Atleidimas is darbo ne savo noru.

Laba diena,
Situacija tokia, jog dirbu imoneje jau apie pusantru metu pardavimu vadybininke, taciau paskutinius kelis menesius mano pardavimai yra labai blogi, taciau taip yra ne vien pas mane, tiesiog si paslauga, kuria siulom, nera is populiariausiu. neseniai vadovas mane pasikviete ir pasake, kad jei as jo nenustebinsiu per si menesi, teks atsisveikinti. Kaip tokiu atveju man elgtis? Is darbo savo noru nenoriu iseiti. Ar laimeciau ka nors, jei nerasyciau prasymo? Kokia iseitine ismoka man priklausys, jei vis del to, jis sutiks mane atleisti ne del mano kaltes? Ar gali vadovas irodyti kaip nors, kad su priezastim mane atleidzia? daugiau jokiu nuobaudu neturiu, tik viena skirta premija. Dirbu pagal neterminuota sutarti, pries kiek laiko man turetu pranesti, kad atleidzia is darbo?
SKUBU, prasau padekit apsispresti!!!!

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Skaityk, čia rasi atsakymus į visus savo klausimus

As skaiciau, bet man neaisku vis tiek, ar tokios aplinkybes yra palankios darbdaviui ar man, nes as neisivaizduoju kaip darbdavys gali irodyti, kad as bloga darbuotoja. Ar pateikes pardavimu planus gali ka nors laimeti?

Visai ne ta tema noriu pasiteirauti, bet nezinau kaip sukurti nauja tema. Noriu paklausti gal kas pildot Intrastata?

Parasyta:
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe.
Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Turėkite sąžinės , maldauju, pilna temų apie Intrastatą. Skaitykite ir klauskite:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
www.google.lt/search?hl=lt&q=intrastato+pildymas&meta=

Pagelbekit man prasau, kas esate susidure su panasia situacija, kaip dazniausiai buna, ar darbdaviai lengvai moka iseitines pasalpas ir kokias? Ar vis tik, jie laimi savo spaudimu?

Spaudimas nelygus spaudimui, "spaudžiami" žmonės irgi labai skirtingi, kaip galima Jums ką nors patarti? KIEK spaudimo esate pasiryžusi iškentėti? Kas iš mūsų gali tai žinoti?

Nėra čia viskas taip paprasta, kaip atrodo paskaičius DK. Darbdavys, aišku, labai nenoriai atleidžiant moka išeitines išmokas. Tačiau jis taip pat nenori ir darbo ginčų, teismų, VDI dėmesio, kurio jis galėtų sulaukti, jei tarkime toks nepatenkintas situacija darbuotojas, kaip jūs, imtų ir pasiskųstų tai darbo inspekcijai... Jis paprasčiausiai pasiūlys išeiti savo noru, tada tu nieko nepeši, parašysi prašymą ir išeisi... Jis tai gali pasiekti ir psichologiniu spaudimu. Jis gali bandyti įrodyti, kad tavo darbo rezultatai nepatenkinami, tai yra įrodoma, tačiau ir lengvai apskundžiama. (Teismai visuomet yra darbuotojo pusėj).
Jei užsispirsi pasilikti tame darbe, tau gali būti tikrai nelengva (suprask ir darbdavio poziciją - jam tai yra nuostolinga). Jei vis dėlto nori išeiti ne tuščiomis, tai pati gali pateikti darbdaviui raštišką pasiūlymą: "Siūlau nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (DK 125 str.) nuo ..... ir išmokėti man (pvz.) dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją." Jei jis norės atsisveikinti gražiuoju, norės išvengti nemalonumų ir konfliktų, galbūt ir sutiks... Kita vertus, čia nėra vien tavo problema, kad tie pardavimai menki, tai ir darbdavio problema. Tikėkimės, kad jis tai supras...

Tai as irgi taip manau, kad cia ne vien as kalta del pardavimu, bet uz tai ir prasiau patarimo, nes tiesa pasakius as pasilikti dirbti nenoriu, jei darbdavys nori mane atleisti ir jo netenkina mano darbas, taciau, as nenoriu irgi likti nuskriausta, nes man juk reikes laiko susirasti darba ir t.t., todel ir idomu, koki varijanta pasirinkti, kad gauciau iseitine ismoka. O galiu prasyti tik dvieju menesiu?

Pasiskaitykie, rasite naudingos informacijos:
tax.lt/postt10953.html
tax.lt/postt7336.html
tax.lt/postt1174.html
tax.lt/postt12904.html
tax.lt/postt3186.html

Tokioj situacijoje yra labai sunku patarti. Patarimas jau dabar pradėkit jieškoti darbo ir kuo mažiau galvokit apie konpensaciją. Paprašyti žinoma jos galite ir turite prašyti, bet dar atkreipkit dėmesį ir į įmonės finansinę būklę, jei ten su pinigėliais blogai, tada su kompesacija bus sunkiau. Paliks jus padirbėti dar pora mėnesių, sumažins jūsų atlyginimą iki minimumo, dėl sumažėjusių pardavimų. Ir kokio dydžio ta kompensacija tada gausis, nedidelė.
Čia visko net ir nesurašysi, kiek ir kokių gali būti variantų ir būdų. Jums pačiai spręsti, jei matote, kad nelabai sekasi šiame darbe, jei darbdavys nebuvo labai jums blogas, jieškokit kito darbo ir kuo greičiau. Tai mano nuomonė ir patarimas. Gal ir ne koks, bet aš manau kad panašiai elgčiausi. Sėkmės.

Sveiki,

Uosvi atleidzia is darbo pagal etatu mazinimo programa. Noriu paklausti ar jam kaip pensininkui priklauso iseitine konpensacija?
Dekoju

[quote:7d3d4253fd]Uosvi atleidzia is darbo pagal etatu mazinimo programa. Noriu paklausti ar jam kaip pensininkui priklauso iseitine konpensacija? [/quote]
Pensininkas jau turi pastovias pajamas , kurias užsitarnavo.

Pensininkas jau turi pastovias pajamas ,kurias užsitarnavo , kita -pagal DK

Vadinasi, bado jau nebus, tad tegu uzleidzia vieta jaunimui be jokiu gincu

jam priklauso išeitinė , tik neaišku pagal kokį straipsnį atleidžiat.

O pagal kuri straipsni butu geriausia jam, kad ji atleistu? Ten darbdavys yra toks, jei mato, kad kazka supranti istatymuose - nesigincyja, bet jei pamatys, kad jis ne velnio nezino pagal koki straipsni ji atleist turetu is tikruju - paliks plika basa.

[quote="amutex"][quote="vovere"]
koks darbo stažas įmonėje? Jeigu daugiau kaip 3 metai, pagal 129 str. Tada įspėti turi prieš 2 mėn. ir kompensacija priklauso nuo darbo stažo. O jeigu savo noru pagal 127 str. 2 d. tik 2 men. d.u.

Noriu paklausti is darbdavio puses :)
Pardaveja nenori iseiti is darbo. Norejau atleisti todel, kad atsisakydavo daryti bet kokius papildomus darbus, nesusijusius su kasa. Dabar motyvuoja tuo, kad nera pareigybiniu intrukciju ir ji nezino ka ji turi daryti, todel nieko nedarys. Bet kiek skaiciau, tai darbuotojas turi vykdyti tiesioginius nurodymus net nepriklausomai nuo instrukciju. Instrukcijas aisku, jau ruosiu, taciau kaip siuo metu fiksuoti jos atsisakyma dirbti? Kokia forma prasymas/isakymas/nurodymas pavesti atlikti darba, gal turit kokiu pvz?
Taip pat - ar galiu uzdrausti gerti arbata, skaityti laikrascius, kai "nera klientu, ty nera darbo". Dar pacioje pradzioej kalbejom,kad kai nera klientu reiketu uzsiimti ivairiais paildomais darbeliais, kuriu visada yra, taciau tai liko uzmirsta. Is situacijos, tikiuosi gerai pasimokyti, taciau noreciau, kad patartumete ka dabar daryti, ir kaip viska rastiskai sutvarkyti.
Is principo, as net sutinku, kad ji liktu darbe (su klientais elgiasi maloniai), tik noriu, kad laisvu laiku atliktu kitus darbus, kurie yra jos kompetencijoje.