Del darbuotojo atleidimo is darbo komandiruotes metu.

Kur galima rasti tikslia informacija, kaip turi buti atleidziamas darbuotojas, kuriam komandiruotes metu baigesi galiojimas gyventi Lietuvoje, bet terminuota darbo sutartis? Bet kokia pagalba butu naudinga.

Neaiškus klausimas - tai kas baigėsi? Galiojimas gyventi Lietuvoje ar terminuota darbo sutartis?

Baiges viskas kartu, - ir leidimas gyventi, leidimas dirbti, ir darbo sutartis.

O sutartis sudaryta Lietuvoje? Tai kokios problemos? Suėjus terminui žmogus ir atleidžiamas nuo tos dienos - pagal LR DK 126 str 1 d.

Problema ta, kad darbuotojas (vairuotojas) yra komandiruoteje, gaves avansa ir vis dar negrizes. Suejus terminui, jis nepateikia jokios ataskaitos kadangi nebegali ivaziuoti i Lietuva.

O ką galvojot, siųsdami jį komandiruotėn prieš pat termino pasibaigimą? Jeigu dabar nenutrauksit sutarties, ji taps terminuota. Bet tai ne problema - žmogus pats savo noru vėliau gali išeiti iš darbo, arba paprasčiausiai galima pratęsti terminą iki tam tikros datos.
Bėda tame, kad jis išvis nebegali įvažiuoti į Lietuvos teritoriją (matyt, iš trečiosios šalies), jam reikia kažkaip pratęsti vizą. Čia tuo klausimu jūs jau turėtumėte kreiptis ne į buhalterių forumą, o į ambasadą.

Pries baigiantis terminui viskas buvo gerai ir darbuotojas turejo gaut visus reikalingus leidimus, taciau kazkodel ambasada nepratese leidimo gyvent ir dirbt Lietuvoj. Problemos del darbo sutarties pratesimo nebutu, jei dirbtu Lietuvos pilietis, taciau siuo atveju jis nebegauna leidimo dirbti ir paprasciausiai net nebegali vairuot musu masinos.

Tai kas jums dabar belieka? Atleisti pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, padaryti atsiskaitymą, pervesti jį į žmogaus sąskaitą užsienyje, ir siųsti savo žmogų parvilkti jūsų transportą iš užsienio.
Na tikrai čia buhalteriai nelabai žino visas tokias plonybes, ko gero

Taip, atrodo logiskiausia isvada. Bent jau uz nora padet dekui