Dėkui už tokį operatyvų atsakymą! Būdamas visiškas naujokas darbo rinkoje dar norečiau pasiteirauti ar reikia kokiuose nors dokumentuose nurodyti išėjimo priežastį, ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbdavys turi nusiųsti pats, ar man reikia prašyti(s) rašyti pačiam? Taip pat ką dar turėčiau žinoti prašydamasis atleidžiamas iš darbo su terminuota sutartimi ir puse etato?
Beje darbdavys tikrai puikus ir gerbiamas tik pats darbas nera tinkamas :)

Ar būdamas darbuotojas galiu nutraukti terminuotą darbo sutartį anksčiau laiko? Ar nebus kokių nors sankcijų ir pan.? Beje ar atostoginiai priklauso už pradirbtą laikotarpį?

Labai prašau pagelbėti iki rytojaus pietų...Ačiū