Taip, atrodo logiskiausia isvada. Bent jau uz nora padet dekui

Pries baigiantis terminui viskas buvo gerai ir darbuotojas turejo gaut visus reikalingus leidimus, taciau kazkodel ambasada nepratese leidimo gyvent ir dirbt Lietuvoj. Problemos del darbo sutarties pratesimo nebutu, jei dirbtu Lietuvos pilietis, taciau siuo atveju jis nebegauna leidimo dirbti ir paprasciausiai net nebegali vairuot musu masinos.

Problema ta, kad darbuotojas (vairuotojas) yra komandiruoteje, gaves avansa ir vis dar negrizes. Suejus terminui, jis nepateikia jokios ataskaitos kadangi nebegali ivaziuoti i Lietuva.

Baiges viskas kartu, - ir leidimas gyventi, leidimas dirbti, ir darbo sutartis.

Kur galima rasti tikslia informacija, kaip turi buti atleidziamas darbuotojas, kuriam komandiruotes metu baigesi galiojimas gyventi Lietuvoje, bet terminuota darbo sutartis? Bet kokia pagalba butu naudinga.