Darbo sutartis

Ačiū mielosios

Kaip DS surašyti teisingai, kad darbuotojas gauna MMA + 50 proc. nuo kiekvieno aptarnauto kliento (tiksliau būtų nuo kiekvieno gauto iš kliento cento ).

Gal taip: Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 800 Lt per mėnesį ir kiekvieną mėnesį 50 procentų nuo .... priedo

Arba: Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 800 Lt ir kiekvieną mėnesį mokamas priedas, kuris sudaro 50 proc. nuo gauto pelno.

Kaip apibriežti, kad butent nuo šio darbuotojo gauto pelno, o ne nuo viso.

[quote="Tess"]Arba: Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 800 Lt ir kiekvieną mėnesį mokamas priedas, kuris sudaro 50 proc. nuo gauto pelno.

Kaip apibriežti, kad butent nuo šio darbuotojo gauto pelno, o ne nuo viso.

darbuotojo aptarnautų klientų gautų pajamų 50 proc.??

Iš tiesų tai nuo gydytojo priimtų pacientų, čia būtų.
Na tiesiog nežinau ką įrašyti.

800 Lt ir kiekvieną mėnesį mokamas priedas, kuris sudaro 50 proc. nuo gydytojo aptarnautų pacientų pajamų
Gražu

800 Lt ir kiekvieną mėnesį mokamas priedas, kuris sudaro 50 proc. nuo gydytojo aptarnautų pacientų pajamų
Gražu [/quote]

Ačiū.
O šiam priedui išmokėti turėtu buti įsakymas?

Įsakymo nemanau, kad reikia, tiesiog turėtų būti kažkoks dokumentas prie DUA žiniaraščio, kuriame matytųsi pajamos nuo pacientų...

O iš kur jūs tai trauksit? Turit kokią programėlę ar iš Sveidros?

Jokios programos neturime.
Gal sugalvosime kokį dokumentą, kuri pildys gydytojas ar administratorė.
Dar nežinau

Iškylo klausimas dėl 5 i 6 punktų DS.
Tikrinų vienos įmonės DS.
5. Nustatoma darbo laiko (pamainos, darbo savaitės) trukmė: 7 val. 48 min. per dieną/ 5 darbo dienos
6. Nustatomas ne visas darbo laikas: nustatoma trumpesnė darbo laiko trukmė pagal LRV nutarimą Nr...

Ar gerai šiuo atveju užpildytą ar viską reikėtu rašyti tik 6 p.?

Ar galima sudaryti su darbuotoju terminuotą sutartį bandomuoju laikotarpiu, o pasibaigus bandomajam laikotarpiui, sutartį pasirašyti neterminuotam laikui?

Kiek suprantu, tai reikėtų pasirašyti sutartį neterminuotam laikui ir nustatyti išbandymo laikotarpį. Jei darbuotojas per bandomąjį lakotarpį netenkina lūkesčių tai tada jį darbdavys gali atleisti.

Būtent taip.

Ir nepamirškit pažymėti, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis.

Laba diena. Mano valdžia pageidauja kad į darbo sutartį įtraukčiau punktą ,kad už alkoholio naudojimą darbo metu pagavus pirmą kartą bauda būdų 300 Lt,o už pakartotį - atleidimas iš darbo.Ar taip galima daryti? O jei alga MMA? kaip tada?

i pacia darbo sutarti nelabai galima tokius dalykus rasyti, bet esu maciusi kad salia darbo sutarties sudaro papildoma prieda, kad jei pagauna isgerusi savininkai viena bauda o jei uzsakovai kita bauda. nu vnz gali irasuyti ka reikia. deja pavyzdzio negaliu prisegti.

Negalimos jokios piniginės baudos ar kitos sankcijos, išskyrus numatytas LR DK 237 str.

Tam straipsnyje yra 2 punktas kuris kalba apie kitas drausmines nuobaudas: ką čia turi minty?

Visą tai turėtu būti pas jus įmonėje parašyta VDTS, pareigybinėse ir darbo instrukcijose. Baudas jose ir nurodote, kokios jos yra, bet tik ne piniginės.

Yra sudaryta laikinoji darbo sutartis mėnesiui, kad pavaduoti kitą atostogaujantį darbuotoją. Liepos 4d paskutinė diena. Ar nutraukiant laikinąją sutartį irgi reikalingas darbuotojo prašymas kad atleistų?