Tininga rašė: Buziaka rašė:
vovere rašė: teisingai
p.s. o ankstesnis Tiningos atsakymas nepatiko?
Tik dabar pamačiau ankstesnį
![smile](/images/smiles/icon_redface.gif)
netoli pasislinko tema
![smile](/images/smiles/icon_smile.gif)
Tiesiog norėjau įrašyti terminus pagal įstatymą ir dar, jeigu, neduok die... 3tfu, kažkas įvyktų gimdymo atostogų metu ir darbuotojas norėtų paskui grįžti, o sutarty tik vaiko auginimo atostogos, ar nebūtų keblumų ????
Na, jei jūs įrašysite datas ar laikotarpį "iki trijų metų", o darbuotoja sumanys nutraukti vaiko priežiūros atostogas, gali būti kebloka nutraukti tokią terminuotą sutartį, nes neatitiks nurodytasis terminas.
O jei nurodysite tik "nėštumo/gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu", t.y. tik aplinkybę, tai - kada darbuotoja tas atostogas benutrauktų - ši aplinkybė tinkama nutraukti terminuotai sutarčiai.
(Po teisybei - sutarty reikia minėti abejas atostogas, nes jos skirtingos)