Blondynka rašė: O jeigu isidarbinant buvo parasytas punktas, kad sudaroma terminuota sutartis pirmaeilems pareigoms ir nurodyta iki kada, t.y. triju menesiu laikotarpis, as darbinantis maniau, kad cia taip rasoma, o praejus trims menesiams, man papilde sutarti punktu, kad pratesiama dar penkiems menesiams, tai reiskia, kad dirbu pagal terminuota sutarti???? ar imanoma, kad nepasirasius, ta sutartis pasidarytu neterminuota????

Blondynka rašė:


Tai manot neverta man rodyti pazyma ir likti dirbti sitame darbe?

Blondynka rašė:
As bandziau kalbetis su juo ir zinau, kad atleisti ne savo noru gali tik su ispejimais keliais, bet jis man pagrasino, kad tada man bus sunku susirasti kita darba, jeigu piktuoju iseisiu.

Elvusia rašė:
Čia patarimai besilaukiančiai moteriai?

Spanguole rašė: Jei neišeis sutarti geruoju, psichologinis spaudimas visvien bus.

Atnešus pažymą jūsų negalės atleisti, bet dirbti irgi neduos ramiai.

Kad gautumėte pinigėlius:
Motinystės pašalpa skiriama ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.

Motinystės pašalpa skiriama, jeigu:

Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas;
esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu;
dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nedirbote ir praradote darbo pajamas;
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui;
pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
neįgijote nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
esate iki 26 metų amžiaus ir stažo skaičiavimo laikotarpiais mokėtės nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapote apdraustąja, neviršija 3 mėnesių;
stažo skaičiavimo laikotarpiais buvote pareigūnė, profesinės karo tarnybos karė ar statutinė valstybės tarnautoja (pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punktą), ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapote apdraustąja neviršija 3 mėnesių.
kreipėtės į „Sodros“ teritorinį skyrių ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.


O paprasčiau yra paskambinti į Sodrą ir paklausti, ar gausite motinystės pašalpą jei nedirbate atostogų suteikmo metu. Galbūt likusius iki gimdymo mėnesius yra įmanoma pačiai sumokėti ligos ir motinystės soc.draudimo įmokas ir tokiu "būdu užsidirbti" pašalpą.

Nerašykite prašymo atleisti savo noru - jei darbdavio netenkina jūsų darbas jis tai turi įrodyti, o ne šiaip liepti rašyti prašymą apie atleidimą.

Beto, gal yra galimybė "išeiti ant biuletenio"