Atleidimas iš darbo

Kaip manot, ar galiu darbuotoją atleisti gruodžio 25 d.
Mūsų parduotuvė dirba visada be išeiginių. Žinoma aš dirbu normalai, tik darbo dienomis. Darbuotojas parašė prašymą 24 dieną, kad atleistumėm nuo 25 d. iš darbo. Ten labai rimtos prižąstys todėl dirikas liepė atleisti.

Sakyčiau gali atleisti tą 25 d., jeigu prašymas bent būtų parašytas 22 d. Kas gi dokus tvarkys, jeigu Tu dirbi normaliai....

Help Kaip yra su vieno direktoriaus atleidimu ir kito priemimu? Ar galiu viena atleisti 12.29, o kita priimti 01.02? DS pasiraso tada vienas is akcininku

gali

Sveiki,
jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo savo noru, tai jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Ir jeigu atleidžiamas nuo 01,02, tai jam dar paskaičiuoti DU už 01.02 dieną?
Ačiū

Tikrai taip

Tai žinoma - ir kompensacija, ir DU priklauso.

Ar būdamas darbuotojas galiu nutraukti terminuotą darbo sutartį anksčiau laiko? Ar nebus kokių nors sankcijų ir pan.? Beje ar atostoginiai priklauso už pradirbtą laikotarpį?

Labai prašau pagelbėti iki rytojaus pietų...Ačiū

Galite anksčiau prašytis atleidžiamas, kompensacija už nepanaudotas atostogos priklauso VISADA, nors ir vieną dieną būtumėte dirbęs.
Jei nelabai pasitikite darbdaviu, tai rašykite prašymą dėl atleidimo 2 egzemplioriais, tegul ant Jūsų egzemplioriaus uždeda rezoliuciją apie sutikimą atleisti.
Teks ko gero 14 dienų atidirbti, o gal ir ne, gal Jūs jam irgi nepatinkate:).

Dėkui už tokį operatyvų atsakymą! Būdamas visiškas naujokas darbo rinkoje dar norečiau pasiteirauti ar reikia kokiuose nors dokumentuose nurodyti išėjimo priežastį, ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbdavys turi nusiųsti pats, ar man reikia prašyti(s) rašyti pačiam? Taip pat ką dar turėčiau žinoti prašydamasis atleidžiamas iš darbo su terminuota sutartimi ir puse etato?
Beje darbdavys tikrai puikus ir gerbiamas tik pats darbas nera tinkamas :)

Tai tada viskas labai paprasta: paprasčiausiai draugiškai pakalbate su darbdaviu ir išsiskirsite draugiškai. Prašyme atleisti aš niekada nerašau priežasties, žodžiais pasakau kodėl noriu išeiti iš darbo, nes ne visas priežastis ir gali surašyti ant popieriaus:).
Visus pinigų išmokėjimus teoriškai privaloma padaryti atleidimo dieną be jokio darbuotojo prašymo:), o kaip praktiškai būna? Visaip būna:).
Ir visai nesvarbu kiek Jūs dirbate: kiekvieną dieną po 8 val. ar 1 valandą per mėnesį, Jūs turite vienodas garantijas viskam.
Sėkmės:).

Jei žmogus dirba šiandien paskutinę dieną. Tai prašyme turi būti nurodyta, kad atleista nuo 15d. ar nuo 12d., t.y. šiandienos.

Atleista 12 d.

Tai vadinasi atidirbo 12d. ir tada atleidžiamas žmogus.

Taip, atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.

Sveiki,
ar yra kažkokie išimtiniai atleidimo atvėjai, jeigu yra atleidžiamas pensininkas darbdavio iniciatyva ar kažkokios išmokos ar kas?
Ačiū

sveiki, pavelavau pateikti atleidima sodrai,tai paprase parasyti pasiaiskinima, nesugalvoju jokiu normaliu priezasciu del atleidimo pavelavimo...padekite prasau.

Tipo vadovas išvažiavo į kitą miestą pasirašyti sutartį ir su savimi pasiėmė antspaudą. Na dar žiūrint kiek vėluoji

Sveiki. Mūsų darbuotojas atostogauja nuo sausio 15 d. iki vasario 11 imtinai. Jis parašė prašymą jog nori iškart po atostogų išeiti iš darbo. Jis jau 12 d. nedirbs tai kuri diena bus atleidimo diena. Ar galima taip atleisti iškarto po atostogų? Kurią dieną reikia su juo atsiskaityti? Kokią dieną rašyti pranešime sodrai.

gali atleisti ir 12 , bet nebutinai jis turi dirbti ta diena