Ačiū
O čia kuria prasme.
Automobilis naudojamas ne tik darbo reikalais. Tai net nežinau kaip viską apskaičiuosiu.

Kaip pildomas DLAŽ gydytojams.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti įrašomas kiekvienam darbuotojui nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį. O kaip jį nustatyti?
Kalendorių 2008 m.turiu. Bet gydytojų darbo dienos trukmė yra skirtinga. Ir nežinau kokį skaičių rašyti per mėnesį
Gal kas galėtu padėti susitvarkyti

Tai ir dabar taip pat.
Įsakymu patvirtinate instrukcijas ir VDTT, o darbuotojai susipažinus pasirašo žurnaluose arba pačiose instrukcijuose.

Ačiū.
Tik taisykles ruošiu nuo 2008-01-02. O šis įsakymas įsigaliojo 2008-05-07
O kaip keičiat DTT? Ar iš naujo patvirtinate naują redakciją, ar rašot įsakymus prie DTT.

Kaip DTT nurodyti, kad darbdavys turi teisę patikinti darbuotoją naudojant alkotesterį?
"Esant įtarimui, kad darbuotojas yra apsvaigęs, darbdavys turi teisę patikrinti darbuotoją alkotesteriu"?

www.vmi.lt
tax.lt/postx3014-0-0.html

Ačiūkas

Gal kas galėtu pasidalinti įsakymu dėl turto nusudevėjimo normų
Ačiū.

Jeigu darbuotojai (santechnikai) dirba įvairiuose objektuose, pvz. gyventojų namuose, kitose objektuse, kaip buti su priešgaisrinės saugos instruktavimu darbo vietoje?
Nes vietoje dirba tik administracijos darbuotojai, tai reikės tik administracijos patalpų priešgaisrinės instrukcijos, plano kilus gaisrui.

Reikia surašyti kelionės lapus už metus.
Nei nurašymo aktų, nei kokių lapų nebuvo pildyta.
Norėčiau sužinoti kaip tai būtų galima dabar padaryti paprasčiau, o nuo sekančio mėn. viską tvarkysiu atsakingai. Dar ir įsakymų dėl kuro sunaudojimo.


Gal galėčiau už mėn. surašyti sunaodam kurui nurašymo kartą ir viskas?
Nes dabar nei spidometrų parodymų neturėsiu, vnž neturėsiu nieko.

Pamesta PVM SF, ar galioja šios faktūros kopija atsiųsta faksu? Ar reikia paprašyti su žyma "kopija tikra"?

Ačiū.
Tą str. tai radau, galvojau gal kos terminas yra apibriežtas.
O kaip dėl protingumo
Na vienai šaliai tai 30 dienų, kitai 14. Ir kaip susitarti?

Nieko

Jeigu sutartyje nenumatytas sutarties sąlygų keitimo įspėjimo terminas.
Kuo reikia vadovautis jį nustatant?
Peržvelgiau LR ne labai ką radau.

Mažai informacijos.
Ar keičiasi vienintelis akcininkas? Kiek bus akcininkų po pasikeitimo? Vienas ar daugiau?

Ilgai svarsčiau ko reikia palinkėti,
Ko trokšta kūnas,siela ir jausmai,
Kad neužgožtų laikmečio pelėsiai
To tikslo,kam šioj žemėj gyvenai!
Daug daug dar vasarų žieduotų
Sveikatos,džiaugsmo,laimės didelės,
Ilgiausių metų ir skambiausių posmų
Tegul likimas tau nepagailės...

Iškylo klausimas dėl 5 i 6 punktų DS.
Tikrinų vienos įmonės DS.
5. Nustatoma darbo laiko (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 7 val. 48 min. per dieną/ 5 darbo dienos
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: nustatoma trumpesnė darbo laiko trukmė pagal LRV nutarimą Nr...

Ar gerai šiuo atveju užpildytą ar viską reikėtu rašyti tik 6 p.?

Jokios programos neturime.
Gal sugalvosime kokį dokumentą, kuri pildys gydytojas ar administratorė.
Dar nežinau

Ačiū.
O šiam priedui išmokėti turėtu buti įsakymas?

Iš tiesų tai nuo gydytojo priimtų pacientų, čia būtų.
Na tiesiog nežinau ką įrašyti.

800 Lt ir kiekvieną mėnesį mokamas priedas, kuris sudaro 50 proc. nuo gydytojo aptarnautų pacientų pajamų
Gražu

Renkama grupė į Hurgadą panardyti. Gal kas nori prisijungti
Kelionės pradžia 2008-10-03, trukmė - 10 dienų, kaina 2830 Lt (SGL) vienam asmeniui, 4830 Lt (DBL) dviems, neįskaičiuotas nardymo įrangos nuomos mokestis. Viešbutis su maitinimu AL.
Yra galimybė pasirinkti kitą viešbutį.

Arba: Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 800 Lt ir kiekvieną mėnesį mokamas priedas, kuris sudaro 50 proc. nuo gauto pelno.

Kaip apibriežti, kad butent nuo šio darbuotojo gauto pelno, o ne nuo viso.

Gal taip: Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 800 Lt per mėnesį ir kiekvieną mėnesį 50 procentų nuo .... priedo

Bandau dabar kurti susitarimą tarp įmonės ir kaltininko.
Kaip būtų galima teisingai apvadinti šalys - "kaltininkas" ir "nukentėjęs".
Man kažkaip neskamba
Kaži ar būtina rašyti apie įvyki. Šiaip yra surašytas aktas
Gal galima būtų paprastai: Įsipareigoją atlyginti visą žalą, vadovaujantis LR DK 255 str. 6 p., pagal darbdavio pateiktus dokumentus (pridedama).
Žalą sudaro 000 Lt.

Šalių parašai ir užtenka

Ar turi darbdavys parašyti kokį prašymą grąžinti pinigus ar užtenka šio susitarimo?

Kaip DS surašyti teisingai, kad darbuotojas gauna MMA + 50 proc. nuo kiekvieno aptarnauto kliento (tiksliau būtų nuo kiekvieno gauto iš kliento cento ).

[quote:501d61c969]Darbuotojų saugos ir sveikatos paslaugų teikimo licencijavimo taisyklės [/quote]
Kaip suprantu, tai galioja tik įmonėms, norinčioms verstis tokia veikla.
Ar darbdavys gavęs saugos ir sveikatos specialisto pažymėjimą turi teisę rengti instrukcijas bei instruktuoti darbuotojus'?
Ar gali darbuotojas (darbdavio įgaliotas asmuo) baigti šiuos kursus ir rengti bei instruktuoti darbuotojus?

Atsiprašau, bet kam reikalinga instrukcija mikroautobusui
Turiu vairuotojo, jeigu tinka galiu įmesti

Ir man idomu.
Ech eisiu ir aš tada į kursus. Mažiau kvailų klausimų uždavinėsiu
Tik vis laiko neužtenka

O kodėl taip kategoriškai?
O pvz. jeigu darbuotojas pripažįsta žalą ir sutinka ją sumokėti?

[quote:e27d3a2385]Padarytos žalos išieškojimo tvarka

Žalą padaręs darbuotojas ją gali savo noru atlyginti. Tokiais atvejais jis, įmonei sutinkant, gali jai neatlygintinai perduoti lygiavertį turtą ar sugadintą daiktą pataisyti arba tą žalą atlyginti pinigais. Jei žala geruoju neatlyginama, jos nuostoliai (t. y. žalos piniginė išraiška) iš kaltų asmenų išieškomi priverstine tvarka.

Kaip nustato DK 258 straipsnis, darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. Toks nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos ir tam nėra būtinas darbuotojo sutikimas.

DK 225 straipsnyje nurodyta, kad iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, išskaitų dydis kiekvieną mėnesį negali viršyti 20 proc., o išieškant išlaikymą periodinėmis išmokomis, žalos, padarytos suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki 50 proc. darbuotojui išmokėtino darbo užmokesčio. Išskaičiuojant iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama 50 proc. išmokėtino darbo užmokesčio. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma 70 proc. išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio.

Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio daroma išskaita, turi teisę kreiptis į įmonės darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą iš darbo užmokesčio.

Rašytinis nurodymas išskaitai iš darbuotojo darbo užmokesčio negali būti duodamas, jei yra praleistas vieno mėnesio terminas nuo žalos paaiškėjimo dienos, ar darbuotojas yra nutraukęs darbo santykius su darboviete arba darbuotojo padaryta žala viršija jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį. Šiais atvejais darbdavys per DK 27 straipsnio nustatytą trejų metų ieškinio senaties terminą gali pareikšti esamam ar buvusiam darbuotojui ieškinį dėl nuostolių atlyginimo. Atskirais atvejais įmonei padarytą žalą teismas gali priteisti nagrinėdamas administracinę ar baudžiamąją bylą.

Teismas, nagrinėdamas bylą dėl materialinės žalos atlyginimo, gali sumažinti atlygintinos žalos dydį atsižvelgdamas į aplinkybes, lėmusias žalos atsiradimą, taip pat į atsakovo (darbuotojo) turtinę padėtį, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia (LAT 2005-11-23 nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-600/2005 ir kt.). Kai tam tikram darbuotojui žalos atlyginimas sumažinamas dėl jo turtinės padėties, tai negali būti pagrindas padidinti atlygintiną žalą kitiems grupinės atsakomybės dalyviams.

Teismo priteisti nuostoliai išieškomi Civilinio proceso kodekso nustatyta tvarka. Jei skolininkas priteistų nuostolių pats neatlygina, antstolis jų išieškojimą nukreipia į jo turtą, o jei aprašomo turto nėra – į skolininko darbo užmokestį. Tokiu atveju išieškotinos sumos dydis yra nustatomas pagal DK 225 straipsnį. [/quote]

Na kas pasidalins susitarimu
Kad darbuotjas sutinka, kad jis kaltas ir padengia žalą.
O kokie buh. apskaitos dok. turėtu buti įforminti.