Del sutarties nezinau ka ir galvoti. Visas sutartis buvau issisaugojusi kompe, galvojau jei tos popierines nerasiu, galu gale issimsiu is PC. Bet jos irgi nera ir PC. Nezinau, ar turiu patiketi, kad penkias kitas sutartis issisaugojusi, o jos vienos buciau pamirsusi? Kokia is to nauda tai pardavejai?
Sutartyje ji forminta tik kaip pardaveja, taciau dirba su kasos aparatu. Ka reiskia "tik parduoda"?

Ar galiu nurodyti, kada butent joms tos pertraukos skiriamos? Galiu duoti ir keturias, tai vistiek bus daug maziau negu kad dabar, bet noretusi jas fiksuoti, kad nekiltu gincu.

Skaiciau, kad pareigybinese instrukcijose galima irasyti pastraipa, kad "turi atlikti kitas vadovo pavestas tiesiogines uzduotis". Tame straipsnyje buvo nurodyta, kad darbo inspekcija su tuo sutinka ir toki teigini laiko leistinu. Jeigu siuo metu nera jokiu instrkciju, tai ji gali nieko nedaryti ir skaityti lairkascius, ar galiu ir dabar jai rastu skirti kazkokius darbus?

Dar klausimas - kazkoks sutapimas, taciau dingo jos darbo sutartis. Ka tokiais atvejais daryti?

Noriu paklausti is darbdavio puses :)
Pardaveja nenori iseiti is darbo. Norejau atleisti todel, kad atsisakydavo daryti bet kokius papildomus darbus, nesusijusius su kasa. Dabar motyvuoja tuo, kad nera pareigybiniu intrukciju ir ji nezino ka ji turi daryti, todel nieko nedarys. Bet kiek skaiciau, tai darbuotojas turi vykdyti tiesioginius nurodymus net nepriklausomai nuo instrukciju. Instrukcijas aisku, jau ruosiu, taciau kaip siuo metu fiksuoti jos atsisakyma dirbti? Kokia forma prasymas/isakymas/nurodymas pavesti atlikti darba, gal turit kokiu pvz?
Taip pat - ar galiu uzdrausti gerti arbata, skaityti laikrascius, kai "nera klientu, ty nera darbo". Dar pacioje pradzioej kalbejom,kad kai nera klientu reiketu uzsiimti ivairiais paildomais darbeliais, kuriu visada yra, taciau tai liko uzmirsta. Is situacijos, tikiuosi gerai pasimokyti, taciau noreciau, kad patartumete ka dabar daryti, ir kaip viska rastiskai sutvarkyti.
Is principo, as net sutinku, kad ji liktu darbe (su klientais elgiasi maloniai), tik noriu, kad laisvu laiku atliktu kitus darbus, kurie yra jos kompetencijoje.

Nelabai supratau reikalavimo del aukstesniojo issilavinimo. Niekas imoneje jo neturi. Ka tokiais atvejais daryti?

O darbo saugos pazymejima galima igyti tik praejus tuos kursus ir islaikius egzaminus? Bet kadang, darbdavys jau dirba be to pazymejimo, ar galima dabar skirti kita zmogu buti uz tai atsakingu, gauti tuos pazymejimus ir atlikti visus reikiamus instruktazus ateityje?

Laba diena,

imone dirba jau puse metu, jokiu popierizmu su darbu sauga nera rengta. Klausimas - ar butini tie darbu saugos kursai, egzaminai ar galima patiems kazkokiais budais susirasti zurnalus, juos uzpildyti, paruosti visus kitus ir buti ramiems? Ar tai turi daryti imones direktorius, ar galima skirti atsakinga asmeni?

Sakykite, iš kur tokios žinios, kad tikrai turėtų būti nemokamų valandų? Aš ketinu įsigyti tik sandėlių modelį + sujungimas su kasa, bet kiekviena konsultacijų valandą man paskaičiavo po 100Lt Dar pasiūlyme rašė, kad galimas atidėjimas, o atsiskaitant iš karto - nuolaidos, bet tai pasirode 5proc nuolaida ir 1mėn atidėjimas :)

Šauni idėja :) Dar nespėjau visos temos perskaityti, bet užtikau, kad buvo ketinimų jungti programėlę su kasos aparatu. Ar kas nors šia linkme gavosi?

Per kiek laiko nuo UABo iseigimo reikia susikurti ir pasitvirtinti ta apskaitos politika? Siek tiek ne i tema, bet ir del darbu saugos idomu per kiek laiko privalau tai padaryti.

Gal galit kas duoti pavyzdiu, kaip rasyti isakymus:
1. Del apskaitos plano patvirtinimo
2. Del asmenu, kruei turi teise surastyi ir pasirasyti apskatios dokumetnus [sita radau sitam tinklapyje, bet neaisku, ar jis butinas, jeigu pokolkas esu vienintele direktore, imone kitu darbuotoju neturi].
3. Del kasos knygos vedmo periodiskumo
4. Del darbo laiko apskaitos ziniarascio [ar sita butina rasyti, jeigu pokolkas nedirbame]
5. Del saskaitu fakturu, kasos ir kitu dokukentu numeracijos.
6. del turto, nepriskiriamo ilgalaikiui, apskaitos ir nurasymo [nelabai suprantu, kas tai yra].
7. Apskaitos politika [uz sita nori 200lt buhalteriu fimra :) ]

UAB ka tik isikurusi, laukiam PVM kodo suteikimo, iki tol laiko veiklos vykdyt neplanuojam. Ar reikia dar kokiu nors isakymu, be situ isvardintu?

Labai dekui uz ats :)