Nėra, Vasara, išsamiai ir aiškiai.Jau maniau, kad savininkams nedaug dirbančių, o ir gerbiančių juos mažoka.Malonu skaityt tavo atsakymus.

Perdavimo aktas privalomas. Rejestro t-bai rašomas pranešimas, VMI, priklausomai nuo įsigytų akcijų paketo, pildoma FR0038

Matyt užstrigot su mokėjimais, tikrins ar tikrai nebuvo galimybių pervesti mokesčius, ar nebuvo pažeisti mokėjimo prioritetai.Jei kils įtarimų, vėliau prašys ir kitų do., tame tarpe ir komercinių sutarčių.Beje iš banko ir kasos dok.darbo užmokesčio išmokėjimas matosi, ten pat ras ir išmokas susijusias su komandiruotėmis.

Kaip supratau, sutartyje yra numatytos garantijos.Priklausomai nuo sutarties pobūdžio garantijos teikiamos tam tikram laikotarpiui (metai, du, peki ir pan.) Tam, kad nekiltų ginčų dėl daikto ar įrenginio sugadinimo dėl vartotojo kaltės, sutartyje reikėtų numatyti kaip tas daiktas ar įrenginys perduodamas vartotojui.:pasirašant priėmimo - perdavimo aktą,pasirašomas dok. patvirtinantis apmokymą ir pan.
Dėl ekspertų:sutartyje nurodykit," jei užsakovui(pirkėjui) pareiškus pretenzijas dėl blogai atliktų darbų (nekokybiško daikto) rangovas (pardavėjas) nesutinka su pretenzijomis, šalys turi teisę abipusiu susitarimu ginčo sprendimui kviesti nepriklausomus ekspertus.Toliau nurodykit, kad jei ekspertai patvirtina užsakovo(pirkėjo) pretenzijas,rangovas(pardavėjas) privalo apmokėti ekspertų konsultavimo išlaidas ir per sutartą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip per 30 dienų ištaisyti darbo defektus(pakeisti daiktą) Sutartyje žodžių "įsikišimas" patarčiau vengti.

Sveiki, planuojama jungti dvi bendroves.Abi bendroves valdo vienas akcininkas.Gal kas galėtų patarti nuo ko pradėt.

RamuneS kaip rašyt už aplaidų darbą jei jis viškum nedirba???, nežiūrint visko, kaip matot, dar ir juokauju.

Klevui, tu mane paguodei, aš jau pradėjau galvot, kad tik prie mūsų krantų taiš..., tai skiedros.Visiems ačiū patarimai puikūs dabar laukiam pirmadienio, kai darbo inspekcija apsilankys įmonėje, tuomet gal daugiau paaiškės, dėl situacijos su abdukcija, tai ja matot ir sužinojom tik iš policijos, kai mūsų pono ėmė ieškot galiu pasakyt, kad ten iš tikrūjų yra puikių žmonių, bet supraskit bendrovės vardas valkiojamas po tokias įstaigas..., atsargiai primenu be aiškinimosi su tuo ponu, mes dar ir dirbam.

SSigute, ar su "šaknele" bus viskas tvarkoj jei ją pasirašo ŽMONA ir parašas??? už atsakyma labai ačiū. Ir dar jei gali kiek suprantu tai, kad jis kreipėsi į darbo inspekciją nėra pagrindas nenutraukti jo darbo sutarties už pravaikštas, juk kreipimasis į DĮ nesuteikia teisės neiti į darbą?

Trumpai paaiškinsiu kodėl klausiau dėl nesėdinčių kabinetuose darbo apskaitos: paaiškėjo, kad mano "darbštuolis" darbo metu DLapskaitos žiniaraštyje "dirba" sugebėjo kažkokioje parduotuvėje įrodinėt savo kaip pirkėjo teises (reikalavo KA čekio, paaiškinimas, kad neveikia kasos aparatas ir pasiūlymas + sąskaita jo netenkino)po to jis kreipėsi į policiją su pareiškimu, kad buvo sumuštas, kitą dieną netgi sugebėjo nusiimti abdukciją..., tuo tarpu mes jį tomis dienomis matėm darbe, jis "tvarkė įmonės reikalus"

SSigute, susirašinėjimas tam, kad įrodyti pravaikštas, matai pravaikštininko reikia ieškoti ir visiems įrodinėti, kad jis tikrai neina į darbą.

gIlona, su atleidimu tai ir yra problemos, anas pageidauja šalių susitarimu, sako duok man 10000 ir išeisiu, mes kaip ir netrokštam tiek mokėti, siūlėm garžiai, sakėm net rekomendaciją pridėsim, tada jis ir pradėjo, į darbelį tai jau senokai nebeina, tai vis susirašinėjam prašom ir tt...

Žydriau, su pravaikštom matyt labai esi susidūręs, įstatymiškai aš irgi gerai pasikausčius, matai vienas reikalas su protingu,normaliu žmogum bendraut, bet kuriuo atveju dirbs ar išeis, toks galvoja apie savo veiksmus su tokiu gali rašyti pravaikštas, atleist su straipsniu ir pan.O grįžtant prie pravikštų, matai dabar daug bendrauju su darbo inspekcija,galiu pasakyt tik tiek pakankamai sudėtinga.

Ačiū bendraujantiems, su policija ilga istorija...Dokumentai lyg ir tvarkoj, bet materialinės sutarties su juo tikrai nebuvo sudaryta, o jis kažkodėl dėl to labai skundžiasi.Gal kas galėtumėt pasakyt kaip apskaitote vadybininkų, komercininkų darbo laiką, turiu galvoje kaip atspėjate,kad darbo laiku jie tikrai dirba, o ne dievai žino ką daro????

Tikrai galima, atkreipk dėmesį į AB įstatymą, šį atvejį gali prilyginti akcininko teisės, kai jis suinteresuotoji pusė, balsavimo apribojimui

Sveiki, susidarė labai įdomi situacija: darbuotojas( užimantis atsakingas pareigas) paprašytas dirbti, o ne tik imti atlyginimą, terorizuoja bendrovę pasitelkdamas "institucijas" Darbo inspekciją, policiją ir pan.Gal kas nors esate susidūręs su panašia situacija, mums labai liūdna .......