais atvejais įmonei padarytą žalą teismas gali priteisti nagrinėdamas administracinę ar baudžiamąją bylą.

Teismas, nagrinėdamas bylą dėl materialinės žalos atlyginimo, gali sumažinti atlygintinos žalos dydį atsižvelgdamas į aplinkybes, lėmusias žalos atsiradimą, taip pat į atsakovo (darbuotojo) turtinę padėtį, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia (LAT 2005-11-23 nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-600/2005 ir kt.). Kai tam tikram darbuotojui žalos atlyginimas sumažinamas dėl jo turtinės padėties, tai negali būti pagrindas padidinti atlygintiną žalą kitiems grupinės atsakomybės dalyviams.

Teismo priteisti nuostoliai išieškomi Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka. Jei skolininkas priteistų nuostolių pats neatlygina, antstolis jų išieškojimą nukreipia į jo turtą, o jei aprašomo turto nėra – į skolininko darbo užmokestį. Tokiu atveju išieškotinos sumos dydis yra nustatomas pagal DK 225 straipsnį. [/quote]

Na kas pasidalins susitarimu
Kad darbuotjas sutinka, kad jis kaltas ir padengia žalą.
O kokie buh. apskaitos dok. turėtu buti įforminti.

radau
257 straipsnis. Atlygintinos žalos dydžio nustatymas
1. Atlygintinos žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos.
Manau, kad tinka.

254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos
Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio Kodekso 255 straipsnyje.

255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žaląDarbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

Yra surašytas aktas, kad darbuotojas buvo girtas.
Ne labai man išaiškino tą situaciją.
Kaip suprantu iš LR DK, galima išskaičiuoti.

Baigiau ten buh. apskaitos kursus. Dėstė labai gerai. O praeitą vasarą lankiau kitur, tai kokybė š... Niekas nieko ir nesuprato apie ką kalba eina

Darbuotojas buvo pagautas girtas-girtutėlis už vairo.
Policiją areštavo mašiniuką, darbas stovi, nes transporto priemonė reikalinga darbui. Taip pat reikės apmokėti vadovui stovėjimo aikštelę. Darbuotojas yra atleistas pagal 136 str.
Bet darbdavys dabar nenoriu jam sumokėti atlyginimą bei kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Ar galima išskaičiuoti iš darbuotojo šias išlaidas? Kaip apskaičiuoti negautą pelną?
Kokias teisės aktai turiu vadovautis?

LR DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

246 straipsnis. Materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos
Materialinė atsakomybė atsiranda, kai yra visos šios sąlygos:
1) padaroma žala;
2) žala padaroma neteisėta veika;
3) yra priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo;
4) yra pažeidėjo kaltė;
5) pažeidėjas ir nukentėjusioji šalis teisės pažeidimo metu buvo susiję darbo santykiais;
6) žalos atsiradimas yra susijęs su darbo veikla.

Bet tikriausiai turi buti dokumetai, kurie patvirtintu, kad tai atsirado dėl darbuotojo kaltės?
O jeigu nėra materialinės atsakomybės sutarties? Kas tada?

Žurnalą jau naują nusipirkau. Instrukcijose datą pataisysiu, o įsakymus perrašysiu.

Suradau kursus - 300 Lt 20 ak. val.
Eisiu

Nea, negerai, nes 2008-02-06 buvo priimtas vadovas.
Yra vadovas ir vienas darbuotojas.
Darbuotojas parengė. Tai su kuo suderinti. O gal tada niekas ir neturi pasirašyti?

Šaunu.
Duonos tikrai nesiruošiu atimti.

Kiekvienoje instrukcijoje yra:
"Parengė" ir "Suderinta".
Instrukcijas rengia ne darbdavys, o kitas darbuotojas (konsultantas). Ar jis turi teisę? Pasurašyti kur "Suderinta" turi vadovas? Įmonė nauja darbuotojų 2.

Iš viso DS sudaryta 2008-02-03, pradeda dirbti 2008-02-06. O instrukcijos patvirtintos 2008-02-01. Palikti kaip yra ar perrašyti įsakymus ir pataisyti datas?

Reikia kelių instrukcijų:
1. Suvirintojo elektros lanku SSI
2. Santechniko SSI
3. Darbuotojo, dirbančio su kilnojamaisiais elektriniais įrankiais SSi
4. Darbuotojo dirbančio aukštyje SSI
5. Darbininko, transportuojančio, sandėliuojančio, kraunančio įvairias medžiagas bei gaminius SSI

Ačiū

Reikia į įstatus įrašyti tarpininkavimo veiklą.
Tokio kodo nerandu, na yra bet čia jau finansinis tarpininkavimas.
O šiuo atveju juridinis asmuo parduoda kitos šalies produkcija, kaip tarpininkas.
Gal šis tiktu:
46.1 Didmeninė prekyba už atlygį ar pagal sutartį

Pradėjau lankyti anglų kalbos kursus.
Pasirinkau Žinių gausa. Man patinka.

Ačiū

Bučiau aš 3.

Visada vienas darbuotojas ir skaičiavo.
Dabar tiesiog užsimanė palengvinti sau darbą ir pataupyti laiką.
Dabar viskas skaičiuojame excel'yje.

Skaičiuos tik vienas darbuotojas. Tai tadu užteks vienos darbo vietos?

Jaučiu įmonė tik ant bukietų dabar ir dirbs



Įmonių.


Kažkaip aname forume baisu
Ten visi su tokiais protingais klausimais, o aš bučiau kaip balta varna su vaikiškais

Aha.
Tuo Girelei didesnis galvos skausmas
Gausiu ant dienų siuntą. Bus darbo per visas išeigines.

Dabar dar viena įmonė susimastė tvarkyti Cento pagalba darbuotojų DU, nes naudojamos programos DU modulis na laaabai brangus.
Ar galima būtų taip? Tektu tvarkyti apie 40 įmonių.

Gal tiesiog niekas neturi tokios instrukcojos.

Turėjau omeny, kad neturime kasos aparato.
F.a. mokėjo grynais.
Viskas aišku. Ačiū.

UŽDAROSIOS AKCINĖS BENDROVĖ "B"
VIENINTELIO AKCININKO SPRENDIMAS
Vienintelis akcininkas UAB „A” įm. k. 111111111, Adresas Vilnius, atstovaujama direktoriaus VP, a.k. 222222222 – 100 paprastųjų vardinių nematerialiųjų akcijų, kas sudaro 100% (vieną šimtą procentų) visų balsų skaičiaus.
Nusprendžia:
...
Akcininkas UAB „A”,
atstovaujama direktoriaus VP

Ieškomas buhalteris (gali buti ir apskaitos įmonė), Vilniuje.
Daugiau info parašysiu asmeniškai

Ačiū, Rolanda

Norėčiau paklausti o kada naudojamas prekių ir paslaugų realizacija gyventojams.
Esu išrašius . Kasos mes neturime. O jeigu gyventojas sumoka pavedimu už paslaugą ar prekę.

Kokie įgaliotinio duomenys privalomi?
Ar reglamentuoja koks popieriukas tai
Vardas, pavardė, asmens kodas - ašku turi buti.
O asmens dokumento Nr., kada ir kur išduotas, gyvenamoji vieta

Va ką radau ualgiman.dtiltas.lt/igaliojimas.html

[quote=Rolanda]prose, "neviernas tamošiau", special for you: LR
Niu velnias
Reikės pasitaisyti. Nusidėjau baisiai.

Ir man idomu. Nes nei karto neskelbiau.

Kad jau yra kažkas panašaus
www.finansai.com/postp306842.html
tax.lt/postx9051-0-0.html

Labai brangi. Virš 4000 Lt atrodo.