darbuotojas reikalauja atleisti nuo 21 d ir išmokėti išeitinę pašalpą jis turi pažym ą del ligos.

Pareiškimą padavė sausio 8 d., paprašė atleisti nuo 21d. 21 dieną ir atleisime, nes įstatymas nedraudžia ir anksčiau atleisti. kaip tada suprasti 127 str. 2d.: "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį... jei reikalavimas nutraukti pagrįstas darbuotojo liga, ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą..." tai reiškai, kad nebūtinai turi būti neįgalus, galbūt jam pakanka medicininės pažymos apie ligą, o ar bus jam nustatytas neįgalumas, atleidus mums jau bus neaktualu. Darbuotojas teigia, kad jam priklauso išeitinė išmoka.

Suprantu, kad darbdavys darbuotoją gali atleisti pagal 127 str. 2 d., bet darbuotojas tik žodžiu paminėjo priežastis, dėl ko išeina. Prie prašymo nepridėjo medicininių pažymų, įrodančių jo ligą. Kitą dieną po prašymo pateikimo susirgo. turi dokumentą, įrodantį jo ligą (atlikta kompiuterinė tomografija, parodo esant stuburo išvaržą). Ar darbuotojas gali šiuos dokumentus pateikti atsiskaitymo dieną? ar jam bus pritaikytas 127 str., 2dalis?
Labai dėkoju.

darbdavys nenori atleisti darbuotojo is darbo, motyvuodamas tuo, kad negali taip greitai surasti, kas galetu ji pakeisti. darbuotojas darbdaviui paminejo priezasti, kad nori iseiti is darbo del didelio kruvio ir del pablogejusios sveikatos. Kada gali atleisti?

Darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, tačiau darbdavys reikalauja atidirbti 14 dienų. darbuotojas per tą laikotarpį susirgo. Nedarbingumo lapelis bus ilgam, nes darbuotojui nustatinejama nedarbingumo grupė. Kada darbdavys turi teisę atleisti darbuotoą? ar po 14 dienų, nors darbuotojas serga, ar tada kai jis pateiks užbaigtą nedarbingumo pažymėjimą?