Atleidimas iš darbo

jofky jofky 3287
2006-12-28 08:54 jofky
Kaip manot, ar galiu darbuotoją atleisti gruodžio 25 d. smile
Mūsų parduotuvė dirba visada be išeiginių. Žinoma aš dirbu normalai, tik darbo dienomis. Darbuotojas parašė prašymą 24 dieną, kad atleistumėm nuo 25 d. iš darbo. Ten labai rimtos prižąstys todėl dirikas liepė atleisti.
2006-12-28 10:30 Kristiana__ 2011-09-11 05-13

jofky rašė: Kaip manot, ar galiu darbuotoją atleisti gruodžio 25 d. smile
Mūsų parduotuvė dirba visada be išeiginių. Žinoma aš dirbu normalai, tik darbo dienomis. Darbuotojas parašė prašymą 24 dieną, kad atleistumėm nuo 25 d. iš darbo. Ten labai rimtos prižąstys todėl dirikas liepė atleisti.


Sakyčiau gali atleisti tą 25 d., jeigu prašymas bent būtų parašytas 22 d. smile Kas gi dokus tvarkys, jeigu Tu dirbi normaliai....
V
Veronika 2872
2007-01-01 17:19 Veronika
Help smile Kaip yra su vieno direktoriaus atleidimu ir kito priemimu? smile Ar galiu viena atleisti 12.29, o kita priimti 01.02? smile DS pasiraso tada vienas is akcininku smile
S
SALOME 539
2007-01-01 17:21 SALOME
gali
ausyte ausyte 5281
2007-01-03 09:01 ausyte
Sveiki,
jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, tai jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Ir jeigu atleidžiamas nuo 01,02, tai jam dar paskaičiuoti DU už 01.02 dieną?
Ačiū
A
ausrike_5 334
2007-01-03 09:05 ausrike_5 2011-09-11 05-13

ausyte rašė: Sveiki,
jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, tai jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Ir jeigu atleidžiamas nuo 01,02, tai jam dar paskaičiuoti DU už 01.02 dieną?
Ačiū

Tikrai taip smile
2007-01-03 09:06 Kristiana__ 2011-09-11 05-13

ausyte rašė: Sveiki,
jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, tai jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Ir jeigu atleidžiamas nuo 01,02, tai jam dar paskaičiuoti DU už 01.02 dieną?
Ačiū


Tai žinoma - ir kompensacija, ir DU priklauso.
2007-01-10 21:56 Headmaster
Ar būdamas darbuotojas galiu nutraukti terminuotą darbo sutartį anksčiau laiko? Ar nebus kokių nors sankcijų ir pan.? Beje ar atostoginiai priklauso už pradirbtą laikotarpį?

Labai prašau pagelbėti iki rytojaus pietų...Ačiū
S
Soffy 9075
2007-01-10 22:00 Soffy
Galite anksčiau prašytis atleidžiamas, kompensacija už nepanaudotas atostogos priklauso VISADA, nors ir vieną dieną būtumėte dirbęs.
Jei nelabai pasitikite darbdaviu, tai rašykite prašymą dėl atleidimo 2 egzemplioriais, tegul ant Jūsų egzemplioriaus uždeda rezoliuciją apie sutikimą atleisti.
Teks ko gero 14 dienų atidirbti, o gal ir ne, gal Jūs jam irgi nepatinkate:).
2007-01-10 22:08 Headmaster
Dėkui už tokį operatyvų atsakymą! Būdamas visiškas naujokas darbo rinkoje dar norečiau pasiteirauti ar reikia kokiuose nors dokumentuose nurodyti išėjimo priežastį, ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbdavys turi nusiųsti pats, ar man reikia prašyti(s) rašyti pačiam? Taip pat ką dar turėčiau žinoti prašydamasis atleidžiamas iš darbo su terminuota sutartimi ir puse etato?
Beje darbdavys tikrai puikus ir gerbiamas tik pats darbas nera tinkamas :)
S
Soffy 9075
2007-01-10 22:19 Soffy
Tai tada viskas labai paprasta: paprasčiausiai draugiškai pakalbate su darbdaviu ir išsiskirsite draugiškai. Prašyme atleisti aš niekada nerašau priežasties, žodžiais pasakau kodėl noriu išeiti iš darbo, nes ne visas priežastis ir gali surašyti ant popieriaus:).
Visus pinigų išmokėjimus teoriškai privaloma padaryti atleidimo dieną be jokio darbuotojo prašymo:), o kaip praktiškai būna? Visaip būna:).
Ir visai nesvarbu kiek Jūs dirbate: kiekvieną dieną po 8 val. ar 1 valandą per mėnesį, Jūs turite vienodas garantijas viskam.
Sėkmės:).
B
burbuliaaa 308
2007-01-12 10:51 burbuliaaa
Jei žmogus dirba šiandien paskutinę dieną. Tai prašyme turi būti nurodyta, kad atleista nuo 15d. ar nuo 12d., t.y. šiandienos.
K
klotilda 1386
2007-01-12 10:59 klotilda 2011-09-11 05-14

burbuliaaa rašė: Jei žmogus dirba šiandien paskutinę dieną. Tai prašyme turi būti nurodyta, kad atleista nuo 15d. ar nuo 12d., t.y. šiandienos.


Atleista 12 d.
B
burbuliaaa 308
2007-01-12 11:04 burbuliaaa 2011-09-11 05-14

klotilda rašė:

burbuliaaa rašė: Jei žmogus dirba šiandien paskutinę dieną. Tai prašyme turi būti nurodyta, kad atleista nuo 15d. ar nuo 12d., t.y. šiandienos.


Atleista 12 d.

Tai vadinasi atidirbo 12d. ir tada atleidžiamas žmogus.
K
klotilda 1386
2007-01-12 11:11 klotilda
Taip, atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
ausyte ausyte 5281
2007-01-24 08:38 ausyte
Sveiki,
ar yra kažkokie išimtiniai atleidimo atvėjai, jeigu yra atleidžiamas pensininkas darbdavio iniciatyva ar kažkokios išmokos ar kas?
Ačiū
P
pina1 522
2007-01-31 12:42 pina1
sveiki, pavelavau pateikti atleidima sodrai,tai paprase parasyti pasiaiskinima, nesugalvoju jokiu normaliu priezasciu del atleidimo pavelavimo...padekite prasau.
jofky jofky 3287
2007-01-31 16:12 jofky 2011-09-11 05-16

pina1 rašė: sveiki, pavelavau pateikti atleidima sodrai,tai paprase parasyti pasiaiskinima, nesugalvoju jokiu normaliu priezasciu del atleidimo pavelavimo...padekite prasau.


Tipo vadovas išvažiavo į kitą miestą pasirašyti sutartį ir su savimi pasiėmė antspaudą. Na dar žiūrint kiek vėluoji smile
A
Aliaaa 80
2007-02-08 08:45 Aliaaa
Sveiki. Mūsų darbuotojas atostogauja nuo sausio 15 d. iki vasario 11 imtinai. Jis parašė prašymą jog nori iškart po atostogų išeiti iš darbo. Jis jau 12 d. nedirbs tai kuri diena bus atleidimo diena. Ar galima taip atleisti iškarto po atostogų? Kurią dieną reikia su juo atsiskaityti? Kokią dieną rašyti pranešime sodrai.
K
Kamilia 897
2007-02-08 08:58 Kamilia
gali atleisti ir 12 , bet nebutinai jis turi dirbti ta diena
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui