[/quote]
Neužteks tik įsidarbint. Reiks dar susimokėti Sodrai 39,98% ir GPM :)[/quote]

Ajo tikrai ,turbūt reiks ir ką nors padirbt
Įsisvajojau ...

laba diena,

sukasi mintis - kur įsidarbint , kad nereiktų dirbt ir algos imt ?
tik pradėsiu iį , tai visai nesinori mokėt kas mėn. tuos 72 LT

labai atsiprašau , jau radau

Laba

Gal čia galėčiau jūsų išminties gaut? Buhalterė išeina iš darbo.Reikalauja perdavimo aktų kažkokių . Gal žinote kokie kiek iš kur gaut?

[quote="Girele"]
Niekas čia neprieštarauja:
"4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;" motinystės pašalpa - mokama moteriai už vadinamą "dekretą", už kurį ji turi pažymėjimą iš gydytojo. Kai pasibaigia šis pažymėjimas, kai vaikui būna maždaug trys mėnesiai, mama išeina VAIKO PRIEŽIŪROS ATOSTOGŲ, KOL VAIKUI SUEIS TRYS METAI, va nuo tada ir nrbesiskaito...[/quote]

Hm , kad po nėštumo/gimdymo atostogų mama pirmiausia išeina vaiko priežiūros atostogų kol jam sueis 1 m , o paskui tik išeina kol sueis 3 m
Kažkaip manyčiau , kad ir už tą laiką , kai mama būna atostogose kol vaikui sueis 1 m , kasmetinės atostogos priklauso

Sveiki ,

Tai ar teisingai supratau , kad skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant , kasmetinės atostogos jau nebepriklasuo nuo tos dienos kai baigiasi nėštumo gimdymo atostogos ? Už tą laiką kai būna motinystės atostogose kol vaikui sueis 1 metai atostogos nepriklauso?

Ačiū

Sveikos kolegos .
Patekau čia ne dėl kokių kilusių buhalterinių klausimų , bet pagalvojau galbūt kolegos ką nors žinosite , ar būsite susidūrę su įmone .Joje ketina įsidarbinti mano šeimos narys.Įmonė - "Žaidas" (RubiconGroup).Įmonė gan žinoma
Na gal turite kokių atsiliepimų , pletkų
Iš anksto dėkoju už jūsų sugaištą brangų laiką .